Curso: GE 79

NOMBRE DEL CURSO:

Tema: Análisis Legal y
Tributario

Ing. Marco Del Rio Navarro

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Viabilidad Legal

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Viabilidad Legal
La viabilidad legal trasciende los alcances del estudio
legal de cómo constituir y formalizar una empresa, pues
se refiere al estudio de las normas y regulaciones
existentes relacionadas a la naturaleza del proyecto y de
la actividad económica que desarrollará, las cuales
pueden determinar que el marco legal haga viable el
proyecto.

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Estudios Legales

• Forma societaria
• Legislación municipal
• Legislación laboral
• Legislación tributaria
• Legislación ambiental
• Otros aspectos legales
• Flujograma de la organización de la empresa y de los
trámites legales para su implementación
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Formas societarias para el inicio de
actividades comerciales en el Perú
La elección de la forma societaria dependerá en
gran medida de la decisión que se tome respecto:
• El grado de responsabilidad de los socios sea
limitada o ilimitada
• Si se establecen restricciones a libre transferencia
de acciones,
• Si se pretende es crear una empresa con
accionariado difundido entre el público.

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Formas societarias en el Perú
En la ley de sociedades se contemplan
las siguientes formas societarias:
1.-Sociedad Anónima
-Sociedad Anónima Cerrada
-Sociedad Anónima Abierta
2.-Soc. Comercial de Responsabilidad
Limitada.

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Sociedad Anónima
Definición:
Entidad legal separada y diferente de sus
accionistas. Los accionistas gozan de
responsabilidad limitada hasta por el
monto aportado e incorpora la calidad
de socio a un título valor llamado acción

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 Estructura del capital social

•No existe en el Perú un capital mínimo para

que las sociedades puedan constituirse.
•Todas las acciones deben ser suscritas y al
menos el 25% deberán ser pagadas para que
la sociedad pueda ser inscrita en Registro
Mercantil.
•El capital está dividido en acciones de libre
transmisibilidad.

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 Derechos de los accionistas
Políticos:
• Derecho a voto,
• Derecho de separación
• Derecho de fiscalización

Económicos:
• Reparto de utilidades
• Derecho de suscripción preferente en caso de aumento de capital
• Participar del patrimonio neto en caso de liquidación.

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 Organos Sociales

• Junta de Accionistas
• Directorio
• Gerente general

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Reorganizacion de sociedades

•TRANSFORMACIÓN
•FUSIÓN
•ESCISION

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 Transformacion

•Implica el abandono de una forma

societaria determinada para adoptar
otra nueva.

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 Fusion

•La fusión es una operación que afecta a una

pluralidad de sociedades en donde todas o
algunas de ellas se extinguen y dan lugar a
una sociedad nueva o integran sus
patrimonios en una sociedad preexistente.
•La personalidad jurídica de las sociedades
incorporadas se extinguen.

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 Escision

•La escisión implica el fraccionamiento del

patrimonio en dos o más bloques para
transferirlos integramente a otras
sociedades o para conservar uno de ellos.

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 Disolucion y liquidacion
Causales de disolución
• Vencimiento de la duración
• Conclusión del objeto social
• Continuada inactividad de la Junta
• Pérdidas que reduzcan el patrimonio neto a una
cantidad inferior a la tercera parte del capital
pagado.
• Falta de pluralidad de los socios
• Junta de acreedores según ley

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 Sociedad Anonima Cerrada

•Volúmenes pequeños de capital

(pequeña mediana empresa)
•Menor número de socios (máximo
20 socios)
•Restringir el acceso de información
(empresa familiar)
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Sociedad Anonima Cerrada

Características:
•Restricciones a la libre transmisibilidad
de acciones.
•No podrá tener acciones inscritas en
registro público del Mercado de
Valores.

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Sociedad Anonima Abierta
La S.A.A se identifica con la gran
sociedad anónima capital que recurre al
capital de muchos a través del ahorro
público; concebida como un mecanismo
jurídico emisor de títulos negociables

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Sociedad Anonima Abierta
La ley define a la S.A.A. es aquella que cumpla:
• a) Que cuente con 750 accionistas
• b) Que haya hecho oferta pública de sus acciones
• c) Que más del 35% del capital pertenezca a 175 o
más accionistas
• d) Que se constituya como tal.
• e) Que todos los accionistas con derecho a voto
aprueben por unanimidad adaptarse al régimen de
la S.A.A.

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Sociedad comercial de
Responsabilidad Limitada

•La responsabilidad de los socios está

limitada al monto de sus aportaciones,
sus participaciones no son de libre
transmisibilidad a terceros

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Sociedad comercial de
Responsabilidad Limitada
CARACTERISTICAS
•El número máximo de socios es de 20
•El nombre de la sociedad debe incluir la
indicación “S.R.L”
•El capital no se encuentra dividido en
acciones sino en participaciones que
representan cuotas de igual valor

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Legislacion Municipal

La legislación municipal abarca ámbitos diversos, debiendo

considerarse entre otros:

1. Licencia de funcionamiento.
2. Licencia de paneles publicitarios
3. Autorización sanitaria.
4. Arbitrios municipales e impuesto predial.
5. Otros.
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Legislacion Laboral

La legislación laboral abarca ámbitos diversos, debiendo

considerarse entre otros:

1. Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Sobretiempo.

2. Ley de Fomento del Empleo
3. Ley de Formación y Promoción Laboral.
4. Legislación sobre Compensación por Tiempo de
Servicios, Aportes al SNP, entre otras.

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Legislacion Tributaria

La legislación tributaria abarca ámbitos diversos,

debiendo considerarse, entre otros:

a. Ley de Impuesto a la Renta.

b. Ley de Impuesto General a las Ventas.

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Legislacion Ambiental

La legislación ambiental abarca ámbitos diversos,

debiendo considerarse, de acuerdo a la
naturaleza del proyecto las regulaciones sobre
protección y conservación del medio ambiente,
protección de recursos naturales en extinción,
entre otros.
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Flujograma

El proceso de adecuación de la nueva empresa al

marco legal que rige su creación y operatividad
debe ser reflejado en un flujograma, para poder
hacer una adecuada planificación sobre el
proceso de implementación.

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Organización

Es importante para determinar

correctamente las inversiones y costos de
operación originados para efectos de
administración del proyecto, es decir,
medir los efectos económicos de la
organización.

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 La Organización

El objetivo es definir un
esquema de organización
para la nueva empresa,
determinando las tareas,
funciones y responsabilidades
(puestos de trabajo).
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La organización debe considerar las etapas del
proyecto, a saber:

Para la constitución e implementación de la

empresa:
Forma legal
Organigrama Funcional
Dotación

•Para la etapa operativa:

Forma legal
Estructura organizativa y funcional
Requerimientos de personal 29
Se requiere considerar tres principios básicos:

a.El principio de la diversificación para lograr la

especialización.

b.El principio de la unidad de dirección, que

postula la agrupación de actividades que tienen
un objetivo común bajo la dirección de un solo
directivo.
c. El principio de autoridad y responsabilidad

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Cada proyecto tendrá, de acuerdo a las características
de la actividad que desarrollará, su estructura
organizacional particular.

En este sentido, se plantea que el diseño de la

organización se efectúe por funciones, es decir, una
organización funcional, la cual debe partir de la
identificación de las funciones básicas que se deben
desarrollar en la empresa.

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Una vez identificadas las funciones se deberá
proceder a definir los puestos de trabajo, en
cuanto tipos y número, en base a una descripción
detallada de las actividades que se desarrollará
en cada uno de ellos, responsabilidades, línea de
autoridad y coordinación.

Finalmente, se realizará el proceso de selección,

capacitación, supervisión, evaluación y
remuneración.
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Se tendrán que considerar aspectos como:

•Disponibilidad de recursos humano y

procedencia.

•Tipo de contratación (régimen laboral)

•Necesidades de capacitación

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Diagrama Gantt

El objetivo es registrar la
programación en el tiempo de
todas las actividades a
desarrollar en la fase de
implementación del proyecto.

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