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Proceso de reclutamiento
para un vendedor
Proceso

Método de reclutamiento: Se tomará un reclutamiento externo

para el vendedor porque es una empresa nueva en el mercado.

Canal de reclutamiento: Se pueden utilizar diferentes canales de

comunicación para difundir la vacante, tales como plataformas
digitales especializadas en la búsqueda de empleo, redes
sociales profesionales como Linkedin, medios de comunicación
impresos o digitales, referencias o recomendaciones de los
empleados actuales de la empresa, etc.

Anuncio que se dará: El anuncio que se dará debe contener la

descripción del puesto vacante, los requisitos mínimos que
deben cumplir los candidatos, los beneficios que ofrece la
empresa y los datos de contacto para postularse. Un ejemplo
de anuncio podría ser el siguiente:
 Empresa en el sector textil
busca vendedor/a
Si te apasiona el mundo de la moda y tienes experiencia en ventas, esta
es tu oportunidad. Buscamos un/a vendedor/a dinámico/a, proactivo/a y
orientado/a al cliente para incorporarse a nuestro equipo comercial.

Funciones
Atender y asesorar a los clientes sobre nuestros productos y
servicios.
Realizar ventas presenciales y telefónicas.
Gestionar pedidos, facturas y cobros.
Cumplir con los objetivos de ventas establecidos.
Mantener el orden y la limpieza del punto de venta.

Requisitos
Estudios mínimos: Bachillerato o equivalente.
Experiencia mínima: 2 años en puesto similar.
Conocimientos de informática a nivel usuario.
Disponibilidad para trabajar en horario comercial, incluyendo fines de
semana y festivos.

Competencias
·Orientación al cliente, identificar sus necesidades
·Habilidades comunicativas
·Capacidad resolutiva ante incidencias, conflictos y reclamaciones
·Habilidad negociadora
·Empatía.
·Escucha activa.

Ofrecemos
Contrato indefinido a jornada completa.
Salario fijo más comisiones por ventas.
Formación continua a cargo de la empresa.
Posibilidades de desarrollo profesional dentro de la organización.
Excelente ambiente de trabajo.

Si cumples con el perfil y te interesa formar parte de nuestra empresa,

envíanos tu currículum vitae actualizado a la siguiente dirección de correo
electrónico: empleo@textil.com

¡Te esperamos!
Tipos de pruebas:

El proceso de selección puede constar de varias etapas, con pruebas que

evalúen tanto los conocimientos técnicos como las habilidades blandas
de los candidatos:

Prueba psicotécnica: Para medir el nivel de inteligencia, personalidad,

aptitudes y motivaciones de los candidatos.
Prueba de conocimientos: Para comprobar el dominio de los conceptos
relacionados con el puesto, como por ejemplo, técnicas de venta,
atención al cliente, productos y servicios de la empresa, etc.
Prueba práctica: Para observar el desempeño real de los candidatos en
una situación simulada o real de venta, como por ejemplo, una llamada
telefónica, una visita a un cliente potencial, una demostración de un
producto, etc.
Entrevista personal: Para profundizar en el currículum vitae y las
competencias del candidato, así como para valorar su actitud, su
comunicación verbal y no verbal, su interés por el puesto y su encaje
con la cultura empresarial.

Preguntas a realizarse a parte de los tipos de pruebas:

Cuéntame sobre ti
¿Por qué le interesa trabajar en esta empresa?
Puedes describir tus fortalezas y debilidades
¿Cómo te ves a ti mismo en 5 años?
¿Cuál es tu mayor logro profesional hasta ahora?
¿Tienes alguna pregunta para nosotros?