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PUESTO : JEFE DE VENTAS CONSUMO MASIVO

Funciones:
- Planificar y ejecutar los ingresos y objetivos de ventas
- Atencion de los clientes nuevos y potenciales
- Participacion en Foros y Rueda de negocios
- Supervisar al personal a cargo y facilitar las herramientas necesarias para el
cumplimiento de los objetivos entablados
- Asegurar la cumplimiento de objetivos de ventas, tales como cuotas de ventas
para lograr los objetivos con eficiencia
- Elaborar, diseñar e implementar el plan anual de ventas para el crecimiento
oportuno de la empresa
- Realizar capacitaciones y charlas motivacionales alequipo de ventas para
aumentar las ventas
- Efectuar y analizar el manejo de KPI’S de ventas
- Reallizar plan estratégico y análisis de ventas
- Mejorar los índices de sarisfacion de nuestrso clientes inernos para el eficiente
cumplimiento de cuota de ventas para la empresa
- Analizar y indagar canales de ventas y capacitación de los porspectos de la
mano con marketing
- Garantizar y revisar que la información del cliente sea real
- Supervisar nivel de desempeño de nuestros cliente y controlar los reclamos y
devoluciones para mejorar la experiencia del cliente
- Elaborar reportes sobre los indicadores de gestión
- Establecer cronograma de visistas para estimular las compras con nuestros
clientes mayoristas y brindar siempre la calidad y servicio en cada compra
realizada
- Coordinar Stock de productos dispnible en almacen de la mano con logística
para abastecer a nuestros clientes

Requisitos :
- Egresados de la carrera de Administracion, Marketing o carreras afines
- Experiencia minima de 4 años en ventas y rubro masivo
- Experiencia en proceso y manejo de ventas de consumo masivo, negociación y
trato con clientes y conocimiento de canales de ventas
- Indispensable experiencia en trabajo de campo y en supervisión de personal
- Manejo de Excel (Intermedio)

Competencias :

- Negociacion
- Liderazgo
- Proactividad
- Empatia
- Comunicación efectiva
- Motivacion de equipos
- Orientado a resultados

Beneficios:

- Sueldo acorde al mercado


- Ingreso a planilla desde el primer dia de trabajo
- Beneficios de ley (CTS, Gratificaciones,Vacaciones pagadas,Asignacion
Familiar,Seguro Social)
- Buen ambiente laboral
- EPS cubierta al 80%
- Capacitaciones constantes
- Creciemiento profesional y línea de carrera
- Basico s/ 3500 + comisiones por cumplimiento de metas
2. FUENTES DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Emplearemos las fuentes de reclutamiento externas, dado que este tipo de
reclutamiento se dirige a candidatos que están fuera del mercado, fuera de la
organización, pues mediante el reclutamiento interno no siempre las organizaciones
consiguen suficientes candidatos calificados o sus necesidades no se ajustan a lo
existente.
Entre las múltiples opciones de fuentes de empleo, emplearemos:

 Página de Empleo: Dado que una empresa sin pagina de empleo, es vital
para todo tipo de empresa, la pagina de Trabaja con nosotros, es el centro de
tu estrategia de reclutamiento, y gracias a ello se puede impulsar la marca
empleadora para atraer a los candidatos que cumplan con los requisitos y que
sean ideales para el puesto.
 Redes Sociales: Hoy en día cada empresa impulsa su marca mediante las
redes sociales, lo hacen para que los candidatos la diferencien del resto de
empresas, por ello es destacada de forma que puedan atraer muchos mas
talentos a la compañía, en ella, también son subidos aquellos anuncios en
búsqueda de un nuevo perfil para la compañía, donde las personas interesadas
postulan mediante enlaces, y brindan su hoja de vida.
 Portales de Empleo: Compartir todas las ofertas de empleo en portales de
referencia, ayuda a llegar a muchos mas candidatos, pues la mayoría prefiere
inscribirse a ofertas desde una página de empleo, y postular a través de ella.
 Visitas, llamadas telefónicas y formas investigadoras: Hoy en día plasmar
el anuncio de empleo y esperar que lleguen los candidatos, es una incorrecta
forma de llegar a ellos, si se desea un perfil, el cual cuente con los requisitos
que la compañía propone, muchos de los reclutadores en la actualidad, buscan
perfiles que se adecuen a lo requerido, y los llaman para una entrevista de
trabajo, y un posible empleo, si es que este accede a la oferta.

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