Charagua, 26 de abril del 2022

A : Lic. Walter Vargas Suarez

EJECUTIVO ZONAL – CHARAGUA PUEBLO
DE : Arq. Egr. Luis Miguel Mamani Baltazar
PASANTE DE ARQUITECTURA FAADU – UMSA
REF. : QUEJA LABORAL HACIA LA PERSONA DAVID ENRIQUEZ
De mi mayor consideración:

Por intermedio de la presente reciba usted un cordial saludo y deseos de

permanentes éxitos en las funciones que desempeña en bien del G.A.I.O.C.
Charagua Iyambae.

El motivo de la presente, es para hacer conocer mi queja laboral durante los

meses de marzo y abril desde que mi persona llego a realizar el trabajo dirigido a
instalaciones del gobierno zonal, procedo a hacerle llegar todos los mayores y
menores de mi situación actual en el departamento de Unidad de Planificación e
infraestructura, ya que los primeros días de marzo las fechas 21,22 y 23 mi
persona gozaba de un ambiente cómodo y expectativas sobre el tema laboral ,
pero con el pasar de los días hasta la fecha, analizando a la persona que tengo
como responsable de la Unidad de Planificación e infraestructura el Sr David
Enríquez Rojas observe que tiene Altas deficiencias académicas en el cargo
laboral que él ocupa y abuso de autoridad procedo a contar mi experiencia
punto por punto hasta la fecha actual.
Pasado los demás días observe una soberbia, altanerismo, sobre la persona
encargada del área donde estoy actualmente ya que me decía si se realizar tal
cosa y mi persona le decía que no sabe y me restregaba que por que no sabía tal
cosa ya que él me comentaba que sabía todo, obviamente me quedaba
sorprendido y dentro de mi comentaba, “genial voy a aprender demasiado con
esta persona” pero con el pasar de los días todo iba cambiando ya que en el
ambiente laboral que mi persona comparto con el Sr David Enríquez , no me
asignaba absolutamente ninguna función de lo que debería realizar en el
transcurso del día, me quedaba en la oficina todo el día sin realizar nada y solo
aprovechaba mi tiempo para repasar investigar sobre los proyectos que iba a
realizar en toda la gestión presente así pasaron los demás días y era lo mismo no
llegaba la hora de aprender.
Pasando los demás días era la misma monotonía, ya que uno de esos días me
sorprendí de la actitud de este Sr David Enríquez por que vi cómo le faltaba el
respeto a la Dra Daniela Cuellar con ese tipo de comportamiento de dicha
persona, empiezo a dudar de que es lo que vendría en los demás meses, porque
tengo como persona de trabajo a un compañero que no tiene buena educación y
principios acerca de que es “Respeto hacia las demás personas”, pasado los
demás días la Sra Daniela Abasto pasaba por la oficina para que le ayude a medir
previos que tenía pendientes y el Sr. David me prohibía hablar con esa persona,
es más me preguntaba qué es lo que hablaba con ella, considero que el no tiene
tuición sobre mis amistades o personas que vaya a conocer por tanto no tiene
razón ni derecho a prohibirme ni mucho menos a señalarme con quien debo
platicar y con quien no.
Ahora me voy al siguiente tema cuando empiezo a realizar el proyecto del centro
de salud no recibí ningún tipo de asesoramiento en cuanto a la corrección de
diseño y planta arquitectónica, es más él me decía cuando me vas a entregar tu
plano para que podamos revisarlo, el día que le pase mi plano impreso solo lo
miro una vez lo reviso y me dice luego corregimos, así pasaban los días y cuando
me tocaba realizar el tipo de estacionamientos le pregunte en cuantos grados
quiere que realice los parqueos en 90 o 45 grados, cuando escuche su respuesta
me quede impactado por la respuesta me dijo “que es 90 grados” no podía creer
lo que escuche.
La semana que llego me llevo a obra a mi persona y a Daniela Abasto para que
vayamos a observar los predios de construcción del laboratorio y muro perimetral
del colegio, él nos comentaba que la inspección se realiza así, que esto debe ir
por acá y demás…. nos decía que les voy a enseñar y esa palabra hasta el
momento quedo en el olvido.
Haciéndole conocer mi situación actual me encuentro muy decepcionado y
preocupado de la clase de encargado que tengo en el área, ya que esto también
afectara en el tema de diseño y ejecución de proyecto que yo tengo en mente
realizarlos y sobretodo en el tema de mi titulación.
Ya que este mes “no aprendí absolutamente nada” y el ambiente de trabajo es
incómodo por dos razones:
Una persona con mucha soberbia, altanera y que no tiene buena empatía hacia
las demás personas, no transmite nada positivo, al contrario, el ambiente se pone
pesado.
No puedo depender de una persona ya que tiene un alto déficit académico en el
cargo que ocupa.
Aclaro, mi intención es apoyar a su municipio, realizar un buen trabajo de
satisfacción de su población, proyectos y trabajos plausibles para usted como
autoridad ejecutiva, pero para eso es menester que a parte de los conocimientos
que yo adquirí en la universidad en la que me estoy formando como profesional es
necesario contar con el apoyo de técnicos con conocimientos y experiencia en el
área.
Y como personas que somos merecemos un trato dentro del marco de respeto.
Por todo lo expuesto señor ejecutivo con el respeto que su autoridad merece pido
que como Máxima Autoridad Ejecutiva me designe una persona con quien pueda
planificar mis actividades a 15 o 30 días, así también si en caso existiese para
tener mejores resultados en la elaboración de planos pueda contar con una
persona como lo mencione anteriormente con conocimiento y experiencia en el
área.
Atentamente:
preguntándole dudas de las cuales tenia y no supo responderme con palabras
técnicas y no es que se lo tome a mal es algo real que existe, que mi persona
percibe y el trato abusivo que tiene hacia las demás personas.

Arq. Egr. Luis Miguel Mamani Baltazar

PASANTE DE ARQUITECTURA FAADU – UMSA