Legislación en seguridad y salud en el trabajo 1

Evolución del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia

Presentado por:
WENDY YINETH OCAMPO LONDOÑO

Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo

Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Bucaramanga 2022
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INTRODUCCIÓN

La seguridad y salud en el trabajo, elementos relevantes del Sistema de general de riesgos

laborales, son disciplinas de prevención, cuyo objetivo es defender la Salud de los
trabajadores de los peligros derivados del trabajo. Dichos conceptos de estabilidad en el
trabajo y de limpieza industrial que aparecen con la revolución industrial del pasado siglo,
permanecen cobrando vigencia en esta época.

El sistema de riesgos laborales en Colombia se creó con la intención de reducir la cantidad

de accidentes que ocurren en el trabajo. La legislación ha tenido éxito hasta ahora y ha
ayudado a las personas a ser más conscientes de sus riesgos en el trabajo. En el pasado, los
riesgos laborales no estaban regulados en Colombia. Esto condujo a un alto número de
lesiones y muertes ocupacionales. En un esfuerzo por reducir el número de accidentes,
Colombia ha elaborado una legislación que regula el sistema de riesgos laborales en
Colombia.

El gobierno colombiano está implementando un nuevo sistema de riesgos laborales que

brindará protección a todos los trabajadores del país, incluidos los que trabajan por cuenta
propia. El nuevo sistema se basa en el principio de corresponsabilidad, lo que significa que
cualquier trabajador o autónomo tendrá acceso a las prestaciones de la seguridad social si
cotiza al sistema. El sistema de riesgos laborales de Colombia se basa en una legislación
creada en el año 1991. Los objetivos del sistema son proteger a los trabajadores, regular los
riesgos laborales y promover las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
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Evolución del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia

A partir de tiempos remotos, el ser humano tuvo que conceder una parte de su tiempo diario
a la actividad personal o colectiva del trabajo, bien como medio para subsistir con lo
exclusivamente primordial que da la naturaleza, o bien como actividad social y económica
generadora de riqueza. Entre una y otra situación equidistante en la crónica de la raza
humana, las personas, en las diferentes fases históricas, estuvieron permanentemente
vinculados al establecimiento de normas y conductas para la ejecución de ocupaciones
asociadas al entorno del trabajo. Una actividad personal de trabajo que, como en otras
protestas sociales de cualquier colectividad humana, ha estado regulada por un definido
marco jurídico.

Actividad física o intelectual que le posibilite obtener recursos principalmente económicos

para poder hacer aquellas necesidades primarias y primordiales. Esta satisfacción de
necesidades, ya sean propias o ajenas, como eje vertebrador del trabajo, está históricamente
sometida a leyes sociales, lo cual nos permitiría asegurar que solamente puede existir
actividad de trabajo en un ámbito o medio social. El trabajo es, por consiguiente, en sí
mismo, tan antiguo como el propio sujeto, sigue a éste a partir de que se desenvuelve, bien
sea individualmente, bien sea en conjunto social o en sociedad. La persona requiere laborar,
bien por cuenta propia, bien por cuenta ajena, para crear una riqueza que le posibilite
subsistir. Una interacción gremial que vincula al que emplea, que podría ser tanto persona
física como jurídica, con el empleado, que además podría ser una persona física o jurídica,
aunque prevalezca la primera sobre la segunda. De esta forma por interrelaciones laborales
tenemos la posibilidad de sintetizar al grupo de prácticas y normas que estructuran las
colaboraciones entre los empleadores, los empleados y el Estado en diferentes entornos:
compañía (fábrica, industria), rama de la actividad (minería, gremiales, acerería), un
territorio definido o la economía generalmente.

Durante la revolución industrial, creada en Inglaterra en las últimas décadas del siglo XVIII
y primeras del siglo XIX, se logró consolidar un nuevo modelo de producción capitalista
con las novedosas fábricas, generando un gran fenómeno, puesto que las máquinas y
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técnicas utilizadas comenzarían a reemplazar el trabajo manual por lo que acarreó con su
llegada una secuencia de transformaciones, no solamente económicas, sino además
culturales, sociales, políticas y jurídicas, habiendo sido considerada esta revolución por
ciertos autores como la de mayor relevancia de la raza humana a partir del Neolítico. Estas
transformaciones se materializaron especialmente en un fundamental aumento de la
producción, en un generalizado trueque de mercancías en una totalmente nueva sociedad de
mercado.

Colombia es un país de gran desigualdad económica y social. Es el hogar de muchas

industrias que son peligrosas para los trabajadores, como la minería, la producción de
petróleo y la construcción. En Colombia, el sistema de riesgos laborales se basa en la
legislación creada en 1957 por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Colombia.
Esta legislación fue creada para proteger los derechos de los trabajadores. El Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social de Colombia ha creado un sistema de riesgos laborales que
incluye tres componentes: prevención, protección, rehabilitación. Estos componentes son
esenciales para la seguridad de todos los trabajadores en Colombia.

Una de las características del vigente sistema de riesgos de laborales de Colombia se puede
señalar que reúne la defensa de forma casi única en la población asalariada del sector
formal de la economía que trabaja tanto en el sector privado como en el público; lo cual
traduce que cada una de las ocupaciones que involucran trabajo precario o informal,
carecen de defensa por este sistema, pese a los diversos peligros ocupacionales que su
ejecución conlleva. Otra característica propia del sistema de riesgos de laborales, la
atención y compostura económica de sus afiliados que resulten inmersos en eventos de
accidentes laborales o que sean víctimas de enfermedades o accidentes laborales pone
particular hincapié en la prevención de los riesgos.
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CONCLUSION

La aplicación del Sistema general de Riesgos laborales representa para la clase trabajadora
de Colombia, la manifestación apropiada y la materialización de la inquietud por parte
gubernamental Nacional en la averiguación de que los empleadores trabajen en la
prevención del Peligro derivado de la actividad gremial de sus ayudantes. Sin embargo,
solo hasta la utilización forzosa del programa se hizo el decrecimiento del peligro en la
ocurrencia de accidentes laborales y la aparición de patologías expertos.

las organizaciones, en su condición de unidad de explotación económica, son por igual

causantes por brindar superficies de trabajo seguras e idóneas para sus empleados. Sin
embargo, es en las ARL, sobre quienes recae parte importante de la responsabilidad en el
desempeño y prevención del peligro asociado a la actividad gremial. Por esto, se necesita
robustecer las políticas encaminadas hacia la promoción de la salud y prevención del
peligro en puntos como el autocuidado por parte del trabajador, la dotación y el
mantenimiento de ambientes de trabajos saludables e higiénicos de parte de los
empleadores. Además, es importante que se mejoren la atención primaria y secundaria de
los accidentes, de manera tal que las consecuencias en el trabajador se minimicen,
generando de esta forma una reincorporación gremial en el período de tiempo más corto
que se pueda.