NOTAS 21-02-2023

enniopeirano@gmail.com
ISO 45001

TC 283

NORMAS SON VOLUNTARIA

NORMAS NO DEBEN CREAR IMPEDIMENTO O BARRERA COMERCIAL.
NORMAS ESTAN POR DEBAJO DE LA LEY.

NIVELES Y FUNCIONES

ORGANIGRAMA

REGLAMENTO SST
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ISO 45001

-IMPLEMENTACIÓN.
-CERTIFICACIÓN.
-MANTENIMIENTO DEL SGSST.
-MEJORA

FACTORES CLAVES:

a) el liderazgo, compromiso, responsabilidad y rendición de cuentas de la

alta dirección;

Alta Dirección: Persona o un grupo de personas que DIRIGIEN Y

CONTROLAN la organización en el más alto nivel.

Principio de responsabilidad.

Rendición de Cuentas: Autoridad jerárquica y funcional.

Presentación de informes.
Presentación de resultados.
“Aguas arriba”
Peligros:

Locativos.
Físicos.
Químico.

Riesgos
Consecuencias

TRABAJO DE ALTO RIESGO

Excavación profunda: debajo de la línea de suelo 1.50 m

Permiso de trabajo de alto riesgo

MUERTE ( 6000 días de tiempo perdido)

b) la alta dirección desarrolle, lidere y promueva el desarrollo de una
cultura en la organización que apoye los resultados previstos del sistema
de gestión de la SST;

CULTURA

COSTUMBRES

HABITOS

COMPORTAMIENTO

POR QUE TENER CERO ACCIDENTES GENERA BENEFICIOS

Aumentar la probabilidad de alcanzar metas.

Reducir de probabilidad de fallar.
Aumenta la confiabilidad empresarial.
Eficiencia Global.

KPI
OEE-EGE (eficiencia global del equipo)

Productividad x Coeficiente de Calidad x Disponibilidad.

HH- Producto
Servicio

CKP
Tiempos de liberación

c) la comunicación;

Herramientas.
Digitales.
Papel.
Murales.
d) la consulta y participación de los trabajadores, y cuando existan, de los
representantes de los trabajadores;

Comité de SST.
Supervisor.
Sindicato.

e) la asignación de los recursos necesarios para mantenerlo;

Financiero.
Personal.
Infraestructura.

f) políticas de la SST que sean compatibles con los objetivos estratégicos

generales y dirección de la organización;

g) proceso(s) eficaz para identificar peligros, controlando los riesgos de

SST y aprovechando las oportunidades de SST;

h) la evaluación continua del desempeño y monitoreo del sistema de

gestión de la SST para mejorar el desempeño de la SST;

RESULTADOS OBTENIDOS EN EL TIEMPO

i) la integración del sistema de gestión de la SST en los procesos de
negocio de la organización;

j) objetivos de SST que se alinean con la política de la SST, tomando en

cuenta los peligros, los riesgos de la SST y oportunidades de la SST de la
organización;

Normas de gestión

Normas de requisitos

Certificación.

FODA
PESTEL
ANÁLISIS DE CADENA DE VALOR.

CONTEXTO INTERNO Y EXTERNO

ESTRATEGIAS.

AMENAZAS OPORTUNIDADES
DEBILIDADES Estrategias de supervivencia Estrategias de reorientación
37 62
FORTALEZAS Estrategias defensivas Estrategias ofensivas
79 102

MATRIZ DE COMUNICACIÓN INTERNA - EXTERNA

QUÉ QUIÉN A QUIÉN CÓMO CUÁNDO

¿Interno o externo?
Item Comunicación pertinente Emisor Receptor Medio de comunicación Frecuencia
INTERNO Externo

Política SGC
Visión
Misión Organización / partes Página Web, Tríptico, cartas, correo electrónico,
1 Alta Direccion x Actualizacion, Induccion
Organigrama interesadas whatsapp, redes sociales, reunión de comité
Valores
Objetivos estratégicos

Capacitación presencial y/o virtual, materiales de

2 Inducción al personal Jefe de control de calidad Personal reclutado x Cada vez que se reclute personal
capacitacion
LIDERAZGO:

-Comunicación efectiva.
-Empatía.
-Trabajo en equipo.

CAPACIDAD PARA INFLUENCIAR

COMPROMISOS

“DEJAR” APORTE

ENTREGAR

DERECHO A SABER

EMPRESAS CON SGSST – QUE NO TIENEN UN SGSST

ORGANIZACIÓN = ES UN GRUPO DE PERSONAS QUE TIENEN OBJETIVOS

EN COMUN.

HACER
RESPONSABILIDAD
FUNCIONES

8 am – 17 pm

Brigadista
 CONSSAT

Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

https://www.trabajo.gob.pe/CONSSAT/materialdif.html

Documentos mínimos de un SGSST:

-Plan anual de SST.

-Programa anual de SST.
-Reglamento interno de SST.
-Plan anual de salud (PASO)
-Programas de auditorias internas.
-Programas de inspecciones.
-Programa realización de simulacros.
-Programas de capacitaciones.

PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO (PETS)

CRITERIOS Y CONTROLES DE OPERACIÓN

REGISTROS
PTAR
ATS

REGISTRO MINIMOS RM 050 SGSST

“Artículo 33°.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo son:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros

incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.

b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.

c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y

factores de

riesgo disergonómicos.

d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.

f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

h) Registro de auditorías.