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I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un Especialista en Obras I para programar y supervisar los
proyectos en ejecución, evaluando el estricto cumplimiento, desarrollo y aplicación de los
términos de referencia, expedientes técnicos, especificaciones técnicas y/u otros
documentos, para dar cumplimiento a las metas programadas y alcanzar los objetivos.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad Zonal XI Lima– PROVIAS NACIONAL
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos – PROVIAS NACIONAL
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057,
modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
c. Directiva N° 002-2020-MTC/20 denominada “Directiva para la Selección y Contratación
de Personal en el Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Nacional –
PROVIAS NACIONAL” - aprobada por Resolución Directoral N° 1245-2020-MTC/20.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° Nº 000006-2021-SERVIR/PE “Guía operativa
para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19”
– Versión 3.
e. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicio
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia general mínima de seis (06)
años en el sector público y/o privado.
Experiencia laboral mínima de cuatro (04)
años como especialista realizando
Experiencia funciones relacionadas al puesto en el
sector público y/o privado.
Experiencia laboral mínima de dos (02)
años como especialista o puestos similares
en el sector público.
Título profesional en Ingeniería Civil o
Formación Académica, grado académico y/o
Ingeniería de Transportes, colegiado y
nivel de estudios
habilitado
Programa de Especialización y/o
Diplomado en Gestión de la Construcción o
Carreteras o Vial o Infraestructura Vial o
Cursos y/o Programas de Especialización
Gerencia de Proyectos (mínimo 90 horas).
Cursos en Contrataciones del Estado
(mínimo 20 horas acumulables).
Liderazgo
Capacidad de Análisis
Competencias
Trabajo en equipo
Compromiso
Conocimientos de la Ley de
Contrataciones del Estado, Sistema
Conocimientos para el puesto y/o cargo
Nacional de Programación Multianual y
(no requieren documentación sustentatoria)
Gestión de Inversiones y/o Manuales de
Carreteras.
CONDICIONES DETALLE
Unidad Zonal XI Lima de PROVIAS NACIONAL.
Lugar de prestación del servicio (*) Conforme a la modalidad de trabajo que
establezca el área usuaria para la vinculación.
Duración del contrato Dos meses renovables a criterio de la entidad
S/ 7,500.00 (Siete mil quinientos y 00/100 soles)
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato ………
(*) Al momento de la vinculación se informará la modalidad y horario de trabajo
Modalidad de trabajo
Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce de
haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades de la entidad.
En ese contexto el órgano solicitante de la presente convocatoria y titular del puesto determinará la
modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio.
Los postulantes estarán inscritos una vez que reciban el mensaje de confirmación a su
correo electrónico registrado, donde el postulante podrá visualizar el link del Formato N° 3
“Ficha Hoja de Vida”.
El postulante deberá postular dentro de las fechas y horas señaladas, culminada la fecha
y hora de postulación indicada, el Sistema de Selección de Personal, se cerrará y el
postulante no podrá presentar su Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”., ni la “Declaración
Jurada de Postulante” de manera virtual posterior al cierre.
La Oficina de Recursos Humanos se reserva el derecho a modificar los plazos o a
cancelar el presente concurso por causas justificadas, sin que ello implique obligación
alguna con los postulantes.
Es de absoluta responsabilidad del candidato, el seguimiento permanente del proceso en
el Portal Institucional del Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Nacional –
PROVIAS NACIONAL, www.pvn.gob.pe, a efectos de verificar su participación en las
etapas que corresponda, de acuerdo a la convocatoria.
El (la) postulante no podrá tener vínculo familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad
y segundo de afinidad o vínculo matrimonial con funcionarios o personal de confianza de
PROVIAS Nacional que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de
personal, o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MINIMO MAXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA - - -
EVALUACION DE CONOCIMIENTO 30% 14 20
EVALUACION CURRICULAR 30% 14 20
ENTREVISTA PERSONAL 40% 14 20
PUNTAJE TOTAL 100 %
a. El (la) postulante no podrá tener vínculo familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad
y segundo de afinidad o vínculo matrimonial con funcionarios o personal de confianza de
PROVIAS Nacional que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de
personal, o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.
b. Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de un proceso en la
misma convocatoria, si se diera el caso solo se considerará en el primer proceso que se
registró.
c. El (la) postulante (a) será responsable de los datos ingresados en el sistema, que tienen
carácter de declaración de jurada; en caso la información sea falsa, se procederá a
separarlo del proceso y adoptar las acciones que correspondan.
APTO: Cuando cumpla con todos los requisitos exigidos en el perfil del
puesto al cual postula.
NO APTO: Cuando no cumpla con uno o más de los requisitos exigidos del
puesto al que postula.
Evaluación de conocimiento
En esta etapa participan los postulantes calificados como aptos en la etapa anterior. En virtud
de los resultados de esta parte, los postulantes podrán obtener las siguientes calificaciones:
Evaluación Curricular
Esta etapa corresponde a la revisión de documentos que sustenten la inscripción del
postulante y que garantice el cumplimiento del perfil, es responsabilidad del postulante la
presentación oportuna de la documentación, ya que no se aceptará entrega ni subsanación
de documentos en fecha posterior. La no presentación dará lugar a su descalificación.
Para ser considerado en la siguiente etapa, los candidatos deberán sustentar los requisitos
solicitados en la presente convocatoria, según lo siguiente:
a. Experiencia
Todos los documentos que acreditan experiencia deberán presentar fecha de inicio y fin
del tiempo laborado.
b. Formación Académica:
Deberá acreditarse con copias simples de certificado de secundaria completa, certificado
de estudios técnicos básicos o profesional técnico, diploma de bachiller, diploma de título
o Resolución que emite la universidad confiriendo el grado académico (de acuerdo a lo
solicitado en el perfil de Puesto).
Cada curso deberá tener una duración mínima de ocho (08) horas, las cuales podrán
ser acumulativas en relación a lo solicitado en el Perfil de Puesto.
En el caso de los Programas de Especialización y/o Diplomas deberán tener una
duración mínima de (90) horas; y sin son organizados por disposición de un ente
rector, se podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas.
Para ningún caso de estudios realizados, colegiatura, habilitación o experiencia
laboral se aceptarán declaraciones juradas.
Para acreditar estudios se considerará únicamente copia simple legible de los
diplomas, certificados, constancia de participación o constancia de asistencia
emitidas por la institución capacitadora.
Para acreditar conocimientos, únicamente, de Microsoft Word, Excel y Power Point se
considerará como documento válido la Ficha de Hoja de Vida a menos que el perfil
solicite acreditación, para ello deberá adjuntarse copia simple de certificado o
constancia del curso.
Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo
establecido en la Ley del Servicio Civil N°30057 y su Reglamento General señalan
que los títulos universitarios, grados académicos o estudios de postgrado emitidos
por una universidad o entidad extranjera o los documentos que acrediten serán
registrados previamente en SERVIR, requiriéndose como único acto previo la
legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.
Para el caso de colegiaturas deberán acreditarse con la copia de habilitación vigente.
Según la Ley N°27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, señala que,
para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el
postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
Tener en cuenta para la presentación de documentos que deben de estar de acuerdo
al siguiente orden:
Importante:
En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:
Puntaje Puntaje
Factores de evaluación
mínimo máximo
Formación y Grado Académico
Formación y grado académico mínimo según los requisitos
del requerimiento = 7 puntos.
Formación y grado académico por encima de los requisitos
mínimos del requerimiento = 10 puntos
14 20
Experiencia
Experiencia laboral mínima según los requisitos del
requerimiento = 7 puntos.
Entrevista Personal
Las entrevistas se realizarán por medio virtual – online, mediante aplicativos de videollamada:
Google Meet o Zoom.
En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:
Resultado Final
La Oficina de Recursos Humanos publicará el resultado, con el nombre del postulante que haya
obtenido el mayor puntaje, quien será considerado como “GANADOR” de la convocatoria.
Bonificaciones
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, de
conformidad con lo establecido en la Ley N°29248 y su Reglamento, siempre que el
postulante lo haya registrado en el Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”, en el Sistema de
Selección de Personal CAS y haya adjuntado copia simple del documento oficial emitido por
la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Se otorgará una bonificación del quince (15%) sobre el puntaje total obtenido, de conformidad
con lo establecido en el artículo 48° y a la séptima Disposición Complementaria Final de la
Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, siempre que el postulante lo
haya registrado en el Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”, en el Sistema de Selección de
Personal CAS y que acredite dicha condición con el respectivo certificado de discapacidad.
En caso que dos o más postulantes obtengan la misma calificación final, se determinará el orden
aplicando el criterio de “Voto dirimente” del Presidente del Comité de Evaluación y Selección de
Personal.
A la publicación de los resultados finales, los ganadores deberán tener en cuenta lo siguiente:
a. Tienen un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para comunicar vía correo electrónico a la
Oficina de Recursos Humanos su desistimiento a ocupar la plaza.
b. En caso que la persona seleccionada no suscriba el contrato por causas objetivas imputables
a él, como no sustentar lo consignado en la Ficha Hoja de Vida, durante los 5 días hábiles
posteriores a la publicación de resultados finales, la Oficina de Recursos Humanos estará
facultada para excluirla del proceso de contratación, procediendo a declarar seleccionado(a)
a la persona que ocupó el segundo lugar en el orden de prelación conforme al puntaje final
obtenido por los postulantes; en caso de negativa del segundo puesto, el Comité de
Evaluación y Selección de personal puede declarar desierto el proceso de selección debiendo
realizar los trámites para una segunda convocatoria.
La Oficina de Recursos Humanos debe remitir el contrato al candidato ganador mediante correo
electrónico, como máximo en tres días hábiles siguientes a la publicación de los resultados de la
convocatoria, debiendo éste responder dando su conformidad al mismo, como máximo al tercer
día de recibido el correo electrónico.
Luego de recibida la conformidad, la Oficina de Recursos Humanos, acuerda con el candidato
ganador los mecanismos necesarios para formalizar la firma del contrato, la presentación de la
documentación original y los demás procedimientos necesarios para la incorporación del
candidato ganador.
Nota: Asimismo, de conformidad con el artículo 20° de la Ley 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General, una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico,
por lo que la cuenta de correo que las/los postulantes registren en el “Sistema de Selección de
Personal”, CAS será empleada por la entidad como canal de comunicación válido.
.
VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR
Para efectos de la firma del contrato, la Oficina de Recursos Humanos, vía correo electrónico,
envía al postulante ganador las indicaciones y los formatos obligatorios a llenar.
El postulante deberá remitir por correo electrónico o a través del Módulo de “Selección y
Contratación de Personal” la documentación que acreditan los requisitos mínimos del perfil y
debe contar de forma obligatoria con los siguientes documentos:
postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por institución pública,
previsto en el artículo 2° del Decreto Legislativo N° 1295-2016, Artículo 387° del Código
Penal y por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes; así mismo, se
encuentran impedidos los comprendidos en el marco del Decreto Legislativo N° 1243, que
modifica el Código Penal y el Código de Ejecución Penal a fin de establecer y ampliar el
plazo de duración de la pena de inhabilitación principal, e incorpora la inhabilitación
perpetua para delitos cometidos contra la Administración Pública, y crea el registro único
de condenados inhabilitados.
Los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios (CAS), están sujetos a la
aplicación la prohibición de doble percepción de ingresos, establecida en el artículo 3° de
la Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales
establecidos en las normas y disposiciones pertinentes.
Las personas que cuenten con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por
alguno de los delitos previstos en los artículos 296, 296-A primer, segundo y cuarto
párrafo; 296-B, 297, 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A,
398, 399, 400 y 401 del Código Penal, así como el artículo 4-A del Decreto Ley 25475 y
los delitos previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo 1106, o sanción
administrativa que acarree inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional de Sanciones
contra Servidores Civiles se encuentran impedidas de contratar con el Estado, según lo
establecido en el Decreto Legislativo N°1367.
XI. Los aspectos no previstos en las presentes Bases serán evaluados por el Comité de
Selección quien adoptara la decisión que corresponda en forma autónoma y con arreglo a las
normas, levantando un Acta con el acuerdo de sus miembros.