Capítulo VI

Reglas sobre discriminación en el trabajo (reforma procesal

laboral)

Artículo X.- Queda prohibida y restringida cualquier tipo de situación

discriminatoria contra las personas trabajadoras de la empresa Cooperativa
Productora de Leche Dos Pinos R.L.; siendo clasificada como una falta grave a
la ética e identidad de la misma.

Artículo X.- Se considera una acción discriminatoria cuando se proceda en

contra de la integridad y personalidad del trabajador por razones de:

a) Edad
b) Etnia
c) Sexo
d) Religión
e) Raza
f) Orientación sexual
g) Estado civil
h) Opinión pública
i) Ascendencia nacional
j) Origen social
k) Filiación
l) Discapacidad
m) Afiliación sindical
n) Situación económica

O cualquier otra forma análoga de discriminación.

Artículo X.- Ser participe o cómplice de una situación discriminatoria

corresponde a una sanción, siendo un proceso que puede ir desde una
amonestación hasta la terminación del contrato de trabajo, dependiendo de
la gravedad del caso y el nivel de implicación de la persona involucrada
[siempre apagándose a los efectos del artículo 81 del Código de Trabajo
(causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de
trabajo)].
Artículo X.- Es responsabilidad y obligación de todos los integrantes de la
empresa, comunicar cualquier situación de discriminación de la cual sea
víctima, tenga conocimiento o sea participe.

Artículo X.- Todo intento de despido por alguno de los motivos mencionados
en el artículo X está expresamente prohibido.

Artículo X.- Todas las personas empleadas de esta empresa,

independientemente de sus cargos, salarios, condiciones jerárquicas y/o
trabajo que realicen, gozan de las mismas condiciones, derechos y deberes
en cuanto a lo estipulado en el código de trabajo de la ley constitucional de
Costa Rica (jornada laboral y remuneración), sin discriminación alguna.

Artículo X.- Se prohíbe expresamente la discriminación por razones de

edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión
política, ascendencia nacional, origen social, filiación, discapacidad,
afiliación sindical, situación económica o cualquier otra forma análoga de
discriminación; en los procesos de contratación, ascenso, capacitación,
asignación de tareas, evaluación del desempeño y cualquier otra área
relacionada con el empleo.

Artículo X.- Cualquier forma de discriminación mencionada en esta sección

puede ser presentada ante los tribunales laborales por las autoridades o la
parte afectada, según lo estipulado la legislación vigente de Costa Rica. En
tales situaciones, la parte que denuncie la discriminación debe identificar
claramente los hechos que respaldan su reclamo y los criterios de
comparación que sustenten su afirmación.

Artículo X.- El departamento de Recursos Humanos es el encargado de

velar por el cumplimiento de estas normas, asimismo fomentar un ambiente
laboral sano e inclusivo para el bienestar de todos los empleadores y
empleadoras.

Articulo X.- La empresa se compromete a cumplir con todas las leyes y

regulaciones vigentes relacionadas con la prevención y eliminación de la
discriminación en el lugar de trabajo, y a revisar y actualizar regularmente
estas políticas para asegurar su efectividad y relevancia.