Actividad 02.

Documentos de Control para Regular la Relación Laboral

Derecho Laboral lI

Lic.

Ricardo Valencia Sánchez - A01701751

Samuel Sadot Solano Contreras - A00832225

12 de noviembre del 2022

A continuación, exponemos un ejemplo de un estatuto sindical. Para efectos de este

ejercicio trabajamos bajo el supuesto de que estamos diseñando el estatuto para el
Sindicato de Taxistas y prestadores de servicios de transporte de la República
Mexicana. Las siguientes cláusulas, específicamente las de los capítulos VIII, IX y X
son obtenidas del “Estatuto del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana”.

Capítulo I
Constitución, denominación y domicilio.

Artículo 1.- El Sindicato de Taxistas y prestadores de servicios de transporte de la

República Mexicana se constituye bajo este nombre, el día doce de noviembre de dos
mil veintidós en conjunto con los trabajadores que prestan servicios de transporte en el
país para la protección y estudio de sus derechos.

Artículo 2.- El domicilio del sindicato de Taxistas y prestadores de servicios de

transporte de la República Mexicana radicará en, Río Neva No. 16, Colonia
Cuauhtémoc, Del. Cuauhtémoc, C.P. 06500, México, Distrito Federal

Capítulo II
Declaración de Principios

Artículo 3.- El Sindicato de Taxistas y prestadores de servicios de transporte de la

República Mexicana reconoce como principios que basan su organización:
● La liberación económica de la clase trabajadora mexicana.

● La autonomía y democracia sindical

● La legalidad, transparencia, imparcialidad y respeto a las garantías sindicales.

● La imparcialidad, igualdad, equidad e inmediatez respecto a las libertades

sindicales

Capítulo III
Objeto del Sindicato

Artículo 4.- El principal objeto de este sindicato es la protección y defensa de los

intereses colectivos de los miembros y de los principios que representa.

Artículo 5.- El sindicato adopta como propósito la lucha por el mejoramiento económico
y social al igual que el estudio e investigación de los derechos laborales.
Capítulo IV
Duración del Sindicato

Artículo 6.- La duración de este sindicato es por periodo indeterminado.

Capítulo V
Estructura

Artículo 7.- El El Sindicato de Taxistas y prestadores de servicios de transporte de la

República Mexicana se constituye por:

● Los trabajadores que prestan servicio de transporte para la aplicación de Uber.

● Los trabajadores que prestan sus servicios a empresas que explotan la industria
del transporte en el país.

● Los trabajadores que presten servicios de transporte de manera pública o

privada que ingresen a la organización en un futuro.

● Los trabajadores que presten sus servicios a empresas de servicios de taxi y

demás empresa o particulares

● que provea el transporte como medio de sustento económico.

Capítulo VI
Condiciones de Admisión

Artículo 12.- Son condiciones de admisión al sindicato las siguientes:

● Haber cumplido dieciséis años.

● Saber leer, escribir y someterse a la prueba de admisión que establece el sindicato.
● Laborar en alguna compañía o de forma particular prestar un servicio de transporte en
el país mexicano.
● Ser aceptado por la Asamblea.
● No tener antecedentes de mala fe o incidentes pasados que expongan una conducta
que se contraponga a las buenas costumbres u otra fuente del derecho.
● No pertenecer a partidos o asociaciones que se contrapongan a los principios del
sindicato.
● Ser recomendado o propuesto por algún miembro del sindicato.
● Cumplir con la protesta verbal donde se manifieste lealtad al sindicato.
● Obligarse a adoptar las sanciones estipuladas en caso de contravenir los principios o
propósitos del sindicato.
Capítulo VII
Miembros
Artículo 13.- Son miembros del sindicato de Taxistas y prestadores de servicios de
transporte de la República Mexicana:

● Los permanentes que presten sus servicios de transporte de manera particular o

empresarial y estén inscritos en el sindicato.

● Los temporeros que se encuentren laborando de manera temporal en una

empresa de prestación de servicios de transporte que se encuentren inscritos en
el sindicato.

● Los jubilados y pensionados disfrutando de su antigüedad por alguna empresa

de prestación de servicios de transporte que se encuentren inscritos en el
sindicato.

Capítulo VIII
Derechos de los integrantes

“”Votar en las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias, en todos aquellos asuntos en los que se
pongan a la consideración de los trabajadores.

Ser electos para ocupar cualquier puesto de representación sindical, de acuerdo con los
requisitos que establecen estos Estatutos, así como votar en las elecciones delos mismos.

Tener libertad de expresión en las Asambleas, para discutir los asuntos que interesan al
sindicato, a sus miembros.

Externar y defender sus ideas sociales

Objetar cualquier acuerdo tomado en contra de los Estatutos.

Ser defendidos por el Sindicato ante la empresa en la que prestan sus servicios, por causas
que se derivan de la Ley Federal del Trabajo, Contratos, Convenios, Reglamentos de Trabajo
por aquellos otros que sean originados por asuntos sindicales.

Obtener del Sindicato el apoyo efectivo para ascender en las distintas categorías de su trabajo,
sin que se violen los derechos escalafonarios.

Presentar todas las iniciativas y proyectos que tiendan al beneficio y al engrandecimiento del
Sindicato.

Disfrutar, en caso de huelga, de todas las ayudas que el Comité de Huelga acuerdo otorgar.
Exigir del Comité Ejecutivo Nacional, los documentos o credenciales que lo acrediten como
miembro activo permanente del Sindicato.

solicitar de los Comités Ejecutivo Nacional o Local correspondiente, que se convoque a

Asamblea Extraordinaria, indicando el asunto que motivó la solicitud. Cuando se trate de la
Sección Matriz, la solicitud deberá ser suscrita cuando menos, por 50 miembros activos
permanentes y por cinco cuando se trate de Secciones Foráneas.

De esta solicitud, se entregará copia al Comité Nacional, Nacional de Vigilancia y a la Comisión

de Justicia. Si transcurridos veinte días los mencionados organismos sindicales no han
convocado a la Asamblea de que se trate, los peticionarios tendrán derecho de convocarla
directamente y la Asamblea podrá llevarse a cabo válidamente si concurren a ella, cuando
menos, las dos terceras partes de los miembros activos permanentes, integrantes de la
Sección, debiendo comprobarse esta circunstancia en forma indubitable.Nombrar para su
defensa, en caso de acusaciones por violación a estos Estatutos o a los acuerdo del sindicato,
hasta dos defensores que sean miembros activos permanentes y que no pertenezcan a los
comité Ejecutivo Nacional, Nacional de Vigilancia o del comité Ejecutivo Local, ni a la Comisión
de Justicia.

Presentar al Comité Nacional de Vigilancia, a la Comisión de Justicia y a la Asamblea, si el

caso lo requiere, todas las quejas relativas a faltas que cometan los funcionarios o
representantes legales del Sindicato, o bien, los miembros del mismo.

Registrar ante la Empresa y Sindicato, beneficiario o beneficiarios que deban recibir el Seguro
de Grupo por defunción o incapacidad total permanente.

Conservar los derechos de sus familiares al Seguro de Grupo por defunción, en caso de
despido por causa de enfermedad o reducción de personal y por seis meses en caso de
renuncia, después de diez años de antigüedad sindical.

Todo miembro del Sindicato que se encuentra en el desempeño de una comisión gremial o de
elección popular, tendrá todos los derechos y prerrogativas que otorga el Contrato Colectivo de
Trabajo, la Ley Federal del Trabajo y la del Seguro Social. La aplicación de estas prestaciones
estará a cargo del propio Sindicato o de las Empresas, en su caso.

Cuando por motivos de implantación de equipos, reducción de personal y otras causas

derivadas de la Ley Federal del Trabajo se tenga la necesidad de reacomodar en otro lugar de
residencia, será obligación de las Secciones, recibir y dar facilidades a los compañeros en
peligro de perder su trabajo para que sean reacomodados en el menor tiempo posible. Todo
esto, sin afectar el escalafón del personal permanente del Departamento correspondiente.

ARTICULO 16o. Son derechos de los miembros permanentes en receso:

Ser defendidos por el Sindicato cuando sean cesados por las empresas, ante éstas o ante las
autoridades del Trabajo, por causas que se derivan de la Ley.

Exigir del Comité Ejecutivo Nacional los documentos que les acreditan como miembros
permanentes en receso.

Registrar, ante las empresas y el Sindicato, beneficiario o beneficiarios que deban recibir el
Seguro de Grupo, por defunción o incapacidad total o permanente.

ARTICULO 17o. Son derechos de los miembros jubilados:

Preferencia para que sus hijos ocupen vacantes temporales o permanentes, de acuerdo con el
artículo 13o.

Conservar los derechos, el familiar o familiares previamente designados, a los beneficios del
Seguro de Grupo, por defunción o incapacidad total permanente.

Nombrar dos representantes ante el Comité Ejecutivo Nacional por medio de una manifestación
escrita al mismo. El procedimiento para elegir a dichos representantes se establece en el
artículo 163o.

ARTICULO 18o. Son derechos de los miembros temporeros:

Los derechos que se especificaron para los miembros activos permanentes en los incisos c),
d), e), f), h), j), m) y n), del Artículo 15o.

Obtener, del Sindicato, el apoyo efectivo para ocupar puestos permanentes en las empresas.

Obtener, del Comité Ejecutivo Nacional, las credenciales que los acrediten como miembros
temporeros del Sindicato.

El derecho que se específica en el inciso o), del Artículo 15o; tendrá aplicación siempre y
cuando el deceso ocurriese estando al servicio de las empresas a que se refieren estos
Estatutos, o dentro de los treinta días siguientes en que deje de prestar sus servicios a ellas.

Otorgar el derecho a trabajadores eventuales de participar con voz y voto en actividades

sindicales, siempre que éstos tengan más de un año de antigüedad sindical.””

Capítulo IX
Obligaciones de los integrantes

“”ARTICULO 19o. Son obligaciones de los miembros activos permanentes:

Cumplir fielmente y vigilar porque sean cumplidos estos Estatutos, así como los acuerdos
legales, tomados en las Asambleas y Convenciones.

Cumplir fielmente las comisiones sindicales que le sean conferidas, desempeñándolas con
puntualidad y eficacia, dando la información veraz a la Sección o Departamento que se las
confirió.

No pertenecer a agrupación alguna, que persiga fines antagónicos a los del Sindicato.

Contribuir en cuanto estuviese de su parte, para la fraternización de todos los trabajadores,

prestarse mutua ayuda y darse entre sí el tratamiento de COMPAÑERO o CAMARADA.

Asistir con puntualidad, a las asambleas.

Asistir, con puntualidad a todos los mítines y manifestaciones y de más actos que la Asamblea
hubiere acordado que deba concurrirse.
Comportarse ordenadamente en todos los actos que celebre el Sindicato y guardar el debido
respecto a todos los funcionarios sindicales.

Informar, al Comité Ejecutivo Nacional o al de las Secciones, de cualquier irregularidad que

redunde en perjuicio del Sindicato o de sus miembros.

Oponerse a que se ponga a votación en las Asambleas proposiciones que violen lo establecido
en estos Estatutos.

Solidarizarse con los problemas del Sindicato, asumiendo las responsabilidades que les
correspondan.

Someterse, invariablemente, a las prescripciones de los Contratos Colectivos, Convenios y

Reglamentos de Trabajo, que estén autorizados por el Sindicato, y vigilar su fiel cumplimiento.

Tratar todos los asuntos sindicales y conflictos con las empresas, por conducto de los
representantes legales del Sindicato.

No admitir investigación o procedimiento alguno en su contra de parte de las Empresas, sin que
la representación sindical intervenga.

No personalizar al discutir los asuntos sindicales, ni relacionar las dificultades personales con
los intereses sindicales.

Guardar absoluta reserva de los asuntos sindicales y observar buena conducta dentro y fuera
del Sindicato.

Votar, sin excusa, en las elecciones para funcionarios sindicales, nacionales o locales, en los
términos de estos Estatutos, así como, cuando sea requerido su voto en las Asambleas.

No incurrir en el esquirolaje y/o traición, debiendo secundar hasta el fin sin excusas, toda
huelga que sea decretada por el Sindicato, debiendo presentarse y quedar a disposición de los
Comités General o Local de Huelga, para llevar a cabo todas las comisiones que les sean
asignadas y que se relacionen con la huelga.

Informar al Secretario de Organización y Propaganda del Comité Ejecutivo Nacional y a la

Representación Local, si perteneciere a una de las Secciones que forman el Sindicato, en su
domicilio, puesto que desempeña en su trabajo, antigüedad en la categoría y los ascensos o
movimientos que obtenga así como cualquier otro dato que le sea requerido para la buena
organización del Sindicato.

Especificar claramente por escrito al Secretario de Organización y Propaganda del Comité

Ejecutivo Nacional y al Presidente del Comité Nacional de Vigilancia, el nombre o nombres de
las personas a quienes debe entregarse la cantidad correspondiente a los beneficios que
otorga el Seguro de Grupo, por defunción o incapacidad total permanente, debiendo hacer las
rectificaciones necesarias, cuando por alguna circunstancia quiera cambiar de beneficiario.

Asistir a las escuelas del Sindicato, de las Empresas o, a las oficiales, cuando no sepa leer ni
escribir.

Instruirse o instruir a sus compañeros, acerca de las más avanzadas doctrinas sociales.
Cubrir sus cuotas mensuales al Sindicato, cuando se encuentre ausente de su trabajo, por
permiso solicitado a cualquiera de las empresas, de acuerdo con lo que establecen los
Contratos de Trabajo, salvo casos de enfermedad o privación de libertad.

Recibir cualquier comunicación oficial del Sindicato, firmando de recibido.

Presentarse a la Asamblea Judicial a que fuere citado personal o públicamente, en periódicos

de alta circulación de la localidad, entendiéndose que de no hacerlo, acepta la culpabilidad del
delito o delitos que motivaron dicha Asamblea.

ARTICULO 20o. Son obligaciones de los miembros permanentes en receso:

Enviar cada mes sus cuotas gremiales al Secretario Tesorero del Comité Ejecutivo Nacional,
por conducto de cualquier representante sindical o, por conducto del Comité Ejecutivo Local, si
reside en alguna de las Secciones que forman el Sindicato.

Especificar el nombre de los beneficiarios para los efectos del Seguro de Grupo por defunción o
incapacidad total permanente, según se establece en el Artículo 19o. inciso s).

ARTICULO 21o. Las obligaciones para los miembros temporeros, son las mismas que se
establecen para los miembros activos permanentes, que se señalan en el Artículo 19o. “”

Capítulo X
Prohibiciones sindicales

“”Usar la Representación que les ha concedido el Sindicato o el nombre del mismo, para tratar
asuntos ajenos a los intereses de la Agrupación.

Fomentar cualquier división entre los componentes del Sindicato, desvirtuando los acuerdos
tomados en Plenos, Asambleas y Convenciones.

Celebrar convenios que cancelen o alteren los Pactos Sociales del Sindicato, Contratos
Colectivos y Reglamentos de Trabajo, etc., sin la previa aceptación de las Asambleas General
o Convenciones.

Obstruccionar las labores del Comité de Huelga y sembrar el desconcierto entre los
trabajadores.

Hacer representaciones ante las empresas, por trabajadores que no sean miembros del
Sindicato.

Hacer erogaciones de los fondos del Sindicato sin previa autorización de la Comisión de
Hacienda y la fiscalización del Comité Nacional de Vigilancia, o que se aparten de los
lineamientos establecidos en estos Estatutos.

Hacer propaganda electoral por cualquier planilla o candidatos de los que vayan a sucederlos.

Impedir o tratar de impedir a los miembros del Sindicato el libre ejercicio del derecho de voto.

Ejercer coacción sobre los electores para conocer los nombres de los candidatos por quienes
votaron.
Participar con la representación sindical en las luchas electorales para ocupar algún puesto,
cargo público por designación o en organizaciones ajenas al Sindicato. En caso de aceptarlo en
lo particular, Presentar anticipadamente la renuncia al cargo que desempeña. Aceptando las
designaciones por obligación constitucional.””

La ley impone un serie de obligaciones para aquellos sindicatos legalmente

constituidos con la intención de que realicen su objetivo principal el cual es proteger y
vigilar los intereses de los trabajadores frente a las empresas o patrones y servir como
representantes colectivos ante las instituciones.

El artículo 377 de la Ley Federal del Trabajo obliga a los sindicatos a:

- Los sindicatos tienen la obligación de proporcionar toda aquella información
vinculada a su funcionamiento, cuando así lo requieran las autoridades.
- Notificará también a las autoridades cuando existan cambios en la mesa
directiva, anexando la documentación que lo acredite.
- Deberá llevar un control de sus miembros y expresamente se obliga a los
sindicatos a informar cada tres meses de las altas y bajas de los nuevos
miembros del sindicato.

Además de las obligaciones anteriores existen limitaciones que se hacen directamente

a los sindicatos y que van dirigidas a contrarrestar los efectos negativos que pueda
tener el poder de convocatoria de la institución sindical, como lo es la prohibición de
participar en asuntos religiosos y el realizar actividades de comercio con ánimo de
lucro, protegiendo a la vez el objetivo único y fundamental de la figura del sindicato que
es proteger las relaciones laborales de los trabajadores.

Reglamento

Según el numeral 423 de la LFT, este documento debe contener:

Ámbito Aspectos a incluir en el reglamento interno de trabajo

Disposiciones generales
● Horarios de la jornada laboral: Entrada, salida,
comida y períodos de descanso.
 ● Lugar de inicio y término de la jornada.
● Fecha y lugar de pago al personal.

Medidas de seguridad e
● Medidas para prevenir los riesgos de trabajo.
higiene y mantenimiento ● Instrucciones de primeros auxilios.
de equipos ● Disposiciones sobre las labores que no deben
desempeñar los menores.
● Fechas y horarios fijos de limpieza de las áreas de
trabajo y las herramientas.
● Reglas de protección hacia trabajadoras
embarazadas.
● Obligaciones de los trabajadores de someterse a
exámenes médicos y otras medidas que sean
necesarias.
● Condiciones sobre los permisos y licencias.
● Normas de mantenimiento del equipamiento de
trabajo, como las sillas.

Medidas disciplinarias
● Disposiciones disciplinarias.
● Establecimiento de la escala de faltas y
procedimiento a seguir.
● Sanciones por faltas y retardos.

Normativas especiales
● Medidas especiales según la naturaleza de las
labores y la edad de los trabajadores. Por ejemplo,
las que apliquen de la nueva NOM 036 si se
manejan trabajos manuales de carga pesada.
● Plan de prevención de riesgos laborales.
● Canalización de quejas.