Universidad Abierta y a

Distancia de México

Módulo 2: Estado, Constitución y Gobierno

Unidad 2: Panorama del Derecho Administrativo y nociones de Derechos Humanos

Sesión 5: Los derechos humanos

Actividad Integradora:

Integración de un Derecho

Nombre del estudiante:

Adriana Lizbeth Núñez Rebollar

Matrícula: ES1821011871

División de Ciencias Sociales (DCS)

Grupo:

M2-026

Nombre del docente:

José Alfredo Ortega Torres

SI UN ABOGADO TITULADO, CON CEDULA PROFESIONAL, DE ORIGEN
ETNICO, PIDE TRABAJO EN UNA EMPRESA QUE SOLICITA LOS SERVICIOS DE
ABOGADOS CON ESAS CARACTERÍSTICAS Y LE NIEGAN EL TRABAJO POR SU
ORIGEN ETNICO ¿QUE DEBE HACER? ¿QUÉ DERECHOS DEBE INTEGRAR? ¿QUÉ
GARANTIAS LE VIOLAN?
Elementos de los derechos humanos violados

Declaración Universal de los Derechos Humanos

Artículo 1: Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y,
dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos
con los otros.

Artículo 2: Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta
Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o
de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o
cualquier otra condición. Además, no se hará distinción alguna fundada en la condición
política, jurídica o internacional del país o territorio de cuya jurisdicción dependa una
persona, tanto si se trata de un país independiente, como de un territorio bajo
administración fiduciaria, no autónoma o sometida a cualquier otra limitación de
soberanía.

Artículo 7: Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual
protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación
que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación.

Dos o tres prestaciones que se puedan exigir

 Solicitar que la empresa reciba la sanción correspondiente al criterio de la CNDH y

con base a la constitución.

 Según la fracción VI del artículo 994, si algún patrón admite o comete cualquier
conducta discriminatoria se hará acreedor a una multa de entre 250 y 5,000
salarios mínimos.
  Cuando una víctima denuncia discriminación en su trabajo la STPS está obligada
a realizar inspecciones, pero si el patrón se niega, como lo indica el artículo 1004
A de la LFT, tendrá que pagar multas por hasta 5,000 salarios mínimos.

Fundamento jurídico nacional o internacional

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Artículo 1: Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el
género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la
religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que
atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y
libertades de las personas. 

Artículo 5o. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria,
comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá
vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por
resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los
derechos de la sociedad. 

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación

Artículo 4.- Queda prohibida toda práctica discriminatoria que tenga por objeto o efecto
impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de
oportunidades en términos del artículo 1o. constitucional y el artículo 1, párrafo segundo,
fracción III de esta Ley.

Vínculo jurídico

“De conformidad con el artículo 1o. de la Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el
género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la
religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que
atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y
libertades de las personas, aspecto que todas las autoridades, en el ámbito de sus
competencias, tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar de
conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y
progresividad. Bajo ese contexto, la discriminación por razón de edad es, por definición, el
trato diferencial hecho a una persona sin considerar de antemano sus capacidades y
aptitudes, sino sólo por su edad. En materia laboral se producen casos
de discriminación por dicho motivo, es decir, discriminación por edad a jóvenes y adultos,
respectivamente. En este sentido, cuando no se tienen en cuenta las características
profesionales de la trabajadora o trabajador, ni el rendimiento, la dedicación o la aptitud
por ellos desarrollada, sino únicamente el factor cronológico aislado del tiempo vivido,
supone un actuar arbitrario que actualiza la prohibición constitucional y legal de no
discriminar. En esas condiciones, cuando en un juicio laboral existen señalamientos o
indicios de un acto discriminatorio por razón de la edad por parte del patrón hacia la
trabajadora o trabajador, como pudiera ser un despido por ese factor discriminatorio, la
Junta de Conciliación y Arbitraje tiene la obligación constitucional de observar lo expuesto
en la demanda, contestación, pruebas y demás constancias que obren en autos, con la
finalidad de establecer si la actora fue despedida con motivo de su edad, toda vez que
tiene la obligación de atender cualquier indicio o manifestación que involucre actos
de discriminación que pudieran acontecer en el ámbito laboral.”

CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL CENTRO AUXILIAR DE LA

TERCERA REGIÓN, CON RESIDENCIA EN GUADALAJARA, JALISCO.

Amparo directo 336/2016 (cuaderno auxiliar 564/2016) del índice del Segundo Tribunal
Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, con apoyo del Cuarto Tribunal
Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Tercera Región, con residencia en
Guadalajara, Jalisco. María del Carmen Carillo Vega. 7 de julio de 2016. Unanimidad de
votos. Ponente: Claudia Mavel Curiel López. Secretario: Roberto Valenzuela Cardona.
Bibliografía
México, U. A. (2018). M2; U2: Sesión 5: Los Derechos Humanos, Texto de apoyo.
México, D.F: UNADM.

Burgoa, I. (1986). Las garantías individuales. México: Porrúa. (Página 58 al 153).

Recuperado de:
http://www.academia.edu/10560199/LAS_GARANTIAS_INDIVIDUALES_IGNACIO_BU
RGOA

Suprema Corte de Justicia de la Nación

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Declaración Universal de los Derechos Humanos
Ley Federal del Trabajo
Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación