UNIDAD DE FORMACION ESPECIALIZADA

CURSO VIRTUAL ABC VIDA LIBRE DE VIOLENCIA PARA LAS MUJERES

MODULO 4 – ACTIVIDAD 4.5.1
Marco normativo internacional contra la violencia hacia las mujeres
en el ámbito laboral
Convención sobre la Eliminación de todas las
formas de Discriminación contra la Mujer
(CEDAW)
Internacionalmente se ha reconocido que la discriminación y la
violencia que enfrentan las mujeres tiene que ver con el hecho
de ser mujer, la cual trasciende los diferentes ámbitos y esferas
de la sociedad. En ese sentido la convención establece:
Artículo 11
• Los Estados Partes adoptarán todas las medidas apropiadas
para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera
del empleo a fin de asegurar a la mujer, en condiciones de
igualdad con los hombres, los mismos derechos…
• A fin de impedir la discriminación contra la mujer por
razones de matrimonio o maternidad y asegurar la
efectividad de su derecho a trabajar, los Estados Partes
tomarán medidas adecuadas…
• La legislación protectora relacionada con las cuestiones
comprendidas en este artículo será examinada
periódicamente a la luz de los conocimientos científicos y
tecnológicos y será revisada, derogada o ampliada según
corresponda
Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia
contra la Mujer (Convención de Belem do Pará)

Artículo 1
• Para los efectos de esta Convención debe entenderse por
violencia contra la mujer cualquier acción o conducta, basada en
su género, que cause muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o
psicológico a la mujer, tanto en el ámbito público como en el
privado.
Artículo 2
Se entenderá que violencia contra la mujer incluye la violencia física,
sexual y psicológica:
a) Que tenga lugar dentro de la familia o unidad doméstica o en
cualquier otra relación interpersonal, ya sea que el agresor comparta
o haya compartido el mismo domicilio que la mujer, y que
comprende, entre otros, violación, maltrato y abuso sexual;
b) Que tenga lugar en la comunidad y sea perpetrada por
cualquier persona y que comprende, entre otros, violación, abuso
sexual, tortura, trata de personas, prostitución forzada, secuestro
y acoso sexual en el lugar de trabajo, así como en instituciones
educativas, establecimientos de salud o cualquier otro lugar, y
c) Que sea perpetrada o tolerada por el Estado o sus agentes,
donde quiera que ocurra.
Convención de Belem do Pará
Artículo 3
Toda Mujer tiene derecho a una vida libre de
violencia, tanto en el ámbito público como en el
privado.
Artículo 4
Toda mujer tiene derecho al reconocimiento, goce,
ejercicio y protección de todos los derechos humanos y
a las libertades consagradas por los instrumentos
regionales e internacionales sobre derechos humanos.
Artículo 5
Toda mujer podrá ejercer libre y plenamente sus
derechos civiles, políticos, económicos, sociales y
culturales y contará con la total protección de esos
derechos consagrados en los instrumentos regionales
e internacionales sobre derechos humanos. Los
Estados Partes reconocen que la violencia contra la
mujer impide y anula el ejercicio de esos derechos.
Convención de Belem do Pará

Artículo 6
El derecho de toda Mujer a una vida libre
de violencia
Artículo 7
• Los Estados Partes condenan a todas las formas
de violencia contra la mujer y convienen en
adoptar, por todos los medios apropiados y sin
dilaciones, políticas orientadas a prevenir,
sancionar y erradicar dicha violencia…
Artículo 8
• Los Estados Partes convienen en adoptar, en
forma progresiva, medidas específicas…
Convenios de la Organización Internacional
del Trabajo ratificados por el Estado de El
Salvador
Convenios de la Organización Internacional del Trabajo-
OIT

Los Convenios son un conjunto de normas internacionales de trabajo que

imponen obligaciones a los Estados y cuya finalidad es mejorar las
condiciones de empleo en todo el mundo. Los Convenios deben ser
ratificados por los Miembros de la OIT.
Aunque estos Convenios no están exclusivamente destinados a las
mujeres en términos generales, podemos decir que una de las finalidades
principales de estos cuatro Convenios es proteger los derechos de las
mujeres trabajadoras en diversas situaciones.
Convenio No. 100 OIT relativo a la
igualdad de remuneración

¿A qué problema responde este Convenio?

Existen numerosas situaciones en que las

mujeres están en condiciones de desigualdad
en el trabajo respecto del hombre. Una de estas
situaciones es la remuneración. Es muy usual
que una mujer que hace el mismo trabajo que
un hombre reciba un salario menor.
El Convenio 100 fue creado para garantizar y
promover el principio de la igualdad de
remuneración del salario entre hombres y
mujeres cuando realizan un trabajo de igual
valor.
Convenio No. 100 OIT relativo a la igualdad de
remuneración
Es de recordar que la igualdad de remuneración
por un trabajo de igual valor es una cuestión de
derechos humanos, porque si el trabajo de una
mujer se valora menos solamente porque es una
mujer su dignidad individual se ve lesionada.
También es una cuestión de desarrollo económico,
ya que promover un trato igual equivale a
promover el potencial productivo de la nación.
Finalmente, es una cuestión de recursos humanos,
porque incrementar los salarios de los trabajos
infravalorados puede resultar más rentable por
incrementar la productividad y reducir la rotación
de personal.
Convenio No. 100 OIT relativo a la igualdad de
remuneración

Artículo 2.1
Todo Miembro deberá, empleando medios
adaptados a los métodos vigentes de fijación
de tasas de remuneración, promover y, en la
medida en que sea compatible con dichos
métodos, garantizar la aplicación a todos los
trabajadores del principio de igualdad de
remuneración entre la mano de obra
masculina y la mano de obra femenina por
un trabajo de igual valor.
Convenio No. 100 OIT relativo a la igualdad de remuneración

Artículo 3
1. Se deberán adoptar medidas para promover la
evaluación objetiva del empleo, tomando como base los
trabajos que éste entrañe, cuando la índole de dichas
medidas facilite la aplicación del presente Convenio.
2. Los métodos que se adopten para esta evaluación
podrán ser decididos por las autoridades competentes en
lo que concierne a la fijación de las tasas de
remuneración, o cuando dichas tasas se fijen por
contratos colectivos, por las partes contratantes.
3. Las diferencias entre las tasas de remuneración que
correspondan, independientemente del sexo, a
diferencias que resulten de dicha evaluación objetiva de
los trabajos que han de efectuarse, no deberán
considerarse contrarias al principio de igualdad de
remuneración entre la mano de obra masculina y la mano
de obra femenina por un trabajo de igual valor.
Convenio No. 111 OIT relativo a la discriminación en
materia de empleo y ocupación

¿A qué problema responde este Convenio?

• En el mundo existen muchas personas que
buscan empleo y son discriminadas ya sea
por el color de su piel, por su nacionalidad,
por sus creencias religiosas o simplemente
porque se es mujer. Hay personas con los
estudios y la preparación adecuada para
cubrir un puesto de trabajo determinado,
pero a la hora del contrato o de una
promoción son rechazadas por un motivo
ajeno a los requerimientos del empleo.
• Ninguna persona puede ser discriminada en
su empleo u ocupación por motivos de raza,
color, sexo, ideas políticas, creencias
religiosas, condición social.
Convenio No. 111 OIT relativo a la discriminación en
materia de empleo y ocupación

➢ La discriminación en el empleo y la ocupación es

un problema que se manifiesta en todos los
entornos laborales y que no sólo atenta contra la
dignidad de las personas sino que representa
costos para las empresas.

➢ Por discriminación en el empleo y la ocupación se

entiende la aplicación de un trato diferenciado
(una exclusión, una referencia o una distinción),
basada en características personales que no son
relevantes para el desempeño de un determinado
trabajo, tales como el sexo, el color o la raza, la
religión, el origen o ascendencia social, la opinión
política, discapacidad.
Convenio No. 111 OIT relativo a la discriminación en
materia de empleo y ocupación

➢ La discriminación en el trabajo anula o altera

la igualdad de oportunidades y de trato en el
empleo u ocupación y en la remuneración. Hay
que notar, sin embargo, que no se considera
discriminatorias las distinciones que se fundan
en requisitos esenciales para el desempeño de
un empleo y también medidas de acción
afirmativa que tienen por objeto reducir las
desigualdades históricas existentes entre
grupos sociales.
Convenio No. 111 OIT relativo a la discriminación en
materia de empleo y ocupación
Artículo 1
1. A los efectos de este Convenio, el término “discriminación” comprende:
a) Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color,
sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tenga por
efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupación;
b) Cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación, que
podrá ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las
organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas
organizaciones existan y con otros organismos apropiados.
2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas
por un empleo determinado, no serán consideradas como discriminación.
3. A los efectos de este Convenio, los términos “empleo” y “ocupación” incluyen
tanto el acceso a los medios de formación profesional y la admisión en el empleo y
en las diversas ocupaciones, como también las condiciones de trabajo.
 Convenio No. 156 OIT relativo a trabajadoras y
trabajadores con responsabilidades familiares
¿A qué problema responde este Convenio?
En las últimas décadas han aumentado las dificultades por conciliar trabajo y
familia. Varios son los factores que concurren para esto como, por ejemplo:
✓ el aumento de la participación femenina en la fuerza laboral,
✓ los cambios en la estructura de las familias,
✓ el aumento de la economía informal que las deja sin protección social,
✓ la poca oferta de servicios públicos de cuidado infantil,
✓ la no compatibilidad entre el horario escolar y el laboral,
✓ las grandes distancias que separan la casa del local de trabajo finalmente, los
horarios de trabajo poco flexibles, entre otros.
Convenio No. 156 OIT relativo a trabajadoras y trabajadores con
responsabilidades familiares

• El Convenio se aplica a los trabajadores y a las

trabajadoras con responsabilidades hacia las hijas
e hijos a su cargo, cuando tales responsabilidades
limiten sus posibilidades de prepararse para la
actividad económica y de ingresar, participar y
progresar en ella.
• Las disposiciones del presente Convenio se
aplicarán también a los trabajadores y a las
trabajadoras con responsabilidades respecto de
otros miembros de su familia directa que de
manera evidente necesiten su cuidado o sostén,
cuando tales responsabilidades limiten sus
posibilidades de prepararse para la actividad
económica y de ingresar, participar y progresar en
ella.
 Convenio No. 156 OIT relativo a trabajadoras y trabajadores con
responsabilidades familiares

Los fines del presente Convenio, las

expresiones hijos a su cargo y otros
miembros de su familia directa que de
manera evidente necesiten su cuidado o
sostén se entienden en el sentido definido en
cada país por uno de los medios a que hace
referencia el artículo 9 del presente
Convenio.
Todas las trabajadoras y trabajadores con
responsabilidades familiares tienen derecho
a protección especial y a no ser discriminados
en el empleo y ocupación por esta condición
Convenio 190 Convenio sobre la violencia y el acoso
¿Por qué es importante ratificar el Convenio 190 de la OIT?

➢ El Convenio 190 es el primer tratado en 10 años en que los países consensuaron en la

necesidad de abordar la corresponsabilidad del Estado, sindicatos y organizaciones
empleadoras en la erradicación y eliminación de la violencia laboral.

➢ Este convenio, establece que la responsabilidad por el desarrollo de espacios de trabajo

libres de violencia es compartida entre estos tres principales actores de la sociedad; y
los presenta como actores de cambio y de transformación cultural, que es colectiva.

➢ Considera que las situaciones pueden ser una vez o en repetidas ocasiones, y tiene en
cuenta que la violencia y el acoso laboral afectan de manera desproporcionada a
mujeres y grupos en situación de vulnerabilidad.

➢ Incluye el concepto de discriminación en materia de empleo y ocupación como una

violencia indirecta que también debe ser prevenida y erradicada del mundo laboral.
Convenio 190 Convenio sobre la violencia y el acoso

¿Por qué es importante el Convenio 190 de la

OIT?

➢ La amplitud del ámbito subjetivo del

Convenio, que incluye a personas
trabajadoras por cuenta ajena, y también a
las personas en formación, pasantes,
aprendices, trabajadores despedidos,
voluntarios, personas en busca de empleo y
postulantes a un empleo, y a individuos que
ejercen la autoridad, las funciones o la
responsabilidad de un empleador. También
se aplica a terceros ajenos a la relación
laboral que causen situaciones de violencia o
acoso en el trabajo.
Convenio 190 Convenio sobre la violencia y el acoso
¿Por qué es importante el Convenio 190 de la OIT?

➢ Identifica puestos de trabajo susceptibles de sufrir una mayor incidencia de

situaciones de violencia causada por terceros, y sobre los cuales,
previsiblemente se deberá llevar una especial vigilancia desde la perspectiva
preventiva: adquiere protagonismo que la situación de acoso se produzca
“con ocasión del trabajo”, y tiene menos importancia el concepto de “en el
lugar de trabajo”.
➢ A estos efectos, se incluyen espacios públicos y privados cuando sean lugar
de trabajo, el lugar donde se paga al trabajador, donde éste toma su
descanso o donde come, o en los que utiliza instalaciones sanitarias o de
aseo y en los vestuarios, los desplazamientos hacia y desde el trabajo, los
viajes, los eventos o actividades sociales o de formación relacionados con el
trabajo. En este punto, surgen cuestiones especialmente complejas como son
la protección de la intimidad en el marco de las relaciones laborales.
 Convenio 190 Convenio sobre la violencia y el acoso

Artículo 3
El presente Convenio se aplica a la
violencia y el acoso en el mundo del
trabajo que ocurre durante el trabajo, en
relación con el trabajo o como resultado
del mismo…

Artículo 4
1. Todo Miembro que ratifique el
presente Convenio deberá respetar,
promover y asegurar el disfrute del
derecho de toda persona a un mundo
del trabajo libre de violencia y acoso.
 Convenio 190 Convenio sobre la violencia y el acoso
2. Todo Miembro deberá adoptar, de conformidad con la legislación y la
situación nacional y en consulta con las organizaciones representativas
de empleadores y de trabajadores, un enfoque inclusivo, integrado y que
tenga en cuenta las consideraciones de género para prevenir y eliminar
la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Este enfoque debería
tener en cuenta la violencia y el acoso que impliquen a terceros, cuando
proceda, y consiste, en particular en:

a) prohibir legalmente la violencia y el acoso;

b) velar por que las políticas pertinentes aborden la violencia y el acoso;
c) adoptar una estrategia integral a fin de aplicar medidas para prevenir y
combatir la violencia y el acoso;
d) establecer mecanismos de control de la aplicación y de seguimiento o
fortalecer los mecanismos existentes;
e) velar por que las víctimas tengan acceso a vías de recurso y
reparación y a medidas de apoyo;
Obligaciones de los Estados miembros
Los Estados miembros que han
ratificado un Convenio están obligados
a:
✓ Adecuar las leyes nacionales de
acuerdo a las normas del Convenio
✓ Crear nuevas leyes para hacer
realidad las normas del Convenio
✓ Promover políticas para que se
conozcan y cumplan las normas del
Convenio
✓ Informar anualmente a la OIT en las
memorias, sobre las medidas que
está tomando para hacer realidad las
normas del Convenio
✓ Aceptar las recomendaciones de la
OIT
✓ Las trabajadoras y trabajadores
deben conocer y estar pendientes del
cumplimiento de los Convenios
Para profundizar en cada uno de los aspectos
compartidos, le invitamos a dar lectura
complementaria paginas 1- 18; en donde
encontrara los instrumentos señalados y los
artículos en los que se identifica la no
discriminación. Además en este documento se
incluye el convenio 190 sobre la violencia y el acoso
que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral.
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de lectura módulo 4 Lectura complentaria.