INSTRUCCIONES: Marca en la siguiente lectura, todas las palabras discriminación,

violencia y acoso que encuentres.

a. Marco internacional

Convención Americana Sobre Derechos Humanos

“Artículo 1. Obligación de respetar los derechos. Los Estados Parte en esta Convención
se comprometen a respetar los derechos y libertades reconocidos en ella y a garantizar su
libre y pleno ejercicio a toda persona que esté sujeta a su jurisdicción, sin discriminación
alguna por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opiniones políticas o de cualquier
índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición
social.”

“Artículo 24. Igualdad ante la ley. Todas las personas son iguales ante la ley. En
consecuencia, tienen derecho, sin discriminación, a igual protección de la ley.”

Convención sobre la Eliminación de Todas la Formas de Discriminación contra la

Mujer –CEDAW–

“Artículo 1. A los efectos de la presente Convención, la expresión discriminación contra

la mujer denotará toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por
objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la
mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y
la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política,
económica, social, cultural y civil o en cualquiera otra esfera.”

“Artículo 11. Los Estados Parte adoptarán todas las medidas apropiadas para eliminar la
discriminación contra la mujer en la esfera del empleo a fin de asegurar a la mujer, en
condiciones de igualdad con los hombres, los mismos derechos.”

Recomendación General 19, adoptada por el Comité para la Eliminación de la

Discriminación contra la Mujer, 11 período de sesiones: 1992
Artículo 11…

“17. La igualdad en el empleo puede verse seriamente perjudicada cuando se las somete
a violencia, por su condición de mujeres, por ejemplo, el hostigamiento sexual en el lugar
de trabajo.”

“18. El hostigamiento sexual incluye un comportamiento de tono sexual tal como

contactos físicos e insinuaciones, observaciones de tipo sexual, exhibición de pornografía
y exigencias sexuales, verbales o de hecho. Este tipo de conducta puede ser humillante y
puede constituir un problema de salud y de seguridad; es discriminatoria cuando la mujer
tiene motivos suficientes para creer que su negativa podría causarle problemas en el
trabajo, en la contratación o el ascenso inclusive, o cuando crea un medio de trabajo
hostil.”
En este sentido, las recomendaciones planteadas por el Comité vinculadas al
hostigamiento sexual fueron:
“j) Que los Estados Parte incluyan en sus informes datos sobre el hostigamiento sexual y
sobre las medidas adoptadas para proteger a la mujer del hostigamiento sexual y de otras
formas de violencia o coacción en el lugar de trabajo.”

Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra

la Mujer –Belem do Pará–
“Artículo 1. Para los efectos de esta Convención debe entenderse por violencia contra la
mujer cualquier acción o conducta, basada en su género, que cause muerte, daño o
sufrimiento físico, sexual o psicológico a la mujer, tanto en el ámbito público como en el
privado.”

“Artículo 2. Se entenderá que violencia contra la mujer incluye la violencia física, sexual y
psicológica:
b. que tenga lugar en la comunidad y sea perpetrada por cualquier persona y que
comprende, entre otros, violación, abuso sexual, tortura, trata de personas, prostitución
forzada, secuestro y acoso sexual en el lugar de trabajo, así como en instituciones
educativas, establecimientos de salud o cualquier otro lugar.”

Convenios Internacionales de la OIT Convenio Sobre la Discriminación (Empleo y

ocupación) C111
“Artículo 1.
1. A los efectos de este Convenio, el término discriminación comprende:
a) cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo,
religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular
o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.”

Resolución de la Conferencia Internacional del Trabajo Sobre Igualdad de

Oportunidades y Trato para los Trabajadores y las Trabajadoras en el Empleo de
1985

Dentro de las conclusiones de esta resolución, se establece que “los hostigamientos de

índole sexual en el lugar de trabajo perjudican las condiciones de trabajo y las
perspectivas de ascenso de los trabajadores. Por lo tanto, las políticas que promuevan la
igualdad deben traer consigo la adopción de medidas destinadas a luchar contra tales
hostigamientos y a impedirlos”.

Convenio Núm. 169 de la OIT sobre pueblos indígenas y tribales en países

independientes

“Artículo 20… 3. Las medidas adoptadas deberán en particular garantizar que:

d) los trabajadores pertenecientes a estos pueblos gocen de igualdad de oportunidades y
el trato para hombres y mujeres en el empleo y de protección contra el hostigamiento.”
b. Marco nacional

Constitución Política de la República de Guatemala

“Artículo 1. Protección a la Persona. El Estado de Guatemala se organiza para proteger a
la persona y a la familia; su fi n supremo es la realización del bien común.”
“Artículo 2. Deberes del Estado. Es deber del Estado garantizarle a los habitantes de la
República la vida, la libertad, la justicia, la seguridad, la paz y el desarrollo integral de la
persona.”
“Artículo 4. Libertad e Igualdad. En Guatemala todos los seres humanos son libres e
iguales en dignidad y derechos. El hombre y la mujer, cualquiera que sea su estado civil,
tienen iguales oportunidades y responsabilidades. Ninguna persona puede ser sometida a
servidumbre ni a otra condición que menoscabe su dignidad. Los seres humanos deben
guardar conducta fraternal entre sí.”
“Artículo 44. Derechos inherentes a la persona humana. Los derechos y garantías que
otorga la Constitución no excluyen otros que, aunque no figuren expresamente en ella,
son inherentes a la persona humana. El interés social prevalece sobre el interés
particular. Serán nulas ipso jure las leyes y disposiciones gubernativas o de cualquier otro
orden que disminuyan, restrinjan o tergiversen los derechos que la Constitución
garantiza.”
“Artículo 46. Preeminencia del Derecho Internacional. Se establece el principio general de
que, en materia de derechos humanos, los tratados y convenciones aceptados y
ratificados por Guatemala, tienen preeminencia sobre el derecho interno.”
“Artículo 101. Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una obligación
social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme al principio de justicia
social.”
“Artículo 102. Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Son derechos
sociales
mínimos que fundamentan la legislación del trabajo, y la actividad de los tribunales y
autoridades:
k) Protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe prestar
sus servicios. No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de
trabajo. La ley regulará la protección a la maternidad de la mujer trabajadora, a quien no
se le debe exigir ningún trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez.
La madre trabajadora gozará de un descanso forzoso retribuido con el ciento por ciento
de su salario durante los treinta días que precedan al parto y los cuarenta y cinco días
siguientes. En la época de la lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso
extraordinarios, dentro de la jornada. Los descansos pre y postnatal serán ampliados
según sus condiciones físicas, por prescripción médica…”

Ley de Dignificación y Promoción Integral de la Mujer. Decreto 7-99 del Congreso de

la República de Guatemala
“Artículo 3. Discriminación contra la mujer. Para los efectos de esta ley, se entiende como
discriminación contra la mujer, toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo,
etnia, edad y religión, entre otros, que tenga por objeto o dé como resultado menoscabar
o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos sociales e individuales
consignados en la Constitución Política de la República y otras leyes, independientemente
de su estado civil, sobre las bases de igualdad del hombre y la mujer, de los derechos
humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, laboral, económica,
ecológica, social, cultural y civil o en cualquier otra.”
Ley Orgánica del Ministerio Público. Decreto Número 40-94 del Congreso de la
República
Artículo 62. Faltas. Sin perjuicio de las responsabilidades penales y civiles, se consideran
faltas las siguientes…
c. Faltas muy graves…
“c. Cometer cualquier acto de acoso, coacción o abuso, especialmente aquellos de índole
sexual o laboral.”
Artículo 63. Sanciones. “…c. Sanciones para faltas muy graves. Suspensión desde
veintiún (21) hasta noventa (90) días sin goce de salario o destitución...”

Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo vigente

“Artículo 60. Causales de Despido. Son causas justas que facultan al M.P. para destituir a
los trabajadores (as) sin responsabilidad de su parte, siempre que las mismas sean
comprobadas, las siguientes:
IV. Requerir, hostigar, acosar, agredir o intentar agredir sexualmente a trabajadores(as)
de la institución, víctimas, partes procesales o usuarios del servicio, en el ejercicio de sus
funciones durante la jornada laboral.”

Acuerdo Número trece - dos mil diecisiete (13-2017) que crea la Secretaría de la
Mujer del Ministerio Público

“Artículo 2. Descripción. La Secretaría de la Mujer es la dependencia encargada de velar

por la correcta aplicación de la normativa en materia de género, impulsar procesos dentro
de la gestión fiscal, técnica y administrativa que faciliten la inclusión del enfoque de
género e interseccional y fomentar una cultura institucional de respeto a los derechos
humanos de las mujeres.”

“Artículo 4. Funciones. La Secretaría de la Mujer tiene las funciones siguientes:

Fomentar ambientes laborales libres de violencia y discriminación por razones de género;
así como dar acompañamiento oportuno a las trabajadoras que denuncien posibles casos
de acoso sexual a lo interno de la institución.”