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El documento presenta la sentencia definitiva de un caso de despido en la Corte Suprema de Justicia de Argentina. Dos de los jueces confirmaron la sentencia de primera instancia condenando a la empresa por pagar horas extras nocturnas aunque no se sobrepasó el límite semanal, mientras que un juez dissentía y consideraba que no hubo exceso de la jornada legal. Por mayoría, la Corte confirmó la condena original pero redujo el monto debido a descontar una parte de la liquidación.
El documento presenta la sentencia definitiva de un caso de despido en la Corte Suprema de Justicia de Argentina. Dos de los jueces confirmaron la sentencia de primera instancia condenando a la empresa por pagar horas extras nocturnas aunque no se sobrepasó el límite semanal, mientras que un juez dissentía y consideraba que no hubo exceso de la jornada legal. Por mayoría, la Corte confirmó la condena original pero redujo el monto debido a descontar una parte de la liquidación.
El documento presenta la sentencia definitiva de un caso de despido en la Corte Suprema de Justicia de Argentina. Dos de los jueces confirmaron la sentencia de primera instancia condenando a la empresa por pagar horas extras nocturnas aunque no se sobrepasó el límite semanal, mientras que un juez dissentía y consideraba que no hubo exceso de la jornada legal. Por mayoría, la Corte confirmó la condena original pero redujo el monto debido a descontar una parte de la liquidación.
MARIA EVA C/VADELUX S.A. Y OTRO S/ DESPIDO” JUZGADO N° 47. En la ciudad de Buenos Aires, capital de la República Argentina, a los 10 DE DICIEMBRE DE 2012, reunidos en la Sala de Acuerdos los señores miembros integrantes de este Tribunal, a fin de considerar el recurso interpuesto contra la sentencia apelada, se procede a oír las opiniones de los presentes en el orden de sorteo practicado al efecto, resultando así la siguiente exposición de fundamentos y votación:
El doctor Héctor C. Guisado dijo:
IV) La recurrente cuestiona también la condena por horas nocturnas, pues considera que no hubo exceso de la jornada legal. La queja resulta atendible, pues si bien el art. 9º del decreto 16.115/33, reglamentario de la ley 11.544, fija sólo un límite diario (7 horas), no hay obstáculo alguno para admitir una distribución desigual en la semana de la jornada nocturna (Etala, Carlos A., “Contrato de trabajo”, 1ª edición, p. 422 y sus citas), de manera que la jornada desarrollada por la actora en el período en cuestión (de lunes a viernes de 22 a 6) no excedía el máximo legal Conviene recordar que la realización de tareas en horario nocturno por sí misma no lleva recargo alguno, respecto de quien cumple las tareas en una jornada diurna, cuando -como ocurre en el caso de autos- no se sobrepasa el límite legal (CNAT, Sala I, 27/02/04, S.D. 81.446, “Regueira Bernardo c/ Farmacity SA s/ despido"). Corresponde entonces admitir el agravio y consecuentemente descontar de la liquidación de condena la suma de $ 2.225,60.
La doctora Silvia E. Pinto Varela dijo:
Por compartir los fundamentos expuestos por el Dr. Guisado, adhiero a la solución propuesta en el voto que antecede con excepción de lo decidido en el considerando IV. La demandada cuestiona el fallo anterior en cuanto admite la condena por “horas nocturnas” pues aduce que no hubo exceso de la jornada legal. Sin embargo, a mi juicio no le asiste razón. Hago esta afirmación porque, más allá de que se comparta o no la técnica legislativa –al establecer un tope semanal para la jornada normal diurna y para la insalubre y no para la nocturna- lo cierto es que el art. 2 de la ley 11544, el art. 9 del decreto reglamentario 16115/33 y décadas más tarde el art. 200 de la ley de contrato de trabajo, sólo hacen referencia a un tope diario de siete horas de labor. Desde tal perspectiva, a mi juicio, tal como han quedado redactadas las normas -con diferencias temporales relevantes-, existió una decisión legislativa de no incluir un tope semanal. Por lo expresado, considero que no puede extenderse el límite diario sin consecuencias, como pretende el apelante pues no resulta de aplicación lo dispuesto en el art. 1ro. del decreto 16115/33 respecto de la distribución desigual de la jornada normal diurna ni el art. 8 que también admite la posibilidad de laborar una hora más en la medida que se respete el tope semanal, en la jornada insalubre. Pirolo y Murray agregan, además, otro argumento: “todo exceso que resulte del límite diario que se establezca en los casos de jornada mixta se debe considerar, invariablemente, como tiempo suplementario (es decir, no comprendido en el límite) y ello no siempre sería así si existiese la posibilidad de cotejar el excedente diario con un tope semanal” (Pirolo, Miguel Angel y Murray, Cecilia en “Tratado de Derecho del Trabajo” dirigido por Mario Ackerman, T. II pág. 628 y sgts., Ed. Rubinzal-Culzoni). En definitiva, en mi criterio, al haber laborado más allá del tope diario establecido por la norma, corresponde confirmar lo decidido en primera instancia en cuanto admite el reclamo inicial. Desde tal perspectiva, de compartirse mi propuesta, corresponderá: 1) Confirmar la sentencia apelada en lo principal que decide y ha sido motivo de recurso, reduciendo el monto de condena a la suma total de $ 106587,68 con más los intereses establecidos en primera instancia. 2) Costas a la recurrente, vencida en lo sustancial (art. 68 CPCC) regulando los honorarios de los
1 letrados actuantes en esta instancia, en el 25% de lo que en definitiva les corresponda por sus labores en la etapa anterior.
La doctora Graciela Elena Marino dijo:
Por compartir los fundamentos, adhiero al voto de la Dra. Silvia Pinto Varela. Por ello, por mayoría, el Tribunal RESUELVE: 1) Confirmar la sentencia apelada en lo principal que decide y ha sido motivo de recurso, reduciendo el monto de condena a la suma total de $ 106587,68 con más los intereses establecidos en primera instancia. 2) Costas a la recurrente, vencida en lo sustancial (art. 68 CPCC) regulando los honorarios de los letrados actuantes en esta instancia, en el 25% de lo que en definitiva les corresponda por sus labores en la etapa anterior.