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Este documento presenta un resumen de un incidente ocurrido en una fábrica de bicicletas donde un trabajador resultó lesionado debido a la manipulación incorrecta de una sierra de corte de metal. El incidente se debió a que el trabajador no siguió los protocolos de seguridad debido a la presión por cumplir metas de producción más altas establecidas recientemente. Como resultado del incidente, la fábrica comenzó a monitorear de cerca los procesos de producción y maquinaria para hacer corre
Descripción original:
Actividad PLANIFICACION DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD - NTC ISO 9001
Este documento presenta un resumen de un incidente ocurrido en una fábrica de bicicletas donde un trabajador resultó lesionado debido a la manipulación incorrecta de una sierra de corte de metal. El incidente se debió a que el trabajador no siguió los protocolos de seguridad debido a la presión por cumplir metas de producción más altas establecidas recientemente. Como resultado del incidente, la fábrica comenzó a monitorear de cerca los procesos de producción y maquinaria para hacer corre
Este documento presenta un resumen de un incidente ocurrido en una fábrica de bicicletas donde un trabajador resultó lesionado debido a la manipulación incorrecta de una sierra de corte de metal. El incidente se debió a que el trabajador no siguió los protocolos de seguridad debido a la presión por cumplir metas de producción más altas establecidas recientemente. Como resultado del incidente, la fábrica comenzó a monitorear de cerca los procesos de producción y maquinaria para hacer corre
PLANIFICACION DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD
NTC ISO 9001 SENA BOGOTÁ D.C, SEPIEMBRE 2021 Introducción: En Colombia para el año 2018, la taza de accidentalidad alcanzo un 6,15%, lo que significa que, de cada 100 trabajadores 6 sufrían algún tipo de accidente laboral. Esto se debe mayormente por las inconformidades que se presentan en el cumplimiento de normas y reglamentos de seguridad en una organización. El incidente abordado a continuación, se presentó en la fábrica de bicicletas Rhinno S.A.S a raíz de una de una negligencia por parte del trabajador y algunas normas Contexto: En el año 2018 cuando estaba colaborando en la fábrica de bicicletas de Rhinno S.A.S, antes de la implementación del sistema de gestión, se presentó un accidente en el cual un trabajador se vio seriamente lesionado en su miembro superior derecho a acusa de una mala manipulación y funcionamiento de una de las cierra de corte de metal. Aunque en las capacitaciones se había insistido en reiteradas veces las medidas de protección necesarias para evitar y minimizar riesgos laborales (dentro de las cuales estaban estipulados los tipos de riesgo a los que se encontraban expuestos), muchos trabajadores a veces pasaban por alto las políticas internas, en las cuales se estipulaban los elementos de protección para cada área de trabajo y los protocolos de seguridad que se deben tener en cuenta. Sin embargo, durante la implementación de los nuevos procesos de producción y maquinarias, se presentaron bajas en el rendimiento en la fabricación de marcos de bicicletas, con ello se buscó aumentar la producción mediante la implementación de incentivos para aumentar la producción en menos tiempo, con la meta de obtener una mayor eficacia en cuanto a tiempos y numero de marcos fabricados. Al cabo de unas semanas se estableció un mínimo de producción que el colaborador en cuestión no pudo realizar el día del incidente. A partir de este incidente se procedió a la implementación de un monitoreo constante en el proceso de producción y el funcionamiento de la maquinaria, (al cual también se le atribuyó parte del problema del accidente de aquel día, ya este tenía una deficiencia por falta de mantenimiento por uso inadecuado). Basado al estudio inicial realizado se pudieron realizar las correcciones necesarias e iniciar el proceso de implementación del sistema de gestión con aval de la alta dirección y área administrativa de la empresa. Conclusión: Es necesaria la implementación de incentivos de forma en la que los trabajadores no se sientan presionados para tener mejores resultados, si estos incentivos están destinados para mejorar el rendimiento y aumentar la productividad.
Actividad de Aprendizaje 2 - Comprender La Metodología de Extracción, Control y La Calidad de Los Aceites Esenciales, de Acuerdo Con La Normativa Que Los Rige