CUADRO COMPARATIVO TRICI SALAZAR

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ANALISIS DE LOS ARTICULOS CONSTITUCIONALES
Y LOS DEL CODIGO DE TRABAJO

CONSTITUCION POLITICA DE CODIGO

LA REPUBLICA DE DE ANALISIS DE ARTICULOS
GUATEMALA TRABAJO

Los tres artículos buscan garantizar la estabilidad financiera y laboral de los trabajadores. Y se adhiere los
Art. 102. Literal e) artículos de código de trabajo (96 Y 98) porque establece una protección adicional para el salario de los
Inembargabilidad del Art. 96,98 trabajadores al declarar inembargables los instrumentos, herramientas, etc., del trabajador.
salario Queda claro que tanto la Constitución Política y el código de trabajo tienen disposiciones que benefician a
los trabajadores.

Art. 102. Literal g)
Art. 116
Jornadas de trabajo.
El artículo 85 del código de trabajo conviene mas , porque en su artículo establece que: en cuyo caso el
trabajador muera y no goce de protección del IGSS, o si sus dependientes económicos no tengan derecho a
sus beneficios por algún motivo, el patrono estará obligado de cubrir a los mencionados dependientes el
valor de un mes de salario por cada año de servicios prestados, mientras que en la constitución no menciona
que la familia pueda tener todos los beneficios que el artículo 85 del C.T. le otorga al trabajador en caso de su
muerte, solo expresa que el patrono tiene la obligación de dar al cónyuge, hijos menores o incapaces de un
trabajador, estando a su servicio una prestación equivalente a un mes de salario por cada año laborado.

En este caso se aplicaría el artículo 102, literal q), porque establece el derecho que tienen los trabajadores a la
sindicalización libre, también que ese derecho lo puede ejercer sin discriminación alguna, asimismo, que los
Art. 102. Literal h)
Art. 126 trabajadores no pueden ser despedidos por participar en la formación de un sindicato, nos dice que sólo los
Descanso semanal.
guatemaltecos por nacimiento podrán intervenir en la organización, dirección y asesoría de la entidades
sindicales.

Art. 102. Literal i)

Favorece mas el articulo 130 del codigo de trabajo debido a las vacaciones remuneradas no importando que
Descanso anual Art. 130
trabajo ejerzan sin interrrumpir tambien sus vacaciones. mientras que la CPRG no
vacaciones.

Art. 102. Literal k) El articulo del codigo de trabajo favorece mas a las feminas por que no se le debe de discriminar ni negar su
Art. 152
Régimen especial. derecho de lactancia y el codigo de trabajo da mas dias que la CPRG.
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ANALISIS DE LOS ARTICULOS CONSTITUCIONALES

Y LOS DEL CODIGO DE TRABAJO

En este caso se aplicaría el artículo 82 del código de trabajo porque establece que su importe debe
Art. 102. Literal o) Indemnización calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los
Art. 82
por tiempo de servicio. últimos seis meses que tenga vigencia el contrato o el tiempo que haya trabajado, por ende, favorece
más al trabajador que el artículo 102, literal o) de la constitución política.

En cuanto a la indemnizacion por la muerte de una persona el codigo de trabajo favorece mas,
Art. 102. Literal p) Indemnización
Art. 85 porque cualquiera puede ser beneficiario a la indemnizacion siempre que sea todo demostrado bajo
post morten
la via procesal.

El articulo 206 del derecho colectivo del codigo de trabajo se aplica mejor porque cualquier persona
Art 102. Literal q). Derecho
Art. 206 puede formar parte de un sindicato y crear sindicatos y como bien es un derecho y el mismo codigo
Colectivo
nos da las pautas para la proteccion.

el codigo de trabajo es tutelar y su fin es la proteccion del trabajador por ello el articulo 78 porque de
Art. 102. Literal s) Daños y
Art. 78 acuerdo a que no importando el tiempo en que se tarde en comprobar dicha cuasa de despido al
perjuicios
trabajador se le debe de pagar los meses que se taren en dar una resolucion.