La administración ha evolucionado junto con
FUNDAMENTOS DE la humanidad, surgiendo de la necesidad del En el siglo XX, la administración experimentó un
LA hombre de organizar y ejecutar planes desde
ADMINISTRACIÓN. tiempos prehistóricos. Diversos pueblos y
ORIGEN Y organizaciones, como los sumerios, egipcios,
EVOLUCIÓN romanos, griegos, la Milicia y la Iglesia
Católica, influyeron en su desarrollo.
La administración ha sido una parte
integral de las actividades humanas a
HISTORIA DE LA ¿QUÉ ES LA lo largo de la historia. Antes de
ADMINISTRACIÓN explorar su evolución, es esencial
ADMINISTRACION ?
comprender su significado.
La administración, según diversos expertos
como V. Clushkov, J.D. Mooney, Koontz y
O'Donnell, F. Tannenbaum, Henry Fayol, F.
CONCEPTO DE Morsten Marx, F.M. Fernández Escalante, Reyes
ADMINISTRACIÓN Ponce y Mary Parker Follet, abarca una
variedad de conceptos que van desde la
organización y dirección de un organismo
social hasta el arte de dirigir e inspirar a otros.
notable desarrollo e innovación en el proceso
administrativo. Es esencial comprender los
orígenes y la evolución de la administración para
reconocer su importancia en la vida actual.
Etimológicamente, "administración" se
refiere a una función bajo el mando de otro,
según Cuartas (2008). Aunque varios autores
han ofrecido distintas definiciones, todos
contribuyen al desarrollo de esta disciplina.
En resumen, implica planificar, organizar,
dirigir y controlar el uso de recursos para lograr
objetivos organizacionales de manera eficaz y
eficiente. Esencialmente, se puede entender
como la habilidad de realizar tareas a través de
otros y delegar actividades utilizando todos los
recursos disponibles para obtener resultados
exitosos en el logro de objetivos planeados.
 La administración surge en la época primitiva
con actividades como la caza y la recolección,
EL ORIGEN que demandaban planificación y organización.
La división del trabajo y la presencia de líderes
fueron ejemplos claros de esta organización.
Las civilizaciones antiguas como Sumeria, Egipto,
Babilonia, Hebreos, China, Grecia y Roma sentaron
las bases de la administración moderna. Sumeria
introdujo registros escritos y la estratificación
LA
HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN EN laboral. Egipto destacó por su coordinación masiva
ADMINISTRACION EL ANTIGUO MUNDO y un sistema burocrático efectivo. Babilonia se
centró en la ley y la justicia, destacando el Código
de Hammurabi. Los Hebreos mostraron liderazgo y
delegación de autoridad eficaz con Moisés.
En la época medieval, el debilitamiento del
centralismo en el Imperio Romano llevó a la
descentralización del poder, con la nobleza
LA delegando responsabilidades a los vasallos,
ADMINISTRACIÓN estableciendo una cadena jerárquica feudal.
EN LA EDAD MEDIA Este período destacó por el feudalismo, la
influencia de la Iglesia Católica, los Mercaderes
de Venecia y la milicia, todos contribuyendo al
desarrollo de la administración.
En la época agrícola, la administración se mejoró
con la coordinación de grupos más grandes y el
acoplamiento de esfuerzos en una sociedad
patriarcal.
China desarrolló principios sólidos de planificación
y organización, liderados por figuras como Confucio
y Mencius. Grecia aportó filósofos como Sócrates y
Platón, mientras que Roma estableció clasificaciones
empresariales y transformaciones administrativas
significativas. Estas civilizaciones sentaron las bases
de la administración moderna con sus
contribuciones.
El feudalismo impulsó la descentralización y regulación del
comercio a través de gremios, además de fortalecer la
contabilidad con nuevas técnicas. La Iglesia Católica influyó
en la ética empresarial y la organización jerárquica,
mientras que los Mercaderes de Venecia introdujeron
conceptos como asociación y comandita en los negocios. La
milicia aportó principios de organización y delegación de
autoridad, además de incorporar términos militares en el
lenguaje administrativo.
 El proceso administrativo es una actividad
universal en el mundo moderno, esencial para
LA todas las organizaciones. Destacan figuras como
ADMINISTRACIÓN Maquiavelo, cuyos principios republicanos son
EN LA ÉPOCA aplicables a las organizaciones contemporáneas,
MODERNA y Mao Tse Tung, quien adaptó los principios de
"El arte de la guerra" para la gestión de
conflictos.
La revolución industrial marcó una transición hacia
la centralización de la producción en fábricas, con
un enfoque coercitivo y condiciones laborales
precarias. Esta época también impulsó una corriente
de pensamiento social pro-trabajadores, que fomentó
la investigación y la formación de la administración
científica, madurando así las disciplinas
administrativas.

La administración se consolida como ciencia con Charles Babbage introdujo incentivos y

LA contribuciones de Adam Smith, quien promovió la especialización laboral con estudios de tiempos y
HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN EN división del trabajo para aumentar la producción. movimientos. Henry R. Towne difundió la
LA ÉPOCA administración como disciplina independiente. Estas
ADMINISTRACION CONTEMPORÁNEA
Robert Owen propuso un trato más humano hacia
los trabajadores y mejores condiciones laborales. contribuciones marcaron el inicio de diversas teorías
y enfoques en la administración.

Enfoque clásico
La orientación histórica de la administración se enfoca en las primeras contribuciones y teorías para mejorar
la eficacia de las actividades corporativas, destacando la Teoría de la Administración Científica surgida en
1903. Esta teoría se centra en la organización racional del trabajo, introduciendo estudios de tiempos y
movimientos, diseño de cargos y tareas según el trabajador, y estandarización de métodos y maquinaria, con
ENFOQUES DE LA importantes contribuciones de Taylor, Ford y otros expertos.
ADMINISTRACIÓN La teoría clásica
La Teoría de la Estructuración, surgida en 1916, se enfoca en seis funciones organizativas: técnicas,
comerciales, financieras, seguridad, contables y administrativas. Sus exponentes principales, como
James D. Money, Tyndall F. Urwick, Luther Gulick y Henry Fayol, proponen principios
fundamentales de la administración, como la división del trabajo, la autoridad y responsabilidad, y
el espíritu de equipo.
 La Teoría del Comportamiento, surgida en 1932 con Elton Mayo como principal exponente, se centra
ENFOQUE en las relaciones humanas y destaca la influencia del grupo de trabajo en el desempeño,
HUMANÍSTICO enfocándose en mejorar la eficiencia a través de buenas relaciones interpersonales.

La Teoría de la Administración por Objetivos (APO), surgida en 1954, se destaca por los Principios
ENFOQUE Generales de la administración, que incluyen objetivos, actividades, autoridad y relaciones.
NEOCLÁSICO Contribuyeron a su desarrollo figuras como Peter F. Drucker, William Newman, Ernest Dale, Ralph C.
Davis, Louis Allen y Harold Koontz.

Teoría de la Burocracia (1909)

La Teoría de la Burocracia, surgida en 1909, sostiene que las organizaciones deben basarse en normas y
comunicaciones escritas, y defiende la especialización profesional en la administración, sin requerir que
el administrador sea el propietario. Sus principales contribuyentes incluyen a Max Weber, Robert Merton,
ENFOQUE Philip Selsnick, Alvin W. Gouldner, Richard H. Hall y Nicos Mouzelis
ESTRUCTURALISTA
ENFOQUES DE LA La teoría estructuralista (1947)
La teoría estructuralista se enfoca en las relaciones humanas y busca conciliar la estructura formal con
ADMINISTRACIÓN la informal. Organiza la toma de decisiones en tres niveles y destaca autores como Víctor A. Thompson,
Amitas Etzioni, Talcott Parsons, Peter M. Blau, Reinhard Bendix y Robert Presthus.

Teoría del comportamiento organizacional.

La teoría de las relaciones humanas, surgida en 1957, promueve la participación en la toma de decisiones y
busca mejorar las condiciones laborales, con precursores como Herbert Simon, Chester Barnard, Douglas
ENFOQUE DEL McGregor, Rensis Likert y Chris Argyris.
COMPORTAMIENTO
EN LA Teoría situacional
ORGANIZACIÓN La teoría situacional, desarrollada en 1972, cuestiona los principios universales de la administración y se
enfoca en el ambiente y la tecnología, con destacados como William R. Dill, William Starbuck, James D.
Thompson, Paul R. Lawrence, Jay W. Lorsch y Tom Burns.
 La administración, una ciencia arraigada desde la
prehistoria, ha evolucionado con teorías y herramientas
desarrolladas por líderes en el campo. Su aplicación en
empresas y gobiernos promete éxito mediante la
CONCLUSIÓN eficiente gestión de recursos y el aumento de la
productividad. En resumen, la administración implica
dirigir a través de otros, optimizando recursos para
alcanzar objetivos establecidos.