Variables que intervienen en las relaciones intergrupales.

Un grupo social es entendido como una representación cognitiva del sí mismo

y de los otros en tanto miembros de una misma categoría social (Turner, 1999).
Un grupo social es, entonces, un grupo de personas que se clasifican a sí
mismas como miembros de la misma categoría, se identifican con esta
categoría y están dispuestas a actuar de acuerdo a las normas de tal categoría
(Turner, Hogg, Oakes, Reicher,& Wetherell, 1987). Esta categorización se
define sobre la base de creencias religiosas, ubicación geográfica, orígenes
étnicos, “raza”, género, nacionalidad, estatus socioeconómico, estatus legal,
edad u otras características relevantes, los principales fenómenos estudiados
por la psicología de las relaciones inter-grupales son; los estereotipos, el
prejuicio y la discriminación.

El prejuicio se define como una actitud negativa hacia un grupo social o hacia
una persona percibida como miembro de ese grupo (Berges, 2008). El prejuicio
ha sido históricamente conceptuado como las actitudes derogatorias hacia una
persona debido a su pertenencia a determinada categoría social. Como en el
caso de los estereotipos, el prejuicio ha sido caracterizado de diversas
maneras (Brown, 1995; Dovidio & Gaertner, 1986; Duckitt, 1992). Sin embargo,
a diferencia de los estereotipos, existe un consenso más amplio a la hora de
conceptuar el prejuicio como una disposición intergrupal negativa. Una delas
definiciones de prejuicio más influyentes en la actualidad es la propuesta por
Brown (1995), quien se refiere al prejuicio como la tendencia a “poseer
actitudes sociales o creencias cognitivas derogatorias, expresar afecto negativo
o presentar conductas discriminatorias u hostiles hacia miembros de un grupo
debido a su pertenencia a ese grupo en particular (Smith-Castro, 2006)

Los estereotipos han sido a menudo conceptualizados como representantes del

componente cognitivo del prejuicio (Dovidio, Evans & Tyler, 1986, J Exp Soc
Psychol 22:22-37). Concretamente, un estereotipo es una característica
asociada a una categoría cognitiva que es usada por los perceptores para
procesar información sobre el grupo o miembros del grupo (Berges, 2008)

Cambio de los estereotipos; Hablar de cambio en los estereotipos supone

atender tanto al conjunto de factores que los activan como a los que inhiben su
aparición. Estos factores pueden ser de muchos tipos se tomara en
consideración dos tipos de elementos implicados en la modificación de los
estereotipos clasificándolos en relación a su carácter endógeno (individuales) o
exógeno (situacional).

A.- Factores endógenos

Se habla de factores endógenos cuando la predisposición para modificar el
estereotipo proviene de elementos o motivos internos al sujeto. Ello puede
estar relacionado con el modo de captar e interpretar la acción, la forma de
procesar la información, etc. En concreto dentro de esta categoría se incluyen
variables como el manejo de la información, la motivación, la amenaza
percibida, la percepción de tipicalidad del sujeto estímulo y la variabilidad
percibida.

B.- Factores exógenos

Consideramos como factores exógenos todos aquellos relativos a la situación

experimental y que parecen incidir en la modificación del estereotipo, es decir,
todo los agentes contextuales que envuelven al sujeto en la emisión o
inhibición de los estereotipos. Estudiamos como elementos de cambio externos
dos: el tipo de información presentada y los procedimientos para medir el
cambio.

El estereotipo, como señalan Wyer, Sadler y Judd (2002), se modifica ante

información inconsistente, pero este cambio depende del contexto comparativo
donde aparezca el mismo. El efecto del contexto en grupos estereotipados
acentúa las diferencias inter-grupo y conduce a un aumento de la
homogeneidad intergrupal. (Rodríguez, 2008)

La discriminación, por su parte, esel componente comportamental del prejuicio,

y por lo tanto, su manifestación externa (revisado en Simpson & Yinger, 1965,
Racial attitudes and cultural minorities, Haper-Row, Nueva York). Los
científicos sociales han conceptualizado la discriminación tradicionalmente
como el tratamiento desigual desfavorecedor a un sujeto o grupo, como
consecuencia del prejuicio. (Berges, 2008)

Bibliografía
Berges, B. M. (2008). Discriminación, prejuicio, estereotipos: conceptos. INICIACION A LA
INVESTIGACIÓN.

Rodríguez, C. V. (2008). Factores implicados en el cambio de los estereotipos: Variables

endógenas y exógenas. anales de psicología .

Smith-Castro, V. (2006). La psicología social de las relaciones intergrupales: modelos e

hipotesis. Actualidades en Psicología.