PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO LABORAL 2024-16-03

Droguería salud vida

TRABAJADOR: PEPITO PEREZ PEREZ C.C. 32.008.171

RECIBE LOS DESCARGOS: Juan Fernando Ortiz CARGO: Profesional Jurídico
TESTIGO: Alix Cediel Villareal – CARGO: Director Técnico
PUESTO DE TRABAJO: Droguería salud vida

Siendo las 8:00 a.m. del 16 de marzo de 2024, se procede a iniciar la diligencia de
descargos dentro del PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO LABORAL seguido
contra el trabajador PEPITO PEREZ PEREZ a continuación, se resume lo
actuado y se procede con la recepción de los descargos:

La citación a los descargos le fue entregada el 25 de febrero de 2024 ¿Acepta Ud.

presentar los descargos?: SI_X__- NO___

1. HECHOS QUE FUNDAMENTAN LOS CARGOS

- Cargo primero – retiro anticipado de la jornada de trabajo:

En primera ocasión el viernes 20 de febrero de 2024 mientras cumplía la Jornada

de trabajo se retiró veinte (20) minutos antes de terminar la jornada de trabajo sin
previo aviso ni permiso alguno, es decir se retiró a las 2:40 p.m.

En segunda ocasión el marte 24 de febrero de 2024 mientras cumplía la Jornada

de trabajo se retiró antes de terminar la jornada de trabajo sin previo aviso ni
permiso alguno, es decir se retiró a la 2 p.m.

- Cargo Segundo – Irrespeto y desavenencias hacia sus compañeros de

trabajo:

Reiteradas faltas de respeto y desavenencias hacia sus compañeros de trabajo de

la especialidad mecánica, dentro y por fuera de la sede de trabajo, incluyendo
publicaciones en redes sociales.
Estas conductas se calificaron provisionalmente así:

2. CALIFICACIÓN PROVISIONAL DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS:

Las conductas por las cuales se formulan los cargos, provisionalmente se califican
como graves de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo y el Código
Sustantivo del trabajo:

a. Reglamento Interno de Trabajo

ARTÍCULO 4. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

 Respetar a sus compañeros de trabajo.

 Ejecutar los trabajos que le confían con honradez, buena voluntad y de la
mejor manera posible.

ARTÍCULO 7. Son obligaciones del trabajador:

1. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y

compañeros

ARTÍCULO 8. Se prohíbe a los trabajadores además de las conductas

establecidas en el Artículo 60 del Código Sustantivo de Trabajo; normas, contratos
individuales, pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales que lo modifiquen,
lo siguiente:

4. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender

labores, promover sus pensiones intempestivas del trabajo excitar a su
declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.

ARTÍCULO 77. Se establecen las siguientes sanciones de faltas leves:

a) El retardo en la hora de entrada o salida anticipada del turno de trabajo por

quince minutos sin excusa suficiente hasta por segunda vez, se sancionará
con suspensión hasta por ocho (8) días.

ARTÍCULO 78. Constituyen faltas graves:

 q) El ejercer actos de violencia física o verbal que atenten contra la honra,
buen nombre e integridad de los compañeros de trabajo, personal de obras,
jefes y empleadores, cuando no impliquen acoso laboral por primera vez.

v) Ejecutar alguna de las acciones descritas en el Artículo 8 de este

Reglamento por primera vez

ARTÍCULO 79. Se establecen las siguientes sanciones y justas causas de

terminación unilateral del contrato por incurrir en cualquiera o varias de las faltas
graves, así:

l) La violación por parte del trabajador de otras obligaciones o prohibiciones

reglamentarias no previstas en este artículo por segunda vez, será justa
causa de terminación de contrato (…)”

b. Código Sustantivo del Trabajo:

“(…) ARTÍCULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR.

Son obligaciones especiales del trabajador:
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compañeros.
ARTÍCULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas. (…)”

3. DESCARGOS

1. Sr. PEPITO PEREZ PEREZ, por favor indique si le fueron informados los
motivos por los cuales fue citado a esta diligencia:

Rta: SI_X_- NO___

2. Se le recuerdan los motivos de la citación:

Rta: SI_X__- NO___

3. ¿Sabe usted que de acuerdo con el reglamento interno de trabajo de está

prohibido retirarse anticipadamente de su lugar de trabajo sin permiso de su
superior?

Rta: Rta: SI_X__- NO___

6. Sabe usted que de acuerdo con el reglamento interno de trabajo de está

prohibido actuar o dirigirse de forma irrespetuosa hacia sus compañeros de
trabajo?

Rta: Rta: SI_X__- NO___

7. Sr. PEPITO PEREZ PEREZ tiene algo más que agregar?

Rta: SI__- NO__X_

4. PRUEBAS

Se procede a practicar las siguientes:

A. De cargo:

4.1. Declaración de Alix Cediel Villareal – CARGO: Director Tecnico

4.2. Imágenes y grabaciones.

B. De Descargo, se pregunta al trabajador si tiene alguna que aportar:

Aporta: SI __ NO _X_

5. TRÁMITE
Se deja constancia de los descargos en esta acta, se remite el expediente y la
presente acta al Departamento de Recurso Humano para decidir. Se le informa al
Sr. PEPITO PEREZ PEREZ que la decisión será notificada dentro de los tres (3)
días hábiles siguientes por cualquiera de los siguientes medios los cuales, desde
ya, autoriza EL TRABAJADOR: 1. correo electrónico a la dirección que informa en
este acto: pepitoperez @gmail.com, 2. En el lugar de trabajo, o al WhatsApp No.
3142875455.

Se imprime en dos ejemplares, uno de ellos se entrega al trabajador y el otro a

Recurso Humano.

Nota: El Presente Procedimiento Disciplinario Laboral se llevó a cabo con la

observancia del artículo 115 del código sustantivo del trabajo y la jurisprudencia
C-593 de 2014 y el Reglamento Interno de Trabajo.

Atentamente,

TRABAJADOR RECIBE LOS DESCARGOS TESTIGO

PEPITO PEREZ PEREZ JUAN FERNANDO ORTIZ ALIX CEDIEL VILLARREAL

C.C. 32.008.172 Profesional Jurídico C.C. 37.685.387