Ethics in Administration

Carlos Abraham Reyes Marquez.

ESI School of Management.
Business Ethics and Social Responsability.
Lic. Gustavo Adolfo Azurdia
17 de marzo 2024
 Esquema Solución de problemas

Si bien la lealtad y
Las malas
confianza es vital en
prácticas de la
todo ambiente
organización que
organizacional, el no
Incorporar un empujaron a Julio
dejar a alguien como
líder que genera a denunciar a su
Julio incorporarse a la
empresa y evitar
opiniones empresa, podríamos
una catástrofe
divididas y en ecológica.
transmitir la idea de
quien poca gente que se tiene algo que
ocultar y de que no se
confiaría. trabaja con
transparencia.

La historia de Julio aportaría una Se evitarían situaciones y

excelente imagen a la empresa rumores que afecten la
que lo contrate ya que La lealtad y capacidad como líder de comunicación dentro de la
demuestra transparencia y Julio se pone en tela de juicio ya que organización. Se evitaría la
cuidado genuino por el medio el grupo no está de acuerdo si actúo incomodidad de las
ambiente. correctamente o no al acusar a su opiniones divididas.
propia empresa frente a las
autoridades sobre el mal manejo de
residuos. Lo que le costó su puesto – y
representó sanciones para su antigua
empresa- pero a su vez evitó una
catástrofe ecológica que hubiese
afectado a miles de personas. No Contratar a Julio
Contratar a Julio.

Solución final:

Si dependiese de mí, contrataría a Julio, ya que demuestra tener un grado de conciencia moral y ética bastante centrado. Si bien el
denunciar a su empresa le puede hacer ver como alguien “desleal”, su actuar buscó un bienestar mas allá de los intereses y acciones –
ilegales-de la firma a la que representaba. Su enfoque moral personal denota que no ve el actuar de su empresa como algo incuestionabl e,
sino por el contrario, se atrevió a nadar contracorriente y denunciar –no sin antes avisar a su propia directiva- el mal actuar que se tenía
respecto al manejo de desechos químicos lo que traería consecuencias catastróficas para todos. Considero a Julio una persona confiable y
ética ya que hizo lo correcto y no lo que se esperaba que hiciera ya que a veces el actuar empresarial contradice a la ética y valores
socialmente y/o personalmente aceptables. Bajo ningún motivo uno debe influir sobre el otro para justificar un mal actuar.