Ética en las instituciones y organizaciones.

La organización se ve obligada a
¿Qué sucede con Responsabilidad hacer justicia de los intereses morales Concepto de Contexto actual
mediante el apoyo a un enfoque y dejando
la tecnología? social de las de lado a otro tipo de enfoque. responsabilidad social
instituciones y Como concepto refiere a
nuestras acciones
organizaciones Mueve a las personas, grupos y/o específicamente a
Hace posible que las empresas instituciones a adoptar conductas la responsabilidad que
tengan una serie de productos ¿Qué hace posible éticas caracterizadas por el debemos asumir por los
o servicios que tienen compromiso activo y libre para resultados de estas, o sea el
características similares; Responsabilidad social de las la tecnología? alcanzar el Bien Común de la impacto que generan
motivo por el cual las personas empresas tuvo un impacto, debido nuestras actividades y
sociedad
deberán decidir por qué a sus grandes beneficios y; en la decisiones (personales y
producto o servicio; y actualidad es un tema obligado y
profesionales).
de alguna manera esa decisión de gran interés para los ciudadanos, Las empresas tengan una serie de productos o
puede ser en gran para las instituciones públicas
medida influenciada por la y privadas.
servicios que tienen características similares;
motivo por el cual las personas deberán decidir
Elementos
percepción que se tenga en por qué producto o servicio; y de alguna En la nueva
cuanto a la responsabilidad. manera esa decisión puede ser en gran medida economía
influenciada por la percepción que se tenga en a) Ambiente propicio o favorable (Paz mundial, se
Así también Berta Moreno cuanto a la responsabilidad social presenta un
social)
Molina nos dice que, tipo de sociedad
b) Abundancia de bienes requeridos
la responsabilidad social es el posible, conocida
(Desarrollo sustentable)
• Una política de la ética debe compromiso que tienen todos ANA LITZY RODRÍGUEZ c) Accesibilidad a los bienes por todos los como la sociedad
ser responsable de asegurar que los ciudadanos, las instituciones
GRANADOS integrantes de la sociedad (Igualdad de del conocimiento
todas las actividades públicas y privadas y oportunidades)
comerciales son legales, éticos, las organizaciones sociales de INA INDUSTRIAL GPO A d) Orden establecido para lograr que todo
y dentro de los contribuir al aumento del lo anterior pueda acontecer (Orden social).
lineamientos normativos. bienestar de la sociedad tanto
local como globalANA LITZY RODRIGUEZ GRANADOS INA INDUSTRIAL

Definición
Los derechos humanos
laborales (DHL) son aquellas
condiciones de vida
indispensables y mínimas que
garantizan la libertad
e igualdad de los trabajadores.
El Instituto Interamericano de
Derechos Humanos los define
como las garantías que requiere
un ciudadano para desarrollarse
de manera integral y plena en la
vida social como persona, como
un ser dotado de sentido y
racionalidad.
Derechos humanos laborales.
Características
• Es la posibilidad de formar un
sindicato, de elegir representantes y
participar a favor de loa demandas
que tienes el derecho a plantear
como trabajador
• Los derechos humanos
laborales no son solamente
normas legales, sino también
garantías sociales que te
posibilitan condiciones mínimas
de vida y de trabajo cuando
dependes de una ocupación
asalariada para vivir
ANA LITZY RODRIGUEZ GRANADOS INA INDUSTRIAL
Son considerados Observación de los
derechos laborales
• Inherentes: Son inseparables de cada
persona que depende de un trabajo para vivir. El respeto a los derechos humanos
• Integrales: Todos los derechos laborales, por parte de las
están relacionados entre sí, lo que significa que instituciones y organizaciones no
es un compromiso sencillo de
si uno de éstos es violado, los demás derechos
laborales también se ven afectados. cumplir, pero como parte de las
• Irrenunciables: Son parte del ser humano, responsabilidades que éstas
lo que hace que no se pueda renunciar a tienen con la sociedad, deberán
ello, transferirlos o prestarlos, y mucho implementar estrategias en donde
menos negarlos. exista un beneficio equitativo tanto
•Exigibles: Durante todo el tiempo en para los trabajadores como para las
que alguien dependa del trabajo para vivir organizaciones.
o desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos
o comenzar a ejercerlos.
Medio Ambiente
Principio 7. Las empresas
deberán apoyar el enfoque
preventivo frente a los retos
medioambientales.
Principios de los
derechos
Derechos Humanos:
Principio 1. Las empresas deben
apoyar y respetar la protección
de los derechos humanos
proclamados a nivel internacional.
Principio 2. No ser cómplice de
abusos de los derechos humanos.
Normas Laborales:
Principio 3. Las empresas deben
respetar la libertad de asociación
y el reconocimiento de los
derechos a la negociación
colectiva.
Principio 4. Las empresas deben
apoyar la eliminación de
toda forma de trabajo forzoso o
realizado bajo coacción.
Principio 5. Las empresas deben
apoyar la erradicación del
trabajo infantil.
Principio 6. Las empresas deben
apoyar la abolición de las
prácticas de discriminación en el
empleo y la ocupación.