Lima, 23 de Julio de 2023

Señores:
MERCADOTECNIA DIRECTA Y CONTAC CENTER PERU SAC.
Av. Emilio Athaus 251 Lince– Lima.

Atención: Ivan Villacorta Ames

Gerente de Recursos Humanos MDY.

Asunto: Memorandum Nº LN.FI-1689-DH Carta de

fecha 21 julio 2023 – cese de Hostilidad Laboral

Cesar Alberto Cuniberti Lozano identificado con DNI N.º 44069505 con USER N.°
E815915 en mi calidad de trabajador Call Center de la empresa que usted
representa y habiendo recibido su carta con fecha 21 de julio de 2023 en la cual se
me imputan supuestas conductas en una reunión de calidad del 19 de julio 2023
por medio virtual, solicito mediante la presente la grabación de la reunión
presentada a su refrentada a fin de ejercer mi legítima defensa estipulado en el
artículo 2, inciso 23 Constitución Política del Perú.
Debe considerarse además que el Texto Único Ordenado Del Decreto Legislativo
N° 728, Ley De Productividad y Competitividad Laboral, DS N°003-97-TR, señala
que es un acto de hostilidad la discriminación:
Artículo 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
(…) f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión,
idioma, discapacidad o de cualquier otra índole; (…)
Asimismo, el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo DS Nº019-
2006-TR, sanciona como una conducta muy grave la discriminación del trabajador,
por su condición de opinión o de cualquier índole:
Artículo 25.- Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales.
Son infracciones muy graves los siguientes incumplimientos: (…)
25.17 La discriminación del trabajador, directa o indirecta, en materia de
empleo u ocupación, como las referidas a la contratación, retribución,
jornada, formación, promoción y demás condiciones, por motivo de origen,
raza, color, sexo, edad, idioma, religión, opinión, ascendencia nacional,
origen social, condición económica, ejercicio de la libertad sindical,
discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra índole. (subrayado
nuestro)
Asimismo, debo manifestar que a la fecha laboro en la empresa desde el 10 de
abril del año 2013, no teniendo problemas en los 10 años como trabajador, me
sorprende que desde el 12 y 14 de marzo de 2022 y reiteradamente el 24 de
mayo, 21 de junio y 08 de julio de 2023, a la fecha tenga cartas de amonestación,
por lo que solicito mediante la presente el cese de hostilidad Laboral (mobbing)
contra mi persona, afectando no solo en el desempeño de mi trabajo
designándome funciones en áreas a las que no he sido capacitado y por las
cuales se me ha amonestado, en tal sentido me reservo mi derecho de acudir a la
autoridad administrativa correspondiente
Sin otro particular me suscribo de usted,

Atentamente,

Cesar Alberto Cuniberti

Lozano
DNI N.º 44069505