SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión / Fecha

00 4/10/2021
Rev. Aprob.
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN, ACCESO Y SEGUIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES APLICABLES Y OTROS REQUISITOS HSSE G.G.
CSM-SST-PRO-018 Página:
TERMINAL:
CLIENTE: Terminales del Perú FECHA DE ACTUALIZACIÓN 4/10/2021
ÁREA: Mantenimiento General
OBJETIVO: Determinar el nivel de cumplimiento de los requisitos legales aplicables a la compañía.

EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL -

ITEM

TIPO ARTÍCULOS EVIDENCIAS

DOCUMENTO / DESCRIPCIÓN NÚMERO FECHA ACCIONES A CUMPLIR ESTADO OBSERVACIONES
(Oblig./Info) APLICABLES
CUMPLIMIENTO (Fecha y Evidencia)
Se cuenta con un sistema de gestion en seguridad y salud
Art. 2. A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psíquica y física ocupacional
y a su libre desarrollo y bienestar. El concebido es sujeto de derecho
en todo cuanto le favorece.
Art. 7. Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del medio
1 Constitución de la Republica del Perú. (1993) 1993 Obligatoria 2,7 familiar y la de la comunidad así como el deber de contribuir a su Se cumple
promoción y defensa. La persona incapacitada para velar por sí
misma a causa de una deficiencia física o mental tiene derecho al
respeto de su dignidad y a un régimen legal de protección, atención,
readaptación y seguridad.

1. Política de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente

2 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
2. Objetivos
3. Programa Anual de Seguridad , Salud en el Trabajo.
Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el 4.Indicadores de SST
Trabajo 5.Matriz IPERC y actualizaciones
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige 6. Matriz IAAs y actualizaciones
por los siguientes principios: 6. Plan de emergencia
a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y 7.Reunión del Sub comité de SST.
seguridad de los trabajadores.
b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
c) Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología
que lo garantice.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de
incentivar la cooperación de los trabajadores.
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para
que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y
proactividad, promoviendo comportamientos seguros.
Ley 29783 20-08-11 Obligatoria Art. 18
f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia
Se cumple
los trabajadores y viceversa.
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los
trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo.
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo
interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud
laboral.
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores
perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y
otros.
j) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones
sindicales o, en defecto de estas, la de los representantes de los
trabajadores en las decisiones sobre la seguridad y salud en el
trabajo.

1. Actas de Sub comité de SST

3 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
2. Proceso de convocatoria elección,
3. Difusión de la Relación de miembros del Sub comité de
Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud SST
en el Trabajo 4.Mapa de riesgos.
La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable 5. IPERC
en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo
siguiente:
a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y
Ley 29783 20-08-11 Obligatoria Art. 19 salud en el trabajo. Se cumple
b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de
seguridad y salud en el trabajo.
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos
estén sensibilizados y comprometidos con el sistema.
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada
unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.

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4 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
5 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
6 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
7 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
8 obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer
1. Inspecciones de seguridad
2.Auditoría internas / externas
3.PTS´s
4. Reporte Diario de actividades
Mejoramiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
La metodología de mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo considera lo siguiente:
a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas
Ley 29783 20-08-11 Obligatoria Art. 20
como seguras.
Se cumple
b) El establecimiento de estándares de seguridad.
c) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.
d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.
e) La corrección y reconocimiento del desempeño.
1.Matriz IPERC
2. Hojas MSDS
3.Registro de equipos de seguridad y emergencia
4. Procedimientos especificos de trabajo (PETS)
Las medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:
a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en
su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control
colectivo al individual.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas
Ley 29783 20-08-11 Obligatoria Art. 21
técnicas o administrativas.
Se cumple
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que
incluyan disposiciones administrativas de control.
d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que
produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.
e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose
que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
1.Política del seguridad, salud ocupacional y medio ambiente
2.Registros de difusion
3. Periódico mural
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes,
expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el
trabajo, que debe:
a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de
sus actividades.
Ley 29783 20-08-11 Obligatoria Art 22 b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva Se cumple
mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con
responsabilidad en la organización.
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas
externas, según corresponda.
1.Política del seguridad, salud ocupacional y medio ambiente
2.Registros de difusion
3. Periódico mural
La Politica del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye,
como mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los
cuales la organización expresa su compromiso:
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización
mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y
salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en
Ley 29783 20-08-11 Obligatoria Art 23 seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la Se cumple
organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y
participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los
otros sistemas de gestión de la organización, o debe estar integradoen los mismos.
Art. 27 1. Perfiles de puestos
El empleador define los requisitos de competencia necesarios para 2. Manual de Operaciones y funciones (preliminar=
cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo
trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y
En proceso
programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada
laboral, para que se logren y mantengan las competencias
establecidas.
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 1. Comité de SST
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo
constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas
funciones son defi nidas en el reglamento, el cual está conformado en
9 Art. 29 forma paritaria por igual número de representantes de la parte Se cumple
empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten
con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo
sindicato en calidad de observador.

Art. 34 1. RISST
Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento 2.Cargo de entrega del RISST
10 interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las Se cumple
disposiciones que establezca el reglamento.

1. Línea base del SGSSOMA

Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base
como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los
resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley
11 Art. 37
y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planifi
Se cumple
car, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora
continua. La evaluación es accesible a todos los trabajadores y a las
organizaciones sindicales.

Los objetivos de la planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el 1. Objetivos de SST
Trabajo se centran en el logro de resultados específicos, realistas y posibles de
aplicar por la empresa. La gestión de los riesgos comprende:
a) Medidas de identificación, prevención y control.
b) La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y
respuesta a situaciones de emergencia.
12 Art 39 c) Las adquisiciones y contrataciones. Se cumple
d) El nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.

La supervisión permite: 1. Registros de inspecciones

a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la Seguridad y 2. Programa anual de SST
Salud en el Trabajo.
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar
los peligros asociados al trabajo.
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud
en el trabajo.
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y
control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
13 Art. 41 e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la Se cumple
identifi cación de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

1 Registro de .Investigación de accidente

La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el

trabajo y sus efectos en la seguridad y salud permite identifi car los factores de riesgo
en la organización, las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las
14 Art. 42
causas básicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier diferencia del
Se cumple
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planifi cación de la
acción correctiva pertinente.

Art 47 Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo 1. Programa anual de seguridad y salud en el trabajo
15 se revisan periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de 2. Procedimientos de trabajo generales y especificos Se cumple
los riesgos asociados al trabajo.
MODIFICADO POR LA LEY 30222: 1. Registro de examenes medicos de ingreso, anual y de
El empleador, entre otras, tiene las siguientes retiro
obligaciones:
(...)
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del
empleador.
Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del
empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes
médicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan
16 Art. 49 actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los Se cumple
exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral. El reglamento
desarrollará, a través de las entidades competentes, los instrumentos que fueran
necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos”.

El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal 1. Registro de equipos de seguridad o emergencia
adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño 2. Inspecciones de EPP´S
de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o
17 Art. 60 sus efectos perjudiciales para la salud este verifi ca el uso efectivo de los mismos. Se cumple

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 Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo, 1. Registro de incidentes e incidentes Peligros
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de 2. Registro de enfermedades ocupacionales
labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la 3. Registros de Accidentes de trabajo
autoridad administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo
18 Art. 87 por espacio de diez años posteriores al suceso. Se cumple

Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y DS 005-2012 TR 25-04-12 Obligatoria Art. 26,31 a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una 1. Matriz IPERC e IAAs
Salud en el Trabajo responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la 2. Programa Anual de SST
organización. 3. Política de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el 4. Registro de lista de asistencia del personal (Conocimiento
departamento o área que identifi ca, evalúa o controla los peligros y del Sistema de Gestión de SST)
riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. 5.MOF
c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para 6.Evaluación del desempeño
asegurar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. 7. Registro de inspecciones
d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal,
incluidos los trabajadores, sus representantes y las organizaciones
sindicales, a fin de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en forma efi
ciente.
e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo señalados en el artículo 18° de la Ley y en los
programas voluntarios sobre seguridad y salud en el trabajo que
adopte el empleador.
f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia
de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los
19 peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la Se cumple
seguridad y salud en el trabajo.
h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y
el sistema de monitoreo de su cumplimiento.
i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena
participación de los trabajadores y de sus representantes en la
ejecución de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los
Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las
personas responsables de la seguridad y salud en el trabajo, incluido
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y
programas preventivos establecidos.

Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y DS 005-2012 TR 26-04-12 Obligatoria Art 32, 33 La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en 1. Política y objetivos
Salud en el Trabajo el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente: 2. Matriz IPERC e IAAs
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. 3. RISST.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas 4. Mapa de riesgos.
de control. 5. Programa anual PSST
d) El mapa de riesgo. 6. Registro de accidente
e) La planifi cación de la actividad preventiva. 7. Registro de estadisticas
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. 8. Registro de enfermedades ocuacionales
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en 9. Registro de incidentes peligrosos e incidentes
un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella 10. Registro de induccion, capacitacion, entrenamiento y
exigida en las normas sectoriales respectivas simulacros de emergencia
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
20 psicosociales y factores de riesgo Se cumple
disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros a que se refi ere el párrafo anterior deberán contener la
información mínima establecida en los formatos que aprueba el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución
Ministerial.

Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y DS 005-2012 TR 27-04-12 Obligatoria Art, 38 - 73 El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento Se cuenta con Sub Comité de SST
Salud en el Trabajo y el funcionamiento efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el reconocimiento de los representantes de los trabajadores y
facilitar su participación.
21 Se cumple

Página 4 de 11
 Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo
22
Aprueban los formatos referenciales que contemplan la
información mínima que deben contener los registros
23 obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos Ley 30102
nocivos para la salud por la exposición prolongada a la
24 radiación solar.
Modifican el Documento Técnico “Protocolos de
Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por
actividad”
25
Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y salud Ley 30222
en el trabajo
26
DS 005-2012 TR 28-04-12 Obligatoria Art, 74 - 75 Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar RISST aprobado por el Sub Comité SST
su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que
debe contener la siguiente estructura mínima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del
comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores
que les brindan servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades
conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.
El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, Se cumple
mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modifi catorias.
Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de
intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa
y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos
se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones
del empleador
RM 050-2013-TR 14-03-13 Obligatoria Todos los requisitos. Verificar que los registros obligatorios contengan la información Formatos y registros empleados dentro del SGSST
mímima que figura en la norma.
Se cumple
06/11/13 Obligatoria Art. 2 a) Desarrollar actividades destinadas a informar y sensibilizar al Se a ubicado un lugar estrategico al bloqueador solar para su
personal a su cargo acerca de los riesgos por la exposición a la uso y aplicación por parte de los colaboradores
radiación solar y la manera de prevenir los daños que esta pueda Se cumple
causar.
RM 004-2014-MINSA 05-01-14 Obligatoria Art. 1 “6.6 Conformidad de la vigilancia de la salud de los trabajadores Se realiza a todo personal que labora en la empresa
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que incluye la CONSERMET SAC
realización de los exámenes médico ocupacionales, atención, Examen de ingreso
notificación y registro de los acontecimientos relacionados a la salud Examen anual
de los trabajadores es un acto médico y debe cumplir con las Examen de retiro
siguientes condiciones: Los examenes son realizados por un empresa externa
6.6.1 Debe estar a cargo de un: Organización iberoamericana de salud Ocupacional
a) Médico Cirujano con segunda especialidad en Medicina Se cumple
Ocupacional y Medio Ambiente, o Medicina del Trabajo, debidamente
titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú; o,
b) Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en
Salud Ocupacional.
11-07-14 Obligatoria Art. 28 “Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Se lleva los registros de acuerdo a lo indicado a la norma.
Salud en el Trabajo
(...)
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del
empleador, los que pueden llevarse por separado o en un solo libro o
registro electrónico. Las micro, pequeñas y medianas empresas Se cumple
(MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de
alto riesgo, llevarán registros simplificados. Los registros relativos a
enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte
(20) años”.
Página 5 de 11
 Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y salud Ley 30222 11-07-14 Obligatoria Art. 49 “Artículo 49. Obligaciones del empleador El empleador, entre otras, Se realiza a todo personal que labora en la empresa
en el trabajo tiene las siguientes obligaciones: CONSERMET SAC
(...) Examen de ingreso
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, Examen anual
a cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son Examen de retiro
facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. Los examenes son realizados por un empresa externa
En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los Organización iberoamericana de salud Ocupacional
asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan
27 actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a Se cumple
realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la
relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades
competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el
costo de los exámenes médicos”.

Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y salud Ley 30222 11-07-14 Obligatoria Art. 76 “Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo Se procederá de acuerdo a Norma en caso se presente un
en el trabajo Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de caso con referencia a lo descrito.
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de
28 sus derechos remunerativos y de categoría; salvo en el caso de Se cumple
invalidez absoluta permanente”.

Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo N° 005-2012-TR
29
DS 006-2014-TR 09-08-14 Obligatoria Art. 27 Artículo 27.- El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y Se cuenta con un programa de capacitación tanto en
del artículo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean estándares de seguridad como en procedimientos de trabajo.
capacitados en materia de prevención. La formación debe estar Asimismo formación por puesto de trabajo.
centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada
trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo,
modalidad o duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se
produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo,
cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los Se cumple
riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de
formación en seguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones
son consideradas como válidas para efectos del cumplimiento del
deber de capacitación a que alude el artículo 27 de la Ley.

Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo N° 005-2012-TR
30
DS 006-2014-TR 09-08-14 Obligatoria Art. 28 Artículo 28.- La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe Las capacitaciones se efectúan dentro de los horarios de
realizarse dentro de la jornada de trabajo. La capacitación puede ser trabajo y el costo es asumido integramente por la empresa
impartida directamente por el empleador, mediante terceros o por la
Autoridad Administrativa de Trabajo. En ningún caso el costo de la Se cumple
capacitación recae sobre los trabajadores.

Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo N° 005-2012-TR
31
DS 006-2014-TR 09-08-14 Obligatoria Art. 34 Artículo 34.- En los casos de empleadores de intermediación o Todo personal de tercero que contribuye o forma parte del
tercerización, el empleador usuario o principal también debe proceso de las actividades de la organización, siguen un
implementar los registros a que refiere el inciso a) del artículo procedimiento de capacitaciones en SST antes de inicar sus
precedente para el caso de los trabajadores en régimen de actividades.
intermediación o tercerización, así como para las personas bajo
modalidad formativa y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en sus instalaciones.
En el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y
las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo,
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece un sistema Se cumple
simplificado de documentos y registros según lo previsto en la
Resolución Ministerial N° 085-2013-TR y normas modificatorias.
Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece
formatos referenciales para los documentos y registros referidos en
los artículos 32 y 33 del presente Reglamento; los que pueden ser
llevados por el empleador en medios físicos o digitales.

Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por
DecretoSupremo N° 005-2012-TR
32
DS 006-2014-TR 09-08-14 Obligatoria Art. 73 Artículo 73.- Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Se cuenta con un Sub Comité de SST
Salud en el Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el
Trabajo gozan de licencia con goce de haber por treinta (30) días
naturales por año calendario para la realización de sus funciones.
Cuando las actividades tengan duración menor a un año, el número
de días de licencia es computado en forma proporcional.
Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de
licencia o su fracción se consideran efectivamente laborados para
todo efecto legal.
Entiéndase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud
en el Trabajo, la autorización previa requerida para el uso de licencia
con goce de haber o su ampliación referida en el artículo 32 de la Ley, Se cumple
es otorgada por el empleador que, por tener menos de veinte (20)
trabajadores a su cargo, no está obligado a contar con Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La protección contra el despido incausado opera desde que se
produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses después
del ejercicio de su función como representante ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.

Página 6 de 11
 Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo N° 005-2012-TR
33
Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo N° 005-2012-TR
34
DS 006-2014-TR 09-08-14 Obligatoria Art. 101 Artículo 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos Se ejecutan los examenes medicos de retiro e ingreso, de
comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las acuerdo al puesto desempeñado por el trabajador y lo
labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la estipulado en la ley.
organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto
a lo largo de desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser
realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio
de Salud.
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el
inciso d) del artículo 49 de la Ley:
a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral,
se realiza un examen médico ocupacional que acredite el estado de Se cumple
salud del trabajador. Los trabajadores deberán acreditar su estado de
salud mediante un certifi cado médico ocupacional que tendrá validez
por un período de dos (2) años, siempre y cuando se mantengan en la
misma actividad económica. Los certifi cados de los exámenes
médicos ocupacionales que se realizan durante la relación laboral,
tienen igual período de validez. El costo de estos exámenes es de
cargo del empleador.
DS 006-2014-TR 09-08-14 Obligatoria Art. 1 b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrán solicitar, al Se ejecutan los examenes medicos de retiro e ingreso, de
término de la relación laboral, la realización de un examen médico acuerdo al puesto desempeñado por el trabajador y lo
ocupacional adicional que debe ser pagado por el empleador. estipulado en la ley.
La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos
ocupacionales de salida establecida por el artículo 49° de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud
escrita del trabajador.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realiza
actividades de alto riesgo, las cuales deberán cumplir con los
estándares mínimos de sus respectivos Sectores.
d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el periodo de
prueba y no cumplan el periodo señalado por el inciso d) del
mencionado artículo 49, el examen médico de inicio es válido,
siempre y cuando se mantenga en la misma actividad económica,
Se cumple
para todo efecto y será presentado por el trabajador ante el próximo
empleador, en caso de que no hayan transcurridos dos (02) años
desde el examen médico ocupacional inicial mencionado.
e) En ningún caso, el costo del examen médico debe recaer en el
trabajador. Asimismo, el Ministerio de Salud pública los precios
referenciales de las pruebas y exámenes auxiliares que realizan las
empresas registradas que brindan servicios de apoyo al médico
ocupacional. ”
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 Aprueban Documento Técnico "Protocolos de Exámenes RM 312-2011/MINSA
Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
35 Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad"
Aprueban Documento Técnico " Protocolos de Exámenes RM 312-2011/MINSA
Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad "
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Decreto Supremo que aprueba el Registro Único de DS 012-2014-TR
Información sobre accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y enfermedades ocupacionales y modifica el
artículo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
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Decreto Supremo que aprueba el Registro Único de DS 012-2014-TR
Información sobre accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y enfermedades ocupacionales y modifica el
artículo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
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Norma de Alumbrado de Interiores y Campos Deportivos RD 168-82-EM-DGE
(DGE-017-AI-1/1982)
39
26-05-11 Obligatoria Todo el requisito Guía que establece los exámenes medico a tener en consideración Se verificó y complementó el Protocolo de exámenes médicos
para la ejecución de la evaluación medica PRE- Ocupacional, de actuales con la finalidad que sea acorde a lo que se establece
seguimiento y Post Ocupacional. en la guía. Se cumple
26-05-11 Obligatoria 6.7.2 de la norma PASSO
Los servicios que preste el Médico Ocupacional para la Vigilancia de
la Salud de los Trabajadores pueden organizarse, según los casos,
como servicios para una sola empresa y/o ambiente de trabajo, o
como servicios comunes a varias empresas y/o ambientes de trabajo
(servicios internos o externos), asegurando la presencia del Médico
Ocupacional mínimamente por 6 horas de permanencia diaria por 5
días a la semana, cuando en el ambiente de trabajo existan 200 ó
más trabajadores incluyendo los de servicios de terceros, y de forma
semipresencial o externo mínimamente por 4 horas diarias dos veces
por semana cuando en la empresa y/o el ambiente trabajo existan
menos de 200 trabajadores incluyendo los de servicios de terceros,
Esta implementación será priorizada para los sectores de mayor
Se cumple
riesgo según las disposiciones del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo, La atención prestada a los sectores de mayor
riesgo no elimina ni reduce la necesidad de implementar los servicios
del médico ocupacional en otros sectores económicos,
El Médico Ocupacional debe desarrollar las actividades de Vigilancia
de la Salud de los Trabajadores en un programa anual de Salud
Ocupacional, establecidas por la Autoridad de Salud, asimismo el
análisis de la información de vigilancia de la salud de los trabajadores,
en forma anual, mediante tasas de frecuencia de eventos
relacionadas a la salud de los trabajadores
31-10-14 Obligatoria Art. 1 Se cuenta con registros antes la ocurrencia de cualquier
Aprobación del Registro Único de Información sobre accidentes de evento
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales
Apruébese el Registro Único de Información sobre accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales,
conformado por los Formularios Nº 01, “Notificación de los Accidentes
de Trabajo Mortales e Incidentes Peligrosos” y Nº 02, “Notificación de
Se cumple
los Accidentes de Trabajo No Mortales y Enfermedades
Ocupacionales”, así como las respectivas Tablas y Fichas Técnicas,
las que como anexos forman parte integrante del presente decreto
supremo.
31-10-14 Obligatoria Art. 2 Modificación del artículo 110 del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo
Nº 005-2012-TR
Modifíquese el artículo 110 del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por DS Nº 005-2012-
TR, en los siguientes términos:
“Artículo 110.- La notificación a que se refiere el artículo 82 de la Ley
debe realizarse en los plazos siguientes:
a) Empleadores:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos:
dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.
b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de
seguridad social):
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes
siguiente de ocurrido.
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05)
días hábiles de conocido el diagnóstico. En proceso
Los empleadores tienen un deber de colaboración con los centros
médicos asistenciales, relativo a facilitar información a su disposición,
que sea necesaria para que estos últimos cumplan con la notificación
a su cargo.
La obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que
alteren o pongan en riesgo la vida, integridad física y psicológica del
trabajador suscitadas en el ámbito laboral, prevista en el literal c) del
artículo 82 de la Ley, será efectuada en aquellos casos específicos
que sean solicitados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.”
31-05-82 Obligatoria Acápite 1.2 Alcances Monitoreo de iluminación
La presente Norma es aplicable al alumbrado de:
Interiores en General: Puesto de trabajo, recintos de trabajo, centros
de enseñanza y capacitación, áreas de circulación en edificaciones,
recintos para descanso, instalaciones sanitarias, recintos de
asistencia médica, puestos de trabajo y áreas de circulación del aire
libre, y unidades de vivienda.
Locales de asistencia médica: hospitales, clínicas, centros de salud,
postas médicas, etc. En proceso
Locales deportivos: locales de campos deportivos exteriores e
interiores, lugares para reuniones deportivas y áreas de circulación.
Museos, playas de estacionamiento, garajes, anuncios y carteles,
fachadas de monumentos y edificaciones, parques y jardines.
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 Aprueban la Norma Básica de Ergonomía y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico
40
Precisa el Goce de Derecho de descanso Pre y Post
41 Natal de la trabajadora Gestante.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 161-2007-MEM/DM Reglamento de
42 Seguridad y Salud en el Trabajo de las Actividades Eléctricas
Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo DS 003-98-SA
de Alto Riesgo Artículos 8 párrafos 2,11 y 12
43
Ley que otorga permiso por lactancia materna.
44
Ley que modifica el Art. 3º de la Ley 26644, Ley que
precisa el goce del derecho de descanso prenatal y
45 postnatal de la trabajadora gestante.
Ley de protección a favor de la mujer gestante que
realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o
46 desarrollo normal del embrión y el feto.
Dictan normas reglamentarias de la Ley de protección a
favor de la mujer gestante que realiza labores que
47 pongan en riesgo su salud y/o desarrollo normal del
embrión y el feto.
Aprueban el listado de los agentes físicos, químicos, RM 374-2008-TR
biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan
riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el
desarrollo normal del embrión y el feto, sus
48 correspondientes intensidades, concentraciones o
niveles de presencia y los períodos en los que afecta el
embarazo; el listado de actividades, procesos,
operaciones o labores, equipos o productos de alto
riesgo; y,G.050
NORMA los lineamientos
SEGURIDAD para que las empresas
DURANTE LA puedan G.050
CONSTRUCCIÓN
49
RM 375-2008 28/11/08 Obligatoria Todo requisito Manipulación manual de cargas. Carga límite recomendada. Monitoreo ergonomico
Posicionamiento postural en los puestos de trabajo. Equipos y Capacitaciones en Ergonomia y levantamiento de cargas
herramientas en los puestos de trabajo. Condiciones ambientales de
trabajo. Organización del trabajo. Procedimiento de evaluación de Se cumple
riesgo Disergonómico. Matriz de identificación de riesgos
Disergonómico.
Ley 26644 6/25/1996 Obligatoria Art. 2. Derecho a periodo de descanso se inicie a partir del siguiente periodo La organización debe aderirse a la norma de ser el caso
de descanso post-natal En proceso
R.M. Nº 161-2007- 4/13/2007 Obligatoria Art. 18, 20, 78 Artículo 18º.- Instrucciones previas en el lugar de Nuestros colaboradores para actividades eléctricas reciben
MEM/DM trabajo. Antes de efectuar cualquier trabajo en las instalaciones formación refrente a SST previa actividad y capacitaciones
eléctricas, estando en el lugar de trabajo, se deberá instruir a los según programa por puesto de trabajo. Se realiza el IPER en
trabajadores sobre la tarea a realizarse, designando equipos de coordinación con el personal. Se instalan tarjetas y candados
trabajo con los responsables respectivos, poniendo especial énfasis de bloqueo para operaciones con lineas eléctricas, y se
en la seguridad de los trabajadores. cuenta con equipos electricos hermeticos según zona de
Artículo 20º.- operación.
Acceso a áreas energizadas
Las áreas de acceso donde se encuentren instalaciones eléctricas
con tensión, deberán estar debidamente señalizadas, permitiéndose
el acceso a las mismas únicamente al personal debidamente Se cumple
autorizado y que cuente con equipo de protección personal.
Artículo 78º.- Almacenamiento y manipulación de
materiales infl amables o combustibles
e.
Los equipos e instalaciones eléctricas deberán ser del tipo “a prueba
de explosión”, en lugares donde se almacenen o manejen materiales
líquidos o gases combustibles o infl amables y dentro de aquellas
zonas o áreas donde puedan existir vapores infl amables.
13/04/98 Obligatoria Capítulos I, II, III y IV. Ámbito de aplicación del seguro complementario de trabajo de riesgo. De acuerdo al giro del negocio, la empresa no se encuentra
Cobertura de salud por trabajo de riesgo. Prestaciones económicas obligada a contratar Seguro Complementario de Trabajo de
cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo. Regímenes Riesgo para sus trabajadores. Sin embargo todos los
especiales de seguro complementario de trabajo de riesgo. trabajadores cuentas con seguro en ESSALUD y algunos en
Información de siniestralidad y lista de actividades comprendidas en el EPS, asi mismo se cuenta con un seguro de vida ley para
seguro complementario de trabajo de riesgo. Disposiciones todos los trabajadores del grupo. Se cumple
transitorias y finales. 5: Actividades comprendidas en el seguro
complementario de trabajo de riesgo.
Ley 27240 22/12/99 Obligatoria Art. 1. La madre trabajadora, al término del período post natal, tiene derecho De ser el caso de procederá según especificaciones de a
a una hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que el hijo norma.
tenga como mínimo 6 (seis) meses de edad.
La madre trabajadora y su empleador podrán convenir el horario en
que se ejercerá el derecho establecido en el párrafo precedente.
El derecho que por la presente Ley se otorga no podrá ser En proceso
compensado ni sustituido por ningún otro beneficio.
Ley 27402 19/01/01 Obligatoria Art. 1 Si se adelanta el parto, los días de adelanto se acumularán al De ser el caso de procederá según especificaciones de a
descanso postnatal. Si el alumbramiento se produjera después de la norma.
fecha probable de parto, los días de retraso serán considerados como En proceso
descanso médico por incapacidad temporal para el trabajo y pagados
como tales.
Ley 28048 08/07/03 Obligatoria Art. 1 El empleador después de tomar conocimiento de lo solicitado De ser el caso de procederá según especificaciones de a
asignará a la mujer gestante labores que no pongan en riesgo la salud norma.
y/o desarrollo normal del embrión y el feto durante el período de En proceso
gestación, sin afectar sus derechos laborales.
DS 009-2004-TR 20/07/04 Obligatoria Art. 4 al 6. Obligaciones del empleador, Plazo en que debe ser atendida la De ser el caso de procederá según especificaciones de a
solicitud. Asignación de labores que no pongan en riesgo la salud y/o norma.
el desarrollo del embrión y el feto, Mantenimiento de los derechos, En proceso
Retorno a las labores de origen.
28/11/08 Obligatoria Art. 1 y Anexos 1 al 8. Listado de Agentes Físicos. Listado de Agentes Químicos. Listado de De ser el caso de procederá según especificaciones de a
Agentes Biológicos. Listado de Agentes Psicosociales. Riesgos norma.
Disergonómico. Actividades de alto riesgo para la trabajadora
gestante. Lineamientos para realizar la evaluación de riesgos para la
salud de la mujer gestante. Formulario de evaluación de riesgos para En proceso
la salud de la mujer gestante.
4/1/2010 Obligatoria item 20 PROTECCIÓN EN TRABAJOS CON RIESGO DE CAÍDA Se consideran en actividades de altura, contando con IPER,
TRABAJOS EN ALTURA ATS, Permisos de Trabajo y PETS. La
En general, se debe evitar la permanencia y circulación de personas movilizacion vertical es a travez de sogas de nylon de 3/8¨.
y/o vehículos debajo del área sobre la cual se efectúan trabajos en
altura, debiendo acordonarse con cintas de peligro color rojo y Se cumple
señalizarse con letreros de prohibición de ingreso: “CAIDA DE
OBJETOS - NO PASAR”.
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 NORMA G.050 SEGURIDAD DURANTE LA G.050 4/1/2010 Obligatoria item 21 USO DE ANDAMIOS Se cuenta con procedimientos para uso de andamios, y con
CONSTRUCCIÓN 21.1 Trabajos sobre andamios andamios debidamente certificados
Sólo se permitirá fijar la línea de enganche a la estructura del andamio
cuando no exista otra alternativa, en cuyo caso debe garantizarse la
estabilidad del andamio con anclajes laterales de resistencia
comprobada (arriostres), para evitar su desplazamiento o volteo, en
caso deba soportar la caída del trabajador. La línea de enganche
debe conectarse al andamio, a través de una eslinga de nylon o
50 carabinero (componentes certificados), colocado en alguno de los Se cumple
elementos horizontales del andamio que se encuentre sobre la
cabeza del trabajador. Nunca debe conectarse directamente la línea
de enganche, a ningún elemento del andamio.

Decreto Supremo que reglamenta la Ley 26644, Ley que DS 005-2011-TR
precisa el goce del derecho de descanso pre natal y post
natal de la trabajadora gestante.
51
5/17/2011 Obligatoria Todo Requisito Apruébese el Reglamento de la Ley Nº 26644, Ley que precisa el De ser el caso de procederá según especificaciones de a
goce del derecho de descanso pre natal y post natal de la trabajadora norma.
gestante, que forma parte del presente Decreto Supremo, el mismo
que consta de diez (10) artículos, una Única Disposición
Complementaria Final y una Única Disposición Complementaria En proceso
Derogatoria.

Ley que modifica la Ley 26644, estableciendo la
extensión el descanso postnatal para los casos de
nacimiento de niños con discapacidad.
52
Ley 29992 07-02-13 Obligatoria Art. 1 Objeto de la Ley De ser el caso de procederá según especificaciones de a
Modifícase el segundo párrafo del artículo 1 de la Ley 26644, Ley que norma.
precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de la
trabajadora gestante, modificado por la Ley 27606, en los términos
siguientes:
“Artículo 1º.-
(...)
El descanso postnatal se extiende por treinta (30) días naturales
adicionales en los casos de nacimiento múltiple o nacimiento de niños En proceso
con discapacidad. En este último caso, la discapacidad es acreditada
con la presentación del correspondiente certificado otorgado por el
profesional de salud debidamente autorizado.”

Ley Nº 28551 Ley que establece la obligación de
elaborar y presentar planes de contingencia
53
Ley Nº 28551 La EMPRESA deberá elaborar planes de contingencia para cada una Plan de contingencia
de las operaciones que desarrolle, siguiendo la guía propuesta por
INDECI y presentarlas para su aprobación ante la autoridad Se cumple
competente, previa opinión favorable de la entidad competente del
SINADECI.

Reglamento de Seguridad para el Almacenamiento de
Hidrocarburos.(Incluye modificaciones según DS 036-
2003-EM del 07-11-03)
54
DS 052-93-EM 16/11/93 Obligatoria Art. 74, 75, 76, 77 y 78 PERMISOS POR ESCRITO. TRABAJOS EN AREA PELIGROSA Contar con lo siguiente:
Artículo 74o.Ningún trabajo de reparación o construcción será - Antes de iniciar cuaquier actividad en las
realizado dentro de una área peligrosa sin el correspondiente permiso instalaciones de almacenamiento de hidrocarburo se
escrito de la persona competente. Concordancias: solicitara el permiso de trabajo al personal responsable.
L.O. de H.: - Contar
Art. 35 con Procedimiento para actividades en caliente, Trabajos en
a) Algunos trabajos que deben realizarse con permiso se indican a espacios confinados, - Uso de luces a prueba de explosión.
continuación: - realizar la medision de
-Trabajos en caliente concentracion de gases en la zona antes de cualquier
-Trabajos en recipientes cerrados o drenajes actividad. - Los equipos
- Uso de luces electricos deberan contar con conexion a tierra
- Excavaciones
-Trabajos en equipos eléctricos En proceso
- Trabajo en líneas.
b) Antes de entregar el permiso, el personal competente deberá
verificar en sitio que la condición del tanque, recipiente o equipo es to
talmente segura para el trabajo.

Reglamento de Seguridad para el Almacenamiento de DS 052-93-EM 16/11/93 Obligatoria Art. 78 CAPITULO VII Contamos con Extintores PQS de 12 Kg desplazados a cada
Hidrocarburos. (Incluye modificaciones según DS 036- PROTECCION CONTRAINCENDIO frente de operación para el amago de incendio en caso
55 2003-EM del 07-11-03) EXTINCION DE INCENDIOS extremo de medida de control. Los equipos cuentan con Se cumple
certificados de operatividad.
Reglamento de Seguridad para el Almacenamiento de DS 052-93-EM 16/11/93 Obligatoria Art. 105 CAPITULO VIII Los equipos electricos o electronicos se custodian en el
Hidrocarburos.(Incluye modificaciones según DS 036- OTRAS MEDIDAS DE SEGURIDAD ingreso a la planta, que son devueltos al retirarse. ESTA
56 2003-EM del 07-11-03) PROHIBICION DE FUMAR PROHIBIDO EL USO DE CELULARES, CAMARAS. Se cumple

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 Reglamento de Seguridad para el Almacenamiento de
Hidrocarburos. (Incluye modificaciones según DS 036-
2003-EM del 07-11-03)
57
DS 052-93-EM 16/11/93 Obligatoria Art. 107 EJEMPLARES DE REGLAMENTO INTERNOS Artículo 107o. RISST aprobado por el Sub Comité SST
-Será obligatoriamente fijado en lugares bien visibles de todas las
instalaciones, uno o más ejemplares del reglamento interno,
mencionando todas las
medidas de seguridad a adoptar en el recinto de la instalación; este
reglamento deberá ser fijado a la entrada de la instalación y en los
locales más frecuentados por el personal (cantina, comedor,
vestidores, etc.). Todo el personal nuevo, al ser admitido, deberá ser Se cumple
puesto al corriente de ese reglamento, no pudiendo en ningún caso
alegar ignorancia de sus disposiciones

Ley General de Salud Ley 26842 15/07/97 Informativa Art. 100, 101, 102 CAPITULO VII
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO
Artículo100o.- Quienes conduzcan o administren actividades de
extracción, producción, transporte y comercio de bienes o servicios,
cualesquiera que éstos sean, tienen la obligación de adoptar las
58 medidas necesarias para garantizar la protección de la salud y la Se cumple
seguridad de los trabajadores y de terceras personas en sus
instalaciones o ambientes de trabajo.

Aprueban Manual de Salud Ocupacional RM 510-2005-MINSA 07/08/05 Obligatoria Manual de Salud Ejecución de un examen médico pre-ocupacional, examen médico Los colaboradores e someten a un examen preocupacional
Ocupacional periódico. Pruebas específicas. Requisitos de OHSAS 18001. para iniciar sus actividades en la empresa.
59 Se cumple

Código nacional de electricidad - Normas de Utilización. RM 037-2006-MEM/DM 17/01/06 Obligatoria Todos los requisitos. Conductores. Conexiones y equipo de conexión. . Métodos de El sistema eléctrico que se utiliza durante las operaciones son
alambrado. Protección y control. Circuitos Clase 1 y Clase 2. Equipos acorde a la normativa
e instalaciones especiales. Lugares peligrosos. Lugares de
60 manipulación de combustibles. Lugares con líquidos o vapores Se cumple
corrosivos o muy húmedos. Instalación de equipo eléctrico. .
Instalaciones temporales.

Ley General para la prevención y control de los riesgos Ley 28705 05/04/06 Obligatoria Art. 3 y 4. Prohíbase fumar en centros laborales. Señalizar con carteles. En el Terminal de Cusco se cuenta con señal de prohibición
61 del consumo del tabaco. en la zona de entrada a la terminal y oficinas Se cumple
respectivamente.
Aprueban el reglamento de seguridad para las DS 043-2007 EM 22/08/07 Obligatoria Art. 58, Art.59 PROVISIÓN DE CORREAS O ARNESES DE ASEGURIDAD AL Se cuenta con balsos y andamios certificados y con equipos
actividades de hidrocarburos y modifican diversas PERSONAL. ANDAMIOS Y USO DE BALSOS COLGANTES de proteccion contra caidas.
62 disposiciones Se cumple

Aprueban el reglamento de seguridad para las DS 043-2007 EM 22/08/07 Obligatoria Art. 61 PERMISOS DE TRABAJO Antes de iniciar las actividades se solicita un permiso de
actividades de hidrocarburos y modifican diversas trabajo que puede ser para actividades en frio, caliente,
63 disposiciones altura, espacios confinados o electrico previa verificacion de Se cumple
los controles de seguridad.

DL: Decreto Legislativo DS: Decreto Supremo RD: Resolución Directoral RM: Resolución Ministerial
RP: Resolución Presidencial DCD: Decreto de Consejo Directivo D. ley: Decreto Ley RS: Resolución Suprema NTP: Norma Técnica Peruana

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