TÉCNICAS PARA LA EJECUCIÓN DE TRABAJOS DE CAPATAZ

EN OBRAS DE CONSTRUCCIÓN

Un protocolo de seguridad es un documento donde se consignan los pasos que se deben

seguir para ejecutar acciones seguras dentro de los procesos de una empresa constructora.

"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será
modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la
manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº
63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento
para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la
Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga.’’

"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos.
Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y
mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de
levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la
implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y
Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga."

“No se permitirá que se opere con cargas

superiores a 25 kilogramos. Esta carga será Altura de la cabeza

modificada en la medida que existan otros

factores agravantes, caso en el cual, la
Altura del hombro
manipulación deberá efectuarse en
conformidad a lo dispuesto en el Decreto
Altura del codo
Supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, del año 2005, que aprueba
reglamento para la aplicación de la ley Nº
Altura de los nudillos
20.001, que regula el peso máximo de carga
humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación
y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga." Altura de media pierna

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De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Suprtemo N° 594, artículos 109a y 109b, los

empleadores de los trabajadores expuestos a radiación UV de origen solar están obligados a
realizar una gestión de riesgo que incluya:

• Informar a los trabajadores sobre los riesgos de exposición a radiación UV.

• Publicar diariamente el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorológica de
Chile y las medidas de control a aplicar, incluyendo los elementos de protección
personal.
• Identificar los puestos de trabajo y los trabajadores con gran exposición que requieran
medidas de protección adicionales.
• Los tipos de medidas a implementar según las indicaciones señaladas en la Guía Técnica
de Radiación UV de Origen Solar del Ministerio de Salud, tales como las ingenieriles,
administrativas y elementos de protección personal.
• Implementar un programa práctico teórico para los trabajadores sobre el riesgo y las
consecuencias de la exposición a la radiación UV y las medidas preventivas a tomar.

De 1.033 casos de enfermos profesionales dictaminados por la COMPIN RM (2005 – 2009)

el 66,6% corresponde a hipoacusia neurosensorial producida por ruido.

La Hipoacusia causada por ruido es la principal causa de indemnizaciones y pensiones, con

un 80 % de las incapacidades permanentes (2005 – 2009).

El Protocolo de Exposición Ocupacional al Ruido (PREXOR) constituye la Norma Técnica N°

125, aprobada por el Decreto N°1.029 exento, vigente a partir del 26 de noviembre de 2011.
Actualizado por el Decreto N°1.052 del 14 de octubre de 2013.

PREXOR incorpora el concepto de “Criterio de Acción”, que corresponde a un valor

preventivo, que si es excedido, la empresa deberá implementar medidas de control de ruido
inmediatas, destinadas a disminuir la exposición ocupacional a ruido de los trabajadores,
como también para gestionar el Programa de Vigilancia de la Salud.

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El “Criterio de Acción”, contempla los siguientes indicadores:

“Dosis de Acción” o “Nivel de Acción”:

a. Dosis de Acción igual 0,5 ó 50%: Este valor corresponde a la mitad de la dosis de ruido
máxima (DMP=1) establecida en el DS N°594/1999.
b. Nivel de Acción igual a 82 dB(A): Este valor es equivalente a una Dosis de Ruido de 0,5 ó
50%, para un tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas. Nivel de Acción para
Ruido Impulsivo: 135 dB(C)peak.

El PREXOR debe ser difundido y conocido al interior de las empresas, en los distintos niveles
jerárquicos, tales como:
• Empleadores.
• Trabajadores en general.
• Expertos en Prevención de Riesgos.
• Miembros del comité paritario de las empresas.
• Dirigentes Sindicales.

La difusión del PREXOR debe quedar acreditada mediante una «Acta», que indique su
realización e incluya a todas las personas que tomaron conocimiento del PREXOR, la cual
debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo
correspondiente.

El Trastorno Musculoesquelético (TME), es una lesión física originada por trauma

acumulado, que se desarrolla gradualmente sobre un período de tiempo como resultado de
repetidos esfuerzos sobre una parte específica del sistema musculoesquelético. También
puede desarrollarse por un esfuerzo puntual que sobrepasa la resistencia fisiológica de los
tejidos que componen el sistema musculoesquelético.

Según Modificación del Decreto Supremo N°594 (Decreto N°4)

El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a TMERT de EE.SS. presentes
en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las
indicaciones establecidas en la Norma Técnica MINSAL.

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Los factores de riesgo a evaluar son:

1. Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de

trabajo.
2. Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias
para el cumplimiento de la tarea.
3. Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones
técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.

Luego de evaluados los riesgos, el empleador deberá:

• Eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un programa de control.
• Informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, medidas
preventivas y métodos correctos de trabajo.
• La información deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos
establecidos en la Norma Técnica.

Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones y condiciones del
trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución
de la tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar, en forma negativa, el bienestar y la
salud (física, psíquica y/o social) de las personas y sus condiciones de trabajo.

La salud, la calidad de vida y el bienestar laboral dependen en gran aparte de características

ambientales, contextuales y culturales. Los factores de riesgo van acompañado de una serie
de problemas de salud, entre los que se incluyen trastornos del comportamiento y
enfermedades psicosomáticas.

Si es que el trabajador o la trabajadora están expuestos a algún factor de riesgo psicosocial

existirán una serie de sintomatologías a nivel individual y de la organización. Además esto
afectará su desempeño óptimo, dejando de lado la calidad y productividad de las tareas
asignadas. Es en este contexto que en Chile comienza a regir el Protocolo de Vigilancia de
Riesgos Psicosociales, siendo necesario contar con una metodología que establezca un
estándar mínimo de salud del ambiente psicosocial laboral en todas las empresas del país.

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El objetivo principal de este protocolo es poder identificar la presencia y el nivel de

exposición de todos los trabajadores a los riesgos psicosociales. El abordar el riesgo
psicosocial implica darle el mismo tratamiento preventivo que se aplica a los aspectos
higiénicos, ergonómicos o de seguridad:

• Identificar los riesgos.

• Medirlos.
• Priorizarlos.
• Diseñar e implementar acciones preventivas desde la organización.
• Evaluar la efectividad.