CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

# XXXX

NOMBRE DEL EMPLEADOR: DIRECCION DEL EMPLEADOR:

NIT DEL EMPLEADOR: TELEFONO DEL EMPLEADOR:

REPRESENTANTE LEGAL: CORREO ELECTRONICO EMPLEADOR:

NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIRECCION DEL TRABAJADOR:

IDENTIFICACION DEL TRABAJADOR: TELEFONO DEL TRABAJADOR:

SALARIO: UN MILLON PESOS M/L ($1.000. 000.oo) AUXILIO DE TRANSPORTE: CIENTO DIECISIETE
MIL CIENTO SETENTA Y DOS PESOS M/L ($117.
172.oo)

CORREO ELECTRONICO DEL TRABAJADOR:

CARGO DEL TRABAJADOR: ATENCION AL DIRECCION DEL TRABAJADOR:

CLIENTE-VENDEDOR EN MOSTRADOR.
CALLE 51B #7 SUR 80 PISO 2 APTO 2

LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES: FECHA DE INICIO DE LABORES: 11 DE ABRIL DEL
ESTABLECIMIENTO DE COMERCIO 2022.
FERROMATERIALES ZHARICK, CALLE 51B ·# 7
SUR 80.

TERMINO INICIAL DEL CONTRATO: OCHO (8) FECHA DE FINALIZACION DE LABORES: 11 DE

MESES DICIEMBRE DEL 2022

Entre los suscritos a saber, por un lado XXXXXXXXXXXX., identificado con Cedula de
Ciudadanía No.72.121.479, expedida en Candelaria Atlántico, actuando en nombre y
representación legal de JXXXXXXXXXXXXXXX., sociedad legalmente constituida con
matricula No.781.53, del 11 de febrero del 2021, de la Cámara de Comercio de Barranquilla.,
con domicilio principal en la ciudad de Barranquilla, identificada con
Nit.XXXXXXXXXXXXXX entidad la cual en adelante y para los efectos del presente contrato
se denomina como EL EMPLEADOR, y por el otro, XXXXXXXXXXXX, mayor de edad,
identificado con cedula de ciudadanía XXXXXXXXXXXXX, expedida en XXXXXXXXXXX,
y domiciliado en la ciudad de Barranquilla, quien en adelante y para los efectos del presente
contrato se denomina como EL TRABAJADOR, hemos acordado suscribir este contrato de
trabajo, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

CLAUSULA PRIMERA. NATURALEZA Y OBJETO. Se trata de un contrato de trabajo a

término fijo, inferior a un año, en el cual el EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para
que este de forma personal, dirija su capacidad de trabajo en aras de la prestación de servicios y
desempeño de las actividades propias del cargo de ATENCION AL CLIENTE VENDEDOR
EN MOSTRADOR, en el XXXXXXXXXXXXXXXXXX, y como contraprestación el
EMPLEADOR pagará una remuneración.

CLAUSULA SEGUNDA. LUGAR DE CUMPLIMIENTO DE LABORES. El lugar de

cumplimiento de labores del trabajador serán en las instalaciones del
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, ubicado en la Calle XXXX # XXXX, barrio
XXXXXXXXXXXXen la ciudad de Barranquilla Atlántico.

CLUSULA TERCERA. FUNCIONES DEL CARGO. a.) Promocionar y vender productos de

ferretería comercializados por el EMPLEADOR, asesorar al cliente cuando lo necesite en la
información técnica de los productos, asistir a tiempo las solicitudes, peticiones, quejas y
reclamos de los clientes, y realizar ventas en mostrador. b.) apoyar en la entrega de mercancía.
c.) empacar las mercancías vendidas, o si es necesario tomar disposiciones para su envió. d.)
atender con el mayor respeto y cordialidad a los clientes que acudan al punto de venta al público
e.) surtir las estanterías. f.) recibir las mercancías de los proveedores y verificar que se
encuentren completa acorde a la factura y en buen estado. g.) Recomendar a los clientes sobre el
uso y cuidado de las mercancías. h.) atender clientes personal o telefónicamente y determinar el
tipo, calidad y cantidad de mercancía solicitada para compra o alquiler. i.) Elaborar facturas,
recibir pagos en efectivo, cheques, tarjetas de crédito o debito automático.

CLAUSULA CUARTA.REMUNERACIÓN. - El EMPLEADOR, pagara al trabajador

mensualmente por la prestación de sus servicios, Un Salario Mínimo Legal Vigente, es decir, la
suma UN MILLON DE PESOS ($1.000.000.oo) M/L. Dentro de este pago se encuentra
incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y
II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Parágrafo Primero. Auxilio de
Transporte. EL TRABAJADOR, tiene derecho al auxilio de transporte, por valor CIENTO
DIECISIETE MIL CIENTO SETENTA Y DOS PESOS ($117.172.oo) M/L. El cual se le
reconoce y cancelara en dos partes, en los periodos en los cuales se efectué el pago de la
quincena al trabajador. Parágrafo Segundo. Descuentos. El TRABAJADOR autoriza al
empleador el descuento en su salario, de los valores que le corresponda aportar, para aportes de
seguridad social., salud y pensión, en la proporción establecida por la ley. Así mismo el
TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR, en el evento de causarles daños o perjuicios con o
sin intención, para que descuente de su salario y prestaciones sociales el valor de los daños
ocasionados. Parágrafo Tercero. Trabajo Extraordinario. Todo trabajo suplementario o en
horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse
descanso mientras no sea labor que según la ley deba ejecutarse así, se remunerara conforme lo
dispone la ley, salvo acuerdo en contrario. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, nocturno, dominical o festivo, este debe ser autorizado por la persona que dirija
la Empresa en la cual EL TRABAJADOR presta sus servicios, mediante la inclusión en el
respectivo reporte de tiempo de trabajo autorizado por la (s) persona (s) facultada para ello en la
correspondiente Empresa. EL EMPLEADOR en consecuencia NO reconocerá ningún trabajo
suplementario o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido
autorizado previamente. Parágrafo Cuarto. Pagos Que No Constituyen Salario. Las partes
expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a
su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como
alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales, o cualquier otra que reciba, en
dinero o en especie, no constituye salario, acogiéndonos al Artículo 15, Ley 50 de 1990." No
constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el empleado del
empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de
utilidades, excedentes de las empresas de la economía solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a
cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de
trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VII y IX,
ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente
u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto
expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación,
habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de Navidad.

CLAUSULA QUINTA. FORMA DE PAGO. El pago de la remuneración, indicada en la

cláusula anterior, se realizara dividida en dos periodos quincenales en valores iguales, teniendo
como fecha límite de pago el empleador; para la quincena laborada por el trabajador,
comprendida del primero (1) al quince (15) de cada mes, los días veinte (20), del respectivo
mes. Para la quincena laborada por el trabajador, comprendida del dieciséis (16), al treinta (30)
se pagará dentro de los primeros cinco (5) días del mes subsiguiente. Los pagos serán
efectuados en efectivo, y el lugar de pago será las instalaciones de la empresa contratante.

CLAUSULA SEXTA. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo

general, incumben al empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los
trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el {empleador}.

CLAUSULA SEPTIMA. OBLIGACIONES ESPECIALES:

1. Por parte del EMPLEADOR. a) Pagar en la forma pactada la remuneración al trabajador.

b).Realizar la afiliación y correspondiente aporte a parafiscales. c).Dotar al TRABAJADOR de
los elementos de trabajo necesarios para el correcto desempeño de la gestión contratada.
d) .e).Las obligaciones especiales enunciadas en el artículo 57 del Código Sustantivo del
Trabajo.

2. Por parte del TRABAJADOR. a) Realizar personalmente la labor, en los términos

estipulados en el presente contrato de trabajo y acorde a las funciones encomendadas; observar
los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo
particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
b) No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre
su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación
pueda ocasionar perjuicios al empleador. c) Conservar y restituir un buen estado, salvo el
deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes. d). Guardar rigurosamente la moral y respeto en las relaciones con sus superiores y
compañeros. e). Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
conducentes a evitarle daños y perjuicios. f). Prestar la colaboración posible en casos de
siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o
establecimiento. g). Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. h). Cumplir a cabalidad el horario
de trabajo estipulado por el empleador.

CLAUSULA OCTAVA. PROHIBICIONES.

1. Se prohíbe a los EMPLEADORES: a). Deducir, retener o compensar suma alguna del
monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin
autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción
de los siguientes: -Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400. - Las
cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y
prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice. b).
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que
ofenda su dignidad. c). Las demás prohibiciones contempladas en el artículo 59 del código
sustantivo del trabajo.

2. Se prohíbe a los TRABAJADORES: a). Sustraer del establecimiento de comercio, las

mercancías, herramientas de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso
del EMPLEADOR. b). Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes. c). Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo. d).
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del EMPLEADOR. e). Disminuir
intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o no en
ellas. f). Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de
trabajo. g). Usar los útiles o herramientas suministradas por el EMPLEADOR en objetos
distintos del trabajo contratado.

CLAUSULA NOVENA. JORNADA DE TRABAJO- HORARIO. El trabajador se obliga a

laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador,
pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo
expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista
en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50
de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.

CLAUSULA DECIMA. FALTAS.

Faltas Leves. Constituyen faltas leves las tipificadas en el reglamento interno de trabajo, el cual
hace parte integrante del presente contrato de trabajo.

Faltas Graves. a) El retardo hasta de DIEZ (10) MINUTOS en la hora de entrada al trabajo
sin excusa suficiente, por cuarta vez. b). La falta total del trabajador en la mañana o en el turno
correspondiente, sin excusa suficiente, por tercera vez. c). La falta total del trabajador a sus
labores durante el día sin excusa suficiente, por tercera vez. d). Violación grave por parte del
trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias. e). Sustraer de la empresa los
útiles de trabajo, las materias primas o productos elaborados sin permiso del empleador. f).
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o de drogas
enervantes. g). el no cumplir con las funciones encomendadas por el empleador, sin excusa
suficiente, por tercera vez. h). incurrir en algunas de las prohibiciones descritas en el artículo 59
del reglamento interno de trabajo. i). Constituyen faltas graves incurrir en una de las causales
descritas en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, modificado por el artículo 7 del
decreto 2351 de 1965, literal A. numerales 1 al 15. Parágrafo Único. Justa Causa. Si el
TRABAJADOR incurre, en algunas de las faltas graves aquí descritas, da lugar al empleador,
para que termine con justa causa, de manera unilateral la relación laboral.

CLAUSULA DECIMA PRIMERA. EL TRABAJADOR Tendrá derecho a las prestaciones

sociales reconocidas por Ley, en su favor, siempre y cuando se cumplan los requisitos
establecidos para el caso.

CLAUSULA DECIMA SEGUNDA. DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El

término de duración del presente contrato es de ocho (8) meses, contados a partir del 11 de abril
del 2022, hasta el 11 de diciembre del 2022. No obstante, si antes de la fecha de vencimiento del
término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no
prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá
renovado por un período igual al inicialmente pactado. Para todos los efectos, este contrato
podrá prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores al inicialmente pactado, al cabo
de los cuales el término de renovación no puede ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

CLAUSULA DECIMA TERCERA. INVENCIONES Y DESCUBRIMIENTOS. Si durante

el tiempo que EL TRABAJADOR preste sus servicios a EL EMPLEADOR llegare a efectuar
algún tipo de descubrimiento, invención, mejoras en los procedimientos técnicos, de producción
y/o administrativos de EL EMPLEADOR, estos quedarían de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR incluso aquellos que están consagrados en la Ley comercial como propiedad
industrial EL EMPLEADOR. EL EMPLEADOR tendrá derecho a patentar en su nombre o a
nombre de terceros estas invenciones y/o mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR facilitará el
cumplimiento oportuno de las formalidades exigidas y dará su firma, poderes y demás
documentos necesarios para tal fin cuando así lo solicite EL EMPLEADOR sin que por ello EL
EMPLEADOR quede obligado al pago de suma de dinero o compensación alguna.

CLAUSULA DECIMA CUARTA. DOCUMENTOS QUE FORMAN PARTE DEL

CONTRATO. Forman parte del presente contrato los Reglamentos de EL EMPLEADOR tales
como: Reglamento Interno de Trabajo, autorización de descuentos, Reglamento de Higiene y
seguridad Industrial y Manual de funciones.

CLAUSULA DECIMA QUINTA. SANCIONES DISCIPLINARIAS. EL EMPLEADOR

queda facultado para imponer a EL TRABAJADOR sanciones disciplinarias, de conformidad
con la ley laboral vigente y Reglamento Interno de Trabajo.

CLAUSULA DÉCIMA SEXTA: AUTORIZACIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE

DATOS PERSONALES Y SENSIBLES POR PARTE DEL EMPLEADOR: EL
TRABAJADOR autoriza expresamente al EMPLEADOR para que en los términos del literal a)
del artículo 6 de la Ley 1581 de 2012, realice la recolección, almacenamiento, uso, circulación,
supresión, y en general, tratamiento de mis datos personales, incluyendo datos sensibles, como
mis huellas digitales, fotografías, videos y demás datos que puedan llegar a ser considerados
como sensibles de conformidad con la Ley, para que dicho Tratamiento se realice con el fin de
lograr las finalidades relativas a ejecutar el control, seguimiento, monitoreo, vigilancia y, en
general, garantizar la seguridad de sus instalaciones; así como para documentar las actividades
empresariales y almacenar dichos datos en la base de datos y sistemas o software de la Empresa.
Igualmente confirmo que la empresa me ha enterado de mi derecho a conocer el uso dado a mis
datos, acceder a ellos, actualizarlos y rectificarlos en cualquier momento y que puedo tener
acceso a los mismos en cualquier momento, tanto durante la vigencia de la relación laboral
como con posterioridad a la misma. EL TRABAJADOR entiende que el tratamiento de sus
datos personales por parte de la compañía tiene una finalidad legítima de acuerdo con la ley y la
Constitución y obedece al manejo interno de mis datos en desarrollo de la relación laboral
existente entre las partes y que mi información personal será manejada con las medidas técnicas,
humanas y administrativas necesarias para garantizar la seguridad y reserva de la información.
Siendo así que El TRABAJADOR autoriza de manera libre y voluntaria a la empresa
JXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX., identificada con
Nit.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, al manejo de su información personal consignada en
las bases de datos del EMPLEADOR, así como el envío de comunicaciones, novedades y
modificaciones de sus productos y servicios, conforme a lo previsto en la ley 1581 de 2012 y el
Decreto 1377 de 2013, que desarrollan el derecho a las personas a conocer, actualizar, rectificar
o suprimir la información personal que haya sido o se recoja sobre ellas en cualquier base de
datos o archivo. El TRABAJADOR entiende que información o datos personales podrán ser
solicitados y utilizados por sus jefes inmediatos, por la empresa, por requerimiento de autoridad
judicial, por requerimiento de autoridad administrativa, por requerimiento de autoridad
disciplinaria y demás entidades de control y que le es informado que la persona o personas que
tendrán acceso a mis datos personales serán las que ocupen los siguientes cargos en la empresa:
El personal de Gestión Humana. Su dirección electrónica es XXXXXXXXXXXXXXX y
telefónica XXXXXXXXX.

CLAUSULA DECIMA SEPTIMA. VALIDEZ. Las partes manifiestan que reconocen validez
en las estipulaciones convenidas en el presente contrato, que es el único vigente entre ellos,
reemplazando y desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior.

El Presente Contrato rige a partir del Once (11) de abril del del año dos mil veintidós (2022), y
en señal de aceptación, las partes firman el anterior acuerdo de voluntades de manera libre y
espontánea, en la misma fecha.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX SAIN MOISES ESTRADA TOBIAS

REPRESENTANTE LEGAL C.C.# XXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Nit.XXXXXXXXXXXXXXXXXX

TESTIGO 1 TESTIGO 2

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C.C. C.C.