[3] Son funciones de confianza las de

[2] Artículo 182.- Las condiciones de trabajo de los trabajadores de

confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de dirección, inspección, vigilancia y
De confianza fiscalización, cuando tengan carácter
los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan
para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento general

[1] De acuerdo a la ley federal del trabajo “es aquel que se ejecuta habitualmente para un patrón en el domicilio del
[5] Capitanes y oficiales de cubierta,
Buques [4] Cualquier clase de barco o embarcación que ostente los sobrecargos y contadores, los,
bandera mexicana. marineros y personal de cámara.

Es el personal que opera una aeronave mientras está en vuelo. La

Tripulaciones composición de la tripulación de un vuelo depende del tipo de
aeronáuticas aeronave, más la duración y el propósito del vuelo.
Resarcimiento de aguas,

trabajador o en un local elegido libremente por él, sin la vigilancia ni la dirección inmediata del patrón.”
Son los servicios prestados, tanto de transporte ferroviario como combustible y de energía al tren;
Ferrocarriles
demás actividades en las estaciones de ferrocarriles servicios de enclavamiento;
servicios de atención a pasajeros.

[6] Relación entre los choferes, conductores, operadores, cobradores y demás

Autotransportes
trabajadores que prestan servicios a bordo de autotransportes de servicio público.

[7] Servicios de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo, pilotaje o practicaje,
Maniobras de S.P amarre, acarreo, almacenaje y transbordo de carga y equipaje, que se efectúe a bordo de
buques o en tierra, en los puertos, vías navegables, estaciones de ferrocarril y demás zonas
bajo jurisdicción federal

Campo [8] Son los que ejecutan las labores propias de las explotaciones agrícolas,
ganaderas, acuícolas, forestales o mixtas, al servicio de un patrón.

TRABAJOS [9] Son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios,
Agentes de comercio cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten personalmente el
ESPECIALES trabajo o que únicamente intervengan en operaciones aisladas.

[10] Jugadores de fútbol, baseball, frontón, box, luchadores y otros semejantes

Deportistas

[11] Son aquellos que presen sus servicios actuando en teatros, cines, centros
nocturnos o de variedades, circos, radio y televisión, salas de doblaje y grabación,
o en cualquier otro local donde se transmita o fotografíe la imagen del actor o del
Actores y músicos
músico

[12] Es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio

A domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni
dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.

[13] Es aquella que de manera remunerada realice actividades de cuidados, aseo,

Domésticos asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una relación
laboral que no importe para la persona empleadora beneficio económico directo

Persona que presta su servicio físico y se encarga de excavar minas para

Minas extraer minerales.

Trabajadores que prestan sus servicios en hoteles, casas de asistencia,

Hoteles restaurantes, fondas, cafés, bares y otros establecimientos análogos.

[14] Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los
Industria familiar cónyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos.

[15] El profesional de la medicina con Título legalmente expedido y registrado

ante las autoridades competentes, que ingrese a una Unidad Médica
Médicos residentes Receptora de Residentes, para cumplir con una residencia.
  La enfermedad contagiosa del trabajador.
 La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo
de trabajo.
 La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en
defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar los salarios
que hubiese dejado de percibir aquél.
 El arresto del trabajador.
[16] Suspensión  El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5° de la
Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III, de la misma
Constitución.
 La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, juntas de
conciliación y arbitraje, Comisión Nacional de Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes.
 La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del
servicio, cuando sea imputable al trabajador.

 Engañar a la organización con certificados falsos. O referencias en los que se le atribuyan

capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca.
 Incurrir durante sus labores en faltas de honradez o en actos de violencia en contra del jefe.
Causas de
suspensión, Sus familiares o del personal directivo o administrativo de la compañía, en contra de clientes y
terminación y proveedores. La excepción puede darse en caso de provocación u obrar en defensa propia.
recisión de la  Cometer durante sus labores faltas de honradez o actos de violencia en contra de sus
relación de trabajo compañeros. Y alterar el orden del lugar de trabajo.
 Llevar a cabo fuera del servicio faltas de honradez o actos de violencia graves en contra del
Recisión jefe. Sus familiares o personal directivo y administrativo. Hechos que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de trabajo.
 Ocasionar de forma intencional o negligente daños materiales en los edificios, obras e
instrumentos relacionados con el trabajo.
 Comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran allí por
imprudencia o descuido.
 Cometer actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el
establecimiento o lugar de trabajo.
 Revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado en perjuicio de la
organización.
 Tener más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 días. Esto sin causa justificada o sin
permiso del jefe.
 Desobedecer al patrón o a sus representantes sin causa justificada.
 Negarse a adoptar medidas preventivas en caso de enfermedades o accidentes.


 El mutuo consentimiento de las partes.
 La muerte del trabajador.
 La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad
[18] Terminación  La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestación del trabajo.
 Cuando la relación laboral deja de funcionar, las partes involucradas tienen la posibilidad de
buscar una solución al problema. La suspensión de labores es una opción no siempre fácil de
elegir, pero en ocasiones necesaria, en aras de la conservación de un ambiente de trabajo
armonioso.
 FUENTES CONSULTADAS
[1] https://www.cofide.mx/blog/los-trabajos-especiales-de-la-ley-federal-del-trabajo

[2] Ley Federal Del Trabajo [LFT]. Artículo 182. 28 de agosto de 1931(México)

[3] Ley Federal Del Trabajo [LFT]. Artículo 9. 28 de agosto de 1931(México)

[4] Ley Federal Del Trabajo [LFT]. Artículo 187. 28 de agosto de 1931(México)

[5] Ley Federal Del Trabajo [LFT]. Artículo 188. 28 de agosto de 1931(México)

[6] Ley Federal Del Trabajo [LFT]. Artículo 256. 28 de agosto de 1931(México)

[7] Ley Federal Del Trabajo [LFT]. Artículo 265. 28 de agosto de 1931(México)

[8] Ley Federal Del Trabajo [LFT]. Artículo279. 28 de agosto de 1931(México)

[9] Ley Federal Del Trabajo [LFT]. Artículo 258. 28 de agosto de 1931(México)

[10] Ley Federal Del Trabajo [LFT]. Artículo 292. 28 de agosto de 1931(México)

[11] Ley Federal Del Trabajo [LFT]. Artículo 304.28 de agosto de 1931(México)

[12] Ley Federal Del Trabajo [LFT]. Artículo311. 28 de agosto de 1931(México)

[13] Ley Federal Del Trabajo [LFT]. Artículo 331. 28 de agosto de 1931(México)

[14] Ley Federal Del Trabajo [LFT]. Artículo 351. 28 de agosto de 1931(México)

[15] Ley Federal Del Trabajo [LFT]. Artículo353-A. 28 de agosto de 1931(México)

[16] Ley Federal Del Trabajo [LFT]. Artículo 42. 28 de agosto de 1931(México)

[17] Ley Federal Del Trabajo [LFT]. Artículo 47. 28 de agosto de 1931(México)

[18] Ley Federal Del Trabajo [LFT]. Artículo 53. 28 de agosto de 1931(México)
LO QUE APRENDÍ

El análisis de varios capítulos de la Ley Federal del Trabajo me dejo un amplio conocimiento acerca de
trabajos que probablemente conocía pero no de manera detallada, me pude percatar que hay trabajos
especiales que son específicos en los requisitos y uno de los más comunes dentro de ellos es que los
trabajadores tenían que ser mexicanos, también pude profundizar acerca de las causas de la terminación de
un trabajo, y realmente es importante porque en ocasiones conocemos a personas que tienen ciertas dudas
o conflictos en relación a su trabajo y con el conocimiento que vamos adquiriendo gracia s a tareas de esta
materia resultara más fácil adentrarnos un poco a lo práctico.

CONCLUSIONES

Podemos concluir en que la materia laboral es muy amplia, un claro ejemplo de ello es el análisis de cada
capítulo de la Ley Federal del Trabajo que hacen mención de los mismos, estos comprenden un amplia
relación laboral en diferentes sectores de la economía y cada una de ellas tiene características muy
particulares, cada uno de los capítulos resulta sumamente importante, son embargo este necesita de un
amplio estudio para analizar a detalle los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrón.