LICENCIAS Y PERMISOS

Actualización de Licencias y Permisos de conformidad con la Resolución de 05-06-2008, de la Dirección General de Trabajo,
por la que se establece el Plan para la Conciliación de la vida familiar y laboral y Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, por la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad y por el RD 1777/1994, de 5 de agosto, por el que se adecuan las normas
reguladoras de los procedimientos de gestión de personal.

CAUSA LEGISLACIÓN DOCUMENTACIÓN DURACIÓN OBSERVACIONES

Fallecimiento, Ley 7/2007 del Solicitud 1º Grado de consanguinidad y de afinidad: padres, hijos,
accidente o enfermedad Estatuto Básico Cualquiera que lo cónyuge, nuera, yernos, suegros .
grave de un familiar de del Empleado justifique: certificado Tres días laborables cuando el suceso es en .- Se concederá también el permiso en el caso de
Primer Grado de Público Art. 48.1. médico, ingreso de la misma localidad. intervención quirúrgica sin hospitalización.
consanguinidad y a urgencias, etc. .- Posibilidad de incrementar el permiso en 10 días
afinidad. Cinco días laborables si es en distinta laborables más, cuando concurran ciertas circunstancias.
Artículo 2.9 Plan localidad. .- Posibilidad de disfrute de manera discontinua.
Concilia. .- Transcurrido 1 día de plazo desde la solicitud sin
resolución expresa, se entiende estimada y por tanto
concedido el permiso.

Ley 7/2007 del Solicitud 2º Grado de consanguinidad o afinidad: Hermanos,

Fallecimiento, Estatuto Básico Cualquiera que lo cuñados, nietos, abuelos, propios y políticos.
accidente o del Empleado justifique: certificado Dos días laborables cuando el suceso es en .- Se concederá también el permiso en el caso de
enfermedad grave de Público médico, ingreso de la misma localidad. intervención quirúrgica sin hospitalización.
un familiar Segundo Art. 48.1. a urgencias, etc. Cuatro días laborables si es en distinta .- Posibilidad de disfrute de manera discontinua.
Grado de localidad. .- Transcurrido 1 día de plazo desde la solicitud sin
consanguinidad y Artículo 2.9 Plan resolución expresa, se entiende estimada y por tanto
afinidad. Concilia concedido el permiso.

Exámenes prenatales y Ley 7/2007 del Solicitud Tiempo necesario p revia justificación de la Previo aviso al centro de trabajo y aportando la
técnicas de Estatuto Básico Certificado Médico necesidad de realización en el centro de correspondiente justificación.
preparación al parto del Empleado trabajo.
por funcionarias Público
embarazadas. Art. 48.1. e
Artículo 2.2 Plan
Concilia
Traslado de domicilio. Ley 7/2007 del Solicitud Un día .- Sin cambio de residencia.
Estatuto Básico .- Transcurrido 10 días de plazo desde la solicitud sin
del Empleado resolución expresa, se entiende estimada y por tanto
Público concedido el permiso.
Art. 48.1. b

Exámenes finales y Ley 7/2007 del Solicitud, certificado del Durante los días de su celebración. Se contempla también la asistencia a procesos selectivos
demás pruebas Estatuto Básico tribunal o del Centro. de las Administraciones Públicas
definitivas de aptitud y del Empleado .- Transcurrido 3 días de plazo desde la solicitud sin
evaluación en Centros Público resolución expresa, se entiende estimada y por tanto
Oficiales Art. 48.1. d concedido el permiso.
Artículo 2.17 Plan
Concilia

Lactancia de hijo Ley 7/2007 del Impreso oficial. 1 hora diaria, tres opciones: ..-Hijo menor de 12 meses. Padre o madre (uno de los dos
menor de 12 meses. Estatuto Básico Libro de familia * continuada al inicio o final de la jornada. en el caso de que ambos trabaje). Lactancia natural o
del Empleado * Fraccionada en 2 sesiones de media hora artificial.
Público al inicio y al final de la jornada. .- Este permiso se incrementará pro porcionalmente en
Art. 48.1. f * Posibilidad de solicitar la sustitución del casos de parto múltiple. En el caso de tener dos niños,
tiempo de lactancia por un permiso serian dos horas diarias o dos periodos seguidos de
retribuido de un mes a continuación del jornadas completas.
Artículo 2.7 y 2.8 permiso de maternidad. .- Derecho de coger vacaciones no disfrutadas por coincidir
Plan Concilia con la lactancia en fecha distinta aunque haya terminado el
año natural.
.- Transcurrido 1 día de plazo desde la solicitud sin
resolución expresa, se entiende estimada y por tanto
concedido el permiso.

Reducción de Jornada Ley 7/2007 del Solicitud. Disminución de hasta 1/2 jornada de .- Menor de 12 años.
por razones de guarda Estatuto Básico Libro de familia. trabajo. Retribución proporcionalmente .- Persona mayor que requiera especial dedicación.
legal . del Empleado Informes médicos. reducida. .- Persona con discapacidad que no desempeñe actividad
Público. Art. 48.1. .- Cuidado directo de familiar 2º grado afinidad o
h Se podrá optar por flexibilizar hasta un consanguinidad, por razones de edad, accidente o
máximo de ½ del horario fijo de la jornada enfermedad y no pueda valerse por si mismo y que no
Artículo 2.15 Plan diaria, siempre que sea compatible con la desempeñe actividad retribuida.
Concilia. naturaleza del puesto de trabajo y con las
necesidades del servicio .- Transcurrido 10 días de plazo desde la solicitud sin
resolución expresa, se entiende estimada y por tanto
concedido el permiso.
Reducción de Jornada Ley 7/2007 del Solicitud. .-Reducción de hasta el 50% de la jornada .- Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo
por ser preciso atender Estatuto Básico Cualquiera que lo laboral, con carácter retribuido, por razones hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se
el cuidado de un del Empleado justifique. de enfermedad muy grave. Plazo máximo de podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso
familiar de primer Público Art.48.1.i 1 mes. el plazo máximo de un mes.
grado. .-Se podrá optar por flexibilizar hasta un
Artículo 2.16 Plan máximo de ½ del horario fijo de la jornada .- Transcurrido 10 días de plazo desde la solicitud sin
Concilia diaria, siempre que sea compatible con la resolución expresa, se entiende estimada y por tanto
naturaleza del puesto de trabajo y con las concedido el permiso.
necesidades del servicio .

Cuidado de un familiar Artículo 2.16 Permiso sin sueldo con una duración de
hasta 2º grado. Plan Concilia entre 10 días y 3 meses, prorrogables
excepcionalmente, durante 3 meses más.

Maternidad. Ley 7/2007 del Impreso oficial. .- 16 semanas ininterrumpidas. .- El padre puede dis frutar de una parte del periodo pasadas
Estatuto Básico Antes del parto: .- Ampliables en 2 semanas más en caso de las 6 primeras semanas, bien de forma simultanea o
del Empleado certificado médico de discapacidad del hijo. sucesiva con el de la madre, salvo que exista riesgo para la
Público Art.49. a. estar en 6 últimas .- Ampliables en el caso de parto múltiple en salud madre. En todo caso la suma de los periodos no
semanas. Después 2 semanas más po r cada hijo a partir del podrá excede de 16 semanas o la que le corresponda en
certificado médico o segundo. caso de parto múltiple o discapacidad.
libro de familia .-Si fallece la madre, el otro progenitor puede usar lo que
Artículo 2.3 Se establece también que en el supuesto de reste de permiso. Puede disfrutarse a jornada completa o
Plan Concilia fallecimiento del hijo, el periodo no se verá tiempo parcial si el servicio lo permite y así se determina
reducido, salvo que la madre pasadas las 6 reglamentariamente. En los casos de parto prematuro u
primeras semanas solicitara reincorporarse hospitalización, se amplía el plazo en los días necesarios,
a su puesto de trabajo. con un máximo de 13 semanas adicionales.
.- Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por coincidir
con la maternidad en fecha distinta aunque haya terminado
el año natural.
.- Transcurrido 3 días de plazo desde la solicitud sin
resolución expresa, se entiende estimada y por tanto
concedido el permiso.

Permiso por Ley7/2007 del A disfrutar a partir del .- Derecho a la ausencia de dos horas .-La duración del permiso será durante los días que el
nacimiento de hijos Estatuto Básico nacimiento o decisión diarias del trabajo sin disminución de neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de
prematuros u del Empleado Solicitud. retribuciones. trece semanas adicionales.
hospitalizados tras el Público Certificado médico. .- Derecho a reducción de la jornada de
parto. Art. 48.g. trabajo hasta un máximo de dos horas con Se contempla la ampliación de la maternidad en tantos días
disminución proporcional de retribuciones. como deba permanecer hospitalizado.
Artículo 2.3 y 2.6
Plan Concilia
Permiso por Adopción Ley7/2007 del A disfrutar a partir la .- La duración a partir de la adopción o Si ambos trabajan el permiso se distribuirá a opción de los
o acogimiento. Estatuto Básico decisión administrativa o acogimiento será 16 semanas interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultanea o
del Empleado resolución judicial ininterrumpidas, ampliables en 2 semanas sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.
Público Solicitud. más en caso de discapacidad del hijo y en el En caso de disfrute simultáneo la suma de los mismos no
Art. 49.b caso de adopción o acogimiento múltiple en podrá exceder de 16 seman as o las que correspondan en
2 semanas más por cada hijo a partir del caso de discapacidad o adopción múltiple.
Artículo 2.4 segundo. Puede disfrutarse a jornada completa o tiempo parcial si el
Plan Concilia servicio lo permite y así se determina reglamentariamente.
.- Transcurrido 3 días de plazo desde la solicitud sin
resolución expresa, se entiende estimada y por tanto
concedido el permiso.

Adopción o Ley 7/2007 del Solicitud. .- La duración a partir de la adopción o .- Derecho además en caso de desplazamiento previo a un
acogimiento Estatuto Básico Resolución judicial acogimiento será 16 semanas permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo
internacional. del Empleado adopción. ininterrumpidas, ampliables en 2 semanas solamente las retribuciones básicas.
Público Art.49. b. más en caso de discapacidad del hijo y en el .- Derecho a ausentarse del puesto de trabajo para adquirir
caso de adopción o acogimiento múltiple en conocimientos para afrontar el proceso de acuerdo con lo
Artículo 2.4 2 semanas más por cada hijo a partir del regulado en el Decreto 45/2005
Plan Concilia. segundo. .-Permiso para asistir a entrevistas que hayan sido objeto de
cita previa dentro del correspondiente proceso de adopción
.- El permiso por adopción o acogimiento podrá iniciarse
hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial o
decisión administrativa.
.- Transcurrido 3 días de plazo desde la solicitud sin
resolución expresa, se entiende estimada y por tanto
concedido el permiso.

Enfermedad. RDL 4/2000 de Impreso oficial. Hasta alta médica. Renovación licencia cada 15 días, hasta 3 meses plenitud
Seguridad Social Baja médica Máxima 18 meses (ILT). Agotada (ILT): retribuciones. A partir tercer mes, retribuciones básicas la
de Funcionarios. invalidez provisional. Finalizada invalidez Junta y resto complementos MUFACE. Situación máxima
Art. 11 y ss provisional: invalidez permanente. hasta 30 meses.

Matrimonio o Decreto 315/1964 Impreso oficial. 15 días naturales. .- Antes, partidos o después. Dentro de los 15 días se debe
Inscripción en el Ley de Libro de familia. incluir el día de la boda.
Registro de Parejas de Funcionario .- Posibilidad de acumular la licencia con periodos de
Hecho. Civiles del Estado. vacaciones.
.- Transcurrido 10 días de plazo desde la solicitud sin
Artículo 2.13 resolución expresa, se entiende estimada y por tanto
Plan Concilia concedido el permiso.

Estudios función Decreto 315/1964 Anexo O.M. de la Indeterminada a priori, se establece en la Sólo retribuciones básicas. Concesión subordinada
pública. Ley Funcionarios convocatoria. convocatoria. necesidades del servicio.
Civiles del Estado.
Art.72 y 74.
Asuntos propios. Decreto 315/1964 Impreso oficial. Hasta 3 meses cada 2 años Sin retribución. Concesión discrecional subordinada a las
Ley Funcionarios Cualquiera que lo necesidades del servicio.
Civiles del Estado justifique.
Art. 73 y 74.

Funciones sindicales o Ley 7/2007 del Solicitud. En los términos que se determine.
de representación de Estatuto Básico Cualquiera que lo
personal. del Empleado justifique
Público
Art. 48.1. c

Deber inexcusable de Ley7/2007 del Solicitud. Tiempo indispensable.

carácter público o Estatuto Básico Concesión discrecional. Considerando como tales:
personal y del Empleado .- Técnicas de fecundación asistida.
relacionados con la Público .- Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
conciliación de la vida Art. 48.1. j .- Adopción o acogimiento.
laboral y familiar. .- Asistencia médica del empleado.
Artículo 2.14 .- Inicio escalonado de las actividades lectivas de los hijos.
Plan Concilia .- Flexibilización horaria para asistir a tutorías de hijos.
.- Transcurrido 3 días de plazo desde la solicitud sin
resolución expresa, se entiende estimada y por tanto
concedido el permiso.

Permiso de Paternidad. Ley7/2007 del A disfrutar por el padre Duración de 15 días naturales. Podrá Es independiente del disfrute de los permisos compartidos
Estatuto Básico o el otro progenitor a disfrutarse desde el nacimiento o resolución con el otro progenitor.
del Empleado partir del nacimiento o judicial o administrativa, hasta la finalización
Público decisión administrativa o del permiso por maternidad. No podrá ser disfrutado por aquellas familias
Art. 49.c judicial. Ampliable en dos días en caso de monoparentales que se hubieran acogido a la ampliación
discapacidad del hijo o por cada hijo a partir del permiso por maternidad.
Artículo 2.5 y 2.8 del segundo, en caso de pato múltiple. .- Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por coincidir
Plan Concilia. con la paternidad en fecha distinta aunque haya terminado
A partir de 1 enero 2009: 3 semanas de el año natural.
permiso.
A partir de 1 enero 2011: 4 semanas de
permiso .

Permiso por razón de Ley7/2007 del Las faltas se consideran Para hacer efectiva su protección, tendrán
violencia de género Estatuto Básico justificadas por tiempo y derecho a la reducción de la jornada con
sobre la mujer del Empleado condiciones en que disminución proporcional de la retribución, o
funcionaria. Público determinen servicios reordenación del tiempo de trabajo,
Art. 49.d sociales de atención o aplicación del horario flexible.
Artículo 4.3 de salud.
Plan Concilia
Técnicas de Artículo 2.1 El tiempo necesario para su realización. Para someterse a técnicas de fecundación asistida podrán
fecundación asistida Plan Concilia. ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para su
realización, previa justificación de la necesidad de su
realización dentro de la jornada de trabajo.

Asistencia Médica de Artículo 2.10 El tiempo necesario para su realización. En los casos en que la asistencia médica no pueda ser
funcionario . Plan Concilia concertada fuera del horario de trabajo deberá aportarse
justificante en tal sentido.

Asistencia Médica de Artículo 2.10 Flexibilización del horario de jornada diaria En los casos en que la asistencia médica no pueda ser
cónyuge o familiares Plan Concilia por el tiempo que resulte indispensable para concertada fuera del horario de trabajo deberá aportarse
de 1º de afinidad o acomodarlo con la correspondiente justificante en tal sentido.
consanguinidad. asistencia médica. Siempre que sea
compatible con la naturaleza del puesto de
trabajo.

Vacaciones Ley7/2007 del Los funcionarios públicos tendrán derecho a Posibilidad de coger vacaciones no disfrutadas como
Estatuto Básico disfrutar como mínimo, durante cada año consecuencia de la maternidad, lactancia, adopción.
del Empleado natural, de unas vacaciones retribuidas de
Público 22 días hábiles, o de los días que Tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha
Art. 50. correspondan proporcionalmente si el distinta, aunque haya terminado el año natural al que
Artículo 2.8 tiempo de servicio durante el año fue menor. correspondan.
Plan Concilia No se consideran como días hábiles los
sábados.

Flexibilidad horaria por Artículo 2.11 De dispondrán de hasta 5 días laborables de Permiso condicionado a la prescripción médica y a la
Enfermedad de hijos Plan Concilia flexibilización horaria. compatibilidad con la naturaleza del puesto de trabajo y con
menores 12 años que las necesidades del servicio.
impida asistir al Centro
Escolar.

Inicio escalonado de Artículo 2.12 . Flexibilización del horario de jornada diaria Condicionado a la compatibilidad con la naturaleza del
las actividades lectivas Plan Concilia para acomodar el inicio escalonado de hijos puesto de trabajo y con las necesidades del servicio.
de los hijos por primera vez en educación infantil.
Flexibilidad horaria por Artículo 2.18 Flexibilidad el cumplimiento de su horario Permiso condicionado a la naturaleza del puesto de trabajo
motivos de conciliación Plan Concilia obligatorio durante un periodo máximo de y con las necesidades del servicio.
de la vida laboral y dos horas, y no podrá exceder de doce
familiar. veces al año, y dos veces al mes.

Flexibilidad horaria por Artículo 2.19 El tiempo indispensable para su realización. Flexibilidad de horario por tiempo indispensable, para que el
asistir a tutorías en Plan Concilia empleado con un hijo en edad escolar pueda asistir a las
Centros Escolares. tutorías del Centro si coincide con su horario de trabajo.

Traslado de domicilio Artículo 4.1 La empleada pública víctima de violencia de género que,
por razón de violencia Plan Concilia para hacer efectiva su protección o su derecho a la
de género. asistencia social integral, se haya visto obligada a optar por
un cambio de domicilio o residencia habitual, tendrá derecho
a un pago único de 1200 €.