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LICENCIAS , PERMISOS Y EXCEDENCIAS

LICENCIAS Y PERMISOS

LEGISLACIÓN
PERMISO O LICENCIA DURACIÓN DOCUMENTACIÓN APLICABLE
OBSERVACIONES

Impreso oficial - Renovación 15 días.


ENFERMEDAD
(Ley de - Más de 3 meses: retribuciones básicas más subsidio MUFACE.
Hasta alta médica (máx. 24 - 12 meses, prorrogables 6 más cuando se presuma que pueda
- Baja médica a Funcionarios Civiles
meses) curarse en este plazo, prorrogables otros 6, si fuera necesario
del Estado)
para estudio y diagnóstico de la enfermedad.
partir del 4º día
- A partir de 24 meses: invalidez provisional o permanente.

POR FAMILIARES
- Se entiende por “misma localidad” la del centro de trabajo, o de
1erGRADO:
- Solicitud residencia si se tiene concedido el permiso.
1. FALLECIMIENTO 3 días
Ley 7/2007 del - EXCEPCIONALMENTE, por enfermedad muy grave de familiar
2. ACCIDENTE hábiles, en la misma localidad
-Certificado Estatuto Básico del de 1er grado, se puede incrementar 10 días laborables.
y
3. HOSPITALIZACIÓN
5 días hábiles en distinta localidad Empleado Público, - En caso de enfermedad muy grave del cónyuge o pareja de
4. INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA médico y/o art.48.1a. hecho y de familiares hasta 1er grado, se podrá flexibilizar el
SIN HOSPITALIZACIÓN QUE horario, siempre que la atención no se la puedan prestar otras
2º GRADO: 2 días
PRECISE REPOSO personas/instituciones y se haya agotado el permiso de 10 días
hábiles, en la misma localidad documento -Plan Concilia, art.
DOMICILIARIO anterior.
y 2.9).
5. ENFERMEDAD GRAVE - Se podrá disfrutar de manera discontinua.
4 días hábiles en distinta justificativo - Transcurrido 1 día de plazo desde la solicitud sin resolución
localidad.
expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.

Se incluirán en el caso anterior


(permiso por hospitalización de
un familiar):
-Cuando la complicación para la salud de la madre se produzca
-Solicitud
- Parto natural (complicación antes de las 72 horas posteriores al nacimiento, se prevea que su
para salud de la madre, esté
-Documento
PARTO DE UN FAMILIAR hospitalizada más allá de 72 horas hospitalización se vaya a prolongar más de ese tiempo, y así quede
posteriores al nacimiento.) acreditado, podrá acogerse al permiso desde el mismo momento
justificativo
en que se produzca dicha complicación.
- Parto/cesárea.
REDUCCIÓN DE JORNADA POR Hasta 50% de la jornada laboral
ATENDER A FAMILIAR DE 1er (retribuido), por enfermedad
grave máx.1 mes. -Solicitud
GRADO (Ley 7/2007 del Si más de un titular tiene este derecho:
Si es necesario se podrá Estatuto Básico del
flexibilizar -Cualquier Empleado Público,
- En el caso de reducción retribuida, se podrá prorratear,
hasta ½ del horario, finalizado el art. 48.1i
respetando el máximo de un mes.
anterior . documento
máx. 1 mes más -Plan Concilia, art.,
- En relación con la flexibilización horaria, podrá disfrutarse por
En enfermedad muy acreditativo. 2.16)
cada uno de ellos en su totalidad.
grave,permiso sin sueldo entre 10
días y 3 meses (excepcionalmente
3 meses más)

CUIDADO DE FAMILIAR DE 2º Entre 10 días y 3 meses (sin -Solicitud


sueldo), -Cualquier
GRADO POR ENFERMEDAD
prorrogables, excepcionalmente, 3 documento
MUY GRAVE meses más. acreditativo.

ASISTENCIA MÉDICA: - En los casos en que la asistencia no se pueda concertar fuera


-El tiempo necsario para su del horario laboral, deberá justificarse.
-DE FUNCIONARIO realización. (Plan Concilia, art. - Se concederá siempre que sea compatible con el puesto de
2.10) trabajo.
-Flexibilización del horario. - En el caso de asistencia médica de familiar, se concederá por el
-DE CÓNYUGE O FAMILIARES tiempo estrictamente indispensable, cuando se acredite que no es
DE 1er GRADO posible el acompañamiento de otra persona

- Condicionado a la prescripción médica, a la compatibilidad con la


-FLEXIBILIDAD HORARIA POR
naturaleza del puesto de trabajo y a las necesidades del servicio
Hasta 5 días laborables de (Plan Concilia, art. - Podrá disfrutarse de manera alterna o discontinua por el padre
ENFERMEDAD DE HIJOS flexibilización Horaria. 2.11) o la madre.
MENORES DE 12 AÑOS - Si el hijo es discapacitado y asiste a un C.E.E., se elevará la
edad máxima hasta la edad de escolarización correspondiente.

-REDUCCIÓN JORNADA- Reducción de ½ jornada de


trabajo con reducción de la (L. 7/2007 del
GUARDA LEGAL:
retribución de forma proporcional Estatuto Básico del
- Menor de 12 años
Se podrá optar por flexibilizar - Solicitud Empleado Público,
- Persona mayor que requiera especial - Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución
hasta ½ horario la jornada diaria - Libro de familia art. 48.1h
dedicación. expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.
(incompatible con la reducción de - Informes
- Discapacitado sin actividad retribuida médicos
jornada). -Plan Concilia, art.
- Familiar de 2º grado sin actividad
2.15)
retribuida, que no pueda valerse.
LEGISLACIÓN
PERMISO O LICENCIA DURACIÓN DOCUMENTACIÓN APLICABLE
OBSERVACIONES

- El padre puede disfrutar de una parte del periodo, pasadas las


-MATERNIDAD
6 primeras semanas, bien de forma simultánea o sucesiva con el
de la madre, salvo que exista riesgo para la salud de ésta. En todo
caso, la suma de los periodos no podrá exceder de 16 semanas o la
que le corresponda en caso de parto múltiple o discapacidad
- Se distribuirá a opción de la funcionaria, siempre que 6
semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
- Si fallece la madre, el otro progenitor puede usar lo que reste
de permiso, sin descontar la parte que la madre hubiera
disfrutado antes del parto.
- Puede disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial si el
servicio lo permite.
16 semanas ininterrumpidas - Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la
- 2 semanas más por cada hijo en maternidad en fecha distinta aunque haya terminado el año
caso de parto múltiple. natural.
- Solicitud (Ley 7/2007 del
- 2 semanas más por - En caso de fallecimiento del hijo no se verá reducido el período.
-Certificado Estatuto Básico del
discapacidad del hijo. - Durante este permiso se pueden realizar cursos de formación
médico de estar en las Empleado Público,
- 2 semanas más por familia que convoque la Admón.
6 últimas semanas, si art.49.a y 49.b.
monoparental. - Transcurridos 3 días de plazo desde la solicitud sin
es antes del parto.
- En caso de parto prematuro u resolución.expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el
-Certificado médico o
hospitalización a continuación del -Plan Concilia, art. permiso.
libro de familia, si es 2.3).
parto, se ampliará tantos días - El cómputo del plazo se contará a elección del funcionario. Si
después del parto.
como el neonato esté ambos progenitores trabajan, el permiso se distribuirá a elección
hospitalizado, máx. 13 semanas de los interesados y podrán hacerlo de forma sucesiva o
adic. simultánea, en períodos ininterrumpidos.
- El cómputo del plazo se contará a elección del funcionario. Si
ambos progenitores trabajan, el permiso se distribuirá a elección
de los interesados y podrán hacerlo de forma sucesiva o
simultánea, en períodos ininterrumpidos.
- Podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando
las necesidades del servicio lo permitan.
- Si fuera necesario desplazamiento previo de los progenitores al
país de origen del adoptado, se sumará el tiempo que dure ese
desplazamiento (máximo 2 MESES). Sólo se podrá disfrutar
hasta el momento en que empiece a computar el permiso por
adopción o acogimiento.
-ACOGIMIENTO SIMPLE (POR - El permiso por adopción podrá iniciarse hasta 4 semanas antes
16 semanas ininterrumpidas de la resolución judicial.
DURACIÓN NO INFERIOR A Ley 7/2007 del
-2 semanas más por cada hijo en - Solicitud - Tendrán derecho a ausentarse durante el tiempo que dure el
UN AÑO) O ADOPCIÓN Estatuto Básico del período de formación que proporciona los conocimientos
caso de adopción o acogimiento
Empleado Público, necesarios
múltiple. -Decisión
art.49.a y 49.b para afrontar el proceso de adopción, así como para asistir a las
- 2 semanas más por Administrativa
discapacidad del menor adoptado entrevistas con cita previa para dicho proceso.
resolución judicial
o acogido. -Plan Concilia, art. - Durante este permiso se pueden realizar cursos de formación
deadopción, en su
- 2 semanas más por familia 2.4) que convoque la Admón.
caso.
monoparental. - Transcurridos 3 días de plazo desde la solicitud sin resolución
expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.

Ausencia de 2 horas/día, con (Ley 7/2007 del


- NACIMIENTO DE HIJOS retribuciones íntegras .Podrá Estatuto Básico del - Siempre que sea compatible con las necesidades del servicio.
PREMATUROS reducir su jornada hasta 2 h, con - Solicitud Empleado Público - Se contempla la posibilidad de que la maternidad se amplíe en
disminución proporcional de Art.48.g tantos días como esté hospitalizado.
- HIJOS HOSPITALIZADOS TRAS EL retribuciones o flexibilizarla -Certificado médico - Podrán disfrutar de este permiso en el caso de hospitalización
PARTO hasta 2 h sin disminución de -Plan Concilia art. de hijos/as menores de 12 años.
retribuciones 2.3 Y 2.6)

(Ley 7/2007 del


-FECUNDACIÓN
Estatuto Básico del
ASISTIDA,EXÁMENES Tiempo necesario para su - Solicitud - Previo aviso al centro de trabajo, justificando la necesidad de
Empleado Público
PRENATALES Y PREPARACIÓN realización Art.48.1 realizarlo en horario laboral.
- Certificado médico
AL PARTO -Plan Concilia art. 2.1 -
2.2).

1 Hora/día (Ley 7/2007 del


- Pueden disfrutarlo el padre o la madre (en el caso de que ambos
Estatuto Básico del
trabajen).
Continuada al inicio o al final de la Empleado Público
-LACTANCIA DE HIJO MENOR - Se incrementará proporcionalmente en casos de parto múltiple.
jornada - Impreso oficial Art. 48.f
- Derecho de coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la
DE 12 MESES Fraccionada en 2 sesiones de ½ lactancia en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.
hora al inicio y al final de la -Libro de familia -Plan Conciliaci. art. - Transcurrido 1 día de plazo desde la solicitud sin resolución
jornada 2.7 y 2.8). expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso

(Ley 7/2007 del


- Independiente de permisos compartidos con el otro progenitor
Estatuto Básico del
- No podrá ser disfrutado por aquellas familias monoparentales
- Impreso oficial Empleado Público
que se hubieran acogido a la ampliación del permiso por
-PATERNIDAD 15 días Art.49.
maternidad.
- Libro de familia - Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la
-Plan Concilia. art. paternidad en fecha distinta aunque haya terminado el año
2.5 y 2.8). natural.
LEGISLACIÓN
PERMISO O LICENCIA DURACIÓN DOCUMENTACIÓN APLICABLE
OBSERVACIONES

-INICIO ESCALONADO DE LAS Flexibilización horaria para


acomodar el inicio de curso de los (Plan Concilia, art. - Condicionado a la compatibilidad del puesto y necesidades del
ACTIVIDADES LECTIVAS DE 2.12) servicio.
hijos por primera vez en
LOS HIJOS Educación Infantil

-FLEXIBILIDAD HORARIA POR Flexibilización horaria, máximo:


- 2 Horas/día (Plan Concilia, art. - Condicionado a la naturaleza del puesto, necesidades del
CONCILIACIÓN DE LA VIDA 2.18) servicio y previa autorización de su superior.
- 12 Veces/año
LABORAL Y FAMILIAR
- 2 Veces/mes

-FLEXIBILIDAD HORARIA POR Tiempo indispensable para su (Plan Concilia, art. - Condicionado a la naturaleza del puesto, necesidades del
ASISTIR A TUTORÍAS realización 2.19) servicio y previa autorización de su superior.

LEGISLACIÓN
PERMISO O LICENCIA DURACIÓN DOCUMENTACIÓN APLICABLE
OBSERVACIONES

(Ley 7/2007 del


- Sin cambio de residencia.
-TRASLADO DE DOMICILIO 1 DIA -Solicitud Estatuto Básico del
- Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución
Empleado Público
expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso
Art. 48.1-b)

(Ley 7/2007 del


- Solicitud
Estatuto Básico del - Válido para exámenes oficiales y procesos selectivos de las
-EXAMENES El día de su celebración Empleado Público Administraciones Públicas.
- Certificado del - Transcurridos 3 días de plazo desde la solicitud sin resolución
Art.48.1d-Plan
tribunal o del centro expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso
Concilia art. 2.17)

- Impreso oficial Decreto 315/1964


Hasta 3 meses cada 2 años (sin -Ley Funcionarios
-ASUNTOS PROPIOS retribución)
- Condicionado a las necesidades del servicio.
Justificante Civiles Estado art.
73-74)

- MATRIMONIO Decreto 315/1964 Ley - Dentro de los 15 días se incluye la boda


- Impreso oficial
de Funcionarios - Se puede acumular con vacaciones (petición con al menos 15
15 días naturales
- INSCRIPCIÓN EN EL Civiles del Estado días)
- Libro de familia -Plan Concilia, art. - Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución
REGISTRO DE PAREJAS DE
2.13) expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.
HECHO
EXCEDENCIAS FUNCIONARIOS DE CARRERA

MOTIVOS DURACIÓN REQUISITOS LEGISLACIÓN APLICABLE OBSERVACIONES

Ley 7/2007 del Estatuto


POR CUIDADO DE Podrá solicitarse en
Básico del Empleado Público,
- Será computable a efectos de trienios, carrerea y derechos en el régimen de
cualquier momento a Seguridad Social que sea de aplicación.
HIJOS HASTA 3 Máximo 3 años art.89.4
partir del nacimiento o
AÑOS - Se reservará el puesto de trabajo de adscripción definitiva.
adopción. -Plan Concilia, art. 3.1 )
- Transcurrido 1 mes desde su solicitud se entiende estimada.

Ley 7/2007 del Estatuto - Por razón de edad, accidente o enfermedad


POR CUIDADO DE Básico del Empleado Público, /discapacidad, sin actividad retribuida y que no pueda valerse por sí mismo.
art.89.4
FAMILIAR HASTA Máximo 3 años - Se reservará el puesto de trabajo de adscripción definitiva.
2º GRADO -Plan Concilia, art. 3.2) - Será computable a efectos de trienios, carrerea y derechos en el régimen de
Seguridad Social que sea de aplicación.

- Dependerá de las necesidades del servicio.


Haber prestado
- No se concede si hay expediente disciplinar.
servicios activos en
cualquier Admón.
- Se declarará la excedencia de oficio cuando no se solicite el reingreso al
POR INTERÉS Ley 7/2007 del Estatuto
servicio activo.
durante al menos los 5 Básico del Empleado Público,
PARTICULAR años. anteriores (se art. 89.2) - No estará retribuida.
podría establecer un - No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios, ascensos y
período menor) derechos en el régimen de la Seguridad Social.
- Transcurridos 3 meses desde su solicitud se entiende estimada.

Necesario el anterior
requisito (prestación
servicios), si el cónyuge
reside en otra
- No estará retribuida.
POR AGRUPACIÓN Ley 7/2007 del Estatuto
- No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios, ascensos y
localidad en un puesto Básico del Empleado Público,
FAMILIAR definitivo como art. 89.2) derechos en el régimen de la Seguridad Social.
funcionario de carrera - Transcurridos 3 meses desde su solicitud se entiende estimada.
o laboral fijo de
cualquier Admón.

POR PRESTACIÓN
- No estará retribuida.
DE SERVICIOS EN (Real Decreto 365/1995, art.
15) - Computará como tiempo de servicios a efectos de trienios.
EL SECTOR - Transcurridos 3 meses desde su solicitud se entiende estimada.
PÚBLICO
PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

MOTIVOS DERECHOS Y DURACIÓN LEGISLACIÓN APLICABLE OBSERVACIONES

CAMBIO DOMICILIO (VIOLENCIA GÉNERO) (Ley 7/2007 del E.B.E.P.,


art. 82. - Si es traslado forzoso (art. 82 EBEP)
Derecho a un pago único de 1200 €.
indemnizaciones previstas.
-Plan Concilia, art. 4.1)

Ley 7/2007 del Estatuto


Estarán justificadas sus faltas por el tiempo y
Básico del Empleado - La empleada podrá optar por flexibilizar
en las condiciones que determinen los servicios
PERMISO POR VIOLENCIA DE GÉNERO Público, art. 49.d. hasta un máximo de ½ la jornada diaria,
sociales o de salud Derecho a disminución de ½
incompatible con la reducción de jornada.
jornada con reducción de retribuciones.
-Plan Concilia, art. 4.3 )

EXCEDENCIA POR VIOLENCIA DE

Máximo 18 meses. - El puesto se reservará durante los 6


GÉNERO (Ley 7/2007 del
primeros meses y se computará a efectos de
Estatuto Básico del
Derecho a un 100% de las retribuciones antigüedad, carrera y derechos del régimen
Empleado Público, art.
durante los 12 primeros meses y del 75% de Seguridad Social.
89.5.
durante el resto.
- Se podrá prorrogar por 3 meses si las
-Plan Concilia, art. 4.2 )
Durante los 2 primeros meses tendrá derecho actuaciones judiciales lo exigen (máximo 18).
a las retribuciones íntegras y a las
prestaciones por hijo a cargo, en su caso.

- La Administración está obligada a


comunicarle las vacantes de las localidades
(Ley 7/2007 del
que la interesada solicite.
MOVILIDAD POR VIOLENCIA DE GÉNERO Derecho al traslado a otro puesto propio de su Estatuto Básico del
cuerpo, escala y categoría, sin necesidad de Empleado Público, art. 82
- Si se le adjudica de forma provisional un
que sea vacante de obligada cobertura.
puesto con menor retribución, se le
-.Plan Concilia, art. 4.4 )
mantendrá la de origen durante 1 año o hasta
su adjudicación definitiva.