15/8/2019 Evaluación: Trabajo práctico 2 [TP2]

Trabajo práctico 2 [TP2]

Comenzado: 15 de ago en 15:36

Instrucciones de la evaluación

Pregunta 1 5 ptos.

El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o

accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de
trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas
causas. Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir la remuneración
correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en
consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada.

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Falso

Verdadero

Pregunta 2 5 ptos.

Los trabajadores recibirán de su empleador información y capacitación en materia de

prevención de riesgos del trabajo, debiendo participar en las acciones preventivas,
cumplirán con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento, así como
con las medidas de recali cación profesional, informaran al empleador los hechos que
conozcan relacionados con los riesgos del trabajo, se someterán a los exámenes médicas y a
los tratamientos de rehabilitación y denunciarán ante el empleador los accidentes y
enfermedades profesionales que sufran.

Falso

Verdadero

Pregunta 3 5 ptos.

Sin perjuicio de las facultades de la autoridad de aplicación, tienen personería para

denunciar y acusar a los infractores, además de las personas damnificadas, las
asociaciones obreras y patronales por intermedio de sus comisiones directivas.

Falso

Verdadero

Pregunta 4 5 ptos.

Los empleadores no incluidos en el régimen de autoseguro:

Deberán afiliarse obligatoriamente a la ART que libremente elijan, y declarar las altas y bajas
que se produzcan en su plantel de trabajadores.

Deberán afiliarse si así lo desean a la ART, y declarar las bajas que se produzcan en su plantel
de trabajadores.

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No deberán afiliarse a la ART, y declarar las altas y bajas que se produzcan en su plantel de
trabajadores.

Pregunta 5 5 ptos.

Cada supuesto de suspensión tiene regulaciones especiales y la determinación de

procedencia del pago de remuneraciones sobre el período de suspensión. Dichos supuestos
son:

Enfermedades ocurridas en el trayecto al trabajo.

Servicio militar y convocatorias especiales.

Desempeño de cargos electivos.

Accidentes y enfermedades inculpables.

Pregunta 6 5 ptos.

Según la Ley 11.544 la duración del trabajo no podrá exceder para toda persona
ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan
fines de lucro:

Ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.

Cuatro horas diarias o cincuenta y ocho horas semanales.

Seis horas diarias o treinta y ocho horas semanales.

Pregunta 7 5 ptos.

Las personas no comprendidas en las disposiciones de la Ley 11.544, en su Artículo 1,

sobre la duración del trabajo y las horas que no podrán exceder, son:

Solamente los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe,
dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal.

Los trabajos agrícolas, ganaderos y los del servicio doméstico, ni los establecimientos en que
trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o

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habilitado principal.

Todo trabajador está comprendido por esta disposición.

Pregunta 8 5 ptos.

Asistencia médica y farmacéutica, prótesis y ortopedia, rehabilitación, recali cación

profesional y servicio funerario serán otorgadas a los trabajadores que sufran algunas de las
contingencias previstas en esta ley por el/la:

Trabajador.

Estado.

ART.

SRT.

Pregunta 9 5 ptos.

El Poder Ejecutivo Nacional no podrá reducir los aportes y contribuciones al Sistema de

Seguridad Social, correspondientes a supuestos de retorno al trabajo de trabajadores
con Incapacidad Laboral Permanente.

Falso

Verdadero

Pregunta 10 5 ptos.

Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de

trabajo no imputables al empleador, no podrán exceder de:

Treinta (30) días en un (6) año, contados a partir de la primera suspensión.

Quince (15) días en un (4) año, contados a partir de la primera suspensión.

Diez (10) días en un (2) año, contados a partir de la primera suspensión.

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Treinta (30) días en un (1) año, contados a partir de la primera suspensión.

Pregunta 11 5 ptos.

Será/n las encargadas de determinar la naturaleza laboral del accidente o profesional de

la enfermedad, el carácter y grado de la incapacidad y el contenido y alcances de las
prestaciones en especie:

El Ministerio Publico Fiscal.

El Ministerio de Trabajo de la Nación.

Las comisiones médicas y la Comisión Médica Central creadas por la Ley 24.241 (Artículo 51).

Pregunta 12 5 ptos.

La situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por:

Alta médica.

Declaración de Incapacidad Laboral Permanente (ILP).

Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante.

Muerte del damnificado.

Después de los dos meses de haberse declarado.

Pregunta 13 5 ptos.

La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) será total, cuando la disminución de la

capacidad laborativa permanente fuere igual o superior:

Al 90 %, y parcial, cuando fuere inferior a este porcentaje.

Al 20 %, y parcial, cuando fuere inferior a este porcentaje.

Al 66 %, y parcial, cuando fuere inferior a este porcentaje.

La Ley 24.557 no especifica el porcentaje de disminución de la capacidad para una ILP.

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Pregunta 14 5 ptos.

Las ART otorgaran a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas
en esta ley las siguientes prestaciones en especie:

Solo servicio funerario.

Asistencia médica y farmacéutica, prótesis y ortopedia, rehabilitación, recalificación profesional y

servicio funerario.

No están obligadas a otorgar a los trabajadores ningún tipo de prestación.

Pregunta 15 5 ptos.

Se consideran enfermedades profesionales:

Todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo.

Aquellas que no se encuentran incluidas en el listado que elaborará y revisará el Poder

Ejecutivo, conforme al procedimiento del artículo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificará
agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades en capacidad de determinar la
enfermedad profesional.

Aquellas que se encuentran incluidas en el listado que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo,
conforme al procedimiento del Artículo 40 apartado 3 de la ley 24557. El listado identificará
agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades en capacidad de determinar la
enfermedad profesional.

Pregunta 16 5 ptos.

El incumplimiento del empleador autoasegurado, de las ART y de las compañías de seguros

de retiro de las prestaciones dinerarias a su cargo, o de los aportes a fondos creados por la
Ley 24.557 será sancionados con prisión de:

2 a 6 años.

9 a 20 años.

1 a 2 meses.

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Pregunta 17 5 ptos.

El Poder Ejecutivo nacional podrá incluir en el ámbito de la LRT a:

Los trabajadores domésticos, los trabajadores autónomos, los trabajadores vinculados por
relaciones no laborales y los bomberos voluntarios.

Solo trabajadores domésticos y bomberos voluntarios.

Los trabajadores domésticos, los trabajadores autónomos, Los trabajadores vinculados por
relaciones no laborales y los bomberos voluntarios siempre y cuando no figuren registrados.

Solo bomberos voluntarios.

Pregunta 18 5 ptos.

Los trabajadores domésticos podrán ser incluidos en el ámbito de la LRT por:

El Poder Ejecutivo.

El Poder Judicial.

Mediante Decreto de Necesidad y Urgencia.

Pregunta 19 5 ptos.

Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad
inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador
deberá conservárselo durante el plazo de:

No answer text provided.

Dos (2) años contado desde el vencimiento de aquéllos.

Cinco (5) años contado desde el vencimiento de aquéllos.

Un (1) año contado desde el vencimiento de aquéllos.

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Pregunta 20 5 ptos.

El pago de la jornada establecida en una cualquiera de las formas indicadas en la Ley

11.544, dará lugar a recargo de sueldos o salarios.

Verdadero

Falso

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