Cuestionario de Preguntas cortas

Mdulo 1 Asignatura 2

MODULO 1: INTRODUCCIN A LA PREVENCIN

MATERIA 2 mbito jurdico de la prevencin
ASIGNATURA 2 mbito jurdico de la prevencin

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espacio que te habilitamos para la respuesta, o en otro documento.

Tras su realizacin, lo podrs subir a la plataforma a travs de la propia Tarea

para que lo revise tu tutor.

Posteriormente el tutor facilitar las soluciones de esta actividad dentro del aula
para que puedas consultarlas.

1.- Dentro del derecho laboral, que es el contrato individual de trabajo?

El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona fsica
se compromete a prestar sus servicios a otra persona (fsica o jurdica), bajo el
mando de este a cambio de una remuneracin. Para que exista este contrato, se
hace necesaria la presencia de tres elementos:

Prestacin personal de servicios.

Remuneracin.

Subordinacin jurdica. La subordinacin jurdica es la relacin de poder dar

rdenes que el trabajador debe acatar.

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MATERIA 2 mbito jurdico de la prevencin
ASIGNATURA 2 mbito jurdico de la prevencin

2.- Enumera las principales obligaciones de los trabajadores en materia de

prevencin de riesgos laborales.
Corresponde a cada trabajador velar, segn sus posibilidades y mediante el
cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas, por
su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las
que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el
trabajo, de conformidad con su formacin y las instrucciones del empresario.
Los trabajadores, con arreglo a su formacin y siguiendo las instrucciones del
empresario, debern en particular:
a. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles,
las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de
transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su
actividad.
b. Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por el
empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de ste.
c. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de
seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su
actividad o en los lugares de trabajo en los que sta tenga lugar.
d. Informar de inmediato a su superior jerrquico directo, y a los trabajadores
designados para realizar actividades de proteccin y de prevencin o, en su
caso, al servicio de prevencin, acerca de cualquier situacin que, a su juicio,
entrae, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los
trabajadores.
e. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad
competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en
el trabajo.

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f.

Cooperar con el empresario para que ste pueda garantizar unas condiciones
de trabajo que sean seguras y no entraen riesgos para la seguridad y la salud
de los trabajadores.

3.- A que responsabilidades dar lugar el incumplimiento por los

trabajadores de sus obligaciones en materia de prevencin de riesgos?
El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de
prevencin de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendr la
consideracin de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artculo
58.1 del Estatuto de los Trabajadores

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4.- Qu trabajos estn excluidos expresamente del Rgimen General del

Sistema de la Seguridad Social?
Los que se ejecuten ocasionalmente mediante los llamados servicios
amistosos, benvolos o de buena vecindad.
Los que den lugar a la inclusin en alguno de los Regmenes Especiales de
la Seguridad Social.
Por razn de parentesco, ya que no tendrn la consideracin de trabajadores
por cuenta ajena, salvo prueba en contrario y en los casos establecidos en la
disposicin adicional dcima de la Ley 20/2007 de Encaudramiento en la
Seguridad Social de los familiares del trabajador autnomo: el cnyuge, los
descendientes, ascendientes y dems parientes del empresario, por
consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso,
por adopcin, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan
en su hogar y estn a su cargo.
Por razn de la edad, estn excluidos los menores de 16 aos, que es la
edad mnima de admisin al trabajo por cuenta ajena, de acuerdo con lo
establecido en la normativa laboral, (en el ordenamiento vigente de la
Seguridad Social no se fija edad mnima) salvo la excepcin que supone la
intervencin de menores en espectculos pblicos y que requiere
autorizacin de la autoridad laboral.
Tambin el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales y odos los Sindicatos ms representativos o el Colegio Oficial
competente, podr, a instancia de los interesados, excluir del campo de
aplicacin del Rgimen de la Seguridad Social correspondiente, las personas
cuyo trabajo por cuenta ajena, en atencin a su jornada o a su retribucin,
pueda considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida.

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5.- Enumera y describe brevemente 5 prestaciones reconocidas como derecho

a los trabajadores por la Seguridad Social:

La Seguridad Social reconoce el derecho a los trabajadores de las siguientes

prestaciones:

Prestacin de Incapacidad Temporal

La incapacidad Temporal es un subsidio diario que cubre la prdida de rentas

mientras el trabajador est imposibilitado temporalmente para trabajar y recibe
asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, la prestacin se inicia al da siguiente de la baja.

Prestacin por Riesgo durante el embarazo

Es la situacin en la que se encuentra la trabajadora durante el periodo de

suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo, cuando debiendo cambiar
de puesto de trabajo, por influir ste negativamente en su salud o en la de su feto, a
otro compatible con su estado, dicho cambio no resulte posible o no pueda exigirse
por motivos justificados.

Prestacin por Riesgo durante la lactancia natural

Es la situacin en la que se encuentra la trabajadora durante el periodo de

suspensin del contrato por riesgo durante la lactancia natural de un menor de
nueve meses, en los casos en los que debiendo cambiar de puesto de trabajo, por
influir ste negativamente en su salud o en la de su lactante, a otro compatible con
su estado dicho cambio, no resulte posible o no pueda exigirse por motivos
justificados.

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Pensin de Incapacidad permanente

Es la prestacin que se reconoce al trabajador cuando despus de haber estado

sometido al tratamiento prescrito y haber sido dado de alta mdicamente, presenta
reducciones anatmicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que
disminuyen o anulan su capacidad laboral.

Prestacin por lesiones permanentes no invalidantes

Es una indemnizacin a tanto alzado que se reconoce al trabajador por las lesiones,
mutilaciones o deformaciones de carcter definitivo causadas por accidente de
trabajo o enfermedad profesional que sin llegar a constituir incapacidad
permanente, suponen una disminucin o alteracin de la integridad fsica del
trabajador siempre que estn recogidas en el baremo establecido al efecto.

Subsidio de Maternidad

Es la prestacin que reciben los trabajadores que renan los requisitos establecidos
por la Ley, cualquiera que sea su sexo, durante el periodo de descanso por
maternidad, adopcin o acogimiento.

Subsidio de Paternidad

Corresponde a los trabajadores que cumplan los requisitos establecidos en la Ley,

en situacin de nacimiento de hijo, adopcin y acogimiento familiar durante 13 das
naturales.

Prestacin por cuidado de menores afectados por cncer u otra

enfermedad grave

Se considerar situacin protegida la reduccin de la jornada de trabajo que lleven

a cabo las personas progenitoras, adoptantes y acogedoras de carcter familiar preadoptivo o permanente, cuando ambas trabajen, para el cuidado del menor a su
cargo afectado por cncer u otra enfermedad grave incluida en el listado sealado
en la Ley.

Pensin de Jubilacin

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Prestaciones de muerte y supervivencia

Prestaciones familiares

Seguro Escolar

Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI)

Asistencia Sanitaria

6.- Qu responsabilidades pueden dar lugar los incumplimientos por los

empresarios de sus obligaciones en materia de prevencin de riesgos
laborales?. Explica brevemente en que consisten estas responsabilidades.
(El art. 42 LPRL: el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en
materia de prevencin de riesgos laborales dar lugar a responsabilidades
administrativas, as como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles
por los daos y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento).
Responsabilidad administrativa
Se establece con la finalidad de defensa del inters general del colectivo de los
trabajadores a un medio ambiente de trabajo seguro. El incumplimiento por el
empresario de la normativa en materia de prevencin de riesgos laborales genera
una responsabilidad administrativa. La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden
Social (LISOS) tipifica como infracciones las acciones u omisiones de los
empresarios que incumplan la normativa en el orden social, entre otras, las relativas
a la seguridad y de salud laborales (art. 1.1 y 11 LISOS).
Las sanciones previstas (art. 39 y siguientes de la LISOS) son, principalmente, de
carcter econmico y oscilan entre los 40 y los 819.780 euros de multa, segn se

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trate de infracciones leves, graves o muy graves. Dentro de cada una de ellas se
gradan las sanciones en funcin de la concurrencia de una serie de criterios
agravantes o atenuantes.
Responsabilidad penal
El Cdigo Penal establece diversos tipos penales en que puede incurrir el
empresario al incumplir su deber de proteccin de la seguridad y salud de los
trabajadores:
a) El delito contra la seguridad y salud en el trabajo tipificado en el art. 316 del
Cdigo Penal (CP) segn el cual los que con infraccin de las normas de
prevencin de riesgos laborales y estando legalmente obligados, no faciliten los
medios necesarios para que los trabajadores desempeen su actividad con las
medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma que pongan as en peligro
grave su vida, salud o integridad fsica, sern castigados con las penas de prisin
de seis meses a tres aos y multa de seis a doce meses. Se trata de un delito de
riesgo y no de resultado por lo que no se exige la produccin de un resultado
daoso.
b) Los delitos y faltas de lesiones y de homicidio tipificados en los arts. 147, 138,
142 y 621 del Cdigo Penal (CP), en funcin que se produzca, efectivamente, un
resultado daoso o lesivo.
Responsabilidad civil
Presta atencin, fundamentalmente, al sujeto individual tratando de reparar o
compensar los daos sufridos por el trabajador perjudicado por un accidente de
trabajo o enfermedad profesional (arts. 1101 y siguientes; y 1902 y siguientes del
Cdigo Civil). Sobre esta cuestin, con referencia al contrato de trabajo, en cuanto a
la relacin jurdica bilateral regida por el principio de reciprocidad, debemos sealar,
que genera derechos y deberes para los que lo conciertan y, con ello, abre la

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posibilidad de la reparacin de los daos ocasionados por el incumplimiento o

cumplimiento defectuoso de las obligaciones asumidas contractualmente. De esta
forma, el empresario y trabajador quedan sujetos a la indemnizacin de daos y
perjuicios, causados cuando en el incumplimiento de sus obligaciones se produjere
con dolo, negligencia o morosidad.

7.- En que consiste el principio protector del derecho laboral?.

El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo

diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral
trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la
otra, a diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:
- Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse
aquella que es ms favorable para el trabajador.
- Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las
condiciones que ya tiene un trabajador.
- Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se
debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.