NIIF PLENAS NIC 19 NIIF PARA PYMES
SECCION 28
ALCANCE Aplica para todos los
beneficios a empleados sean a
corto o largo plazo con
excepción a los pagos basados
en acciones según aplicación
de la NIIF 2
BENEFICIOS A CORTO PLAZO Están comprendidos por los
salarios, aportes a seguridad
social, incapacidades,
ausencias remuneradas a
corto plazo.
La NIC 19 Y LAS NIIF PARA
PYMES incentivos y beneficios
no monetarios.
Asistencia médica,
alojamientos entre otros que
deben ser pagados dentro del
periodo contable. Están
reconocidos como pasivos
después de la deducción de
los valores pagados al
empleado o a fondo.
BENEFICIOS POST EMPLEO Estos beneficios se dan por
retiro de pensiones, seguros
de vida o asistencia médica.
La NIC 19 exige reconocer el
costo del servicio pasado no
consolidado por un gasto,
repartido linealmente en el
tiempo que reste para que se
consolide el derecho a recibir
el beneficio. Estos se den
medir utilizando el método de
la unidad de crédito
proyectada. La entidad medirá
el pasivo de los beneficios
definidos por el valor presente
de sus obligaciones en la fecha
sobre la que se informa, el
valor razonable de los activos
del plan si los hay, con los que
las obligaciones van a hacer
liquidadas directamente. La
NIC 19 exige a la entidad de
reconocer el costo del servicio
pasado no consolidado como
un gasto, repartiéndolo
Aplica a todos los beneficios
de empleados excepto los
pagos basados en acciones
según la aplicación de la
sección 26
La NIC 19 y la NIIF para pymes
sección 28 comparten los
mismos principios sobre el
reconocimiento y la medición
de los beneficios a corto plazo
a los empleados. En la NIIF
para las PYMES está redactada
en un lenguaje simple e
incluye menos orientación de
cómo aplicar los principios.
La sección 28 de NIIF para
pymes y la NIC 19 comparten
los mismos principios para el
reconocimiento y medición de
los planes de aportaciones
definidas. En NIIF hay unas
diferencias en tema de
contabilización de los
beneficios lo cuales son:
-Con las NIIF para pymes una
entidad debe reconocer los
costos de servicios pasados
como un gasto al medir los
resultados del periodo en que
se produce el cambio es decir
de inmediato.
-Por razones de costo la NIIF
para PYMES mantiene algunas
simplificaciones de medición
que, si bien se conservan los
principios básicos de la NIC 19,
reducen la necesidad para las
PYMES de contratar a
especialistas externos, si la
información basada en el
 linealmente durante el
periodo medio que reste hasta
la consolidación definitiva del
derecho a recibir el beneficio
de forma irrevocable.
método de la unidad de
crédito proyectada no esta
disponible, y no se puede
obtener sin costo
desproporcionado.
La sección 28 no sería
necesaria las valoraciones
integrales anuales.
La sección 28 también exige el
reconocimiento inmediato de
las ganancias y pérdidas
actuales.

OTROS BENEFICIOS A LARGO Incluye las ausencias La NIC 19 y las NIIF para
PLAZO remuneradas a largo plazo, pymes (Sección 28) comparten
como vacaciones especiales, los mismos principios sobre el
beneficios por antigüedad reconocimiento y la medición
laboral, por invalidez de larga de otros beneficios a largo
duración, incentivos y plazo a los empleados.
beneficios diferidos,
pagaderos a partir de los 12
meses del cierre del periodo.
La entidad reconocerá un
pasivo y medirá por el total del
valor presente de las
obligaciones, menos el valor
razonable de los activos del
plan, en la fecha sobre la que
se informa.
BENEFICIOS POR Beneficios por terminación de Principios sobre el
TERMINACION DE CONTRATO contrato son los beneficios a reconocimiento y la medición
los empleados proporcionados determinación de contratos a
por la terminación del periodo empleados.
de empleo como consecuencia
de:
-Una decisión de la entidad
determinar el contrato del
empleado antes de la fecha
normal de retiro; o la decisión
del empleado de aceptar una
oferta de beneficios a cambio
de la terminación de un
contrato de empleo.
Una entidad reconocerá los
beneficios por terminación de
contrato aun pasivo y un gasto
cuando la entidad ya no pueda
retirar la oferta de esos
beneficios; y el momento en
que la entidad reconozca los
costos por una
reestructuración que quede
dentro del alcance e involucre
el pago de los beneficios por
terminación.