EJEMPLO DE EDICIÓN DE UNA ENTREVISTA PERIODÍSTICA

TRANSCRIPCIÓN DE LA ENTREVISTA REALIZADA

ENTREVISTA N° 2
Luis Alberto Herrera Vargas
Dirigente de los trabajadores municipales G.A.L
Dirigente de la Macro Región Sur
Dirigente sindical STM PERÚ

1. Como dirigente sindical ¿Cómo evalúa la gestión del saliente alcalde Fredy
Huashualdo?
Bueno, nosotros como trabajadores municipales como también ciudadanos del distrito si
bien es cierto cumplimos un rol de trabajadores ya su vez también como dirigente
sindical, pero como servidores públicos, como ciudadano peruano también tenemos el
interés de que la institución en la que laboramos, como también tenemos la obligación
de nosotros ante un hecho presumible acto que nosotros consideremos que este tentando
los interés del Estado, en este caso la municipalidad Gregorio Albarracín Lanchipa,
nosotros como sindicato hemos llevado diversas acto de denuncia por presuntos actos
de irregularidad que había cometido el actual alcalde Fredy Hushualdo, para nosotros es
una gestión una a nuestro concepto como sindicato consideramos y también como
ciudadano que es una e la peor gestión que ha tenido la municipalidad de Gregorio
Albarracín, ya que hemos visto, seguimos cuestionando actos que no van contra lo
normal en una gestión municipal para favorecer al distrito como también a la población
que nosotros como servidores públicos y también como organización sindical hemos
consideramos de que esta es la peor gestión que he tenido en este caso, la Municipalidad
ya sea para denuncias nosotros hemos formulado vía a los medios de comunicación
como también a otras instancias gubernamentales.
2. ¿Y cuál fue el trato que dio a los trabajadores en estos cuatro años de gestión?
El trato a los trabajadores de manera general de inicio de pandemia lamentablemente el
alcalde no tuvo una acorde realidad que venía suscitando lo que hemos podido ver en
muchos casos expuso a los trabajadores como también el actuar ante la pandemia ha
sido pésima, mala nosotros requerida y solicitada que se pueda hacer una planta y
oxígeno que no solo para los trabajadores sino para la población en general y se deje de
construir Plaza, Parque que no era necesario en esas instancias, que lamentablemente en
el momento que más se necesitaba nunca llegó. Pese que contamos como municipal uno
de los mayores recursos en toda la región, es por eso que procedimos hacer una
denuncia penal frente a unos hechos de la compra de adquisición de balones de oxígeno
donde consideramos que se han dado presuntos casos de irregularidad. Es por eso que
en este momento esta denuncia penal que hemos formula ante la fiscalía de Tacna se
encuentra en una etapa preparatoria. Nosotros podemos considerar que a nivel de
trabajador el trato que ha tenido el alcalde ha sido una de las peores.
3. ¿Usted denunció caos de maltrato y atropello, cómo fueron resueltos esos casos?
Nosotros la denuncia a nivel administrativo como es la SONAFIL en socio laboral, las
denuncias han sido fundadas ya que a la fecha la entidad ha sido mutada por la SUNAFI
por un monto de mayores a 70 mil nuevos soles por la serie de incumplimiento a los
beneficios y al cuidado de los trabajadores ante la pandemia.
4. En el caso del pago de sueldos ¿La gestión cumplió oportunamente o se dieron
tratos como en otros municipios?
Lamentablemente las gestiones no vienen cumpliendo, eta es la peor gestión
Obviamente o porque hemos podido cerrar de que se ha hecho una serie de gastos que
no va acorde a la necesidad institucional que estos gastos se consideran excesivo
algunos casos gastos que no estarían bien sustentados ni muy bien, obviamente con los
requisitos que corresponde hacer un pago de esa naturaleza
Nosotros cuestionamos mucho esto porque había muchas responsabilidades ante la
institucional, en uno de ellos era los pagos y la municipalidad no ha venido cumpliendo
y preferían hacer otro tipo de pagos que considerábamos innecesarios que no era acorde
a las necesidades de la institución.
Compra de balones, nosotros está denuncia, se encuentra en la Fiscalía sabemos que
está aún está en una etapa de investigación, hoy viene avanzando y viene obviamente
encontrando algunos indicios el próximo día una denuncia penal contra funcionarios por
esta mala prácticas, al momento de entrega de los balones de oxígeno que no había
llegado la población como corresponde es muy lamentable porque hemos visto que
mucha gente que ha muerto en pandemia por la falta de oxígeno y es lamentable que
algunos funcionarios hayan podido lucrar con este elemento que era requerido por la
población.
5. Como sindicato ¿Cómo tomaron y que acciones realizaron ante la denuncia de
los presuntos trabajadores fantasma?
Presumimos que ha habido algunos gastos de personal que no había laborado en la
entidad, no solamente nosotros lo hemos podido presumir, también la fiscalía hemos
podido ver ante los medios de comunicación de que se ha llevado documentación de la
municipal donde habría ocurrido actos presuntos de personal llamado fantasma y es
algo que lamentablemente sabemos en nuestra jurisdicción de justicia es lenta y a veces
esto dura años y esto no es un proceso que se puede ver en meses o años, pero ya las
investigaciones de la fiscalía determinaran esto.
6. Se dice que durante la activa gestión deja más de 100 trabajadores permanente
¿Es esto verdad y cómo afectará en el ámbito laboral?
Nosotros como organización sindical no estamos en contra y lo he dicho en reiterados
medios de comunicación, no estamos en contra de que exista o de que haya el derecho
del trabajador a una estabilidad laboral, nosotros estamos en contra de que este tema de
las reposiciones judiciales y la permanencia de algunos trabajos no está llevando de la
debida. Motivación o el debido procedimiento, cómo se ha venido dando las
reposiciones como también el personal que puede adquirir algún derecho laboral a
través de este gobierno ha promulgado una ley de los cas de carácter indeterminado pero
lamentablemente Gregorio Albarracín no es ajeno a ellos abduciendo que algunos
trabajadores tendríamos estabilidad laboral de un caso determinado ellos han
considerado mantener a estos trabajadores y nosotros consideramos que no tienen aún el
derecho ya que estos trabajadores tienen que cumplir ciertos requisitos y entre esos
requisitos hacer la labor de naturaleza permanente y henos podido ver que en estos
contratos cas que tenían estas personas muy allegados al alcalde con sueldos que ni
siquiera un trabajador permanente que por más de 15 años no lo tiene, simplemente
ellos con un contrato que no son de naturaleza permanente.
Como también en la reposición de judiciales de presupuesto como también algunos.
Espera que me han producido persona que ya vienen teniendo donde nos vienen
esperando obviamente una reposición y ácido en este caso programado una fecha cierta,
pero esta gestión usando ya tiene poder administrativo del municipio de alrededor. Lo
voy a decir porque es cierto, personas muy allegadas al alcalde como su secretaria y
chofer han hechos procesos judiciales rápidas por cierto y obteniendo en primera
instancia una sentencia fundada pidiendo una reposición que, si bien el Poder Judicial lo
reconocer hay personas de años pasados que vienen esperando una reposición y no se
les repone por un tema de presupuesto, pero otras personas aprovechando el poder
reponen y aplazan a las otras personas.
7. ¿Qué expectativas tienen en el muevo alcalde respecto a la política laboral y
sindical?
Nosotros consideramos que el alcalde actual el Sr. Niel Zavala tuvo un propósito de
acercarse a los trabajadores con la finalidad de trabajar de manera conjunta con las
personas que entre con él, tiene mucho interés de trabajar con los trabajadores
permanentes y es así que nosotros obviamente vamos a dar todo de nosotros de nuestra
experiencia en beneficio de la población, porque aquí alcalde que entra se equivoca
porque cree que al servidor permanente hay que arrimarlo no darle funciones y con el
Alcalde Niel Zavala hay mucha expectativa positiva ya que ha dado muestra de querer
trabajar con todos los trabajadores en general y eso creo que es saludable porque en si la
experiencia que podamos tener será en beneficio de la institución y la población
8. ¿Cuál considera que es el mayor reto del nuevo alcalde?
El reto que va tener el obviamente es poder un cambio un giro de la gestión que va
haciendo este alcalde Fredy Huashualdo que para nosotros es la peor, el reto que tiene
es obviamente es cambiar lo que la población se siente decepcionada, defraudada,
porque obviamente supuestamente Fredy Huashualdo era un joven que iba trabajar por
el distritito y obviamente no fue así. Y creo que el mayor reto lo tiene él porque Niel
Zavala también es joven de que verdaderamente puedan creer en la juventud, podemos
hacer un trabajo bueno a favor de nuestro distrito, tiene toda la suficiente capacidad él
de poder hacer este reto de que va poder colmar estas expectativas que hoy en día tiene
la población del distrito.

ENTREVISTA LISTA PARA SU PUBLICACIÓN

TRABAJADORES CONFÍAN EN UN CAMBIO CON NIEL ZAVALA EN CONO

SUR

Fredy Huashualdo pisoteó los derechos

laborales e hizo la peor gestión municipal

Para los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Gregorio Albarracín se acaba con

el alcalde Fredy Huashualdo la peor gestión municipal de los últimos años, porque no
solo no hizo obras de trascendencia para atender los requerimientos básicos de la
población, sino que vulneró los derechos laborales de los servidores y benefició a sus
allegados. En la siguiente entrevista, el secretario general del sindicato de trabajadores
municipales, Luis Herrera Vargas, detalla cómo fue la actual gestión edil que concluye
en mes y medio.
Como dirigente sindical ¿Cómo evalúa la gestión del saliente alcalde Fredy
Huashualdo?
Como trabajadores municipales y ciudadanos del distrito tenemos el interés de que la
institución en la que laboramos haya un trabajo transparente. Ante un hecho que
nosotros hemos considerado que atenta contra los intereses del Estado, en este caso la
municipalidad Gregorio Albarracín Lanchipa, como sindicato, hemos presentado
denuncias.
La gestión del alcalde Fredy Hushualdo, para nosotros, es una donde se han cometido
presuntos hechos de corrupción, por ello consideramos que es una de las peores
que ha tenido la municipalidad de Gregorio Albarracín, porque seguimos cuestionando
actos que van contra una buena gestión municipal que favorezca al distrito y sobre todo
a la población.
¿Y cuál fue el trato que dio el alcalde a los trabajadores en estos cuatro años de
gestión?
Al inicio de pandemia lamentablemente el alcalde no estuvo acorde a la realidad que se
venía suscitando, ya que en muchos casos expuso a los trabajadores. Además, su
actuación en favor de los vecinos tampoco fue buena porque no pudo siquiera poner en
funcionamiento una planta de oxígeno. Prefirió construir plazas, parques que no eran
necesarias en ese tiempo, lo que más se necesitaba nunca llegó. Y esto ocurrió a pesar
de que la municipalidad es una de las que tiene más recursos en Tacna.
Por eso procedimos a presentar una denuncia penal ante la adquisición de balones de
oxígeno que aparentemente estaban sobrevalorados.
Nosotros consideramos que a nivel de trabajador el trato que ha tenido el alcalde ha sido
una de las peores.
Usted denunció casos de maltrato y atropellos ¿Cómo fueron resueltos esos casos?
Los casos denunciados están en proceso. Debo recordar que hemos presentado casos
ante la Sunafil lo que ha propiciado que la municipalidad haya sido multada hasta con
70 mil soles por una serie de incumplimientos de beneficios laborales y la falta de
cuidado de la salud de los trabajadores durante la pandemia por la covid-29.
En el caso del pago de sueldos ¿La gestión cumplió oportunamente o se dieron
tratos de incumplimiento como en otros municipios?
Lamentablemente no se cumple el pago oportuno de los sueldos porque la actual gestión
realiza gastos que no son urgentes ni son necesarios para la comuna, es decir, algunos
de estos gastos no estarían bien sustentados, en muchos casos son excesivos y ni
siquiera han cumplido con los requerimientos que establecen las normas.
La actual gestión prefiere hacer gastos insulsos en vez de cumplir con los sueldos de los
trabajadores.
Permítame referirme nuevamente al caso de los balones de oxígeno. La denuncia se
presentó en la Fiscalía no solo porque existe presunta sobrevaloración en la compra sino
también en la entrega a los vecinos, muchos de ellos nunca han recibido, pero en los
documentos aparece lo contrario. Es lamentable que algunos funcionarios hayan lucrado
con el bienestar y la salud de la población.
Como sindicato ¿Cómo tomaron y qué acciones realizaron ante la denuncia de los
presuntos trabajadores fantasma?
Presumimos que hubo algunos casos de personal fantasma y la Fiscalía también lo
considera así porque ha intervenido ante la denuncia en los medios de comunicación. Se
ha llevado de la municipalidad documentos para verificar si se ha producido tal hecho,
pero lo lamentable es que la justicia en nuestro país avanza muy lento y seguro el
desenlace de este caso se verá en algunos meses o años.
Se dice que la actual gestión deja más de 100 trabajadores permanentes ¿Es esto
verdad y cómo afectará el ámbito laboral de la municipalidad?
Como organización sindical no estamos en contra de que el trabajador tenga derecho a
la estabilidad laboral, pero sí de que de forma amañada se deje permanentes, así como
se acelere las reposiciones judiciales, porque no se cumple con el debido procedimiento.
El gobierno ha promulgado una ley que establece que los contratos CAS tengan la
calidad de indeterminados, pero en el caso de Gregorio Albarracín se ha beneficiado a
trabajadores que no tienen derecho porque deben cumplir ciertos requisitos, entre ellos
laborar en un puesto de naturaleza permanente. En este caso se ha beneficiado a
trabajadores que son muy allegados al alcalde y con sueldos exorbitantes que no lo
perciben ni siquiera quienes están trabajando 15 años.
Además, no se atiende a quienes ya tienen sentencias a su favor y esperan su reposición,
pero la municipalidad no lo hace con el pretexto de que no hay presupuesto.
Tenemos el caso del chofer y la secretaria del alcalde, que abusando del poder
administrativo que tienen han acudido al Poder Judicial y ya tienen sentencia a favor de
su reposición en primera instancia. Consideramos que esto es una forma de abuso y
atropello contra el derecho de los trabajadores.
¿Qué expectativas tienen en el muevo alcalde respecto a la política laboral y
sindical?
Consideramos que el nuevo alcalde Niel Zavala tiene buenas intenciones porque ya se
ha acercado a los trabajadores permanentes y tiene interés de considerarlos en su
gestión. Si fuera así, vamos a dar toda nuestra experiencia en beneficio de la población.
El alcalde que ingresa se equivoca cuando piensa que a los permanentes hay que
arrinconarlos y no darle funciones. En este caso parece que Niel Zavala piensa diferente
y si fuera así vamos a apoyarlo en su gestión.
¿Cuál considera que es el mayor reto del nuevo alcalde?
El reto es cambiar diametralmente la gestión de Fredy Huashualdo, que es la peor, por
eso la población está decepcionada, defraudada de los jóvenes como el actual alcalde
que prometió trabajar por el distrito, pero no fue así.
Niel Zavala también es joven y tiene el reto de recuperar la confianza de la población en
la juventud, tiene la capacidad para trabajar y ojalá pueda colmar las expectativas de la
población.