Plan de Prevencion de Riesgos Grupo Aif 47

Código: PC-PRO-CAL-02-9
Programa de Prevención de Riesgos

Fecha: 19-01-2024
CONTRATOS DE CONSERVACION 2024
Versión: 00
Páginas: Página 1 de 29
PROGRAMA DE GESTIÓN DE RIESGOS DE

SEGURIDAD 2024
Antecedentes Empresa
Nombre MICHELL HILARION CONSULTORES LIMITADA
Rut 76.094.280-4
Número SAFI N° 370761
Asesoría para la inspección Fiscal para Caminos Básicos por

Nombre del Contrato conservación grupo 47, comuna de Navidad y La Estrella ,
Provincia de Cardenal Caro, Región de O´Higgins.
ELABORADO POR: REVISADO Y APROBADO POR: ACEPTADO POR:
Asesor en Prevención de
Profesional Residente AIF
Riesgos.
Inspección Fiscal MOP
N°SAFI 370761 N°SAFI 370761
Programa de Prevención de Riesgos 19-01-2024
Fecha:
CONTRATOS DE CONSERVACION
Versión: 00
2024
PRESENTACIÓN
1.1 Presentación de la Organización
Antecedentes de la empresa:
• Razón Social: MICHELL HILARION CONSULTORES

LIMITADA
• Rut Empresa: 76.094.280-4
• Nombre de Fantasía: MICHELL CONSULTORES.
• Dirección: 4 oriente 851,Viña del mar.
• Organismo Administrador del Seguro de
Accidentes del trabajo y Enfermedades ISL
Profesionales.
Fecha:
Versión: 00
2024
1.2 Misión de MICHELL CONSULTORES.
Somos un equipo multidisciplinario de profesionales especializados en la ingeniería civil,

arquitectura, e inspecciones de obra capaces de atender los requerimientos de nuestros clientes
en base a un estándar de calidad y eficiencia, utilizando tecnología e infraestructura de primer
nivel.
1.3 Visión de MICHELL CONSULTORES.
Ser una empresa innovadora y con una marca reconocida a nivel nacional en el ámbito de la
ingeniería , inspecciones de obra y arquitectura, respetando nuestros valores y prestando un
servicio de calidad.
1.4 Valores MICHELL CONSULTORES.
•Somos Responsables: Nos ganamos la confianza de los clientes internos y externos tanto por
el cumplimiento de las especificaciones técnicas y de calidad como por las entregas oportunas
de las actividades y proyectos encomendados.
•Somos Integrales: Formamos un equipo diverso en profesiones y experiencias que nos hace
generar proyectos con una visión integral, mucho más potentes en sus resultados finales que
aquellos que sólo dan una mirada parcial de los proyectos.
•Somos Innovadores: En este mundo hipercompetitivo nos preparamos, capacitamos y

lideramos los cambios requeridos para ofrecer nuevos y mejores servicios adaptados a los más
exigentes clientes.
•Somos Éticos: Nuestro trabajo siempre va a ser realizado cumpliendo en forma estricta todas
las normativas y reglamentos pertinentes, por lo cual estamos atentos a cualquier actualización
de las mismas para integrarlas rápidamente en nuestros sistemas de trabajo.
•Somos Leales: Nuestra empresa está conformada por personas comprometidas, respetuosas
de las diferencias y coherentes con los valores de la organización.
•Trabajamos en Equipo: Participamos de un equipo de trabajo colaborando en que la cadena

de valor completa logre un objetivo común y promoviendo una cultura de mejora continua en
nuestra organización.
•Somos una empresa socialmente responsable, preocupada por nuestros trabajadores y sus
familias, del medio ambiente, de la seguridad y de la comunidad en general.
•Somos Puntuales: como cultura organizacional promovemos la puntualidad.

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2024
Política de Seguridad Vial

MICHELL CONSULTORES esta comprometidos con la seguridad vial en todas sus actividades y
velando por la integridad de cada empleado y grupo de interés en cada viaje. Nuestra visión de “Cero
Daños” nos impulsa a continuar enfocando nuestros esfuerzos en la reducción y eliminación de riesgos
asociados con manejo; dando cumplimiento de los requisitos legales locales y requisitos.
La gestión de la seguridad vial es importante al iniciar un proyecto o proyectos siempre que sea
necesario como parte de nuestra mejora continua. Como parte de nuestro enfoque, implementamos
Los países siguen los siguientes principios. modo seguro.
Uso Obligatorio de Cinturones de Seguridad
El uso de cinturones de seguridad es una condición de empleo, y todos los empleados y contratistas
deben utilizarlo cuando estén dentro de un vehículo. Así mismo, el conductor debe asegurarse de que
todos los ocupantes del vehículo utilicen en todo momento su cinturón de seguridad. Los cinturones
de seguridad deben ser de tres puntos.
Uso de Equipos de Comunicación
Para los conductores está prohibido el uso de equipos de comunicación móviles, incluyendo
dispositivos con sistemas de manos libres. Los equipos de comunicación podrán permanecer
encendidos durante el viaje, sin embargo, el conductor deberá detener el vehículo por completo en un
sitio seguro antes de contestar o efectuar cualquier llamada o mensaje.
Capacitación y Calificación de los Conductores
Estarán autorizados para conducir vehículos en nombre de MICHELL CONSULTORES, incluyendo los
vehículos propiedad de, o rentados por la empresa, vehículos alquilados por motivo de negocios y
cuando se solicite asignación de viáticos por concepto de kilometraje, únicamente el personal y los
contratistas que tengan un curso aprobado de manejo defensivo validado por la dirección de Salud,
Seguridad, Medio Ambiente y Calidad de la empresa. Igualmente deberá existir una autorización escrita
por parte del supervisor inmediato para que los empleados puedan conducir dichos vehículos.
Planificación y Gestión del Viaje
Todos los países deben tener un plan estratégico de seguridad vial activo que se adhiera a las
normativas internas, requerimientos corporativos y regulaciones locales aplicables. Este plan
estratégico debe contemplar todas las particularidades del viaje, así como los riesgos locales.
Alcohol y Drogas
El conducir un vehículo bajo la influencia de drogas o alcohol está prohibido, y ante cualquier infracción
se aplicarán sanciones disciplinarias de acuerdo a lo descrito en el reglamento interno de trabajo, así
como también lo establecido en la Política de Alcohol y Drogas.
Fecha:
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Gestión de la Fatiga
Se debe aplicar un plan de gestión de la fatiga que proporcione a nuestros empleados y contratistas
una orientación práctica sobre las estrategias a implementar para tener una operación de transporte
segura, principalmente en los temas asociados a la conducción de vehículos.
Monitoreo y Desempeño de los Conductores
El desempeño de los conductores debe ser monitoreado, con el propósito de promover un

comportamiento seguro al conducir. Este monitoreo debe realizarse a través de observaciones e
intervenciones continuas, así como también utilizando apoyo tecnológico (GPS, monitores de
velocidad, etc.), los cuales midan variables como posición, desvió de rutas, velocidad, aceleraciones,
desaceleraciones, entre otros.
Peatones
Los peatones deben realizar los cruces de calles en los lugares permitidos, respetar el semáforo
peatonal, utilizar los puentes peatonales y andenes, colaborar con personas de la tercera edad.
Fecha:
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2. ALCANCE
2.1 Alcance del Plan y del Sistema de Gestión Integrado de HSEQ

MICHELL CONSULTORES, se ha propuesto el siguiente Programa de Prevención de Riesgos
de Seguridad está enfocado a mantener un entorno seguro de trabajo, lograr una actitud positiva
hacia la prevención de riesgos y protección de la salud, con el fin de proteger a sus trabajadores,
medio ambiente, comunidad equipos y materiales. La Seguridad y Salud Ocupacional es parte
integral en el proceso de mejoramiento continuo y fundamental para alcanzar una alta
productividad y un trabajo de calidad en nuestros servicios.
MICHELL CONSULTORES, ha implementado el siguiente Programa de Prevención de Riesgos de

Seguridad, para los trabajos asociados a licitación “Asesoría para la inspección Fiscal para Caminos
Básicos por conservación grupo 47, comuna de Navidad y La Estrella , Provincia de Cardenal Caro,
Región de O´Higgins.
2.2 Implementación, Capacitación, Distribución y Revisión del Plan de Seguridad.

La implementación, distribución, capacitación, actualización y revisión Programa de Prevención
de Riesgos es Responsabilidad del asesor de Prevención de Riesgos. Este Programa aplica
para los servicios que se desarrollaran en la duración del proyecto tendrá una revisión constante
y siempre que se requieran cambios en el sistema, la organización, o las leyes vigentes que así
lo justifiquen y su distribución será como copia controlada. Es Responsabilidad de todo el
personal asociado al proyecto, el conocimiento y cumplimiento de los requerimientos de
Seguridad y Salud Ocupacional, en las partes que le correspondan.
2.3 Aspectos Legales
• DFL N° 1/2002 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Código del Trabajo.
• Ley 16.744. Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
• Ley 18.290. Ley de Tránsito.
• Ley 20.949. Modifica el código del trabajo para reducir el peso de las cargas de manipulación
manual.
• Ley 20.984. Sobre Calificación de Trabajo Pesado y sus Efectos
• Ley 20.123. Regula trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas
de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.
• Ley 21.012. Este cuerpo legal aborda sobre la seguridad de los trabajadores en situaciones de
riesgo y emergencia.
• DS N.º 594/1999 del Ministerio de Salud, Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales en los Lugares de Trabajo y sus modificaciones.
• D.S. N° 18/1982 del Ministerio de Salud Pública, Certificación de calidad de los elementos de
protección personal contra riesgos ocupacionales.
• D.S. N° 40/1995 Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría de Previsión Social,
Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
• D.S. N° 54/2010 Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Reglamento sobre Constitución y
Funcionamiento de Comités Paritario de Higiene y Seguridad.
• D.S. N° 101/2010 Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Reglamento para la aplicación de
la Ley 16.744.
• D.S. N° 109/2006 Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Reglamento para la Calificación y
Evaluación de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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Versión: 00
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• D.S. N° 110/1980 Ministerio del trabajo y Previsión Social, Fija Escala para la Determinación
de la Cotización Adicional Diferenciada.
• D.S. N° 132/2013 Ministerio de Minería, Reglamento de Seguridad Minera.
• D.S. N° 148/2003. del Ministerio de Salud, Reglamento Sanitario sobre Manejo de Residuos
Peligrosos.
• D.S. N° 369/1996 Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción; Subsecretaría de
Economía, Fomento y Reconstrucción, Reglamento sobre Extintores Portátiles.
• D.S N° 44/2018 Ministerio de Economía, Fomento y Turismo Reglamento que establece
Requisitos de Seguridad y Rotulación de Extintores Portátiles
• Protocolos de salud según MINSAL
• Circular 3335 del 31/10/17 de la SUSESO
2.4 Definiciones Seguridad.
• Accidente: Acontecimiento no deseado que resulta en daño físico a las personas (lesión o
enfermedad ocupacional) y/o daño a la propiedad. Generalmente involucra un contacto con
una fuente de energía (cinética, eléctrica, química, termal, etc.) superior a lo que el cuerpo o
estructura puede soportar.
• Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo,
y que le produzca incapacidad o muerte.
• Accidente de Trayecto: Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto
directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquéllos que ocurran en el
trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.
En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo que se dirigía
el trabajador al ocurrir el siniestro.
• Administración: Es el arte de aplicar los principios de planeamiento, organización, dirección

y control a la seguridad, control de los riesgos operacionales, calidad, producción y costos.
• Administrador de Contrato: Profesional designado y facultado por la empresa, para que en

su representación asuma la responsabilidad de velar permanentemente por el cumplimiento
correcto y oportuno del contrato y a través de quien la empresa se relaciona con el mandante.
• Acto Sub Estándar: (las personas) Es una desviación que se produce bajo los niveles que se
han establecido como correcto o que se aceptan como tales.
• Auditoría: Examen metódico de carácter predictivo que permite evaluar objetivamente el

desempeño de las personas, procedimientos y equipos, comparándolos con estándares
previamente establecidos y aceptados.
• Contratista: Es la persona natural o jurídica (la empresa), capacitada para ejecutar obras o
entregar servicios a un mandante, sobre la base de contratos u órdenes de servicio.
• Condición Sub Estándar: Es un cambio físico que se produce en el ambiente, equipo o

materiales, bajo los niveles que se han establecido como correctos o que se aceptan como
tales.
• Control de Riesgo Operacional: Es cualquier acción intencional de la administración,

orientada a evitar o reducir las pérdidas que puedan resultar de los riesgos puros del negocio.
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• Cuasi Accidente: Es un acontecimiento no deseado que, bajo ciertas circunstancias un poco

diferentes, podría haber resultado en daño físico o daño a la propiedad.
• Estándar: Es un nivel de desempeño requerido. Parámetro de medida cuantitativa y/o

cualitativa que fija las expectativas.
• Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión

o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
• Hoja de Datos de Seguridad (HDS): documento que contiene información sobre sustancias
químicas, presentada de acuerdo con los requisitos de la NCh. 2245 Of. 2003 o la norma que
la reemplace. (Fuente: NCh. 2245 Of. 2003).
• Instructivo: Documento que describe la metodología de una actividad específica y que detalla
en forma precisa sus aspectos técnicos.
• Incidente: Evento que da a lugar a un accidente o tiene el potencial de conducir a un accidente.
• Ítem Crítico / Pocos Críticos: Es el número pequeño de causas en que cualquier grupo de
ocurrencias elevará la proporción de los resultados.
• Lesiones Incapacitantes: Son las lesiones o enfermedades ocupacionales que requieren

atención médica (de un médico) y el tiempo de incapacidad para trabajar es superior a la
jornada de trabajo (un día o más).
• Manejo: Toda gestión que permita minimizar los riesgos involucrados en la generación,
almacenamiento, transporte y disposición final de residuos.
• Observación de Conducta Segura: Observaciones que se realiza en cualquier tipo de

escenario a fin de detectar conductas que pueden dar pie a incidentes con lesión o pérdidas,
a fin de prevenir al observado y apoyarlo para que logre cambiar las conductas no deseadas.
• Observación Planeada de Tarea: Observación que se realiza verificando lo que se realiza en

terreno y comparándolo con lo establecido en las normas, estándar o procedimiento.
• Peligro: Fuente o situación con el potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las
personas o una combinación de estos.
• Programa Personalizado de Actividades: Programa donde se definen las actividades de la

Línea de Mando en términos Seguridad.
• Procedimiento de Gestión: Procedimiento documentado que describe los procesos

corporativos del Sistema de Gestión y que involucra a toda la Asesoría.
• Procedimiento de Operacional: Procedimiento documentado que describe la secuencia de
un trabajo y la forma de realizarlo de manera adecuada y segura.
• Primeros Auxilios: Son las lesiones o enfermedades ocupacionales que requieren solamente
tratamiento de primeros auxilios, y en que el único tiempo perdido de trabajo fue el que se
necesitó para recibir la atención.
• Registro: Todo formulario que es completado con información.

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• Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es)

peligroso(s), y la severidad de la lesión o enfermedad que pueda ser causada por el(los)
evento(s) o exposición(es).
• Sub Contratista: Es la persona natural o jurídica, propuesta por la empresa, para ejecutar
parte de las obras (con autorización previa del mandante, cuando se requiera). La relación
contractual es de exclusiva responsabilidad del contratista.
3. INFRAESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

3.1 Propósito:
Define las responsabilidades de la cadena de mando, revisa las asignaciones y/o los planes de
acción para ejecutar eficazmente el desarrollo del contrato y garantiza que las metas
y objetivos esperados se alcancen de manera oportuna y dentro de las capacidades.
3.2 Objetivos:
• Hacer parte integrante la Seguridad a todas nuestras actividades, en atención a los incidentes
que son parte de los síntomas de una falta o falla en el control.
• Afianzar en la línea de Supervisión las responsabilidades en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional, comprobando en base a los resultados del cronograma de actividades definido.
• Cumplir a cabalidad con la legislación vigente, y actuar en consecuencia a las actividades y
servicios que entrega la Empresa en las actividades que entregue el cliente.
• Desarrollar las actividades enmarcadas en un ambiente seguro, libre de enfermedades o
agentes nocivos para la salud, incidentes que resulten con lesiones a personas incapacitantes.
3.3 Metas:
• No registrar accidentes fatales al inicio, desarrollo y termino del proyecto.

• No registrar accidentes con tiempo perdido (CTP) al inicio, desarrollo y término del proyecto.
• No registrar incidentes vehiculares con lesiones a personas o daño a equipos al inicio,
desarrollo y termino del proyecto en curso.
3.4 Definiciones de las Actividades de Seguridad.
• Revisión de los estándares de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos:

La revisión de los peligros y evaluaciones de riesgos se realizan al inicio del proyecto con un
equipo multidisciplinario e involucrado directamente en las actividades y cada vez que se realicen
nuevas actividades no analizadas al inicio del proyecto.
• Estadística Mensual y Resultados de la Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional:

Se elaborarán en forma mensual registros actualizados de la accidentabilidad, de modo que
permita conocer los resultados de avance y tendencias, y poder de esta manera incorporar las
acciones correctivas oportunas a las desviaciones.
Fecha:
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• Inducción Hombre Nuevo:

Todo trabajador que ingresa a la Empresa pasa por la capacitación de hombre nuevo la que debe
ser realizada previa al inicio de actividades y programada según necesidad.
• Capacitaciones específicas en Seguridad y Salud Ocupacional.

Las capacitaciones están definidas de acuerdo los resultados de evaluación de riesgos y según
sea la necesidad de los peligros relacionados con las tareas, las mismas estarán acorde al
programa de capacitación definido por la empresa.
• Charlas de Seguridad y Salud Ocupacional:

Actividad relacionada con instrucciones específicas en Seguridad y Salud Ocupacional y/o
información que requiera el cliente que sea difundida, éstas se realizarán con una frecuencia diaria
cada vez que el consultor se encuentre en terreno y serán dictadas por la supervisión o personal
a cargo en terreno.
• Observaciones Conductuales:
Conocer la efectividad del desempeño personal o grupal en las tareas que son críticas para el
normal y eficiente desarrollo del proceso, evaluándolo en función de los procedimientos
establecidos o la forma aceptada como correcta.
Las observaciones permiten identificar y/o controlar hábitos individuales de trabajo y

procedimientos de seguridad de las tareas, con el objeto de prevenir acciones inseguras, capaces
de producir accidentes, éstas serán incluidas en el Cronograma de Actividades de Seguridad del
proyecto.
• Inspecciones de Seguridad:
Las inspecciones de seguridad son una herramienta fundamental para mejorar o mantener
adecuados estándares de las instalaciones, equipo, materiales, etc. Las inspecciones serán
planificadas y programadas dando la oportunidad de medir y evaluar la eficacia de su acción.
• Reuniones de Seguridad y Medio Ambiente:

Es responsabilidad del administrador de contrato asegurar que se realicen reuniones según
corresponda, diarias, semanales y mensuales de seguridad y salud ocupacional a sus
trabajadores, la cual puede ser dirigida por la supervisión o personal a cargo en terreno, a modo
de entregar información e instrucción relativa a prevención de accidentes, prácticas de trabajo
seguras, procedimientos, comunicados de seguridad y a su vez comunicar respecto de los
resultados del cronograma de actividades de seguridad, quedando registro de dicha actividad.
• Procedimientos e Instructivos de trabajo:

Mantener actualizado y vigentes los procedimientos e instructivos, correspondientes a las tareas
que lo requieren. Se confeccionarán de acuerdo a la legislación vigente y serán de
responsabilidad del personal a cargo de la actividad para la elaboración y posterior aprobación
del administrador de contrato o representante legal de la empresa.
Fecha:
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• Investigación de Incidentes:
Cada vez que ocurran, se realizarán informes de investigación de incidentes para obtener
información completa, precisa y oportuna, respecto de cada incidente ocurrido en el desarrollo
de las actividades, permitiendo a la línea de mando aplicar medidas definitivas para evitar que la
situación incidental se vuelva a repetir.
3.5 Los Documentos Estructurales Obligatorios y Requisitos de la documentación aplicable

al Sistema de Seguridad:
• Este Plan y Programa de Prevención de Riesgos

• Procedimientos de Control de Documentos
• Procedimientos de Control de Registros
• Procedimiento de Requisitos Legales
• Procedimiento Capacitación y Competencias
• Procedimiento, de Investigación y Accidentes.
• Procedimiento Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos
• Procedimiento de Respuesta y Manejo de Emergencia
• Programa de inducción hombre nuevo en Seguridad.
• Estándares o Procedimientos de Michell Consultores.
• Los registros requeridos por Michell Consultores.
3.6 Vehículos en faena (vehículos menores)
• Michell Consultores. utilizará solamente vehículos que cumplan con los requisitos mínimos
de seguridad indicados en los Estándares del cliente.
• Camionetas con equipamiento Full de acuerdo a requerimientos del cliente y equipamiento

adicional en temporada de invierno.
4. IMPLEMENTACIÓN DE LOS ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE TRABAJO

DE SEGURIDAD MICHEL CONSULTORES.
Cada uno de los elementos tiene un propósito, condiciones de satisfacción y documentos de

consulta que ayudan a su implementación y aplicación. Todo lo que se realice para la aplicación
de los estándares de gestión deberá tener una evidencia que pueda ser presentada ante una
evaluación.
Fecha:
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4.1 Liderazgo y Participación de los trabajadores

Prácticas de liderazgo, Gestión Reconocimiento y Consecuencias, fomento de las Conductas
Críticas.
Categorí Actividad Responsabl Frecuenci E F M A M J J A S O N D

a e a
Difundir
Política de
Política Gerente /
Seguridad Anual 1
ADC
.
4.2 Planificación de Seguridad.
Categorí Actividad Resp Frecuenci E F M A M J J A S O N D

a onsa a
ble
Desarrollar revisión,
evaluación de
APR Anual X
controles de
Seguridad.
EVA/DI
Realizar difusión de
F
los riesgos y
controles críticos APR Anual X
identificados a los
trabajadores a cargo.
Comunicar a la
organización los
cambios en la
legislación que tenga
APR Anual X
efectos sobre
materias de
seguridad y salud
Normati
ocupacional
va
Identificar y evaluar
Vigente
los requisitos legales
APR Anual X
asociados a
seguridad.
Desarrollar programa
de cumplimiento de
APR Anual X X
guías técnicas de
protocolos MINSAL
Fecha:
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OBJETIVOS Y METAS
Asesoría para la inspección Fiscal para Caminos Básicos por conservación grupo 47, comuna de Navidad y La Estrella ,
Provincia de Cardenal Caro, Región de O´Higgins.
PERSPECTIVA OBJETIVO META INDICADOR RESPONSABLE OBSERVAVION
Cumplimiento % de APR Mensual.
programa de 100 Cumplimiento
seguridad.
Seguridad TF APR
ocupacional. Total= Índice
Indicadores de 0
INTERNA
Accidentabilidad Michell
APR Consultores
IG=0 Índice
Implementación 100
de protocolo % APR Según el plan.
Salud Minsal. Cumplimento
ocupacional. Monitoreo de 100
agentes % APR Polvo, ruido y
físicos,quimico y Cumplimento ergonómico.
ergonómicos.
Fecha:
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4.3 Recursos, competencias y conocimientos.
Categoría Actividad Responsa Frecuenci E F M A M J J A S O N D

ble a
Realizar ejecución y
monitoreo de las
actividades de
formación y
generación de
competencias en el
ámbito de seguridad y
Entrenamiento RRHH / SEMEST
salud ocupacional X X
. APR RAL
definidas en el
programa de
levantamiento de
necesidades de
capacitación y
competencias
técnicas.
Definición de Roles y Responsabilidades Seguridad.
a) Administrador de Contrato
• Implementar las actividades necesarias para dar cumplimiento a los requisitos o

requerimientos legales y normativos de nuestros clientes, así mismo de los que sean
imperativos dentro de la organización.
• Lidera la implementación de medidas y acciones para la prevención, operación y

funcionamiento, procurando una alineación de toda la línea de mando en temas valóricos,
ambiente laboral, Calidad, Seguridad y Medio ambiente, que impacten de una u otra forma
negativamente a la empresa.
• Coordina el seguimiento a la implementación de las acciones correctivas derivadas de la

realización de auditorías internas y externas realizadas a los programas, planes o sistemas
de prevención propios o implementados de acuerdo a las características y requisitos de
nuestros clientes.
b) Jefe de Proyecto
• Liderar las actividades de Prevención de Riesgos que han sido designadas para el proyecto
en terreno, promoviendo actitudes y prácticas de trabajo que garanticen la excelencia en la
gestión del contrato, indicando directrices continúas y precisas al personal a su cargo.
• Difundir la política y objetivos integrados de la organización, considerando los objetivos y

metas del proyecto a desarrollar.
• Motivar permanentemente, a las líneas de mando, bajo su responsabilidad, en materia de

prevención de riesgos, a través de participación de las actividades del programa y de las
Fecha:
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actividades que cada uno debe desarrollar para lograr los objetivos y metas propuestas
para el desarrollo de contrato (s) con el cliente.
• Desarrollar en conjunto con el personal y asesorado por el experto en prevención, la

identificación de los peligros, aspectos ambientales y su evaluación, y asignan las medidas
de control para las actividades a realizar.
• Informar al personal a su cargo sobre las actividades a realizar, los riesgos potenciales
asociados a estas, y los procedimientos correctos de trabajo, además de los que se
relacionan con la operación de la empresa mandante.
• Reportar de inmediato todos los accidentes con o sin tiempo perdido, con daños a la
propiedad, al medio ambiente e incidentes y todo cuasi–accidentes ocurridos en el área de
su responsabilidad, a la Gerencia y Prevención de Riesgos de MICHELL CONSULTORES,
comunicando también a la jefatura del mandante o cliente. Participa activamente en la
investigación e informe escrito de incidentes o accidentes, verificando que se tomen las
medidas preventivas y/o correctivas.
• Debe disponer de la documentación legal vigente, normativa y reglamentación del

mandante aplicable a los servicios contratados, la cual debe estar disponible y ser conocida
por el personal. Es de su responsabilidad que la Supervisión asignada al contrato conozca
y aplique las normativas y reglamentaciones establecidas.
• Genera en conjunto con el personal a su cargo los procedimientos o instructivos de trabajo,

que se requieran para la realización de las actividades.
• Cumple con las normas y reglamentos internos del mandante cuando se estén efectuando
actividades dentro de sus instalaciones.
• Comunica cualquier dificultad que pueda afectar el normal desarrollo de las actividades de
prevención, calidad y medio ambiente de acuerdo a los sistemas de comunicación
establecidos por la Empresa.
• Planifica todo trabajo, procurando el cuidado tanto al personal a su cargo, a los bienes,
recursos y cuidado en el medio ambiente en el cual trabaja.
• Coordinar las inducciones o capacitaciones necesarias para el personal nuevo a su cargo,

o que se incorpore durante el desarrollo de las actividades del proyecto, dando a conocer
sus responsabilidades y riesgos según su función.
• Asegura la entrega de los elementos de protección personal para las personas a su cargo,
en relación a los trabajos asignados y según la naturaleza de la faena.
c) Asesor en Prevención de Riesgos:
• Elaborar el programa de control de riesgos operacionales de la empresa y someterlo a la

consideración y aprobación del Representante Legal o Gerencia y su staff supervisor.
• Controlar el desarrollo del programa, evaluar sus resultados e informar periódicamente al

nivel superior. Si fuese necesario se propondrán medidas de ajuste o de corrección.
• Asesorar a la línea de mando en la investigación de los incidentes operacionales en caso

de ser necesario.
Fecha:
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• Capacitar y entrenar a la supervisión y trabajadores en general en técnicas específicas en

prevención de riesgos y medio ambiente.
• Asesorar oportuna y convenientemente a la gerencia y supervisión en materias

relacionadas con el control de riesgos, calidad y medio ambiente.
• Definir las necesidades y requerimientos de implementos de protección personal de

acuerdo a los riesgos existentes en la faena. Así mismo determinará las especificaciones
técnicas que deben cumplir estos elementos para obtener una protección adecuada.
d) Consultor.
• Es el responsable que las actividades de trabajo que establece el programa de prevención

de riesgos sean ejecutadas con puntualidad, integridad efectiva y en un ambiente
enteramente motivador para sus trabajadores comunicando en forma sistemática los
objetivos y las metas de su área de responsabilidad.
• Instruir a los empleados sobre los procedimientos de trabajo seguro y verificar su

entendimiento.
• Ser un ejemplo para otros dirigiendo y realizando el trabajo siempre de una manera segura.
• Realizar inspecciones regulares sobre prácticas y condiciones inseguras y garantizar su

pronta acción correctiva.
• Tomar acciones correctivas cuando sea necesario para garantizar el cumplimiento de las
reglas.
• Conocer y aplicar la política de gestión integrada en el lugar de trabajo, así como las
legislaciones relevantes sobre seguridad y salud ocupacional.
• Tener conocimiento de los riesgos que existan para empleados recién contratados,
temporales o de corto plazo. Garantizar que todos los empleados nuevos reciban las
instrucciones de seguridad detalladas antes de que se les permita iniciar el trabajo.
• Cumplir con todas las Normas de seguridad establecidas por el cliente, además de todas y
cada una de las normativas legales aplicables, especialmente las señaladas en LEY 16.744
Y D.S. 594
• Informar oportunamente a sus jefaturas directas acerca de los riesgos de incidentes,

enfermedades o pérdidas que puedan ocurrir durante el desarrollo de nuestras actividades,
a objeto de efectuar las correcciones necesarias en forma oportuna.
• Desarrollar sus tareas y actividades siguiendo los procedimientos y/o instructivos

establecidos por la empresa.
• Utilizar correctamente los implementos de protección personal y velar por su buen estado
de conservación.
• Actuar con un alto criterio profesional y ético en la ejecución de cada trabajo de modo que
además de privilegiar la seguridad, optimicemos la calidad y eficiencia productiva.
Fecha:
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4.4 Documentos y Registros
Categoría Actividad Responsable Frecuencia E F M A M J J A S O N D
Elaborar programa de
actualización de
Procedimientos APR Anual 1
Operacionales de Trabajo
Registros Seguro
Realizar monitoreo a
programa de actualización
de Procedimientos APR Trimestral 1 1 1
Operacionales de Trabajo
Seguro
Estructura de documentos, listado completo y actualizado.
4.5 Control Operacional
Categoría Actividad Responsable Frecuencia E F M A M J J A S O N D

Planificar
tareas críticas
Residente Mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
en Modulo de
Tareas Críticas
Realizar
actualización
Planificación de
levantamiento
de las APR Anual 1
necesidades
de Elemento de
Protección
Personal (EPP)
Realizar
revisión y/o
actualización
de un
Registros APR Mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
procedimiento
seguro de
trabajo de su
área.
Desarrollar
verificación de
Verificación APR Mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Estrategias de
Controles para
Fecha:
Versión: 00
2024
Riegos de
Fatalidad y
Salud
Ocupacional,
con foco en
verificar la
disponibilidad y
correcta
implementación
de todos los
controles
críticos durante
la ejecución de
las tareas.
Puede orientar
su verificación
de acuerdo a la
información
presente en
Sistema de
Tareas
Críticas.
Desarrollar
auditoria al
Programa de
Mensual
Gestión de
APR (cuando
Riesgos de
aplique)
Empresas
Contratistas y
Subcontratistas
Revisar
implementación
y diseño de la
Metodología de
APR Mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Identificación
de Peligros, y
Análisis de
riesgos
Revisar cierre
de medidas de
control
emanadas de
APR Mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
hallazgos,
cuasi
accidentes,
accidentes e
Fecha:
Versión: 00
2024
investigaciones
de accidentes
de alto
potencial en
Seguridad.
Revisar el
cumplimiento
del Programa
APR Trimestral 1 1 1 1
de Gestión de
Riesgos de
Seguridad.
Actualización
de Matriz GES
con la base de
datos de
Recursos
Humanos. Se
debe
considerar en
la actualización
APR Semestral 1 1
si existe
ingreso de
personal
nuevo, egreso
de
trabajadores,
cambio en el
Normativa nivel de riesgo
Vigente de la GES.
Realizar
revisión al
proceso de
coordinación
de Exámenes
Ocupacionales
y de Vigilancia
Médica en la
APR Mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
revisión de los
procesos de
contraindicados
asegurando
que se
encuentren
debidamente
gestionados
Fecha:
Versión: 00
2024
Generar Plan
de
calibraciones
Anual
de equipos de
APR (Cuando 1
medición de
aplique)
agentes de
riesgo de salud
ocupacional.
Generar
Salud
planificación
anual para el
programa
aleatorio de
APR Anual 1
control el
alcohol y
drogas
(Cuando sea
requerido)
Realizar
Gestión de
Gestión del Cambio cuando
ADC CV
Cambio aplique a los
procesos de su
área.
Revisar el
desempeño del
Riesgo de
Estándares Fatalidad y ADC / APR Trimestral 1 1 1 1
Salud
Ocupacional
aplicables.
4.9 Preparación y respuesta ante emergencias.
Categoría Actividad Responsable Frecuencia A M J J A S O N D E F M

Realizar
planificación
de
Simulacros
Emergencia de APR Anual X
preparación
y respuesta
ante
emergencias
Fecha:
Versión: 00
2024
Revisar
cumplimiento
de programa
de
simulacros
APR Trimestral X X X X
de
preparación
y respuesta
ante
emergencias
Plan de Emergencias Protocolo de crisis Capacitación específica Planes Locales y

particulares en función de los riesgos de exposición. Falta y sanciones Desempeño.
4.6 Medidas para la gestión de mejoras.
Categoría Actividad Responsable Frecuencia A M J J A S O N D E F M

Revisar la
implementación
y cierre de
brechas de
ADC / APR Cuatrimestral X X X
medidas de
control de
investigaciones
de accidentes.
Revisión de la
Investigación
implementación
Accidentes
de las medidas
APR Mensual X X X X X X X X X X X X
correctivas de
fiscalizaciones
por autoridades
Participar en la
investigación
Cada Vez
de Accidente apr Cada vez
que ocurra
de Alto
Potencial
Fecha:
Versión: 00
2024
5. CONTROL DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

Nuestro compromiso en general, es proporcionar un ambiente de trabajo sano y seguro para todos
los trabajadores, manteniendo bajo control los peligros, factores, agentes y condiciones que
puedan producir accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, favoreciendo estilos de
trabajo y de vida saludables.
Lo anterior permite, fomenta y favorece el desarrollo de los talentos personales, la responsabilidad
y creatividad, el trabajo en equipo y la calidad de vida laboral y familiar, mejorando la productividad
individual y grupal en beneficio de la empresa y del país.
5.1.1 Plan de Salud e Higiene MICHELL CONSULTORES.
Los empleados propios y contratistas, cuentan con evaluaciones de sus capacidades para trabajar
y son protegidos de los riesgos a la salud asociados a su entorno. Los problemas de salud de la
comunidad asociados a las operaciones de la empresa son identificados y gestionados.
además, se compromete, cuando corresponda, a cumplir con la legislación vigente en temas de

Salud Ocupacional dictados por las leyes nacionales asociados a los siguientes temas, dando
cumplimiento a lo estipulados en las guías y protocolos que a continuación se indican:
• PREXOR: Protocolo de Exposición Ocupacional al Ruido

• MMC: Manejo Manual de Carga
• RIESGOS PSICOSOCIALES
• EXPOSICION A RADIACION ULTRAVIOLETA
En base a esta información se coordinará con nuestro Organismo Administrador las evaluaciones
Cualitativas de acuerdo a los agentes que estamos expuestos y posterior la evaluación
Cuantitativa para evaluar el nivel de riesgos de los agentes presentes en el ambiente, y en base
a los resultados se implementará los programas de vigilancia estipulados en las Guías y
Protocolos del Ministerio de Salud y del Trabajo.
MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DE AGENTES AMBIENTALES
• Se realiza a través del organismo administrador, en donde se efectúan dos evaluaciones:
Primera Evaluación: Se efectúa una evaluación cualitativa a todo el personal de la empresa que
está expuesto. Para ello se consideran los siguientes aspectos:
a) Procesos o actividades realizadas por la empresa

b) Agentes presentes en la empresa o entorno laboral
c) Descripción del personal expuesto por agentes
d) Evaluación genérica de control de riesgos de otros agentes ambientales
e) Evaluación genérica de control de riesgos de ruido
f) Evaluación genérica de control de riesgos de UV solar
g) Evaluación genérica de control de riesgos de radiaciones no ionizantes
h) Evaluación genérica de control de riesgos por exposición a calor
i) Evaluación genérica de control de riesgos por exposición a frío
Fecha:
Versión: 00
2024
Segunda Evaluación: Se efectúa una evaluación cuantitativa al personal expuesto que consiste
en:
• Medición: Instrumentos y técnicas para medir agentes químicos dispersos y los niveles de
energía de agentes físicos.
• Evaluación: Resultado de concentración o nivel se compara con estándares.
Documentos asociados:
• Evaluaciones de higiene y salud: Exámenes pre ocupacionales

• Programas de Monitoreos de higiene y salud: Estos monitoreos son medidas de
control para garantizar ambientes libres de contaminación. Este programa se ha desarrollado
para dar cumplimiento a la legislación, al inventario de riesgo y a los estándares operativos
del mandante.
5.1.2 Exámenes de Salud / Pre- ocupacionales
Para desarrollar las tareas y/o actividades, en condiciones físicas adecuadas, es necesario que
los trabajadores se sometan a rigurosas evaluaciones de carácter médico para comprobar que se
encuentra en óptimas condiciones de salud. Será responsabilidad de MICHELL CONSULTORES,
mantener controles de exámenes médicos permanentes y sistemáticos del estado de las
personas.
El criterio definido para los exámenes a realizar este dado por el tipo de trabajo o cargo que
postula el trabajador y lo definido según la matriz de riesgos acorde a la exposición a los agentes
nocivos que puedan dañar, alterar o vayan en menoscabo de la salud e integridad física de las
personas.
Se deben de tener las siguientes consideraciones:
• En la identificación de peligros deben de participar los trabajadores.
• Se deben de incluir peligros físicos (ruido, vibración) químicos (líquidos, gases, vapores,
polvos, humos) Biológicos (Bacterias, virus, parásitos, hongos) ergonómicos (trabajo con
carga, malas posturas, movimiento repetitivo), sicosociales (supervisión autoritaria, agresión
verbal, segregación de trabajadores, y los asociados a las condiciones geográficas donde se
desarrollan los trabajos.
Evaluación Médica Pre-Ocupacional:

Se aplicará un examen preocupaciones, el cual se practica a todo trabajador previo a su ingreso,
tendiente a evaluar el estado de salud general y específicamente a sus condiciones anatómicas,
fisiológicas y psicológicas para enfrentar los riesgos existentes en los lugares de trabajo al cual
postulas, con el fin de obtener una adaptación óptima a su ambiente laboral.”.
Evaluación Médica Ocupacional:

Son aquellos que se realizan con el objetivo de detectar precoz y oportunamente un eventual
compromiso en la salud del trabajador, causado por la exposición crónica a determinados agentes
de riesgos presentes en su entorno laboral. Su propósito por tanto es la detección temprana de
enfermedades profesionales para luego adoptar las medidas pertinentes a fin de evitar la
incapacidad de ganancia o la progresión de la misma.
Fecha:
Versión: 00
2024
Información a los trabajadores de los resultados de los exámenes:
La responsabilidad de informar a los trabajadores de los resultados de los exámenes médicos es

de la correspondiente Gerencia, la que deberá asegurar la confidencialidad de dicha información.
5.1.3 Programa de Vigilancia Médica Ocupacional.
De acuerdo a las condiciones geográficas donde se desarrolla el contrato, la exposición a riesgos

específicos y según lo indique la normativa vigente, se considerará la siguiente pauta para el
desarrollo del programa de vigilancia médica:
• Identificar los peligros ocupacionales relacionados a enfermedades profesionales.

• Evaluar el riesgo asociado a la exposición a los peligros ocupacionales por parte de los
trabajadores.
• Verificar que los trabajadores cumplan con sus exámenes médicos anuales donde se incluya
la vigilancia.
Identificación de Peligros Ocupacionales:
Se deben de considerar todos los tipos de peligros que puedan afectar la salud de los
trabajadores.
Se deben de tener las siguientes consideraciones:
• En la identificación de peligros deben de participar los trabajadores.

• Se deben de incluir peligros físicos (ruido, vibración) químicos (líquidos, gases, vapores,
polvos, humos) Biológicos (Bacterias, virus, parásitos, hongos) ergonómicos (Trabajo con carga,
malas posturas, movimiento repetitivo), sicosociales (supervisión autoritaria, agresión verbal,
segregación de trabajadores.
Evaluación del Riesgo:
La empresa tomará conocimiento sobre los riesgos para la salud de los trabajadores debido a la
exposición de los diferentes peligros ocupacionales existentes (polvo, vibración, ergonómicos,
sustancias químicas, etc.). Para ello contar con una lista de los peligros que pueden encontrarse
en las labores que realiza la empresa.
Contar con el perfil de exposición de la relación de los puestos de trabajo y los peligros a los que
estos se exponen.
Contar con alguna opción para realizar el monitoreo objetivo de los riesgos utilizando como
referencia los Límites Permisibles que establece la ley. Estos deben de realizarse siguiendo
metodologías adecuadas o tomando como referencia las del mandante.
Control del Riesgo:
El control para riesgos ambientales se implementará mediante procedimientos (por ejemplo, para
disminuir la exposición) o mediante barreras.
Los riesgos deben de ser comunicados al personal usando mecanismos efectivos, como el uso
del EPP, para lo cual se debe realizar un entrenamiento práctico.
Fecha:
Versión: 00
2024
Comunicación del Riesgo y Capacitación:
Todos los trabajadores deben de estar informados sobre el riesgo a que están expuestos, sobre
sus consecuencias en la salud y sobre las formas de control y prevención.
Inspecciones de Salud e Higiene Ocupacional:
Como parte de las inspecciones generales deben de incluirse los aspectos de Salud e Higiene
Ocupacional. Verificar la implementación de los controles, uso adecuado de EPP, servicios
higiénicos, etc.
6. PROGRAMA ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

6.1 Cronograma o Actividades Personalizadas
Las actividades de Seguridad y Salud Ocupacional estarán insertas en el “Programa de
Actividades de Seguridad ” y será la línea de mando responsable de su ejecución, a su vez los
plazos definidos para la frecuencia de realización de actividades estarán en función de los plazos
de inicio y término de un proyecto o contrato en particular.
MICHELL CONSULTORA. Desarrollará un Cronograma de Actividades de Seguridad específico

de acuerdo a la actividad y dentro del marco regulado por los lineamientos de Seguridad de cada
cliente, utilizando para ello los elementos de control y programas de acuerdo a los riesgos que
estén involucrados durante la ejecución de los trabajos.
Algunas actividades definidas en el Programa de Actividades:
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

Actividades específicas Responsables Descripción
Comunicación interna - externa Adm. Contrato / Jefe de Conocer e informarse de las tareas diarias
(charlas Semanales) Proyecto/ Prev. de Riesgos a realizar, tomando conocimiento sobre el
cuidado del medio ambiente y control
acerca de los peligros y riesgos asociados
a estas.
Inspecciones de Seguridad / M. Adm. Contrato / Jefe de Actividad orientada a la detección de

Ambiente (instalaciones, Proyecto / Prev. de Riesgos condiciones peligrosas que puedan alterar
equipos, vehículos, EPP, etc.) la normal continuidad de las operaciones,
dañando a personas, equipos o entorno.
Reporte de incidente Adm. Contrato / Jefe de Reporte de incidente Significativo con sin
Significativo con sin intercambio Proyecto / Prev. de Riesgos intercambio de energía (RIR) o
de energía (RIR) o "Situaciones "Situaciones peligrosas".
peligrosas"
Inducción hombre Nuevo - ODI Adm. Contrato / Prev. de Informar de los riesgos laborales y los
Riesgos métodos de trabajo correcto a los
trabajadores (Req. Legal DS N° 40, ley
16.744).
Instructivos / Procedimientos de Adm. Contrato / Difundir a los empleados el trabajo a
trabajo Jefe de Proyecto / realizar y prevenir sus riesgos
Fecha:
Versión: 00
2024
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

Actividades específicas Responsables Descripción
Prev. de Riesgos
Reuniones de gestión de Adm. Contrato / Informar los avances en el desarrollo del
seguridad y salud ocupacional. Jefe de Proyecto / proyecto, novedades de seguridad y
Prev. de Riesgos cuidado del medio ambiente (incidentes /
Accidentes, actividades de seguridad) y
evaluación avance del programa.
Evaluación de actividades Adm. Contrato / Prev. de Evaluar el grado de cumplimiento del
seguridad Riesgos programa de actividades,
Retroalimentación de las conclusiones por
medio de reuniones mensuales.
6.1.1. Inducción Hombre Nuevo - Obligación de Informar (ODI)
De acuerdo a lo establecido en el artículo 21 del D.S. 40, las empresas y subcontratistas en su

calidad de empleadores, tienen la obligación de informar oportuna y completamente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañen sus labores, de las medidas preventivas
requeridas y de los métodos de trabajo seguros.
MICHELL CONSULTORE, en función de entregar una adecuada instrucción a sus trabajadores
establece que todo trabajador previo al ingreso a la empresa tendrá un Inducción de Hombre
Nuevo, donde se incluirán entre otros los siguientes temas:
• Ley 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

• Políticas MICHELL CONSULTORES.
• Identificación de Impactos y Peligros y Evaluación de Riesgos
• Notificación e Investigación de Incidentes
• Procedimiento o Planes de Emergencias
• Decretos Supremos aplicables a los servicios y tareas de la Empresa
• Ley 19.300 bases del Medio Ambiente, modificada por la ley N° 20.417 que crea el
Ministerio, Superintendencia y Servicio de Evaluación Ambiental
• Uso, Protección y Cuidado de los Elementos de Protección Personal
• Procedimientos de Trabajo dictados por la Supervisión.
• Protocolos de Salud
• Políticas, Estándares, Procedimiento u otras directrices y normativas aplicables del
cliente.
Capacitación y Entrenamiento:
Todo el personal de MICHELL CONSULTORES. dependiendo de su función, deberá participar en
los cursos inducciones y capacitaciones internas o externas (requeridas por el cliente) como las
que se indican a continuación:
• Inducción de normativas, estándares y reglamentos del cliente o empresa mandante

como:
 Normas básicas de prevención de riesgos (curso básico en prevención)
 Herramientas de administración y control de riesgos. (manejo de contingencias;
comunicaciones en emergencias o accidentes)
 Autorizaciones o permisos especiales para inicio de trabajos.
 Procedimientos o estándares específicos (internos / cliente)
 Cursos de capacitación en sistemas propios de Salud, Seguridad.
 Programas de administración de riesgos del cliente.
 Otros que sean definidos por el cliente.
Fecha:
Versión: 00
2024
MICHELL CONSULTORES, convencida que la capacitación y entrenamiento son excelentes

herramientas de desarrollo y satisfacción personal, y profesional contribuyen enormemente a los
resultados esperados en Seguridad y Salud Ocupacional, mantendrá un constante programa de
entrenamiento y capacitación al personal alineados al soporte de las medidas de control o
prevención determinadas en la Identificación y Evaluación de Riesgos.
Entre estas tenemos:
 Uso y Manejo de Extintores

 Básico de Prevención de Riesgos
 Manejo Defensivo
 Primeros Auxilios básico
6.1.2. Elementos de Protección Personal
Los Elementos de Protección Personal (EPP) son una barrera entre el trabajador y los agentes
que pueden causar accidentes y/o enfermedades profesionales, disminuyendo la gravedad de las
lesiones, por lo que su uso permanente y eficaz es obligatorio.
MICHELL CONSULTORES, proporcionará gratuitamente a cada trabajador que deba efectuar

obras o actividades, todos los elementos de protección personal adecuados a los peligros a que
se expone el trabajador.
Todos los elementos de protección personal deberán ajustarse a los requisitos mínimos
establecidos en las leyes y reglamentos vigentes.
Registro y Control de los Elementos de Protección Personal (EPP):

Se deberá llevar un registro de todos los elementos de protección personal entregados al personal
con la finalidad de garantizar y verificar que cada trabajador cuente con el equipo necesario para
realizar la labor.
La Supervisión en sus respectivos cronogramas de actividades a desarrollar en el Programa de

Prevención de Riesgos, deberán tener indicados controles sobre el uso oportuno y correcto,
estado y reposición de los Elementos de Protección (inspecciones) del personal que supervisan,
de manera tal, que esta actividad sea sistemática. Los elementos de protección personal básicos
para el desarrollo de sus funciones serán:
• Casco de seguridad
• Lentes de seguridad con protección de rayos ultravioleta (oscuro – claro)
• Calzado de seguridad
• Chaleco reflectante
• Guantes de seguridad (Cabritilla – antideslizante)
• Bloqueador solar
• Otros de acuerdo a los riesgos de exposición identificados según área de trabajo.
Ropa de abrigo (dependiendo de la naturaleza de la faena):

• Primera Piel y Polar térmico
• Casaca o parka térmica
• Calzado para bajas temperaturas
• Guantes térmicos
• Calcetas térmicas
Fecha:
Versión: 00
2024
• Balaclava o gorro térmico
6.1.3. Observaciones de conducta segura
Las Observaciones preventivas tienen como propósito cambiar la conducta de las personas, de
manera que detecten en forma anticipada acciones o comportamientos contrarios a los
establecidos en los procedimientos, instructivos, estándares y/o normas establecidas para la
ejecución segura y eficiente de una tarea y no buscar culpables y establecer sanciones, sino que
establecer hasta donde sea posible las causas raíces de dichos comportamientos, con el fin de
tomar acciones que eviten que se repitan en el futuro.
MICHELL CONSULTORES realiza mensualmente un programa de línea de mando donde

Administrador, Personal Profesional realizan Observaciones preventivas en las diferentes áreas
de trabajo.
6.1.4. Inspecciones de Seguridad
Las Inspecciones de seguridad tienen como propósito detectar condiciones Subestándares en los
lugares de trabajo, de manera actuar oportunamente en la corrección de estas y evitar exposición
a riesgos innecesarios. MICHELL CONSULTORES realiza mensualmente un programa de línea
de mando donde el Personal Profesional realizara Inspecciones de seguridad en las diferentes
áreas de trabajo.
Fecha:
Versión: 00
2024
7. ANEXOS
7.1.- Organigrama
Para la ejecución del contrato, se ha dispuesto la siguiente estructura organizacional:

Plan de Prevencion de Riesgos Grupo Aif 47

Cargado por

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Plan de Prevencion de Riesgos Grupo Aif 47

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Código: PC-PRO-CAL-02-9

Programa de Prevención de Riesgos

PROGRAMA DE GESTIÓN DE RIESGOS DE

Nombre MICHELL HILARION CONSULTORES LIMITADA

Número SAFI N° 370761

Asesoría para la inspección Fiscal para Caminos Básicos por

ELABORADO POR: REVISADO Y APROBADO POR: ACEPTADO POR:

• Razón Social: MICHELL HILARION CONSULTORES

1.2 Misión de MICHELL CONSULTORES.

Somos un equipo multidisciplinario de profesionales especializados en la ingeniería civil,

1.3 Visión de MICHELL CONSULTORES.

1.4 Valores MICHELL CONSULTORES.

•Somos Innovadores: En este mundo hipercompetitivo nos preparamos, capacitamos y

•Trabajamos en Equipo: Participamos de un equipo de trabajo colaborando en que la cadena

•Somos Puntuales: como cultura organizacional promovemos la puntualidad.

Política de Seguridad Vial

Uso Obligatorio de Cinturones de Seguridad

Uso de Equipos de Comunicación

Capacitación y Calificación de los Conductores

Planificación y Gestión del Viaje

Monitoreo y Desempeño de los Conductores

El desempeño de los conductores debe ser monitoreado, con el propósito de promover un

2.1 Alcance del Plan y del Sistema de Gestión Integrado de HSEQ

MICHELL CONSULTORES, ha implementado el siguiente Programa de Prevención de Riesgos de

2.2 Implementación, Capacitación, Distribución y Revisión del Plan de Seguridad.

2.3 Aspectos Legales

2.4 Definiciones Seguridad.

• Administración: Es el arte de aplicar los principios de planeamiento, organización, dirección

• Administrador de Contrato: Profesional designado y facultado por la empresa, para que en

• Auditoría: Examen metódico de carácter predictivo que permite evaluar objetivamente el

• Condición Sub Estándar: Es un cambio físico que se produce en el ambiente, equipo o

• Control de Riesgo Operacional: Es cualquier acción intencional de la administración,

• Cuasi Accidente: Es un acontecimiento no deseado que, bajo ciertas circunstancias un poco

• Estándar: Es un nivel de desempeño requerido. Parámetro de medida cuantitativa y/o

• Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión

• Incidente: Evento que da a lugar a un accidente o tiene el potencial de conducir a un accidente.

• Lesiones Incapacitantes: Son las lesiones o enfermedades ocupacionales que requieren

• Observación de Conducta Segura: Observaciones que se realiza en cualquier tipo de

• Observación Planeada de Tarea: Observación que se realiza verificando lo que se realiza en

• Programa Personalizado de Actividades: Programa donde se definen las actividades de la

• Procedimiento de Gestión: Procedimiento documentado que describe los procesos

• Registro: Todo formulario que es completado con información.

• Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es)

3. INFRAESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

• No registrar accidentes fatales al inicio, desarrollo y termino del proyecto.

3.4 Definiciones de las Actividades de Seguridad.

• Revisión de los estándares de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos:

• Estadística Mensual y Resultados de la Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional:

• Inducción Hombre Nuevo:

• Capacitaciones específicas en Seguridad y Salud Ocupacional.

• Charlas de Seguridad y Salud Ocupacional:

Las observaciones permiten identificar y/o controlar hábitos individuales de trabajo y

• Reuniones de Seguridad y Medio Ambiente:

• Procedimientos e Instructivos de trabajo:

3.5 Los Documentos Estructurales Obligatorios y Requisitos de la documentación aplicable

• Este Plan y Programa de Prevención de Riesgos

3.6 Vehículos en faena (vehículos menores)

• Camionetas con equipamiento Full de acuerdo a requerimientos del cliente y equipamiento

4. IMPLEMENTACIÓN DE LOS ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE TRABAJO

Cada uno de los elementos tiene un propósito, condiciones de satisfacción y documentos de

4.1 Liderazgo y Participación de los trabajadores

Categorí Actividad Responsabl Frecuenci E F M A M J J A S O N D