INTRODUCCIÓN

Las obligaciones y prohibiciones patronales son aspectos fundamentales en el

ámbito laboral, delineando las responsabilidades y restricciones que los
empleadores deben cumplir para asegurar un entorno de trabajo justo y equitativo.
Las obligaciones patronales abarcan diversas áreas, desde garantizar condiciones
laborales seguras hasta el cumplimiento de normativas salariales y beneficios para
los empleados. Por otro lado, las prohibiciones patronales imponen restricciones
éticas y legales, prohibiendo prácticas discriminatorias, acoso laboral y violaciones
a los derechos fundamentales de los trabajadores. Un entendimiento claro de
estas obligaciones y prohibiciones contribuye a establecer relaciones laborales
saludables y sostenibles. Por otro lado el Artículo 133 de la Ley Federal del
Trabajo en México constituye un pilar normativo que regula las relaciones
laborales en el país. Esta disposición legal aborda aspectos cruciales relacionados
con la subordinación, el deber de buena fe y la lealtad entre empleadores y
trabajadores. Establece un marco legal que busca equilibrar los derechos y
responsabilidades de ambas partes, promoviendo un ambiente laboral justo y
armonioso. En este contexto, las obligaciones de los trabajadores adquieren
relevancia, ya que la normativa no solo protege sus derechos, sino que también
impone deberes éticos y profesionales que contribuyen al buen funcionamiento de
las relaciones laborales. Explorar las disposiciones del Artículo 133 y comprender
las responsabilidades de los trabajadores es esencial para la construcción de un
entorno laboral en el que se promueva el respeto mutuo y la productividad. Ahora
bien el Artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo en México se erige como un
componente esencial en el tejido normativo que rige las relaciones laborales en el
país. Este artículo se enfoca específicamente en la capacidad y adiestramiento de
los trabajadores, reconociendo la importancia de contar con personal competente
y debidamente preparado en el ámbito laboral. La normativa establece
lineamientos que buscan garantizar que los trabajadores posean las habilidades y
conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera eficiente y
segura. Al abordar la capacitación, el artículo no solo protege los derechos de los
trabajadores al desarrollo profesional, sino que también contribuye al progreso y
competitividad de las empresas.

ANÁLISIS DEL EQUIPO 2

Las obligaciones patronales abarcan un espectro diverso de áreas cruciales para

el bienestar y la equidad en el trabajo. En primer lugar, se encuentra la obligación
de proporcionar un entorno laboral seguro y saludable. Esto implica no solo
cumplir con las normativas de seguridad, sino también promover prácticas y
políticas que minimicen los riesgos para la salud y la integridad física de los
trabajadores. Además, los empleadores tienen la responsabilidad de cumplir con
las normas salariales y las condiciones de trabajo establecidas por la legislación
laboral. Esto incluye garantizar salarios justos, respetar las horas laborales y
proporcionar beneficios adecuados, contribuyendo así al bienestar económico y
social de los empleados. Asimismo, las obligaciones patronales también abordan
la no discriminación y la igualdad de oportunidades. Los empleadores deben
asegurar que todas las decisiones relacionadas con la contratación, promoción y
condiciones laborales se realicen sin discriminación basada en género, raza,
origen étnico u otras características protegidas. Por otro lado, las prohibiciones
para los empleadores constituyen salvaguardias éticas y legales destinadas a
prevenir abusos y asegurar un trato justo hacia los trabajadores. Una de las
prohibiciones fundamentales es la discriminación laboral, que veda cualquier tipo
de trato desigual basado en características protegidas. Esto incluye la
discriminación por género, raza, religión, discapacidad u orientación sexual. La
prohibición del acoso laboral es otra faceta crucial. Los empleadores tienen la
responsabilidad de crear un entorno de trabajo libre de acoso, ya sea de índole
sexual, verbal o cualquier forma que afecte la dignidad de los empleados.
Además, se prohíbe a los empleadores incurrir en prácticas laborales desleales o
violar los derechos fundamentales de los trabajadores, como el derecho a la
libertad sindical y a la negociación colectiva. La referencia de referencia, o
referencias laborales, juega un papel crucial en el proceso de contratación y en la
evaluación del desempeño de los trabajadores. Los patrones tienen la
responsabilidad de proporcionar información precisa y objetiva sobre el
desempeño y la conducta laboral de un empleado al proporcionar referencias a
futuros empleadores. Esta práctica busca garantizar la transparencia en el
mercado laboral y contribuir a la toma de decisiones informadas por parte de los
empleadores al evaluar la idoneidad de un candidato. La consideración de la
antigüedad y las oportunidades de ascenso son elementos intrínsecos en el
desarrollo profesional de los trabajadores. Los empleadores tienen la
responsabilidad de reconocer la experiencia y el tiempo de servicio de los
empleados, proporcionando oportunidades de crecimiento y ascenso basadas en
el mérito y la contribución al éxito de la empresa. La antigüedad no solo debe
considerarse como un indicador de lealtad, sino como un criterio para evaluar el
potencial de liderazgo y la capacidad para asumir mayores responsabilidades. Las
obligaciones de los patrones en México abarcan diversas áreas, desde la provisión
de un entorno laboral seguro y saludable hasta el respeto de los derechos
fundamentales de los trabajadores. Los patrones tienen el deber de cumplir con
las normativas salariales y de proporcionar condiciones laborales dignas. Además,
deben respetar la no discriminación y la igualdad de oportunidades, asegurando
que las decisiones de contratación, promoción y compensación se realicen de
manera justa y transparente. La prima de antigüedad es un componente esencial
en el ámbito laboral que reconoce la dedicación y lealtad de los trabajadores a lo
largo de su trayectoria en una empresa. En el contexto laboral, la antigüedad se
refiere al tiempo que un empleado ha permanecido en una organización, y la prima
de antigüedad constituye una compensación adicional que se otorga al trabajador
al finalizar su relación laboral. Este beneficio busca reconocer la contribución
acumulada del empleado a lo largo de los años y actúa como un incentivo para
fomentar la estabilidad laboral. Su cálculo suele basarse en la fórmula establecida
por la legislación laboral de cada país o, en algunos casos, por lo estipulado en los
contratos colectivos o individuales. En el caso específico de México, la Ley
Federal del Trabajo regula la prima de antigüedad. Esta ley establece que los
trabajadores tienen derecho a recibir una compensación adicional equivalente a
doce días de salario por cada año de servicio prestado. Es importante señalar que
esta prima no puede exceder de dos meses de salario y se calcula con base en el
salario ordinario del trabajador.

CONCLUSIÓN

En conclusión, las obligaciones patronales y prohibiciones para los empleadores

constituyen pilares fundamentales que dan forma a las relaciones laborales,
estableciendo un equilibrio entre los derechos y responsabilidades tanto de los
empleadores como de los trabajadores. Estos elementos normativos no solo
cumplen un papel esencial en el ámbito legal, sino que también influyen
significativamente en la cultura organizacional, la ética laboral y la equidad en el
entorno de trabajo. Las obligaciones patronales abarcan una gama diversa de
áreas que van desde la seguridad y salud laboral hasta el cumplimiento de
normativas salariales y la promoción de un trato justo y no discriminatorio. En el
corazón de estas obligaciones yace la responsabilidad del empleador de crear un
ambiente propicio para el bienestar y desarrollo integral de los trabajadores. La
promoción de condiciones laborales seguras, salarios justos y beneficios
adecuados no solo es una exigencia legal, sino una contribución clave a la
construcción de relaciones laborales sólidas y de confianza mutua. La referencia,
la consideración de la antigüedad y las oportunidades de ascenso, así como las
obligaciones de los patrones en México, conforman un entramado complejo y
crucial en las relaciones laborales de este país. Estos elementos no solo definen la
dinámica entre empleadores y empleados, sino que también tienen un impacto
significativo en la estabilidad laboral, el desarrollo profesional y la equidad en el
ámbito de trabajo. La referencia de referencia, al ser un componente vital en los
procesos de contratación y evaluación del desempeño, destaca la importancia de
la transparencia y la honestidad en la interacción entre empleadores y empleados.
Esta práctica no solo influye en las oportunidades laborales del trabajador actual,
sino que también puede impactar sus futuras perspectivas profesionales. En otros
temas la prima de antigüedad también está sujeta a regulaciones legales
específicas, y su implementación exitosa implica la comprensión y el cumplimiento
de las normativas laborales correspondientes. En el caso de México, la Ley
Federal del Trabajo establece parámetros específicos para el cálculo y
otorgamiento de esta prima, proporcionando un marco legal que protege los
derechos de los trabajadores y garantiza su adecuada compensación al finalizar
su relación laboral.