Tema:

La comunicación y el ser humano.

Maestra:
Mercedes Clark
Sección:
0575
Materia:
Sociología de la Comunicación
Participantes:
Gabriela Brea Díaz 17-MMRN-1-085
Ivelka Hernández Payano 18-SMRN-1-045
Elvin Badía 18-EMRT-1-024
Mercedes Reyes 19-MMRN-1-030
Rosanny Encarnación 20-MMRS-1-014
HACER FRENTE A LOS DESAFIOS

La Gestión de cambio es saber aprovechar las transformaciones en el medio ambiente interno

y externo de la organización para el bien de la firma. Debe considerarse que frecuentemente
las compañías deben enfrentar nuevos retos sin importar si es una organización consolidada o
bien una empresa más pequeña que recién comienza, siempre se presentan desafíos que
inciden en su desempeño y comportamiento.
En este sentido la Organización al enfrentarse a una modificación del entorno, no tan solo no
debería resistirse (que por lo general la organización no tiene control sobre ellos), debería
hacerse la pregunta ¿qué cambios debo hacer para beneficiarme con el nuevo escenario?
De esta manera, la Gestión de Cambio se diferencia de las otras teorías ya que más de buscar
que la organización se adapte, va más allá, y busca que beneficios puedo obtener ya que debo
adaptarme.

VISION: PENSAR EN GRANDE Y DE MANERA ORIGINAL.

Pensar en grande es tener la capacidad para incorporar un modelo de mundo en el cual

nuestra vida es importante, nuestras capacidades potenciales son muchas y nuestras
posibilidades aún más. ... Afortunadamente, tú vives una experiencia concreta que te puede
ayudar a pensar en grande.
[Pensar en grande es una habilidad que se desarrolla con el tiempo. La misma comienza
cuando nos convencemos en nuestra mente y corazón que cosas grandes están esperando por
nosotros.
Cuando las personas están convencidas que tienen un propósito en la vida, algo más grande y
trascendental que ellos mismos, comienzan a creer que están en este mundo para algo
especial. Nacieron para eso. En ese momento es que comienza el proceso de pensar en
grande.

Pensar en grande tiene grandes beneficios. Entre ellos:

1- Te da Influencia sobre otros: Las personas sólo siguen a otros con una visión. Si piensas en
grande, atraerás personas al propósito. Personas que te ayudarán, que ayudarás y que te
acompañarán en el camino.

2- Te eleva por encima de las circunstancias: Una gran visión minimiza el tamaño de los
obstáculos. Situaciones que se veían inalcanzables se convierten en pequeños retos a
sobrepasar.

3- Destruye las Excusas: Pensar en grande y convencerte de que es posible te llenará de

pasión. Eliminará las excusas. Te hará hacer cosas que nunca imaginaste posible.

4- Mejora el Trabajo en Equipo: Pensar en grande elimina las agendas personales, destrona el
ego de los miembros del equipo y desarrolla el compañerismo.

5- Impulsa la Acción: Una visión trascendental te urge a tomar acción y comenzar a luchar
por ella. Pensar en grande te saca del sofá y te provee de la energía necesaria para la acción.

6- Desarrolla tu Creatividad: Muchas personas consideran que no son “creativas”. Todos lo

somos. La creatividad es como un músculo que se entrena y desarrolla. Pensar en grande es el
mejor ejercicio para la creatividad. (No dejes de leer 4 Hábitos para incrementar tu Poder
Creativo.)

7- Cumple tus Sueños: Los ganadores tienen grandes sueños para su vida. Los resultados
pequeños, mediocres y promedio no los satisfacen. A los ganadores sólo los impulsan los
grandes retos.
ETICA: SERVICIO.

La ética del servicio.

La ética del servicio, desde la perspectiva de la satisfacción de necesidades trascendentales,
es la que juzga si aquello que las personas consumen, productos o servicios, son realmente un
aporte.
Desde que en 1998 la Mercadotecnia reconoce como comunicación, todo ese proceso que
relaciona a la empresa con el cliente.

Un servicio es un conjunto de actividades que buscan satisfacer las necesidades de un cliente.

Los servicios incluyen una diversidad de actividades desempeñadas por un gran número de
personas (funcionarios, empleados, empresarios) que trabajan para el estado (servicios
públicos) o para empresas particulares.

‘’aquella actividad que relaciona la empresa con el cliente, a fin de que éste quede satisfecho
condicha actividad”.

Trabajar de forma ética es pensar en el bien común y buscar la satisfacción de todas las
partes. Cuando una empresa se lleva a cabo con ética, la probabilidad de la lealtad del cliente
es mucho mayor.

La ética del servicio publico

La ética en el servicio público está directamente relacionada con la conducta de los
funcionarios que ocupan cargos públicos. Tales individuos deben actuar conforme un patrón
ético, mostrando valores morales como la buena fe y otros principios necesarios para una
vida sana en la sociedad.

La ética pública señala principios y valores deseables para ser aplicados en la conducta del
hombre que desempeña una función pública según Oscar Diego Bautista en su libro la ética y
el servicio público.

Ética y Moral
La ética es diferente de la moral, porque la moral se basa en la obediencia a las normas, las
costumbres y preceptos o mandamientos culturales, jerárquicos o religiosos, mientras que la
ética busca fundamentar la manera de vivir por el pensamiento humano.

VALOR: PROCEDER CON INICIATIVA SOSTENIDA Y APLICACION DE

LAS TECNICAS INDIVIDUALES.

Los valores personales son aquellas pautas que se establece cada individuo a fin de
adecuarlas a su estilo de vida, definir su personalidad, cumplir metas, satisfacer
necesidades y seguir una lista de acciones positivas. Forman parte de los parámetros de
conducta que tienen los individuos y que consideran correctas.

¿Valores individuales ejemplos?

Los valores personales son las cosas que son importantes para nosotros, las características y
comportamientos que nos motivan y guían nuestras decisiones. Por ejemplo, tal vez valoras
la honestidad. Crees en ser honesto siempre que sea posible y crees que es importante decir lo
que realmente piensas
Técnica individual: es aquella que está relacionada con todos los gestos técnicos que puede
aprender, desarrollar y perfeccionar de forma individual un jugador para su puesta en
práctica.

La técnica de trabajo individual tiene como máximo objetivo ofrecer oportunidades de un

desenvolvimiento individual a un completo desarrollo de sus posibilidades personales.
Este método propone que el alumno logre una situación de auténtica experiencia a la que
esté interesado.

SUS APRENDIZAJES SIGNIFICATIVO (INDIVIDUAl) Y APLICACION DE LO MISMO

EN SU PRACTICA DE VIDA.

El Aprendizaje Significativo es un tipo de aprendizaje que resulta de relacionar los

conocimientos previos con nueva información adquirida. Es un aprendizaje basado en la
comparación.
El Aprendizaje Significativo es el proceso por el cual se adquieren nuevas habilidades,
conocimientos o destrezas usando como base conceptos previos que ya poseíamos, pero a la
vez reestructurando este nuevo aprendizaje comparándolo con el anterior.
El Aprendizaje Significativo ocurre cuando la estructura cognitiva asocia la información
nueva con los conceptos relacionados ya implantados en ella para establecer una conexión.

CARACTERÍSTICAS DEL APRENDIZAJE SIGNIFICATIVO

El aprendizaje significativo está englobado dentro de la psicología constructivista. Según
David Ausbel (su máximo representante) este es un tipo de aprendizaje en el que el aprendiz
asocia, reajusta y reconstruye informaciones que ya poseía, o lo que es lo mismo: las ideas
previas condicionan las nuevas que está asimilando.