Actividad 2- Ensayo sobre El Sistema de Riesgos Laborales

Karen Maydeline Diaz Rojas

Programa Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo

, Corporación Universidad Minuto de Dios

NRC-21- 56269 Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Ing. Yineth Marcela Reyes

Marzo 2024
 RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA

Para entrar en contexto es necesario saber sobre el concepto de riesgo laboral, entendiéndose
como “Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause
enfermedad o lesión”, partiendo de la premisa que la humanidad, para sobrevivir, ha debido
realizar actividades (trabajo) para obtener su sustento y dichas actividades llevan de forma
intrínseca factores de peligro. De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015, el peligro es una fuente
o situación o acto potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones. (Presidencia de la República de Colombia,2015), y riesgo, entendiéndose como la
combinación de la probabilidad de que ocurra una o mas exposiciones o eventos peligrosos y la
severidad del daño que puede ser causada por estos. Asimismo, los riesgos laborales se clasifican
en riesgos físicos, riesgos químicos, riesgos biológicos, riesgos ambientales, riesgos mecánicos,
riesgos psicosociales y riesgos ergonómicos.

En Colombia, la normatividad aplicada antes a temas de riesgos laborales empiezan a tomar auge
con lo aportes de Rafael Uribe Uribe en el año 1904, en el cual propuso un proyecto de Ley
sobre Accidentes de Trabajo el cual fue aprobado en el Congreso y vino a ser la Ley 57 de 1915,
referente a Riesgos Laborales, donde se regularon los accidentes de trabajo y se estableció que el
empleador seria responsable de los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores en el
ejercicio de su actividad laboral. Asimismo, se define el accidente de trabajo y se establece las
indemnizaciones por esta causa. Para el periodo de 1945 al 1950, se promovió la seguridad y
salud de los trabajadores con la recreación del instituto de Seguros Sociales por medio de la Ley
90 de 1946;para el año 1949 se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial
mediante el Acto Legislativo N.º77 y para el año 1950 se crea y promulga el Código Sustantivo
del Trabajo, aun en vigencia, pero que se ha estado actualizando dependiendo de las necesidades
de la labor, estableciendo normatividad referente a seguridad y salud en el trabajo, jornada de
trabajo, descanso obligatorio, las prestaciones de ley, enfermedad profesional y higiene y
seguridad en el trabajo.
Los temas legales con referente a la seguridad y salud en los trabajadores siguió impactando de
firma positiva y fue teniendo grandes avances en el país y exaltando la importancia que el trabajo
contara con lo mínimo necesario para realizar su actividad y asegurar el rendimiento del mismo,
reconocimiento que la mano de obra era y es quien mueve la economía del país, como la Ley 9
de 1979 en su articulo 81 en el cual señala que la salud de los trabajadores es una condición
indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son
actividades de interés social y sanitario en el que participaran el gobierno y los particulares.

Continuando con esa evolución de mejora por la integridad de los trabajadores, asegurando
entornos seguros y condiciones justas y dignas para ellos, surge la Ley 100 de 1993 y el Decreto
Ley 1295 de 1994 por medio del cual se creo el Sistema General de Riesgos Laborales, definido
en su art 1 es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados
a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, el
cual estableció un modelo de aseguramiento privado para los riesgos ocupacionales y el cual
tiene como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores de las enfermedades y
accidentes de trabajo. EL SGRL reconocer servicios asistenciales y prestaciones económicas
como, subsidio por incapacidad temporal por accidente o enfermedad laboral, indemnización por
perdida de capacidad laboral, Pensión de invalidez, pensión de sobreviviente y Auxilio funerario.
Entre sus características se encuentra que el SGRL es dirigido, orientado, controlado y vigilado
por el Estado, las ARL tendrán a su cargo la afiliación al sistema y administración de este y todos
los empleados deberán estar afiliados al sistema general de riesgos laborales.

A modo de cierre, la revolución industrial fue el punto de partida para reglamentar las
condiciones de trabajo, dado que este hito histórico permitió el uso de maquinas para aumentar la
velocidad de producción, productividad y ganancias y que el país tuviera nuevos sectores
económicos, las personas tuvieran la necesidad de capacitarse y formarse para ser competitivos
laboralmente, pero también trajo consigo nuevos riesgos relacionados a la higiene industrial
(ruidos, vibraciones, químicos ,entre otros) ergonomía ( malas posturas, trabajos repetitivos,
monotonía, etc.) medio ambiente (derrames químicos de forma directa o indirecta a los
componentes suelos, agua y aire) y los psicosociales (estrés, acoso sexual, conflictos, problemas
de salud, etc.)
A medida que la humanidad fue evolucionando y surgieron nuevas formas de trabajo o
actividades que promovían el desarrollo o sustento económico, nacen los nuevos conceptos de
seguridad, riesgos laborales y da lugar a que aparezca normatividad que reglamente las
relaciones entre empleadores y empleados. De igual forma, entidades que velan por la seguridad
de los empleados.
 BIBLIOGRAFIA

1. MINISTERIO DE SALUD. (2021) . AFILIACION AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

RECUPERADO DE
https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/afiliacion-sistema-
general-riesgos-laborales.aspx

2. CONGRESO DE LA REPUBLICA (2012). LEY 1562 DE 2012 RECUPERADO DE

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html

3. SEGUROS BOLIVAR. (2012). TODO LO QUE DEBE SABER SOBRE EL SISTEMA

GENERAL DE RIESGOS LABORALES. RECUPERADO DE.
https://www.segurosbolivar.com/blog/proteccion-arl/todo-lo-que-debe-saber-sobre-el-sistema-
general-de-riesgos-laborales/

4. ASTURIAS CORPORACION UNIVERSITARIA. (2017). MARCO LEGAL Y NORMATIVO

SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: COLOMBIA. RECUPERADO DE.
https://www.centro-virtual.com/recursos/2019a07m06dc@v3p@r@1v3st1g@c10n/
gesti@nss.pdf