IGUALDAD Y DISCAPACIDAD

LO 3/2007, Igualdad efectiva de mujeres y hombres

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que incorpora varias
directivas de la UE en materia de igualdad a nuestro ordenamiento jurídico. Título preliminar + 8 artículos.

TÍTULO PRELIMINAR

Su objeto es hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres mediante
la eliminación de la discriminación de la mujer en cualquier ámbito de la vida y, en especial, en las esferas política,
económica, social, cultural y civil.

Se aplica a todas las personas, físicas o jurídicas, que se encuentren o actúen en territorio español, cualquier que sea
su nacionalidad, domicilio o residencia.

TÍTULO I. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA TUTELA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

La igualdad de trato y de oportunidades (art.4) entre mujeres y hombres es un principio informador del
ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.

La igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo (art.5), en la formación en la promoción profesionales

y en las condiciones de trabajo garantiza el acceso al trabajo y formación, la promoción profesional (condiciones de
trabajo, retribución y despido), así como la participación sindical y en orgs empresariales à se permite la
discriminación por sexo cuando la naturaleza de la actividad lo requiera si el objetivo es legítimo y se trata de un
requisito profesional proporcionado. (ej. solo hombres como intérpretes de varón en una obra de teatro).

Está prohibida la discriminación directa e indirecta (art.6).

• Directa: trato desfavorable a una persona en atención a su sexo, frente a otra en situación comparable.
Siempre se considera así todo trato desfavorable relacionado con embarazo/maternidad.
• Indirecta: tratamiento aparentemente neutro, pero pone a personas de un sexo en desventaja frente a las del
otro. La orden de discriminar también constituye discriminación.

Acoso discriminatorio (art.7):

• Acoso sexual: comportamiento de naturaleza sexual con propósito/efecto de atentar contra la dignidad y
crear un entorno intimidatorio, degradante y ofensivo.
• Acoso por razón de sexo: comportamiento en función del sexo de una persona con propósito de crear un
entorno intimidatorio, degradante y ofensivo.
• El condicionamiento de un derecho o expectativa de derecho a la aceptación de una situación de acoso por
razón de sexo o acoso sexual también es un acto discriminatorio.

Indemnidad frente a represalias: Se considera discriminación por razón de sexo cualquier trato desfavorable como
consecuencia de la presentación de una queja, reclamación, recurso, etc en esta materia, destinado a impedir su
discriminación y exigir el cumplimiento del principio de igualdad.

Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias: los actos y cláusulas discriminatorias son nulos y
quedan sin efecto y darán lugar a reparaciones e indemnizaciones y, en su caso, a sanción.

Los poderes públicos adoptarán medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de
desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas habrán de ser razonables y proporcionadas en
relación con el objetivo perseguido en cada caso (acción positiva). También las personas físicas y jurídicas privadas
podrán hacerlo en los términos señalados en la ley.

Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela judicial efectiva del art. 53.2 CE (“incluso tras la
terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación”). Estarán legitimadas para
intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-advos las personas físicas y jurídicas con interés legítimo.
La persona acosada será la única legitimada en los litigios por acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Inversión de la carga de prueba: Es el demandado el que ha de probar la ausencia de discriminación y

proporcionalidad (NO en procesos penales). Se podrán recabar informes o dictámenes de los organismos públicos
competentes a instancia de parte y si el órgano judicial lo estima útil y pertinente.
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Ley 2/2011, Igualdad de mujeres y hombres y erradicación de la violencia de género

Ley 2/2011 de 11 de marzo, del Principado de Asturias para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicación
de la violencia de género.

TÍTULO PRELIMINAR. Disposiciones generales

Su objeto es establecer un conjunto de medidas que contribuyan a garantizar la efectiva igualdad de derechos, trato
y oportunidades entre mujeres y hombres, y a promover la presencia equilibrada de unas y otros en los ámbitos
público y privado del Principado y la adopción de medidas integrales para la sensibilización, prevención y
erradicación de la violencia de género, así como la protección, atención y asistencia a las víctimas y a sus hijos e
hijas o personas sujetas a su tutela o acogimiento.

TÍTULO I. Políticas públicas para la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres

CAP I. Integración de la perspectiva de género en las políticas públicas

Transversalidad: El principio de igualdad de trato y oportunidades tendrá carácter transversal en la actuación del
Principado, que integrará el principio de forma activa en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas,
en la definición y presupuestación de políticas públicas y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.

Informe de evaluación de impacto de género: El Principado incorporará la evaluación del impacto de género en el
desarrollo de sus competencias en la tramitación de los proyectos de ley, los proyectos de decreto y de los planes de
especial relevancia económica, social, artística y cultural que se sometan a la aprobación del CG en la forma que se
establezca reglamentariamente.

Promoción de lenguaje no sexista: Los poderes públicos utilizarán y fomentarán un lenguaje no sexista, al igual que
la comunicación institucional. Esta también velará por la transmisión de una imagen no estereotipada, igualitaria y
plural.

Plan estratégico de igualdad de oportunidades: Incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad y eliminar la
discriminación por razón de género.
• Periodicidad: cada legislatura.
• Propone: Consejería competente (dirección general dependiente de Presidencia).
• Aprueba: Consejo de Gobierno (se remite a la Junta General para su conocimiento y debate).

Adecuación estadística e investigaciones y estudios de la perspectiva de género:

• Incluir la variable de sexo en estadísticas, encuestas y recogidas de datos.
• Establecer nuevos indicadores para conocer las diferencias en valores, roles, situaciones, condiciones,
aspiraciones y necesidades de hombres y mujeres en realidad que se vaya a analizar.
• Diseñar indicadores y mecanismos que permitan el conocimiento de la incidencia de otras variables cuya
concurrencia genere discriminación múltiple.
• Realizar muestras lo suficientemente amplias para que puedan ser explotadas y analizadas por variable de
sexo.
• Explotar datos para conocer diversas situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de hombres y
mujeres en los diferentes ámbitos de intervención.
• El Principado promoverá investigaciones y estudios sobre las causas y situación de desigualdad y difundirá
sus resultados, contemplando especialmente la situación de colectivos de mujeres con múltiples factores de
discriminación.

CAP II. Promoción de la igualdad de género por la admón pública del Principado

Se atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos directivos y colegiados de la
admón del Principado y sus organismos públicos, considerados en su conjunto. Se excluyen del cómputo a los
miembros natos.

El Principado puede incorporar a las bases reguladoras de la convocatoria de subvenciones la valoración de

actuaciones de efectiva consecución de la igualdad.
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CAP III. Acciones administrativas para la igualdad

Sección 1ª. Violencia de género

Acciones administrativas para la igualdad:

• Prevención de la violencia de género + apoyo preciso a las víctimas para su recuperación integral, conforme
LO 1/2004 de 28 de diciembre.
• Colaboración entre los poderes públicos que intervengan en materia de violencia de género à Formalización
de un protocolo de actuación, a fin de garantizar una atención ordenada, integral y coordinada. Se implantará
este protocolo a través del centro asesor de la mujer. El Principado hará un seguimiento y evaluación.
• Formación de profesionales en materia de violencia de género dirigida, en todo caso a:
o Personal de servicios sanitarios y sociales
o Administración de justicia
o 112 Asturias
o Policías locales
o Letrados integrantes del turno específico de violencia de género
• Red de casas de acogida del Principado + concejos adheridos, integrada por equipamientos que presten
atención de emergencia y acogida, así como por pisos tutelados. Las casas de acogida se articulan a través de
un convenio marco, en el que se especificarán, en todo caso:
o Actuaciones a desarrollar por cada admón.
o Aportaciones de medios personales, materiales y financieros de cada admón.
o La duración y mecanismos de seguimiento del convenio.
El objeto de la red será proporcionar atención integral y especializada, tanto de emergencia como de acogida,
de conformidad con los principios de atención permanente, actuación urgente, especialización de
prestaciones e intervención profesional multidisciplinar. La atención comportará, especialmente, las
siguientes actuaciones:
o Información a las víctimas.
o Atención psicológica.
o Apoyo social.
o Seguimiento de las reclamaciones de los derechos de la mujer.
o Apoyo educativo a la unidad familiar.
o Formación preventiva en los valores de igualdad dirigida a su desarrollo personal y a la adquisición de
habilidades en la resolución no violenta de conflictos.
o Apoyo a la formación e inserción laboral.
o Enfoque integral para evitar duplicidades en la atención.

Sección 2ª. Igualdad y educación: Enseñanza no superior y universitaria

El modelo educativo asturiano persigue los siguientes fines(art.15):

a) Eliminar y rechazar comportamientos y contenidos sexistas.
b) Fomentar en el alumnado la autonomía personal y corresponsabilidad en tareas de cuidado y domésticas.
c) Incorporar al aprendizaje métodos de resolución pacífica de conflictos y modelos de convivencia basados en
la igualdad y respeto a la diversidad.
d) Prevenir la violencia de género.
e) Promover una educación afectiva y sexual basada en la igualdad, la responsabilidad compartida y el respeto
hacia las distintas orientaciones sexuales e identidades de género.
f) Incluir como principios de calidad del modelo la supresión de los obstáculos a la igualdad y el fomento de la
igualdad plena.
g) Incorporar en los currículos de las etapas educativas el principio de igualdad, reconociendo y visibilizando la
contribución de las mujeres.
h) Proporcionar orientación académica y profesional no sexista.
i) Promover la cooperación con el resto de las administraciones educativas para promover el desarrollo de
proyectos y programas dirigidos a fomentar el conocimiento y la difusión de los principios de coeducación y
de igualdad efectivas dentro de la comunidad educativa.
j) Potenciar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la dirección y en los equipos directivos de los
centros educativos.
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Se emplearán materiales didácticos que integren los fines del artículo anterior, así como se integrará la perspectiva
de género en la formación inicial y continua del profesorado. Se designarán personas por los consejos escolares
para el impulso de las medidas educativas que fomenten la igualdad real.

El sistema universitario asturiano fomentará tanto la igualdad de oportunidades como la enseñanza y la

investigación sobre el significado y alcance de esta. Desarrollará planes tendentes a promover la igualdad.
Respetando la autonomía universitaria y según su legislación específica, se impulsarán medidas que promuevan la
representación equilibrada en los órganos colegiadas de las universidades y comisiones de selección y evaluación.

Sección 3ª. Otras políticas públicas

Salud:
• Integración de la perspectiva de género en la formulación, desarrollo y evaluación de las políticas, estrategias
y programas de salud.
• Impulso de la promoción de la salud y prevención de la enfermedad, teniendo en cuenta que la desigual
presencia y distribución de responsabilidades en el ámbito doméstico, tareas de cuidados, empleo y toma de
decisiones, así como distintos estilos de vida y diversidad de orientaciones sexuales e identidades actúan
como determinantes generadores de desigualdades en el campo de la salud.
• Garantía de igualdad en el acceso al sistema sanitario público y atención sanitaria.
• Detección, atención y apoyo a las mujeres víctimas de violencia de género, garantizando la formación del
personal y elaborando protocolos de atención y coordinación con el resto de servicios públicos.
• Desarrollo de un programa de salud sexual y reproductiva potenciando la prevención de embarazos no
deseados y enfermedades o infecciones de transmisión sexual, con enfoque en la población adolescente y los
colectivos en riesgo de exclusión social.
• Garantía del acceso a la interrupción voluntaria del embarazo en la red sanitaria pública o concertada.
• Garantía de atención al embarazo, parto y posparto conforme a las recomendaciones de la OMS, teniendo en
cuenta la capacidad de decisión de la madre.
• Integración de la perspectiva de género en la formación continuada del personal sanitario.
• Fomento de la investigación científica que profundice, desde una perspectiva de género, el conocimiento,
prevención y tratamiento de los problemas de salud de las mujeres y de sus condicionantes.

Políticas de bienestar social:

• Integrar la perspectiva de género en el desarrollo de políticas de bienestar social y adoptar medidas para
mejorar la calidad de vida de las mujeres de colectivos desfavorecidos y promover la integración de las
mujeres en riesgo de exclusión social.
• Establecer actuaciones específicas para las mujeres de colectivos en situación de especial dificultad o
vulnerabilidad (discapacidad, inmigrantes, reclusas, víctimas de violencia de género y trata de mujeres con
fines de explotación sexual, ancianas).
• La admón del Principado colaborará con aquellas organizaciones sin ánimo de lucro con experiencia y
formación en materia de igualdad y violencia de género en el desarrollo de programas de atención a mujeres
de colectivos especialmente vulnerables, así como con aquellas que realicen programas que contribuyan a su
inserción laboral.
• Impulsar los servicios de cuidado de personas para promover la corresponsabilidad institucional.
• Desarrollar actuaciones para detectar situaciones de riesgo o de violencia contra las mujeres a través de los
servicios sociales.
• Los servicios sociales de las administraciones autonómica y local adoptarán un protocolo de atención a
víctimas de violencia de género en coordinación con el resto de servicios públicos implicados à parte del
Protocolo Interdepartamental de Atención a Víctimas de la Violencia de Género.
• Incluir medidas destinadas a hacer efectivo el principio de igualdad en las políticas y planes desarrollados en
materia de acceso a la vivienda.
• Fomentar el acceso a la vivienda de mujeres en situación de necesidad o riesgo de exclusión o hayan sido
víctimas de violencia de género, en especial si tienen hijos menores exclusivamente a su cargo.

Igualdad en el acceso y participación en la cultura: divulgación de sus aportaciones y establecimiento de acciones

positivas para corregir situaciones de desigualdad en la producción y creación intelectual, artística y cultural.

Igualdad en el deporte: Promoverá la práctica del deporte en mujeres y, junto con federaciones, asociaciones y
demás entidades deportivas, promoverá la difusión de efectos deportivos femeninos y de la igualdad de
oportunidades en pruebas y convocatorias de premios de carácter deportivo.
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Igualdad en la sociedad de la información:

• Promoción en el acceso y uso de las TIC.
• Principio de igualdad en el diseño y ejecución de políticas de desarrollo TIC.
• Promoción de los contenidos creados por mujeres.
• Los proyectos TIC que reciban financiación de las AAPP utilizarán lenguaje y contenido no sexista.

Igualdad en las políticas de desarrollo rural:

• Perspectiva de género en actuaciones de desarrollo rural.
• Garantizar que las intervenciones contemplan las necesidades de las mujeres y permitan su plena
participación igualitaria en los procesos de desarrollo rural.
• Acciones dirigidas a combatir violencia de género en el medio rural.
• Favorecer el acceso a la formación, empleo y TICs de las mujeres.
• Impulso de participación en la vida pública de mujeres.
• Derecho de titularidad compartida de las explotaciones agrarias por parte de agricultoras y ganaderas.

Igualdad en las políticas de cooperación para el desarrollo: Elaboración de una estrategia sectorial para la
incorporación del enfoque de género que será evaluada cada 4 años.

La admón del Principado, en cooperación con los concejos que tengan cuerpos de policía local, fomentará su
formación para conseguir la máxima eficacia en la prevención y detección de la violencia de género y en el control
y cumplimiento de las medidas judiciales de protección. También colaborará en la formación y especialización de
los CCFFSSE ubicados en el Principado. En su competencia de coordinación de las policías locales en formación,
el Principado incluirá en los programas formativos módulos sobre la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y
hombres, erradicación de la violencia de género y protección y atención a las víctimas.

Igualdad en los medios de comunicación:

• Los medios de titularidad pública transmitirán una imagen igualitaria, plural y no estereotipada y
promoverán el principio de igualdad, debiendo usar lenguaje no sexista.
• El Principado promoverá la formación en igualdad y la prevención y sensibilización contra la violencia de
género de los profesionales de los medios de comunicación.
• El Principado elaborará recomendaciones para el tratamiento de la violencia de género y la imagen no
estereotipada, impulsando pactos de autorregulación en los medios de titularidad privada.
• El Principado velará por que la imagen de mujeres y hombres que se transmita a través de la publicidad sea
igualitaria, plural y no estereotipada.

Conceptos art.2

Conceptos procedentes de la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y de la LO 1/2004 de

medidas de protección integral contra la violencia de género.
• Igualdad de trato entre mujeres y hombres: ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de
sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado
civil.
• Discriminación: se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una
persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra
en situación comparable. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo a la situación en que una
disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular
con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse
objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean
necesarios y adecuados.
• Acoso: constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el
propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un
entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento
realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de
crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
• Acciones positivas: medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de
desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas
situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.
• Presencia equilibrada: presencia de mujeres y hombres, de forma que en el conjunto que se refiera, las
personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%.
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• Violencia de género: La violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad

y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres se ejerce sobre éstas por parte de quienes sean o
hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de
afectividad, aún sin convivencia.
• Derecho de información: derecho a recibir plena información y asesoramiento adecuado a su situación
personal a través de los servicios, organismos u oficinas que puedan disponer las administraciones públicas.
• Derecho a la asistencia social integral: derecho a servicios sociales de atención de emergencia, de apoyo y de
acogida y de recuperación integral. La organización de estos servicios por parte de las CCAA y las
corporaciones locales responderá a los principios de atención permanente, actuación urgente, especialización
de prestaciones y multidisciplinariedad profesional.
• Derecho a la asistencia jurídica: derecho a recibir asesoramiento jurídico gratuito en el momento
inmediatamente previo a la interposición de la denuncia y a la defensa y representación gratuitas por
abogado y procurador en todos los procesos y procedimientos administrativos que tengan causa directa o
indirecta en la violencia padecida. En estos supuestos, una misma dirección letrada deberá asumir la defensa
de la víctima, siempre que con ello se garantice debidamente su derecho a la defensa. Este derecho asistirá
también a los causahabientes en caso de fallecimiento de la víctima, siempre que no fueran partícipes en los
hechos. En todo caso, se garantizará la defensa jurídica, gratuita y especializada de forma inmediata a todas
las víctimas de violencia de género que lo soliciten.

Real Decreto 1/2013

Real Decreto Legislativo 1/2013, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de Derechos de las
Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social.

CAP I. Objeto, definiciones y principios

Su objeto es:
• Garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato y el ejercicio real y efectivo de derechos por
parte de las personas con discapacidad.
• Establecer un régimen de infracciones y sanciones que garanticen las condiciones básicas en materia de
igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

Principios:
• Respeto a la dignidad, autonomía individual e independencia de las personas.
• Vida independiente.
• No discriminación.
• Respeto por la diferencia y aceptación de las personas con discapacidad.
• Igualdad de oportunidades.
• Igualdad entre mujeres y hombres.
• Normalización.
• Accesibilidad universal.
• Participación e inclusión plenas y efectivas.
• Diálogo civil.
• Respeto al desarrollo de la personalidad de las personas con discapacidad.
• Trasversalidad.

Definiciones:
• Discapacidad: situación que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias previsiblemente
permanentes y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participación plena y efectiva en la
sociedad en igualdad de condiciones con las demás.
• Igualdad de oportunidades: ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por motivo de o por razón de
discapacidad, incluida cualquier distinción, exclusión o restricción que contenga el propósito o el efecto de
obstaculizar o dejar sin efecto el reconocimiento, goce o ejercicio, en igualdad de condiciones por las
personas con discapacidad, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales en los ámbitos
político, económico, social, laboral, cultural, civil o de otro tipo. Asimismo, se entiende por igualdad de
oportunidades la adopción de medidas de acción positiva.
• Discriminación directa: situación en que se encuentra una persona con discapacidad cuando es tratada de
manera menos favorable que otra en situación análoga por motivo de su discapacidad.
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• Discriminación indirecta: existe cuando una disposición legal o reglamentaria, una cláusula convencional o
contractual, un pacto individual, una decisión unilateral o un criterio o práctica, o bien un entorno, producto
o servicio aparentemente neutros puedan ocasionar una desventaja particular a una persona respecto de otras
por motivo de discapacidad, siempre que objetivamente no respondan a una finalidad legítima y que los
medios para la consecución de esta finalidad no sean adecuados y necesarios.
• Discriminación por asociación: existe cuando una persona o grupo en que se integra es objeto de un trato
discriminatorio debido a su relación con otra por motivo de discapacidad.
• Acoso: es toda conducta no deseada relacionada con la discapacidad de una persona que tenga como objetivo
o consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u
ofensivo.
• Medidas de acción positiva: son aquellas de carácter específico, consistentes en evitar o compensar las
desventajas derivadas de la discapacidad y destinadas a acelerar o lograr la igualdad de las personas con
discapacidad y su participación plena en los ámbitos de la vida política, económica, social y educativa,
laboral y cultural, atendiendo a los diferentes tipos y grados de discapacidad.
• Accesibilidad universal: condición que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios,
así como los objetos, instrumentos o herramientas y dispositivos para ser comprensibles, utilizables y
practicables por todas las personas en condiciones de seguridad, comodidad y de la forma más autónoma y
natural posible. En la accesibilidad universal está incluida la accesibilidad cognitiva para permitir la fácil
comprensión de la comunicación e interacción a todas las personas (lectura fácil, sistemas alternativos y
aumentativos de comunicación, pictogramas y otros medios humanos y tecnológicos disponibles).
àPresupone la estrategia de diseño universal o diseño para todas las personas.
• Diálogo civil: principio en virtud del cual las organizaciones representativas de personas con discapacidad y
de sus familias participan en los términos que establecen las leyes y demás disposiciones en la elaboración,
ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas oficiales que se desarrollan en la esfera de las personas
con discapacidad, las cuales garantizarán, en todo caso, el derecho de los niños con discapacidad a expresar
su opinión libremente sobre todas las cuestiones que les afecten y a recibir asistencia apropiada con arreglo a
su discapacidad y edad para poder ejercer ese derecho.
• Normalización: principio en virtud del cual las personas con discapacidad deben poder llevar una vida en
igualdad de condiciones, accediendo a los mismos lugares, ámbitos, bienes y servicios que están a
disposición de cualquier otra persona.
Transversalidad de las políticas en materia de discapacidad: principio en virtud del cual las actuaciones que
desarrollan las administraciones públicas no se limitan únicamente a planes, programas y acciones específicos
pensados exclusivamente para estas personas, sino que comprenden las políticas y líneas de acción de carácter
general en cualquiera de los ámbitos de actuación pública en donde se tendrán en cuenta las necesidades y
demandas de las personas con discapacidad.