DIAGNÓSTICO PARA EL FACTOR DE COSTOS ASOCIADO AL SALARIO

FCAS
El Factor de Costos Asociado al Salario (FCAS), expresa en la matriz del Análisis de
Precio Unitario (APU) un porcentaje (%) del costo total de la mano de obra, que representa
el costo que debe incurrir el contratista para mantener en condiciones de trabajo
satisfactorias y seguridad laboral al personal que trabaja en su organización, y cumplir las
exigencias de carácter remunerativo establecidas en la contratación colectiva entre las
Cámaras y los Sindicatos de Trabajadores de la Industria de la Construcción dentro del
marco de la legislación venezolana.
El FCAS es erróneamente llamado prestaciones sociales, se determina utilizando
una planilla o libro de cálculo en Excel, estructurado en forma similar a los Análisis de
Precios Unitarios (APU).
Los criterios principales o premisas para actualizar FCAS son:
a. Al inicio del año, al considerar los días feriados, o por ajuste de los costos de los
insumos que intervienen como beneficio para el trabajador: uniformes, botas, cascos de
seguridad, resto de dotación, agua potable, bonos diversos, otros, que se modifican en
función de incidencias que podrían entrar en vigencia de acuerdo a la normativa laboral, en
especial el contrato colectivo.
b. También se debe rectificar FCAS al entrar en vigor un nuevo tabulador salarial
previsto en el contrato colectivo vigente o como resultado de una modificación del vigente
por resolución entre la Cámara y Sindicatos de la Industria de la Construcción u otra vía.
Las más recientes normativas laborales determinan que los incrementos salariales en la
construcción, por lo general, tienen ocurrencia a partir del 1° de mayo de cada año.
c. Un tercer escenario para el reajuste, se presenta al entrar en vigencia un decreto
presidencial, o del ejecutivo nacional, o regional (beneficios aplicables en la región
específica) que implique la inclusión de nuevos beneficios laborales y/o salariales, o
incremento de alguno de los ya existentes.
d. Si existe un efecto inflacionario marcado, que influya en salario y/o beneficios, por
ejemplo conversión monetaria (Dólar / Bolívar).

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 Una actualización del FCAS se justifica al entrar en vigencia un nuevo contrato
colectivo, en el cual se suscriben cambios sustanciales (inclusión o modificación) en las
cláusulas y condiciones de trabajo previstas.

La metodología del análisis es recurrente, consiste en revisar sistemáticamente las

incidencias que modifiquen FCAS, para aplicar las correcciones que incluya tales cambios.
Sólo al momento de suscribirse una nueva contratación colectiva, se hace una revisión
meticulosa de todas las cláusulas y las condiciones laborales vigentes, para la actualización
pertinente (en el momento que sea necesaria), justa (concertada con las normas legales y
sublegales) y razonada (ajustada a los criterios conceptuales, técnicos y de cálculos
preestablecidos) lo cual permita la comparación de los FCAS en el tiempo, sin sesgo.
EL parámetro FCAS es una valoración predictiva, una determinación anticipada de
los gastos en que debe incurrir el Patrono de Obra que contrata con el Estado, contratista u
oferente, por concepto de Mano de Obra, con motivo de ejecución de un contrato de
construcción de vialidad (edificación), suscrito entre las partes, dentro de un marco legal
(LOTTT, LOPCYMAT, otras normativas pertinentes).
Los criterios de cálculos para llenar la planilla de FCAS, son preestablecidos, y han
permanecido invariables a menos que la legislación venezolana los impulse, como por
ejemplo la jornada de trabajo de 44 horas semanales a 40 horas, otros.

El cálculo se hace considerando una obra que se ejecuta en condiciones normales de

trabajo de ocho (8) horas laborales y jornada diurna. Además, considera que
corresponde a una obra de vialidad o edificación nueva, mediana o grande, ejecutada a
cielo abierto, en sector no urbano, con un tiempo de ejecución de un año de 365 días (52
semanas o 12 meses). En el cálculo se establece una cuadrilla de 50 trabajadores, que
representan estadísticamente una muestra significativa del personal activo a lo largo del año
de labor en el tipo de obra considerado (vialidad, edificación, hidráulica, otras).
A continuación se describe la metodología usada para calcular el Factor de Costo
Asociado al Salario, para una obra de vialidad (edificación) que inicia con el comienzo del
año (enero).

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 En la primera hoja o planilla de cálculo, primera cuadrícula, se refleja el Sector
(vialidad o edificación), Tipo de Localidad (Zona no urbana), Tiempo de Ejecución (12
meses), Distancia al Centro Poblado (≥ 1,5 Km), Cuadrilla Tipo (50 trabajadores),
Transporte (si aplica), Convención Colectiva de trabajo (2023) y la Fecha de Actualización.
En una segunda cuadrícula, inmediatamente aparece el encabezado de
“Determinación del Salario Medio (Sm) para la Cuadrilla de 50 Trabajadores”, compuesta
por cinco columnas: Código interno, Descripción del Oficio, Cantidad, Salario Diario y
Total. En la descripción del oficio se reflejan las categorías de oficios: Maestro de obra,
trabajadores “A”, trabajadores “B”, trabajadores “C”, Trabajadores “D” y obreros, cada
una, corresponden a niveles de jornales establecidos en el tabulador salarial contemplado en
el Contrato Colectivo. Las cantidades de trabajadores que integran las categorías precitadas
son las que estadísticamente se corresponden con los tipos de oficios y cantidades
equivalentes o similares a las de vialidad (edificación) en obra, con salarios vigentes.
En una tercera cuadrícula, en la primera hoja de cálculo, aparecen las celdas
indicando el Salario Medio (Sm), Días Hábiles (DH), Tiempo de Ejecución en meses
(TEM), Tiempo de ejecución en días (TED), Tiempo de ejecución en Semanas (TES),
Incidencia del Tiempo (IT)= TEM/12 meses. El salario medio es el cociente entre el total
de salarios de la cuadrilla y el número de trabajadores (50). El salario medio (Sm) va a
representar en la planilla, el salario de la cuadrilla de 50 trabajadores.
Es decir, la cuadrilla de 50 trabajadores queda representada por un trabajador cuyo
salario es el salario medio (Sm).
Seguidamente se contabilizan los días feriados nacionales del año a considerar, para
lo cual se activan cinco columnas intituladas “Fechas”, “Feriados Nacionales (LOTTT
184)” y “Cantidad”, reflejando con uno (1) si es un día normal de trabajo, de lunes a
viernes y cero (0) si es sábado o domingo. Siguen las celda para “Otros”, luego para “Días
no Trabajados”, en éstos se describen y contabilizan los sábados, domingos, los feriados y
días de lluvias estimados por registros de lluvias caídas en el territorio nacional. Los días
sábados y domingos son contabilizados como cero (0), dado que la Ley de trabajo vigente
establece 40 horas laborables semanales, que equivalen a ocho (8) horas diarias de lunes a
viernes, los días feriados son los mismos calculados en la cuadrilla anterior, los días de
lluvias (estimados en 8 días) representan las sumatorias de horas perdidas por efecto de las

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precipitaciones y otros imprevistos no imputables al contratista en el tiempo que duran los
trabajos, y se expresan en términos de días. Se destina otra columna para “Feriados
Regionales” para mostrar los días feriados que rigen para ciertas regiones y son decretados
por los ejecutivos regionales.
En la hoja de “Cálculos Preliminares”, se realizan los cómputos del artículo 104 y 122
de LOTTT y las clausulas 48, 50, 59, 60, 61, 62 y 63 de la Convención Colectiva del
Trabajo de la Industria de la Construcción, que serán integrados posteriormente en la
planilla de cálculo propiamente dicha.
El artículo 104 y 122 de Ley de Trabajo explica que dentro del salario normal se
incluyen beneficios que el trabajador percibe de manera regular y permanente (clausulas
25, 24, 47, 43 y 41) que conforman el incremento por bonificación, resultando un salario
integral (SI) igual al salario medio (Sm) más incremento por bonificación (IB).
Seguidamente se considera la cláusula N° 48, correspondientes a los beneficios o
utilidades con la LOTTT, aunque se garantiza un mínimo de 100 días, resultando una
fórmula integral: utilidades= 100 x (1+ Bonificaciones/365). Es decir se establece el pago
de 100 salarios más el incremento por bonificación (IB), dividido entre el tiempo estimado
de ejecución, preestablecido en 365 días. El salario integral en este caso resulta de sumar el
salario medio (Bs.) y el incremento por bonificación (Bs.).
Luego sigue lo concerniente al cálculo por la cláusula 50 prevista, referente al pago al
trabajador por parte del patrono de las prestaciones de antigüedad por término en la relación
de trabajo. Para el cálculo se adopta una escala establecida en la propia cláusula 50,
además, señala que: “… La prestación de antigüedad que se cause luego de cumplido el
primer año de servicio, se calculará exactamente a razón de seis (6) días de Salario por mes
o fracción de catorce (14) días. En caso de terminación de la relación laboral después del
primer año de antigüedad, le corresponderá al Trabajador setenta y dos (72) días de Salario,
o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que
hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el año de extinción del
vínculo laboral...” En la planilla, el cálculo para este punto, se efectúa tomando el valor de
prestaciones por antigüedad obtenido en la hoja “Rotación Básica”, que se explicará
posteriormente, multiplicado por el salario integral (SI), (Bs. /día), más el incremento por
bonificación (IB, en Bs./día), más la utilidad (UT, Bs./día), arrojando un nuevo salario

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integral en Bs/día. Resultando de la rotación básica 85,12 días, que al ser multiplicado por
el nuevo salario integral (Bs/día), da como prestaciones de antigüedad por trabajador un
monto en Bs. ($USD según el caso), y el resultado luego al dividirlo entre el Sm (Bs.
/día) totaliza en días/ año de prestaciones por antigüedad al término de relación de trabajo.
Sigue la consideración de la cláusula Nº 59 que se refiere al suministro de agua
potable para los trabajadores. Se prevé aquí, el consumo por trabajador de agua, hielo,
vasos y el valor depreciado del termo. El consumo de agua se estima por los días trabajados
(Dt) x 5lt (por trabajador) x monto en Bs.(USD) (precio del botellón) / 20lt; el consumo del
hielo se estima por los días trabajados x 3 x Bs. (USD) (precio bolsa) / 50; el consumo de
vasos(8) x los días trabajados (Dt) x Bs.( USD) por vaso; y el costo del termo (01) se
estima considerando la depreciación x los días trabajados (Dt) x monto del termo en Bs.
(USD)/50 trabajadores . El cálculo anterior resulta en un monto en Bs. (ó
USD)/año/trabajador.
Continúa la cláusula 61, que corresponde al costo de suministro de botas y trajes de
trabajos. En la cláusula precitada establece las camisas, pantalones y pares de botas según
antigüedad en la obra y naturaleza del trabajo. Como se prevé en cálculo, la duración de un
año en la ejecución de la obra de vialidad (edificación), se estima la dotación máxima por
trabajador.
Luego sigue la cláusula 62 que permite establecer la incidencia del costo de la
dotación de uniformes para vigilantes. Tomando como base el tiempo de la duración de la
obra de un año, se estima la dotación máxima por vigilantes: 3 vigilantes x 3 turnos, este
cálculo está referido a un año: Bs. (ó USD)/año/trabajadores
Finalmente en el cálculo preliminar se determina el costo por suministro de útiles,
herramientas y materiales, y dotación de impermeables según cláusulas 60 y 63
respectivamente. Bs. (ó USD)/año/trabajadores.
Para las siguientes páginas, la planilla de cálculo está configurada en cinco (5)
columnas, que de izquierda a derecha contemplan la columna “Clausula” en la cual se
indica la que se está analizando, cuando se expresa el número se refiere a la Convención
Colectiva del Trabajo de la Industria de la Construcción (vigente), en otro caso se indica el
nombre de la Ley o Gaceta Oficial que contempla el beneficio en consideración; la columna
“Descripción”, allí se indica el nombre del beneficio junto a la fórmula a utilizar para el

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cálculo; la columna “Bonificación (Bs. ó USD o Días)”, indica el monto del beneficio que
se analiza, puede estar expresado en Bs. (ó USD) o en Días; la Columna “Ti” (días)
correspondiente a los días “no trabajados” y remunerados, se expresa en días; La columna
“B (días)”, corresponde a los días pagados sin trabajar justificados por Ley, se expresa en
días.
Esta planilla agrupa los beneficios en cinco cuadrillas, la primera “Relación de
Trabajo”, seguidamente “Prestaciones Sociales”, luego “Condiciones de Trabajo”, continua
con “Cláusulas Sindicales”, por último “Leyes Nacionales”.

Se debe acotar que los beneficios y salarios, se reflejaron en Bs. en hoja Excel en
los cálculos de FCAS a valor de la moneda de circulación nacional, y en el cálculo de
FCAS en dólares se dividieron los montos de los salarios y beneficios en Bs. por 27,2543
(valor de dólar/bolívar para el 20 de junio 2023, según BCV) con el propósito de
reflejarlo en divisa Norteamericana. Se observó que en ambos cálculos de FCAS ($USD
y Bs.) se llegó al mismo resultado.

-1ra. Cuadrícula-
Primera cuadrícula: Se visualiza las cláusulas referentes a “Relación de Trabajo”,
se verifican en primer lugar la cláusula 27, que se refiere a la formación profesional y
pasantía del trabajador, se considera una (1) hora diaria por cada trabajador que curse
estudios según establece la cláusula y se estima una incidencia del 10% de los trabajadores
(de 50 trabajadores) y afecta sólo a los días trabajados (Dt). Corresponde a la columna Ti.
En segundo lugar la cláusula 38-A, que trata de los permisos remunerados
(concedidos y pagados) a que tiene derecho el trabajador, hasta por dos (2) días al año, para
gestionar sus documentos de identificación, militares y otros de carácter jurídico.
Corresponde a la columna Ti.
En tercer término se analiza la incidencia de la cláusula 38-B, se refiere a los
permisos remunerados para rendir declaración, se contempla un (1) día por año referido a
un trabajador. Corresponde a la columna Ti.

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 En cuarto término se estudia la cláusula 38-C, prevé la detención policial o judicial,
en la que podría incurrir un trabajador por alguna causa, contempla cinco (5) casos por
año por diez (10) días, dividido entre la cuadrilla de trabajadores preestablecido para el
cálculo de FCAS (50 trabajadores). Corresponde a la columna Ti.
En quinto lugar se refleja la cláusula 38-D, que analiza el servicio militar obligatorio
del trabajador, contempla diez (10) casos por año, por cuatro (4) días, referido a los 50
trabajadores o cuadrilla tipo de vialidad. Corresponde a la columna Ti.
Las primeras cinco (5) cláusulas corresponden a la columna Ti (días no trabajados y
remunerados).
En sexto lugar se observa la cláusula 43-A, trata del costo bonificación por trabajos
especiales que se deban realizar en altura o depresión, espacios confinados, túnel o galerías
y zonas acuáticas o embarcaciones. Corresponde a la columna B. Se considera el pago de
Bs. 7,00 por día para el 10% de la cuadrilla (50 trabajadores), por días trabajados al año,
dividido entre salario medio (Sm). Corresponde a la columna bonificación = 7 Bs. y
Columna B= 1,12días, una vez aplicada la fórmula (Bs. 7,00 *0,10* DT/Sm). De igual
manera se procede para el 43-B, 43-C y 43-D, en este último el bono diario es de 9 Bs.
Por último, considera el cálculo del artículo 53 numeral dos (2) de Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo , que estipula Formación práctica
y teórica a los trabajadores , dentro de la jornada de trabajo y si ocurriera fuera de ella
descontarla de la jornada laboral. Se estima suficiente 15 minutos diarios por los días
trabajados (Ti=15/480 x DH =7,78), resultado que corresponde a la columna Ti.
Hasta aquí se obtiene el primer subtotal, que se refiere a la Relación de Trabajo.

-2da. Cuadrícula -

Correspondiente a “Prestaciones Sociales, que considera a la cláusula 50, que se refiere al

beneficio de la presentación por antigüedad. Aquí el cálculo se basa en la información de
los cálculos preliminares, el valor corresponden a la columna “B”.
En el segundo lugar, considera la cláusula 47, que se refiere a vacaciones y bono
vacacional. Este beneficio corresponde al trabajador, cuando cumple el primer año de labor;

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se le pagan tanto días de disfrute, como el bono respectivo en Bolívares. Como se considera
una ejecución de obra de un año los días de disfrute se le cancelan en efectivo. En el
cálculo se consideran 80 días (63 por bono vacacional y 17 por disfrute de vacaciones) el
primero (63 días) corresponde a la columna B y el segundo (17días) a la columna Ti,
siguiendo el criterio que los días ausentes del trabajo pagados (avalados por la ley)
corresponden a Ti.
Sigue en tercer punto (fila) la cláusula 48, correspondiente a las Utilidades a que
tiene derecho el trabajador. También se considera el cálculo preliminar en esta ocasión, los
valores 100 días de utilidades y 141,43 días/ año de utilidades se trasladan a la columna de
Bonificación y columna B respectivamente de la misma fila.
Luego continúa en cuarto lugar, la cláusula 39-A, que trata de los días de júbilo que
declare el ejecutivo nacional, el regional o el municipal.
En el presente estudio se contempla un (1) día al año y se colocan en la columna Ti.
Prosigue en quinto puesto, la cláusula 39-B, que se refiere a los conmemorativos
contemplados en la Convención Colectiva. El día nacional de los Trabajadores de la
Industria de la Construcción (26 de marzo), se considera como día de asueto remunerado,
por lo cual se considera un (1) día que se traslada a la columna Ti (No debe ser
considerado en día feriado, porque sería una duplicidad en Ti para el mismo concepto). No
obstante, sí el trabajador lo labora, se consideran dos (02) días en la columna “B”.
En sexto punto se visualiza en esta cuadrilla la cláusula 23, que alude al pago del
beneficio por útiles escolares.
El referido beneficio cancela en el mes de septiembre de cada año y se contempla
para el 80% de los casos, por cuanto es condición que el niño deba estar en edad escolar, y
se considera que un importante porcentaje de la cuadrilla está conformado por
trabajadores, que suelen tener niños en edad escolar. En este caso se considera para el
cálculo el pago de 42 salarios (42 días de salarios) que van a bonificación, y 33,6 (42 x
0,80= 33,6 días) que se trasladan a la columna B.
El séptimo término, considera la cláusula 25, que se trata del beneficio que recibe el
trabajador al contraer matrimonio, consiste en un permiso remunerado y el pago de una
bonificación previsto en la Convención Colectiva. El cálculo considera siete (7) días de
disfrute remunerados, y el pago de un bono de Bs. 250,00, ambos afectados con un

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porcentaje de 0,578%, según las estadísticas del Instituto Nacional de Estadística (INEI) y
se coloca en las columnas Ti = (7 días x 0,578/100)= 0,04 y “B” el valor de 0,01=
(0,578/100 x 250)/Sm, en Bs/día.
En octavo lugar aparece la cláusula 24 y Ley para la Protección de la Familia, la
Maternidad y Paternidad en el Artículo 9, aluden a los permisos y contribuciones que
corresponden a los trabajadores por nacimiento de hijos, previstos en la Convención
Colectiva. Consiste en un permiso remunerado por 14 días y adicionalmente el pago de una
bonificación por Bs. 950. El cálculo es similar al anterior, los 14 días y el bono son
afectados por el factor 2,72 % según tasa de natalidad promedio nacional del Instituto
Nacional de Estadística. Se trasladan los valores 0,38 días= 14 días x 2,72/100 a “Ti” y
0,23 días= (950 x 2,72/100)/ Sm, a columna “B”.
En siguiente sitio de la cuadrícula que nos ocupa se observa la cláusula 32, que se
refiere al seguro colectivo de accidentes personales y vida. Consiste en una póliza de
seguro que ampara a los trabajadores en caso de accidentes que puedan ocasionar la muerte
o incapacidad absoluta y permanente al trabajador así como la muerte natural. En este
sentido la Cámara de la construcción contrata anualmente una póliza de seguro colectivo de
accidentes personales y vida. Para el cálculo de FCAS se toma el monto en Bs. a cancelar
por el patrono multiplicado por el tiempo de duración de la obra (12 meses) y se divide
entre el salario medio. Corresponde a la columna “B” el valor de 7,16 días/obrero/año =
(68,1358 Bs/mes x 12 meses)/Sm.
El décimo término se trata de la cláusula 33, póliza por servicio funerario y permiso
por fallecimiento de familiares del trabajador, para el cálculo se toma el monto en Bs. (ó
USD) a cancelar por el patrono multiplicado por el tiempo de duración da la obra (12
meses) y se divide entre el salario medio. Corresponde a la columna “B” el valor de 3,58
días/obrero/año = (34,0679 Bs/mes x 12 meses)/Sm.
La cláusula 41 de esta cuadrícula de prestaciones sociales, se refiere a un bono por la
asistencia puntual y perfecta al trabajador a su sitio o lugar de trabajo. Se considera en el
cálculo que el 95% de los trabajadores cumplen con las condiciones para obtener el
beneficio de la presente cláusula, basado en que cuando en la mayoría de los casos en que
se produce la inasistencia del trabajador interpone un justificativo médico sustentado por la
LOTTT. El cálculo queda formulado así:

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 6,00 Bs. /mes (beneficio) x 12 mes x 0,95 (factor en días/Bs.)= 68,40 días.

Siguen los artículos 343 y 344 de la LOTTT. Guarderías Infantiles:

12% DE LA CUADRILLA DE 50 TRAB x INCIDENCIA x DIAS HÁBILES x % NACIMIENTOS (INEI) =

Resultando un valor de en “B” de 0,79 día /obrero/año.

Finaliza esta cuadrícula con la cláusula 31.Viáticos:
3trabajadores *[30 días* (Bs. COMIDAS/DIA+ Bs. TRANSPORTE/DIA)] / (50TRAB*Sm)=
5,90días/obre./año

-3ra. Cuadrícula -

La cuadrícula que sigue en el cálculo se titula “Condiciones de trabajo”:

La primera cláusula que contempla es la N° 22, Transporte de los Trabajadores,
motivado a la tipología de la obra (ej.vialidad, zona no urbana). Se refiere a la obligación
que tiene el patrono de la obra de prestar el servicio de transporte a los trabajadores cuando
la obra esté a una distancia mayor de mil quinientos (1.500) metros de la población más
cercana y adicionalmente se considera el pago del tiempo que tome su traslado (ida y
vuelta). Población cercana es definida en la contratación colectiva como una comunidad
con más de mil seiscientos (1.600) habitantes que dispongan de los servicios públicos
indispensables de vialidad, agua potable y electricidad.
Para el cálculo se contempla el costo diario de un (1) camión 350 equipado con
asientos y techo con lona, para transportar al 95% del personal (50 x 0,95= 48
trabajadores), con un costo de lista y Costo de Operación y Posesión de maquinarias (COP)
pre calculado, considerando además, el costo diario del chofer para el camión: Costo diario
del camión Ford= valor en lista x COP x 1camión, más la consideración del salario diario
del chofer= salario chofer de 3ra. x (1+ FCAS(%)/100) vigente multiplicado por 1 camión,
resultando un subtotal por día que se divide entre cuatro (cuarto de día considerado),
resultando Bs. 912,47, que corresponde a la columna de Bonificación, y 39,77 días=
[912,47 x DH/ (50 trabajadores x Sm)] que se trasladan a la columna “B”.

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Cuadro 01.- Cuadro resume del transporte:

PREVISTO CANT COST EQUP COST OP TOTAL

CAMION FORD 01

CHOFER 3RA. 01

TOTAL DIA :

TIEMPO CONSIDERADO 1/4 DE DIA:

20XX

Adicionalmente en esta cláusula 19 se considera el pago por concepto del tiempo de

viaje del trabajador (ida y vuelta =1 hora diaria), x Días hábiles (DH=250 días) x salario
medio, el resultado dividido entre el salario medio, luego se considera un octavo del
resultado total, por cuanto es una hora de traslado es la octava parte de un día de laboral
que es lo mismo a (1/8 día laboral x DH x Sm)/Sm= resulta en = (1/8 día laboral* DH).
Este resultado corresponde a la columna B.
El segundo término, considera la aplicación de la cláusula 20, Bono Alimenticio o
Cestaticket, es la obligación por Ley, la Alimentación para los Trabajadores. En el cálculo
se contempla [días trabajados (Dt.) x bono de Cesta Ticket (BONO) con un 100%
adicional] / Sm = 116,72Días/obrero/año. La instalación de comedores no aplica.

En tercer lugar, encontramos la cláusula 59 referente a al Suministro de agua potable,

se refleja aquí el costo anual por trabajador que realiza el patrono para cumplir con lo
previsto por la cláusula que nos ocupa. Para el cálculo se considera lo computado en la hoja
de Cálculos Preliminares por este concepto, el monto en Bs. o en divisa americana, se
divide entre el salario medio (Sm), el nuevo resultado se refleja en la columna B.
El cuarto término corresponde a la cláusula 21 que señala el beneficio del refrigerio
que debe cancelar la contratista por cada trabajador que cumpla con cinco horas continuas

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de trabajo ininterrumpido, por la naturaleza del trabajo que desempeña, según señala la
Convención Colectiva como obligaciones del patrono, de acuerdo con lo establecido en la
cláusula en cuestión. Se estima que el 20% de los trabajadores están expuestos a las
condiciones a que hace referencia dicha cláusula, se aplica 50 Bs. Se calcula, así: (DT x
20% x Bs.50)/ Sm, que corresponde la columna B. La bonificación= 50Bs.
En quinto lugar se observa lo concerniente a la cláusula 56, Comité de Higiene y
Seguridad Industrial, para la cuadrilla de cincuenta (50) trabajadores le corresponde un
delegado de Higiene y Seguridad Industrial, para lo cual se considera los 365 días de
duración de la obra, que se convierte en parte del salario correspondiente al delegado. Se
calcula así: 1 delegado x (365 días/50trabajadores) x %FCAS vigente, (aplicar iteración).
En sexto término esta la cláusula 61, el Suministro de botas y trajes de trabajo, se
prevé el gasto anual por trabajador que debe realizar la empresa para cumplir con esta
cláusula. Para el cálculo se obtiene el valor de la hoja de Cálculo Preliminar el Monto en
Bs. se divide entre el Sm, refleja en la columna B.
En séptimo lugar se observa la cláusulas 62, Suministro de Uniformes para
Vigilantes, también se toma de la hoja de Cálculo Preliminares el monto en Bs. o divisa
por este concepto y se divide entre el Sm, se coloca el resultado en la columna B.
En octavo sitio de esta cuadrilla (Condiciones de trabajo) están las cláusulas 60 y 63
que corresponden a Suministro de Útiles, Herramientas y Dotación, para su cálculo se
toma de la hoja de Cálculo Preliminar el Monto en Bs. o divisa de este beneficio y se divide
entre el Sm, este nuevo valor se refleja en la columna B.
En noveno lugar está la cláusula 57 , Primeros Auxilios, para su cálculo se contempla
un monto (estimado) en Bs. o divisa, de dotación de primeros auxilios y medicina ,
afectado por un porcentaje de incidencia de 2% semanal según los datos emitidos por el
Instituto Nacional de Estadísticas, multiplicado por el número de semanas contenidas en el
Tiempo de Duración de la Obra (52 semanas=un año), dividido entre el Sm, calculado
así :2% x 52 semanas x Bs. dotación primeros auxilios y medicina / Sm, se refleja 21,08
días en columna B.
El décimo término es la cláusula 53, Prestación Dineraria por Enfermedades
Ocupacionales y Accidentes de Trabajo: Se estima en el cálculo cinco (5) días por año,

12
pagando la contratista los primeros tres (3) días y de los restantes paga un tercio por cada
día adicional, es decir: paga 3 días +2/3 días= 3,67 días, que se refleja en la columna Ti.

El undécimo o prima por riesgo según la naturaleza del trabajo: se aplica la siguiente
fórmula, según LOPCYMAT artículo 94 y 95: (93 x 5.375/10.000) x 365 (día/obrero/año)

Último término de esta cuadrilla se encuentra LOPCYMAT es el Examen Médico

Legista, tiene como objetivo la constancia expedida por un médico- legista en el cual se
exprese el estado de salud del trabajador antes de ingresar a trabajar en la empresa como
en el momento de cesar la prestación de sus servicios, con el propósito de tener un
basamento legal al momento de establecer responsabilidades del patrono en caso de
presentarse enfermedades ocupacionales o accidentes laborales, se reconoce el tiempo del
trabajador para que se efectúe el examen en referencia y el pago del transporte (taxi) . Para
el cálculo se estima un día por trabajador, multiplicado por el valor de la Rotación Básica =
5,9 días, que se explicará más adelante, calculado así: (0,2x12)+ (0,05x10) + (0,1x6) +
(0,45x4)+ (0,2x3) = 5,9, que se refleja en la columna Ti. Adicionalmente se reconoce el
taxi ida y vuelta de la obra al sitio en el cual se realiza el examen al trabajador. Calculado
así: [5,9 (rotación) x 2 viajes (ida y vuelta) x monto estimado en taxi / (Sm)], es lo mismo
que (5,9 x 2 x monto en Bs (ó USD) / (Sm) y corresponde a la columna B. Hasta aquí las
cláusulas de la cuadrilla de Condiciones de Trabajo.

-4ta. Cuadrícula -
Continúa las Cláusulas Sindicales conformadas por las clausulas 71, 73-A, 73-C,
73-D, 77, 78, 79, 80 y 81
La cláusula 71: Comité de Empresa, es el primer término de esta cuadrilla, considera
el tiempo remunerado del delegado sindical. Para el cálculo se considera el número de
trabajadores que le corresponde un (1) delegado, considerando un máximo de un (01) días
a la semana (52 semanas al año) dividido entre el Número de Trabajadores: (1 x 1 x
52)/50=1,04, que corresponde a la columna Ti.

13
 Sigue la cláusula 73-A, Permiso a Directivos Sindicales, para el cálculo se considera
(3 delegado sindical x 4 días x 52 semanas) /50 trabajadores =12,48 días, que corresponde,
a Ti.
Continúa la N° 73-C, Permisos a Asistencia a Congresos Sindicales Nacionales,
calculado en base a que el delegado asiste al congreso sindical nacional cuatro (4) días
remunerados cada tres (3) años dividido entre el Número de Trabajadores: (1 delegado x 4
días/3 años)/ 50, corresponde a la columna Ti.
Continúa la N° 73-D, Permisos a Asistencia a Congresos Sindicales Regionales,
calculado en base a que el delegado asiste al congreso sindical nacional cuatro (4) días
remunerados cada años dividido entre el Número de Trabajadores: (1 delegado x 4
días/año)/ 50, corresponde a la columna Ti.
Se observa seguidamente la cláusula N° 77, Contribución a las Actividades
Sindicales, Culturales y Deportivas del Sindicato. Luego la cláusula N° 78, Contribución a
las Actividades Sindicales de la Federación. Luego la N° 79, Contribución a las
Actividades Sindicales de la Confederación. N° 80, Contribución para la Conmemoración
del Día del Trabajador de la Construcción y N° 81, Contribución para la Conmemoración
del 1ro. de Mayo.
Estas cláusulas precitadas tienen el mismo criterio y método de cálculo, cada una se
calculan con la misma fórmula así: Bonificación en Bs. /Sm, corresponden a la columna
B.
Hasta aquí lo concerniente a la cuadrícula de cláusulas Sindicales.

-5ta. Cuadrícula -
Le siguen por último las cuadrícula de Leyes Nacionales, esta sección se consideran
las Leyes Nacionales que contemplen la obligatoriedad de pago en forma de prima o
porcentajes que tienen que realizar las empresas a sus trabajadores por diferentes
conceptos, contempla la Ley de Seguro Social, Contingencia de Paro Forzosos, Ahorro
Habitacional, INCES.
Lo correspondiente a Seguro Social Obligatorio, se calcula así:

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(365 días) x (11/100), se encuentra en la hoja de Cálculos Preliminares y 11/100 (11%) es
lo que le corresponde pagar al patrón por cada trabajador por concepto de Seguro Social. Se
refleja en la columna B.
En segundo término, pago que exige al patrono La Ley del Seguro Social por
concepto de invalidez, vejez y muerte: 4% x 365dias
El siguiente término corresponde al Régimen de Prestacional de Empleo
(contingencia). Le sigue, Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda y finalmente
contribución al INCES. Se calculan los tres últimos beneficios, de la siguiente manera,
para cada uno, 2/100 x 365= 2% del salario x 365 días= 7, 3 días, se reflejan en la columna
B.
Hasta aquí el subtotal referente a Leyes Nacionales, ahora se prosigue a totalizar las
columnas Ti y columna B, para calcular FCAS, expresión porcentual obtenida del cociente
de la relación entre el Total de los Días Pagados y el Total de los Días Trabajados.
Para ello procedemos a obtener las sumatorias de los cinco subtotales:
Relación de trabajo, Prestaciones sociales, Condiciones de trabajo, Cláusulas sindicales
y Leyes nacionales, resultando el total de los Días no Trabajados (∑Ti) y Días Pagados
(∑B), con el propósito de obtener los siguientes totales:
a. Total de días pagados= Total de días no trabajados y remunerados (Ti) más total
de días cobrados y no trabajados, justificados por Ley (total columna B) = (Ti +B)
b. Total de días trabajados=365 días menos total de días no trabajados y
remunerados (Ti) = ( 365-Ti)
c. FCAS= Total de días pagados/ Total de días trabajados: Ti + B / 365- Ti,
multiplicado por 100, para expresarlo en %.

Rotación Básica:
Otro concepto que se debe explicar es la Rotación Básica. La Rotación Básica,
requiere de la hipótesis de rotación del personal, que trata de simular o explicar el
movimiento del personal en construcción. Se aplica en cálculo de las prestaciones por
antiguedad.

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 Cuadro N° 2-A.-Permanencia en obra:

TIEMPO TRABAJANDO DÍAS CON DÍAS A % DE ROTACION DÍAS POR

(PERMANENCIA EN
MESES ROTACIÓN POR AÑO DERECHO PAGAR OBRA) AÑO

12 1 72 72 20,00% 14,4

6 2 54 108 10,00% 10,8

10 1,20 66 79,2 5,00% 3,96

4 3 24 72 45,00% 32,40

3 4 18 72 20,00% 14,40

Subtotal A= 75,96
TIEMPO TRABAJANDO DÍAS CON DÍAS A % DÍAS POR
ROTACIÓN
MESES POR AÑO DERECHO PAGAR ROTACIÓN AÑO
12 1 72 72 2,00% 1,44
6 2 54 108 3,00% 3,24
9 1,33 66 87,78 1,00% 0,88
4 3 24 72 4,00% 2,88
0,72
3 4 18 72 1,00%

Subtotal B= 9,16

Cuadro N° 2-B.- Despido injustificado (11% del personal del cuadro anterior):

Total a considerar como Rotación Básica= Subtotal A + Subtotal B. Entonces,

Rotación Básica =75,96 +9,16= 85,12 días/año.

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