Consultoria mx002 2024 Ok

CONSULTORIA MX002/2024
Título del Cargo: Consultoría individual para elaborar un manual de

procedimientos operativos estándar (SOP) con enfoque
de género para fortalecer las capacidades del personal
y funcionarios públicos en los Aeropuertos
Internacionales de México, así como desarrollar e
Impartir un programa de capacitación para su
Implementación.
Tipo de consultoría: Tipo B

Duración de la consultoría: 7 meses
Lugar de Trabajo: Ciudad de México
Código de Referencia: Consultoría MX002/2024
Fecha de inicio estimada: 01 de abril de 2024
Clausura de la convocatoria: 13 de marzo de 2024
La OIM, creada en 1951, es la principal organización intergubernamental en el ámbito de la

migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales,
intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la OIM consiste en cerciorarse de
una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional
sobre cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los problemas
migratorios: y ofrecer asistencia humanitaria a los migrantes que lo necesitan, ya se trate
de refugiados, de personas desplazadas o desarraigadas.
La OIM está comprometida en promover un ambiente diverso e inclusivo. Se alienta

decididamente la candidatura de mujeres.
Contexto
México tiene una posición estratégica en la región de las Américas y a nivel mundial en el ámbito
de la migración y la movilidad como uno de los principales países de origen de personas
migrantes (en el segundo lugar a nivel mundial con aproximadamente 11 millones de emigrantes
al 2020) junto con grados significativos de migración de retorno (un estimado de 300.000
migrantes mexicanos/as regresaron a México desde Estados Unidos entre 2015 y 2020, 443.000
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL PARA LAS MIGRACIONES (OIM) • MISIÓN DE LA OIM EN MÉXICO •

Montes Urales 770, Piso 2, Lomas de Chapultepec, Miguel Hidalgo, 11000, Ciudad de México
T. +5255 5536 3954 / 7775 / 3922• iommexico@iom.int • mexico.iom.int
entre 2010 y 2015, y 826.000 entre 2005 y 2010).1
Cada vez más las personas migrantes también se establecen en México como su destino final: la
población de migrantes internacionales del país aumentó en un 18% entre 2015 y 2020, de 1,01
millones a 1,2 millones.2
Estas dinámicas migratorias se suman a tendencias más amplias de movilidad humana con
destino a, dentro de, y fuera del país, incluidos niveles significativos de viajes y turismo
internacional. México recibió 38.3 millones de turistas internacionales en 2022, con una
variación del 20% en comparación con 20213. México ocupó el tercer lugar a nivel mundial en
2019, tercero en 2020, primero en 2021 y sexto en 2022 con la cantidad más alta de llegadas de
turistas, según la Organización Mundial del Turismo de las Nacionales Unidas.4
El Aeropuerto Internacional de Cancún, Quintana Roo, se ha convertido en el principal punto de

internación a México, pues de enero de 2022 a mayo de 2023 arribaron 13 millones 736 mil 495
turistas, seguido por el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, con 10 millones 555
mil 845, según cifras del Instituto Nacional de Migración (INM)5.
El ingreso regular a territorio nacional, de acuerdo con la Ley de Migración, debe efectuarse a
través de los lugares destinados al tránsito internacional de personas por tierra, mar y aire. Con
respecto al procedimiento de ingreso en aeropuertos internacionales de forma específica, en el
artículo 76 del Reglamento de la Ley de Migración (RLM), se establece que el personal migratorio
deberá efectuar un filtro de revisión migratoria a efecto de revisar la documentación de los
pasajeros y tripulantes para comprobar si cumplen con los requisitos de ingreso; sin embargo,
en el artículo 60 del RLM se estipula que además de los requisitos de ingreso se deberá revisar si
la persona cuenta con una alerta migratoria reportada en las listas de control migratorio, la
cual consiste en una base de datos a cargo del INM.
1 Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), Migración, s.f. [19 junio 2022].
2 Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas (ONU DAES), “International Migrant Stock 2020”, 2020.
Disponible en: https://www.un.org/development/desa/pd/fr/content/international-migrant-stock.
3 Secretaría de Turismo (SECTUR) de México, Comunicado 176/2021, diciembre 2021. Disponible en:
https://www.gob.mx/sectur/prensa/al-cierre-de-2021-se-espera-la-llegada-de-31-millones-de-turistas-internacionales-y-el-
ingreso-de-mas-de-18-5-mil-mdd?idiom=es.
4 ONU OMT, Tablero – Country Profile, Inbound Tourism, s.f. [05 sept. 2022]. Disponible en: https://www.unwto.org/tourism-
data/country-profile-inbound-tourism.
5 Instituto Nacional de Migración (INM), Tarjeta Informativa de 25 de mayo de 2023. Disponible en:
https://www.inm.gob.mx/gobmx/word/wp-content/uploads/2023/05/Tarjeta-Migratoria-250523.pdf
En caso de incumplir con los requisitos de ingreso, o la existencia de una alerta migratoria, o se
encuentre inconsistencias en la información, o bien, falta de autenticidad o veracidad de los
documentos presentados, la persona será enviada a una segunda revisión, el cual consiste en la
revisión exhaustiva donde se determinará la internación o rechazo de la persona extranjera,
teniendo un plazo máximo para ello de cuatro horas y a solicitud expresa de la persona migrante
o de su representante consultar, se podrá expandir a un término de veinticuatro horas.
En caso de que se concluya la inadmisión o la negativa para ingresar al país, las personas
afectadas son remitidas a sedes administrativas del INM en los lugares destinados al tránsito
internacional, la presentación de las personas migrantes en los lugares destinados para tal fin
está regulada por la LM y estará a cargo del INM; deberá constar en actas y no podrá exceder de
las 36 horas contadas a partir de su puesta a disposición. El proceso administrativo migratorio
además incluye la presentación, alojamiento en estaciones migratorias o en los Centros de
Asistencia social, el retorno asistido y la deportación.
En este contexto, se plantean desafíos significativos para las capacidades y los sistemas de
gobernanza de fronteras e inmigración en México, que van desde la gestión humanitaria de
fronteras hasta la lucha contra el tráfico ilícito de migrantes, la seguridad fronteriza, la
identificación de personas viajeras, la revisión de documentos de viaje, recepción y verificación
de personas en puntos de entrada, la recopilación de datos biométricos, el procesamiento de
visas, la detección y canalización de víctimas de delitos en fronteras, y más. Estos desafíos se
extienden a los cientos de puntos de entrada aéreos regulares ubicados en los 32 estados de país,
así como a lo largo de los cientos, si no miles, de puntos de cruce terrestres regulares e irregulares
salpicados a lo largo de los 4.200 kilómetros de frontera que el país comparte con Estados
Unidos, Guatemala y Belice.
Además de lo anterior, el marco de gobernanza de fronteras e inmigración constantemente

cobran relevancia los diversos actores involucrados, los Estados con sus políticas y programas
nacionales, los acuerdos entre Estados, además de los foros multilaterales y los procesos
consultivos en la materia. El panorama institucional de la gobernanza de fronteras en México es
cada vez más complejo y cambiante pues se encuentran múltiples mecanismos y procesos que
colaboran en el tema, así como la necesidad de fortalecer los marcos institucionales a nivel
regional para gestionar de manera más articulada sobre la base del enfoque de los derechos
humanos y la perspectiva de género.
ii. Objetivos
A solicitud del gobierno de México, la OIM está lanzando su primer proyecto piloto para el
“Fortalecimiento de las Capacidades del Gobierno de México para una Gobernanza Fronteriza,
Segura, Ordenada, y Humanitaria”. Como resultado clave de esta iniciativa piloto, la OIM, con el
apoyo de la persona consultora seleccionada, elaborará un manual de procedimientos
operativos estándar (SOP) con enfoque de género para fortalecer las capacidades del personal y
funcionarios públicos en los Aeropuertos Internacionales de México, así como desarrollar e
impartir un programa de capacitación para su implementación, a fin de optimizar los procesos
de gobernanza de fronteras e inmigración (GFI).
El manual SOP debe orientarse en metodologías científicas de investigación con métodos mixtos
de recolección. Se contempla evaluar las perspectivas de una variedad de actores involucrados
directa e indirectamente en los procesos de manejo de revisión secundaria, identidad, listas de
alerta, y gestión de datos e información en los Aeropuertos Internacionales de México. Asimismo,
se podría considerar consultar y evaluar las experiencias de las personas que ingresan vía aérea
(incluidos migrantes, viajeros nacionales e internacionales, etc.), a fin de agilizar estos esquemas
con un enfoque de derechos humanos y perspectiva de género.
El manual SOP debe responder a las prioridades y necesidades de información de las

instituciones del Gobierno, en particular al Instituto Nacional de Migración (INM), a la
Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) y a la Secretaría de Gobernación (SEGOB), así como
de personal y funcionarios públicos involucrados en el control migratorio y revisión de pasajeros
en los aeropuertos internacionales de México. El manual y el programa de capacitación
contemplarán componentes clave como guías, y otras herramientas con enfoque de género para
fortalecer los procesos de manejo de revisión secundaria, identidad, listas de alerta, y gestión de
datos e información en los Aeropuertos Internacionales de México, a fin de optimizar los procesos
de gobernanza de fronteras e inmigración (GFI) considerando las recomendaciones nacionales
e internacionales, con base en los ejes: (1) operaciones (detenciones, gestión de identidad,
procesamiento de personas viajeras, etc.) y (2) la gestión de la información (sistemas de visas,
inteligencia, información avanzada sobre pasajeros, etc).

El documento final debe incluir un análisis de los marcos de protección existentes dentro de la
infraestructura de GFI, así como los procedimientos operativos sensibles al género,
contemplando acciones y procedimientos específicos a considerar al interactuar con poblaciones
indígenas, personas LGBTIQ+, mujeres, niñas, niños y adolescentes, personas con discapacidad,
personas que necesitan protección internacional y posibles víctimas de delitos como la trata de
personas y abusos relacionados al tráfico ilícito de migrantes, entre otras características
consideradas como de vulnerabilidad.
El manual y el programa de capacitación están destinados a servir como las herramientas de

referencia para facilitar y promover la movilidad segura, ordenada y regular en México, ya que
el Estado mexicano tiene la obligación de garantizar a toda persona en movilidad con
independencia de su situación migratoria los derechos y libertades reconocidos en la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como la protección de sus derechos
humanos.
En términos más generales, se espera que este manual y su programa de capacitación posterior
contribuyan al cumplimiento del Pacto Mundial para la Migración Segura, Ordenada y Regular
(PMM) en específico el Objetivo 11 - (gobernar fronteras en una manera integrada, segura, y
coordinada) - que postula gestionar las fronteras de un modo que tenga en cuenta las diferencias
de género, las necesidades particulares de los niños, niñas y adolescentes, la discapacidad y las
diferencias culturales, cumpliendo el principio de no discriminación y velando por todas las
personas migrantes, independientemente de su situación migratoria, sean tratadas con dignidad
y respeto. También se espera que contribuyan a los Objetivos para el Desarrollo Sostenible (ODS),
en particular la Meta 10.7 (migración ordenada y segura a través de políticas migratorias bien
gestionadas).
Indicadores de Desempeño:
• Se evaluará la eficacia, eficiencia, pertinencia, coherencia, la sostenibilidad y el impacto de

los documentos finales tengan en relación con la solicitud de la consultoría.
• Cumplimiento al cronograma y plan de trabajo.
• Comunicación estrecha y permanente con la responsable del proyecto y el personal de

gobernanza de fronteras e inmigración de la OIM, quienes aprobarán los productos.
Productos esperados
Productos Fecha de entrega

PRODUCTO 1: Minuta de la primera reunión de presentación del proyecto
e intercambio de documentos del mismo, para conocer los objetivos
principales de la consultoría y los productos finales deseados.
PRODUCTO 2: Plan de trabajo para el desarrollo de:
1) El manual de SOP con enfoque de género para fortalecer las
capacidades del personal y funcionarios públicos en los
Aeropuertos Internacionales de México.
Que incluya:
▪ Objetivos, preguntas de guía / investigación, alcance, y justificación
del manual.
▪ La metodología por implementar.
▪ Fuentes de recopilación de datos: entre las opciones a contemplar, la 16 de abril de 2024
revisión de literatura secundaria, la revisión de marcos 10%
institucionales, entre ellos, considerar el Protocolo de operación
para la internación a territorio nacional en los lugares destinados al
tránsito Internacional de personas emitido por la Dirección General
de Control y Verificación Migratoria del INM, análisis a los sistemas
a través de entrevistas semiestructuradas, encuestas estructuradas
cuantitativas y las discusiones de grupos focales con actores clave y
revisión de manuales existentes, etc.
▪ Mapeo de actores clave para entrevistar.
▪ Cuestionarios para implementar durante el periodo de
investigación.
▪ Elementos logísticos y administrativos, incluido el presupuesto, las
partes interesadas, los plazos, las funciones y responsabilidades, las
limitaciones, etc., así como cualquier viaje necesario al campo.
▪ Módulos específicos que contengan un análisis y la incorporación de
la perspectiva de género, de discapacidad, la orientación sexual, el
origen indígena, la raza y la nacionalidad, entre otras
características de vulnerabilidad.
▪ Incorporar elementos de protección e incorporación de la
perspectiva de género, contemplando acciones y procedimientos
específicos a tomar cuando se interactúe con poblaciones indígenas,
personas LGBTIQ+, mujeres y niñas, personas con discapacidad,
personas con necesidad de protección internacional y posibles
víctimas de delitos, entre otras características clave de
vulnerabilidad.
▪ Bibliografía anotada de la estructura del manual final.
▪ Anexos de documentos clave a consultar para contar con el diseño e
implementación del manual y caja de herramientas para la
implementación (por ejemplo: checklist de los requisitos de ingreso,
de los procesos de manejo de revisión secundaria, identidad, listas de
alerta, y gestión de datos e información en los Aeropuertos
Internacionales en el país, así como formatos y/o cualquier otro
medio o documento idóneo para fortalecer el manual SOP).
2) El Programa de capacitación para la implementación del
manual de SOP con enfoque de género para personal y funcionarios
públicos de los Aeropuertos Internacionales en México (considerar
módulos de sensibilización, así como los procesos de manejo de revisión
secundaria, identidad, listas de alerta, y gestión de datos e información
en los Aeropuertos Internacionales en el país, entre otros).
Que incluya:
▪ Interpretación, uso e implementación práctica y teórica de la
capacitación anterior por parte de el/la consultor/a que incluya los
materiales necesarios (presentaciones de PowerPoint, folletos y hojas
informativas, dinámicas, casos prácticos, casos de simulación,
ejercicios, videos, entre otros).
▪ Formatos de la pre y post evaluaciones en línea de la capacitación, a
fin de conocer los conocimientos previos y el progreso posterior.
▪ Formato de encuesta de satisfacción que se enviará a las contrapartes
al mes o dos meses después de la capacitación para capturar el
porcentaje de habilidades y conocimientos mejorados e
implementados y evaluar la utilidad de las habilidades mejoradas.
PRODUCTO 3: Resumen de sistematización de los comentarios
obtenidos del Plan de trabajo por parte de la OIM y contrapartes.
PRODUCTO 4: Informes bisemanales y en su caso mensual de cada una
de las actividades realizadas en el marco de la consultoría (que incluya
entre otras cosas las minutas de las reuniones sostenidas con contrapartes
y/o con personal de OIM, lista de asistencia de la mesa de consulta y
anexos).
PRODUCTO 5: Borrador del manual de SOP con enfoque de género
para fortalecer las capacidades del personal y funcionarios públicos
en los Aeropuertos Internacionales de México.
De máximo 60 páginas (excluyendo el resumen ejecutivo, lista de
acrónimos, referencias y anexos) que analice y otorgue los lineamientos, así
como áreas de oportunidad de mejoras en los procesos de manejo de
revisión secundaria, identidad, listas de alerta, y gestión de datos e
información en los Aeropuertos Internacionales de México conforme la Ley 09 de junio de 2024
de Migración y su Reglamento. 15%
Lo anterior, con base en el marco global de la OIM para las evaluaciones de
sistemas de GFI y considerando los siguientes componentes:
▪ Operaciones – entradas y residencia, procesamiento de
pasajeros, prosecuciones, detención y devolución, medidas contra
la corrupción, consideraciones humanitarias, gestión
humanitaria de fronteras, la incorporación de la perspectiva de
género, y los sistemas de gestión de identidad.
▪ Gestión de la información – Sistemas de gestión de información
en fronteras (BMIS), listas de alertas, sistemas para el monitoreo
de documentos de viaje, sistemas de visas, integridad de sistemas,
Información Anticipada de Pasajeros (API), Registros de nombres
de pasajeros (PNR), e inteligencia.
El documento debería incluir una sección o módulos específicos de la
perspectiva de género, de discapacidad, la orientación sexual, el origen
indígena, la raza y la nacionalidad, entre otras características de
vulnerabilidad.
Incorporar elementos de protección e incorporación de la perspectiva de
género, contemplando acciones y procedimientos específicos a tomar
cuando se interactúe con poblaciones indígenas, personas LGBTIQ+,
mujeres y niñas, personas con discapacidad, personas con necesidad de
protección internacional y posibles víctimas de delitos, entre otras
características clave de vulnerabilidad.
PRODUCTO 6: Informes bisemanales y en su caso mensual de cada
una de las actividades realizadas en el marco de la consultoría (que
incluya entre otras cosas las minutas de las reuniones sostenidas con
contrapartes y/o con personal de OIM, lista de asistencia de la mesa de
consulta y anexos).
obtenidos del Borrador del Manual SOP por parte de la OIM y contrapartes.
PRODUCTO 8: Versión final del manual de SOP con enfoque de género
para fortalecer las capacidades del personal y funcionarios públicos
en los Aeropuertos Internacionales de México, presentación a
contrapartes y discusión para la difusión e institucionalización.
Entregado con los comentarios de la OIM y contrapartes, debidamente 17 de julio de 2024
incorporados. 25%
PRODUCTO 9: Borrador de Programa de capacitación para la
implementación del manual de SOP con enfoque de género para
personal y funcionarios públicos del Aeropuertos Internacionales en México
▪ Agenda tentativa de la capacitación.
▪ La parte dinámica de la capacitación como: presentación, casos
prácticos, casos simulados, dinámicas, ejercicios, otros.
▪ Enlaces y formatos de las listas de asistencia, así como de los
cuestionarios de pre y post evaluaciones en línea de la capacitación, a
▪ Enlace y formato de la encuesta de seguimiento que se enviará a las
contrapartes dos o tres meses después de la capacitación para
capturar el porcentaje de habilidades y conocimientos mejorados e
implementados y evaluar la usabilidad de las habilidades mejoradas.
Así como herramienta para medir el avance.
consulta y anexos).
obtenidos del Borrador del programa de capacitación por parte de la OIM
y contrapartes.
PRODUCTO 12: Versión Final de Programa de capacitación para la
implementación del manual de SOP con enfoque de género para
personal y funcionarios públicos del Aeropuertos Internacionales en México
▪ Agenda final de la capacitación.
▪ La parte dinámica de la capacitación como: presentación, casos
prácticos, casos simulados, dinámicas, ejercicios, otros.
▪ Enlaces y formatos finales de las listas de asistencia, así como de los 19 de agosto de 2024
cuestionarios de pre y post evaluaciones en línea de la capacitación, a 25%
▪ Enlace y formato final de la encuesta de seguimiento que se enviará a
las contrapartes un mes a dos meses después de la capacitación para
capturar el porcentaje de habilidades y conocimientos mejorados e
implementados y evaluar la usabilidad de las habilidades mejoradas.
Así como herramienta para medir el avance.
consulta y anexos).

PRODUCTO 14: Informe y/o informes de la capacitación(es)
realizada(s) (10 páginas) con personal y funcionarios públicos del
Aeropuerto Internacional de México en los que se resuman los resultados 21 de octubre de 2024
de la formación, las lecciones aprendidas, las oportunidades de nuevas 15%
intervenciones, así como la sistematización de la información obtenida en
la misma, listas de asistencia, preevaluación, post evaluación que
contengan el análisis de los avances comparativos entre los conocimientos
antes y después del taller, así como cualquier documento o material que se
considere relevante anexar.
consulta y anexos).
PRODUCTO 16: Informes de las encuestas de seguimiento de las
capacitaciones realizadas a fin de capturar el porcentaje de habilidades y
conocimientos mejorados e implementados y evaluar la usabilidad de las 18 de noviembre de 2024
habilidades mejoradas. 10%
PRODUCTO 17: Cargar grabaciones y materiales en formato digital para
que el nuevo personal pueda completar las capacitaciones en el futuro.
PRODUCTO 18: Informe final de cada una de las actividades
realizadas en el marco de la consultoría (que incluya entre otras cosas
las minutas de las reuniones sostenidas con contrapartes y/o con personal
de OIM, lista de asistencia de la mesa de consulta y anexos).
TOTAL 100%

Perfil del(a) Consultor(a)
• Título universitario avanzado en ciencias políticas o sociales, seguridad, relaciones

internacionales, estudios de desarrollo, estudios de migración derechos humanos, derecho o
carreras relacionadas de una institución acreditada con por lo menos 5 años de experiencia
relevante profesional.
• Posgrado (Maestría/ Doctorado) o equivalente en Ciencias Sociales, Políticas Públicas,

Estudios de Desarrollo, Relaciones Internacionales, Derecho o relacionado.
• Al menos 5 años de experiencia profesional relevante trabajando en el ámbito de
gobernanza de fronteras e inmigración, preferiblemente dentro de los países de América
Latina.
• Investigaciones previas publicadas sobre el tema, será considerado como una ventaja.
• Experiencia en la vinculación con autoridades gubernamentales, ONGs y organismos
internacionales y/o familiaridad con importantes actores de gobernanza de fronteras e
inmigración en México. La experiencia previa de trabajo con gobiernos, ONU o la OIM en
iniciativas relacionadas con la migración y gobernanza de fronteras e inmigración será
considerado una ventaja.
• Fuertes capacidades de redacción.
• Capacidad para desarrollar informes, presentaciones, documentos de investigación.
• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Habilidades de análisis y síntesis.
• Sólidas habilidades de análisis de datos cuantitativos y conocimiento de sistemas de
gestión de bases de datos y el manejo de datos personales, sistemas de visados,
biométricos, etc., preferible.
• Capacidad demostrada para coordinar todos los aspectos administrativos y técnicos de
consultorías.
• Capacidad demostrada para trabajar en un entorno multicultural y establecer
relaciones armoniosas y eficaces.
Idiomas
Español, y dominio intermedio-avanzado del idioma inglés.

Viajes
Es posible que sean requeridos viajes/traslados a los lugares seleccionados para el estudio.
Competencias OIM
Valores
• Inclusión y respeto por la diversidad: respeta y promueve las diferencias individuales y
culturales; fomenta la diversidad y la inclusión siempre que sea posible.
• Integridad y transparencia: mantiene altos estándares éticos y actúa de manera consistente
con los principios/reglas y estándares de conducta de la organización.
• Profesionalismo: demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y
comprometida y ejerce un juicio cuidadoso al enfrentar los desafíos del día a día.
Competencias básicas – indicadores de comportamiento
• Trabajo en equipo: desarrolla y promueve la colaboración efectiva dentro y entre unidades
para lograr objetivos compartidos y optimizar resultados.
• Entrega de resultados: produce y entrega resultados de calidad de manera oportuna y
orientada al servicio; está orientado a la acción y comprometido con el logro de los resultados
acordados
• Gestión e intercambio de documentos: busca continuamente aprender, compartir
conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: asume la responsabilidad de lograr las prioridades de la Organización
y asume la responsabilidad de sus propias acciones y el trabajo delegado.
• Comunicación: fomenta y contribuye a una comunicación clara y abierta; explica asuntos
complejos de una manera informativa, inspiradora y motivadora.
Instrucciones para aplicar a esta vacante:
Por favor responder únicamente a la siguiente dirección de correo iommexicorh@iom.int

anexando Currículum Vitae, Carta motivos (1 cuartilla) y propuesta económica a más tardar
el 13 de marzo de 2024.

IMPORTANTE:
Indicar en el asunto del correo el código de referencia de la consultoría:
Consultoría MX002/2024
Por favor tener en cuenta:

• Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil exigido.
• No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior o que no
especifiquen el nombre y/o título del cargo.
• Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros
legalmente autorizados para trabajar en el país. (con documento vigente al
momento de la postulación).
• La contratación de esta candidatura está sujeta a la certificación médica,
comprobación de vacunación completa contra COVID-19, que avale que el candidato
se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, así como a la
verificación de referencias, residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local,
en caso de ser aplicable.
• La persona seleccionada deberá informarse acerca de sus obligaciones fiscales y
pagar cualquier impuesto o derecho previsto en las leyes locales. La OIM no se hace
responsable por los impuestos, derechos u otros cargos similares que deban abonar
los consultores respecto de los importes que estos hayan recibido en el marco de su
contrato, ni reembolsará a los consultores ningún impuesto, derecho u otra
contribución que estos deban abonar en relación con los pagos efectuados por la
OIM.
• El adjunto no debe tener un peso mayor a 2MB.
• Sólo los candidatos preseleccionados serán contactados.
Periodo de Publicación:
Del 29.02.2024 al 13.03.2024.


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Título del Cargo: Consultoría individual para elaborar un manual de

Tipo de consultoría: Tipo B

La OIM, creada en 1951, es la principal organización intergubernamental en el ámbito de la

La OIM está comprometida en promover un ambiente diverso e inclusivo. Se alienta

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL PARA LAS MIGRACIONES (OIM) • MISIÓN DE LA OIM EN MÉXICO •

El Aeropuerto Internacional de Cancún, Quintana Roo, se ha convertido en el principal punto de

Además de lo anterior, el marco de gobernanza de fronteras e inmigración constantemente

El manual SOP debe responder a las prioridades y necesidades de información de las

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL PARA LAS MIGRACIONES (OIM) • MISIÓN DE LA OIM EN MÉXICO •

El manual y el programa de capacitación están destinados a servir como las herramientas de

• Se evaluará la eficacia, eficiencia, pertinencia, coherencia, la sostenibilidad y el impacto de

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ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL PARA LAS MIGRACIONES (OIM) • MISIÓN DE LA OIM EN MÉXICO •

• Título universitario avanzado en ciencias políticas o sociales, seguridad, relaciones

• Posgrado (Maestría/ Doctorado) o equivalente en Ciencias Sociales, Políticas Públicas,

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Instrucciones para aplicar a esta vacante:

Por favor responder únicamente a la siguiente dirección de correo iommexicorh@iom.int

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Por favor tener en cuenta:

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