intro

En el presente trabajo se hace un estudio sobre la relevancia de los

recursos humanos como elemento común a todas las organizaciones, analizando
el valor que tienen en la eficacia de la empresa.

Las organizaciones empresariales están comenzando a prestar atención al

problema de la gestión eficaz de sus recursos humanos, considerándola como un
objetivo estratégico que ha de ser planificado y desarrollado por la dirección del
departamento, en aras de alcanzar la eficacia empresarial.

Un aspecto importante que influye directamente en la eficacia de la

empresa es la ética y la gestión de la misma como ventaja competitiva, algo
fundamental y que actualmente tiene mucha importancia en toda organización.
Partiendo del propósito fundamental de este trabajo y analizando la
contribución de los recursos humanos a la eficacia empresarial, surge la
necesidad de analizar la ética como elemento esencial en el análisis de este
trabajo a través del cual se investigará como las empresas que aplican sistemas
de gestión ética mejoran las relaciones con los grupos de interés, siendo la
gestión de recursos humanos una herramienta clave para la integración de la
ética en la gestión diaria. Teniendo en cuenta este planeamiento es necesario
hacerse la siguiente pregunta ¿sabemos diferenciar lo “ético” de lo “no ético”?

Es necesario analizar el valor de la ética unido a los recursos humanos

para conseguir la eficacia empresarial, de hecho ya es habitual encontrar
numerosas empresas que resaltan en sus códigos éticos este factor, a través del
cual se da valor a los recursos humanos y contribuye a la mejora de la misma.
En los últimos años, la función de recursos humanos de las grandes empresas ha
dedicado muchísimo tiempo y energía a la mejora de la eficacia y aunque se han
logrado buenos resultados todavía es posible mejorarlos

Esa inquietud ha logrado instaurar un modelo experto de dirección de

recursos humanos, la organización indispensable del departamento de recursos
humanos y la implementación de prácticas de alto rendimiento que favorezcan
el logro de los objetivos planteados por la dirección de la empresa, para mejorar
la eficacia de esta, se convierte en el principal objetivo a alcanzar y esto solo se
puede lograr mediante sus colaboradores