Actividad del Módulo I.

Con sus propias palabras debe reflexionar sobre todo lo visto en este módulo, sea crítico, enfóquese
en lo aprendido y plasme solo lo que ha sido más importante para usted.

 Sensibilización en la Gestión Humana.

 Nuevas tendencias en los RRHH.
 Como está compuesto RRHH.
 Impacto de los RRHH en las Empresas.
 Recursos Humanos como socio estratégico

 Sensibilización en la Gestión Humana:

Durante este módulo, he aprendido sobre la importancia de la gestión humana y cómo los recursos
humanos pueden ser un socio estratégico para las empresas. También he aprendido sobre las
nuevas tendencias en los RRHH y cómo están compuestos. Lo más importante para mí ha sido
comprender cómo los RRHH pueden tener un impacto significativo en el éxito de una empresa y
cómo la gestión adecuada de los recursos humanos puede llevar a una mayor productividad y
satisfacción en el trabajo.

Haciendo actividades de concientización constantes, capacitaciones y orientaciones para que se

comprenda la intención de la empresa ante los cambios planeados y el colaborador se sienta
comprometido.

 Nuevas tendencias en los RRHH:

Las nuevas tendencias en los RRHH incluyen la automatización de procesos, el enfoque en la

experiencia del empleado, la gestión de equipos heterogéneos, la inversión en tecnología. También
se espera que haya un enfoque en el desarrollo de habilidades blandas, el bienestar de los
empleados y la revalorización de los mismos . Las empresas deberán estar en constante evolución
para mantenerse competitivas en el mercado laboral.
  Como está compuesto RRHH:

Esta compuesto de los siguientes departamentos:

 Desarrollo Organizacional
 Compensación y Beneficios
 Reclutamiento y Selección
 Relaciones Laborales
 Capacitación
 Seguridad y Salud Ocupacional
 Gestión y control Administrativo

 Impacto de los RRHH en las Empresas.

El impacto de los RRHH en las empresas es cada vez más importante, ya que se ha
demostrado que una buena gestión de los recursos humanos puede tener un gran impacto
en el rendimiento financiero y la efectividad general de una organización . La gestión
moderna del talento humano va más allá de la administración de las personas , pues el reto
es lograr que los colaboradores se sientan y actúen como socios de la empresa; que
participen activamente en un proceso de desarrollo continuo a nivel personal y
organizacional . Además, las nuevas tecnologías y herramientas digitales están
transformando la forma en que se gestionan los RRHH, lo que se traduce en procesos más
eficientes y efectivos. Por lo tanto, es fundamental que las empresas adopten un enfoque
estratégico y moderno en la gestión de sus recursos humanos para lograr el éxito y la
competitividad a largo plazo.

 Recursos Humanos como socio estratégico

Esto implica que los RRHH trabajen en estrecha colaboración con la alta dirección y otros
líderes empresariales para desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que estén
alineadas con los objetivos generales de la organización. Como socio estratégico, los RRHH
pueden ayudar a la empresa a lograr una ventaja competitiva al atraer y retener a los
mejores talentos, fomentar una cultura empresarial sólida y mejorar el desempeño y la
productividad de los empleados.