SUPERVISIÓN CONTINUA POLICIAL

NIVEL OPERACIONAL
CUERPO DE POLICIA NACIONAL BOLIVARIANA Agente
DIA MES AÑO DIA MES AÑO
I SECCIÓN: PERIODO EVALUADO 1. DESDE 1 10 23
1.2. HASTA 31 12 23

II SECCIÓN DATOS DE IDENTIFICACION

1. D A T O S D E L E V A L U A D O
1.1.APELLIDOS Y NOMBRES: GUERRA RODRIGUEZ NESTOR JOSE
1.2. C.I.: 30017127 1.3. N° DE CRED: N/P
1.4. RANGO: AGENTE 1.5.UBICACIÓN DE ADSCRIPCIÓN: CCPE-FALCON

1.6. GRADO ACAD. BACHILLER 1.7. ESTUDIO ACAD SI/NO NO 1.8 NIVEL 1.9 ETAPA:

1.10. FC SI/NO 1.11. NOMBRE 1.12. REENT SI/NO 1.13. CANT HORAS
2 D A T O S D L E E V A L U A D O R
2.1.APELLIDOS Y NOMBRES: REYES SANCHEZ MANUEL OSWALDO
2.2. C.I.: 11750475 2.3. N° DE CRED: PNB-10213878
2.4. CARGO O RESPONSABILIDAD: JEFE DE OPERACIONES DE LA DIRECCION DE ORDEN PUBLICO FALCON
2.5. UBICACIÓN DE ADSCRIPCIÓN: CCPE-FALCON, ORDEN PUBLICO FALCON

3. D A T O S D E L S U P E R V I S O R D E L E V A L U A D O R
3.1.APELLIDOS Y NOMBRES: SUAREZ LOBO GONZALO JOSE
3.2. C.I.: 7447846 3.3. CARGO: JEFE DE LA DIRECCION DE ORDEN PUBLICO FALCON
III SECCIÓN: EVALUACIÓN DE ACUERDO A LOS INDICADORES (IND) DE LA SUPERVISIÓN CONTINUA
1. Idoneidad Ética y Moral
1A Llamados de Atención 1B Asistencia Voluntaria 1C Asistencia Obligatoria

x 1 = 6 = x 10 = 0 SI Programa Correctivo
Cantidad Cantidad Programa Correctivo Cantidad
x 0 SI x (ST 1B) / 2 0 0 (ST 1C) X 8/ 10
0
Sub total (ST) 1B NO ST 1B Sub total (ST) 1C NO 0 ST 1C
Total 1A TOTAL 1B 0 TOTAL 1C
TOTAL IND 1 = 20 - (1A + 1B + 1C) TOTAL IND 1 = 20
n° 2. El comportamiento y apego a las ESCALA 5 n° 3. El UPDF y UFPM
ESCALA sub
normas 1 2 3 4 5 5 1 2 3 4 5 total

2.1 Se profesionaliza constantemente. X 5 3.1 Usa el dialogo como medio de resolución de conflictos. X 5
Actua en proporción a la gravedad de la situación y al Usa el correaje con todos los elementos en la
2.2 objetivo legítimo que se persiga, de conformidad a la
normativa legal vigente.
X 5 3.2
ubicación adecuadad. X 5
Cumple el debido proceso en el ejercicio de sus Aplica técnicas de UPDF siendo consciente de su
2.3
funciones. X 4 3.3
responsabilidad como garante de los DDHH. X 4
Es diligente a la hora de tomar nota, registrar y
2.4
describir las novedades policiales. X 4 3.4 Aplica de manera adecuada las tecnicas del UFPM. X 4
TOTAL IND 2: 18 TOTAL IND 3 18
ESCALA sub ESCALA sub
n° 4. Ejecución de las Funciones Policiales tota n° 5. Calidad en la Prestación de Servicio tota
1 2 3 4 5 l 1 2 3 4 5 l
Cumple con las órdenes de sus superiores de
4.1
manera eficiente en estrícto apégo a las leyes. X 5 5.1 Demuestra celeridad y proactividad en sus funciones. X 5
Se relaciona con sus compañeros y superiores de Participa en proyecto de desarrollo de las Buenas
4.2
manera respetuosa. X 5 5.2
Prácticas Policiales. X 5
4.3 Es respetuoso en la prestación del servicio. X 4 5.3 Actua con estricto apego y respeto a los DDHH. X 4
Aplica las técnicas adecuadas en los Presta el servio de policia sin distinción o
4.4
procedimientos policiales . X 4 5.4
discriminación alguna. X 4
TOTAL IND 4 18 TOTAL IND 5 18
ESCALA sub ESCALA sub
n° 6. Las obligaciones Funcionariales 7. Percepción ciudadana sobre el desempeño
tota n° policial tota
1 2 3 4 5 l 1 2 3 4 5 l
Responde a los requerimientos realizados durante la
6.1 Cumple con la jornada laboral. X 5 7.1
prestación del servicio. X 5
Es ejemplo de probidad en la prestación del servicio de
6.2 Porta el uniforme correctamente con pulcritud. X 5 7.2
policia. X 5
Cuida la dotación, equipo y bienes de la
6.3
institución. X 4 7.3 Se comunica con la comunidad de manera respetuosa. X 4
 Es próximo con la comunidad en la prestación del
6.4 Cumple las tareas asignadas sin errores. X 4 7.4
servicio. X 4
TOTAL IND 6 18 TOTAL IND 7 18
 IV SECCIÓN: TOTAL IV SECCIÓN
V SECCIÓN: TOTAL IND 1 + TOTAL IND 2 + TOTAL IND 3 + TOTAL IND 4 + TOTAL IND 5 + TOTAL IND 6 + TOTAL IND 7/7

___________________________________20+18+18+18+18+18+18/7___________________________DIVIDO ENTRE 7 __18,28___

Nota: En el caso de los funcionarios que presten funciones administrativas o estén en comisión de servicio se inutilizán los indicadores 3
y 7. Por consecuencia, la ponderación de la supervisión continua de estos funcionarios, será el resultado de la suma de indicadores 1,
2, 4, 5, y 6, dividido entre (5)

V SECCIÓN: EVALUACIÓN DE TRABAJO EN EQUIPO

ESCALA
n° ACTUACIÓN EN EQUIPOS DE TRABAJO
1 2 3 4 5
Escucha y acepta los comentarios, sugerencias y opiniones de sus pares, superiores y subalternos y los usa para mejorar su
1
trabajo. X
2 Respeta y anima a sus pares, superiores y subalternos para mejorar el ambiente laboral. X
3 Apoya a otros funcionarios en el desarrollo de tareas del servicio de policia. X
4 Trabaja con otros de manera organizada cumpliendo el rol asignado. X
TOTAL VI SECCIÓN

VI. COMENTARIOS DEL SUPERVISOR

EXCELENTE FUNCIONARIO, CUMPLE CON LOS DEBERES DE SU NIVEL DE RANGO

VII. FIRMA DEL EVALUADOR (SUPERVISOR INMEDIATO) Y SUPERVISOR DEL SUPERVISOR

FECHA DE LA EVALUACIÓN: / /

_____________________________________ ___________________________________
EVALUADOR (SUPERVISOR INMEDIATO): SUPERVISOR DEL EVALUADOR

VIII. COMENTARIOS DEL FUNCIONARIO EVALUADO

¿ ESTÁS DE ACUERDO CON LA EVALUACIÓN SI X NO

OPINIÓN DEL FUNCIONARIO EVALUADO SOBRE LA EVALUACIÓN

COMPLETAMENTE DE ACUERDO

IX. FIRMA DEL FUNCIONARIO EVALUADO

FECHA DE LA EVALUACIÓN: / /
_____________________________
FUNCIONARIO EVALUADO
Agentes
_18,28___

ndicadores 3
icadores 1,

sub
total

5
4
5
5
19
entes