SUPERVISIÓN CONTINUA POLICIAL

NIVEL OPERACIONAL
CUERPO DE POLICIA NACIONAL BOLIVARIANA Oficiales
DIA MES AÑO DIA MES AÑO
I SECCIÓN: PERIODO EVALUADO 1. DESDE 1 10 2020
1.2. HASTA 31 12 2020

II SECCIÓN DATOS DE IDENTIFICACION

1. D A T O S D E L E V A L U A D O
1.1.APELLIDOS Y NOMBRES: CAMACARO MUJICA DANNY GABRIELA
1.2. C.I.: V- 20727953 1.3. N° DE CRED: PNB-10209807
1.4. RANGO: OFICIAL JEFE 1.5.UBICACIÓN DE ADSCRIPCIÓN: DIVISION CONTRA DROGAS
BASE CARABOBO
1.6. GRADO ACAD. LICENCIADA 1.7. ESTUDIO ACAD 1.8 NIVEL SI/NO 1.9 ETAPA:
1.10. FC SI/NO 1.11. NOMBRE 1.12. REENT SI/NO 1.13. CANT HORAS
2 D A T O S D E L E V A L U A D O R
2.1.APELLIDOS Y NOMBRES: CHIRINO COLMENARES WILMER ALBERTO
2.2. C.I.: 17484397 2.3. N° DE CRED: N/P
2.4. CARGO O RESPONSABILIDAD: ADJUNTO A LA BASE CONTRA DROGAS CARABOBO
2.5. UBICACIÓN DE ADSCRIPCIÓN: DIVISION CONTRA DROGAS BASE CARABOBO

3. D A T O S D E L S U P E R V I S O R D E L E V A L U A D O R
3.1.APELLIDOS Y NOMBRES: ESTRADA FINOL JOHANDRY DAVID
3.2. C.I.: 21229970 3.3. CARGO: JEFE DE LA BASE CONTRA DROGAS CARABOBO
III SECCIÓN: EVALUACIÓN DE ACUERDO A LOS INDICADORES (IND) DE LA SUPERVISIÓN CONTINUA
1. Idoneidad Ética y Moral
1A Llamados de Atención 1B Asistencia Voluntaria 1C Asistencia Obligatoria
Programa Correctivo
x 1 = 6 =
Cantidad Cantidad Programa Correctivo Cantidad
x 0 SI x (ST 1B) / 2 1 x 10 = SI 0 (ST 1C) X 8/ 10
0
Sub total (ST) 1B NO ST 1B Sub total (ST) 1C NO 0 ST 1C
Total 1A TOTAL 1B 0 TOTAL 1C
TOTAL IND 1 = 20 - (1A + 1B + 1C) TOTAL IND 1 = 20
2. El comportamiento y apego a las ESCALA sub ESCALA sub
n° n° 3. El UPDF y UFPM
normas 1 2 3 4 5 total
1 2 3 4 5 total

2.1 Se profesionaliza constantemente. X 5 3.1 Usa el dialogo como medio de resolución de conflictos. X 5
Actua en proporción a la gravedad de la situación y al Usa el correaje con todos los elementos en la
2.2 objetivo legítimo que se persiga, de conformidad a la
normativa legal vigente.
X 5 3.2
ubicación adecuadad. X 5
Cumple el debido proceso en el ejercicio de sus Aplica técnicas de UPDF siendo consciente de su
2.3
funciones. X 5 3.3
responsabilidad como garante de los DDHH. X 5
Es diligente a la hora de tomar nota, registrar y
2.4
describir las novedades policiales. X 5 3.4 Aplica de manera adecuada las tecnicas del UFPM. X 5
TOTAL IND 2: 20 TOTAL IND 3 20

ESCALA sub ESCALA sub

n° 4. Ejecución de las Funciones Policiales tota n° 5. Calidad en la Prestación de Servicio tota
1 2 3 4 5 l 1 2 3 4 5 l
Cumple con las órdenes de sus superiores de
4.1
manera eficiente en estrícto apégo a las leyes. X 5 5.1 Demuestra celeridad y proactividad en sus funciones. X 5
Se relaciona con sus compañeros y superiores de Participa en proyecto de desarrollo de las Buenas
4.2
manera respetuosa. X 5 5.2
Prácticas Policiales. X 5
4.3 Es respetuoso en la prestación del servicio. X 5 5.3 Actua con estricto apego y respeto a los DDHH. X 5
Aplica las técnicas adecuadas en los Presta el servio de policia sin distinción o
4.4
procedimientos policiales . X 5 5.4
discriminación alguna. X 5
TOTAL IND 4 20 TOTAL IND 5 20
ESCALA sub ESCALA sub
n° 6. Las obligaciones Funcionariales 7. Percepción ciudadana sobre el desempeño
tota n° policial tota
1 2 3 4 5 l 1 2 3 4 5 l
Responde a los requerimientos realizados durante la
6.1 Cumple con la jornada laboral. x 5 7.1
prestación del servicio. x 5
Es ejemplo de probidad en la prestación del servicio de
6.2 Porta el uniforme correctamente con pulcritud. x 5 7.2
policia. x 5
Cuida la dotación, equipo y bienes de la
6.3
institución. x 5 7.3 Se comunica con la comunidad de manera respetuosa. x 5
Es próximo con la comunidad en la prestación del
6.4 Cumple las tareas asignadas sin errores. x 5 7.4
servicio. x 5
TOTAL IND 6 20 TOTAL IND 7 20
 IV SECCIÓN: TOTAL IV SECCIÓN
V SECCIÓN: TOTAL IND 1 + TOTAL IND 2 + TOTAL IND 3 + TOTAL IND 4 + TOTAL IND 5 + TOTAL IND 6 + TOTAL IND 7/7

____________________________________20+20+20+20+20+20+20/7_______________________________________DIVIDO ENTRE
__20___
7

Nota: En el caso de los funcionarios que presten funciones administrativas o estén en comisión de servicio se inutilizán los indicadores 3
y 7. Por consecuencia, la ponderación de la supervisión continua de estos funcionarios, será el resultado de la suma de indicadores 1,
2, 4, 5, y 6, dividido entre (5)

V SECCIÓN: EVALUACIÓN DE TRABAJO EN EQUIPO

ESCALA
n° ACTUACIÓN EN EQUIPOS DE TRABAJO
1 2 3 4 5

1
Escucha y acepta los comentarios, sugerencias y opiniones de sus pares, superiores y subalternos y los usa para mejorar su X
trabajo.
2 Respeta y anima a sus pares, superiores y subalternos para mejorar el ambiente laboral. X
3 Apoya a otros funcionarios en el desarrollo de tareas del servicio de policia. X
4 Trabaja con otros de manera organizada cumpliendo el rol asignado. X
TOTAL VI SECCIÓN

VI. COMENTARIOS DEL SUPERVISOR

BUEN FUNCIONARIO POLICIAL CUMPLE CON LAS ESPECTATIVAS PARA ASCENSO DEL CUERPO DE POLICIA NACIONAL BOLIVARIANA

VII. FIRMA DEL EVALUADOR (SUPERVISOR INMEDIATO) Y SUPERVISOR DEL SUPERVISOR

FECHA DE LA EVALUACIÓN: / /

_____________________________________ ___________________________________
EVALUADOR (SUPERVISOR INMEDIATO): SUPERVISOR DEL EVALUADOR

VIII. COMENTARIOS DEL FUNCIONARIO EVALUADO

¿ ESTÁS DE ACUERDO CON LA EVALUACIÓN SI X NO

OPINIÓN DEL FUNCIONARIO EVALUADO SOBRE LA EVALUACIÓN

IX. FIRMA DEL FUNCIONARIO EVALUADO

FECHA DE LA EVALUACIÓN: / /
_____________________________
FUNCIONARIO EVALUADO
Oficiales
 __20___

ndicadores 3
icadores 1,

sub
total

5
5
5
20

VARIANA
ciales