RIESGO

DISERGONOMICOS
INTEGRANTES
-Alexandra Gonzales
-Luis Valdivia
-Angela
Los efectos de los
riesgos disergonómicos
sobre la salud
Los efectos de los riesgos disergonómicos en la
salud son más evidentes cuando hay falta de
atención a la ergonomía, tanto por parte de la
empresa como del trabajador. En su mayoría,
estos efectos se acentúan cuando los
trabajadores se ven forzados a adaptarse a
condiciones laborales deficientes. Ahora,
exploraremos algunos de los efectos específicos
de estos riesgos en la salud.
INDICADORES DE RIESGOS
DISERGONÓMICOS
Los indicadores de riesgos disergonómicos son factores que nos
señalan la presencia de prácticas o condiciones que pueden generar
problemas ergonómicos para los trabajadores. Es de gran
importancia prestar atención a estos indicadores, ya que nos
proporcionan señales clave para identificar y abordar posibles
riesgos en el entorno laboral. Algunos ejemplos de indicadores de
riesgos disergonómicos incluyen:
Movimientos repetitivos: Acciones de tipo reiterativo que conllevan
esfuerzos o movimientos rápidos de pequeños grupos musculares,
generalmente sin una recuperación adecuada, típicos de cadenas de
montaje o acabado de pequeñas piezas.
Posturas inadecuadas: Posiciones poco naturales
motivadas por limitaciones en el movimiento,
esfuerzo desigual en músculos, tendones y
articulaciones, o tensión continua en la musculatura.
Manejo manual de cargas: Operaciones de manejo
de objetos pesados entre las que se incluyen el
levantamiento, el empuje, el arrastre, o el
transporte.
Iluminación inadecuada: Una iluminación
inadecuada en el trabajo puede originar fatiga
ocular, cansancio, dolor de cabeza, estrés y
accidentes.

TRASTORNOS MUSCULO ESQUELÉTICOS

Los trastornos musculoesqueléticos (TME) son
condiciones que afectan el sistema músculo-
esquelético, involucrando músculos, huesos,
tendones y ligamentos. Estos trastornos pueden
manifestarse en diversas áreas del cuerpo, siendo
más comunes en la espalda, el cuello y las
extremidades superiores.
Los más comunes son:
Lumbalgia
Es una contractura dolorosa y persistente de los
músculos que se localizan en la parte baja de la
espalda.
Cervicalgia
Dolor localizado en la zona cervical, acompañado en
ocasiones de impotencia funcional para mover la
cabeza. En casos más agudos se puede llegar a
irradiar tanto el dolor como la impotencia funcional
hacia la extremidad superior y espalda.
Síndrome del túnel carpiano
Es una compresión del nervio mediano a su paso por
la muñeca a nivel del interior del túnel del carpo.
Esta compresión provoca dolor, adormecimiento,
sensación de corriente, o una combinación de los
tres, en los dedos pulgar, índice, medio y anular.
Tendinitis del manguito de los rotadores
Inflamación en los tendones que rodean la
articulación glenoidea (que une hombro con escápula
y la de mayor movilidad de todo el cuerpo). Por ella
pasan muchas estructuras para las cuales no hay
suficiente espacio, facilitando el roce con el hueso,
lo que provoca mayor inflamación y dolor.
Epicondilitis
Es una inflamación de los tendones de los extensores
de la muñeca, que produce dolor en la parte lateral
externa del codo.
Epitrocleitis
Irritación en el origen de los tendones flexores de la
muñeca que produce dolor en la parte lateral interna
del codo.
Debilidad general y disgusto por el trabajo
La fatiga crónica derivada de la insatisfacción
laboral y la falta de apoyo emocional puede generar
debilidad general. El disgusto por el trabajo puede
surgir cuando los empleados se sienten abrumados,
desmotivados o poco valorados en sus roles laborales.
Irritabilidad, Intolerancia y comportamiento antisocial
La irritabilidad, intolerancia y comportamiento antisocial en el
entorno laboral, vinculados a condiciones disergonómicas,
representan reacciones emocionales y conductuales negativas
frente a desafíos como carga de trabajo excesiva, presión
constante y condiciones laborales no ergonómicas. Estos
síntomas afectan el bienestar emocional y la productividad de
los trabajadores, así como la dinámica del equipo. Abordar
estas condiciones disergonómicas es crucial para crear un
ambiente laboral más saludable y propicio para el rendimiento.
Tendencia a la depresión y preocupación sin motivo
La falta de satisfacción en el trabajo, la carga excesiva de
responsabilidades y la percepción de un entorno laboral
negativo pueden contribuir a la depresión. La preocupación sin
motivo aparente puede ser el resultado de un estrés sostenido y
condiciones laborales insatisfactorias.
Métodos para la
evaluación de riesgo
disergonómico
 Rula

REBA

OWAS

Software ergo IBV

Job Strain Index

(JSI)

Check List OCRA

 Carga límite
recomendable por el
NIOSH

Frecuencia cardiaca

Lestc

Ergo Carga

Lec

Vira
RULA
El método Rula evalúa los riesgos que corren los
trabajadores al mantener posturas inadecuadas que
pueden provocar trastornos en los miembros
superiores del cuerpo.

REBA
El método Reba evalúa la exposición del trabajador a
factores de riesgo que pueden provocar trastornos
traumáticos acumulativos debido a la carga postural
dinámica y estática. método OWAS

OWAS
OWAS es un método sencillo para el análisis ergonómico de la
carga postural, cuyos resultados se basan en observaciones
de las diferentes posturas asumidas por los trabajadores.
Software ergo IBV
Permite analizar tareas repetitivas de miembro superior
con ciclos de trabajo claramente definidos, con el fi n
de evaluar el riesgo de lesión muscu loesquelética en la
zona del cuello-hombro y en la zona de la mano-
muñeca.
JOB STRAIN INDEX (JSI)
es un método de evaluación de puestos de trabajo que
permite valorar si los trabajadores que los ocupan están
expuestos a desarrollar desórdenes traumáticos acumulativos
en la parte distal de las extremidades superiores debido a
movimientos repetitivos.