Gestión del talento humano - desarrollo de habilidades de

liderazgo y motivación del personal

Objetivo general
Fortalecer y optimizar el desempeño organizacional mediante la implementación de
estrategias efectivas de gestión del talento humano, orientadas al desarrollo de
habilidades de liderazgo y motivación personal, con el propósito de potenciar el
crecimiento profesional de los colaboradores, mejorar la productividad y fomentar
un ambiente laboral positivo y comprometido.

Objetivos específicos
1. Implementar evaluaciones de desempeño centradas en el desarrollo de
habilidades de liderazgo y motivación personal, para identificar áreas de
mejora, proporcionar orientación personalizada y establecer planes de
desarrollo individualizados.

2. Implementar programas de formación y capacitación en liderazgo para los

líderes y supervisores de la organización, con el fin de mejorar sus
habilidades de gestión, toma de decisiones y resolución de conflictos.

3. Establecer un sistema de reconocimiento y recompensas que incentive el

logro de metas individuales y de equipo, promoviendo así la motivación
personal y el compromiso de los empleados con los objetivos
organizacionales.

Capítulo I. Gestión del talento humano

1. Reclutamiento y Selección de Personal

- Estrategias para atraer candidatos cualificados.
- Procesos de selección efectivos y entrevistas de evaluación.
- Evaluación de perfiles y competencias para la toma de decisiones de
contratación.

2. Desarrollo y Capacitación
- Programas de formación y desarrollo profesional.
- Identificación de necesidades de capacitación individual y organizacional.
- Implementación de planes de desarrollo de habilidades y competencias.

3. Evaluación del Desempeño y Gestión del Rendimiento

- Diseño y aplicación de sistemas de evaluación del desempeño.
- Retroalimentación efectiva y establecimiento de metas.
- Vinculación de la gestión del rendimiento con la remuneración y el desarrollo
profesional.
4. Gestión del Cambio Organizacional
- Estrategias para gestionar y comunicar cambios en la organización.
- Evaluación del impacto del cambio en los empleados y cómo mitigar resistencias.
- Desarrollo de habilidades de adaptación y liderazgo en momentos de
transformación.

5. Bienestar y Compromiso del Empleado

- Implementación de programas de bienestar laboral.
- Estrategias para fomentar un equilibrio entre vida laboral y personal.
- Medición y mejora del compromiso de los empleados en la organización.

Capítulo II. Liderazgo: Adaptación a las necesidades del equipo

1. Dinámicas de Equipos
- Estrategias para comprender las dinámicas y la diversidad dentro de los equipos.
- Desarrollo de habilidades para fomentar la colaboración y la sinergia.
- Adaptación del liderazgo según las características y fortalezas individuales de
los miembros del equipo.

2. Comunicación Efectiva
- Importancia de la comunicación abierta y transparente en el liderazgo.
- Desarrollo de habilidades de escucha activa y retroalimentación constructiva.
- Adaptación del estilo de comunicación según las preferencias y necesidades del
equipo.

3. Liderazgo Situacional
- Aplicación de enfoques de liderazgo según las circunstancias específicas.
- Evaluación de las habilidades y la madurez de los miembros del equipo.
- Flexibilidad en la toma de decisiones y la asignación de tareas según la situación.

4. Desarrollo de Habilidades Individuales

- Identificación y desarrollo de las habilidades únicas de cada miembro del equipo.
- Creación de planes de desarrollo personalizado para fortalecer las competencias
individuales.
- Adaptación del liderazgo para potenciar el crecimiento y la satisfacción de cada
integrante.

5. Gestión del Desempeño y Reconocimiento

- Implementación de sistemas de evaluación del desempeño adaptados a las
funciones y metas del equipo.
- Estrategias para reconocer y recompensar los logros individuales y colectivos.
- Adaptación del liderazgo para motivar y mantener el compromiso del equipo a
través de reconocimiento efectivo.

Capítulo III. Motivación personal

1. Establecimiento de Metas
 - Proceso de definición de metas a corto, mediano y largo plazo.
- Importancia de metas realistas y específicas en la motivación.
- Estrategias para priorizar y planificar metas múltiples.

2. Autoeficacia
- Desarrollo de la autoconfianza y superación de la autoduda.
- Influencia de modelos a seguir en el fortalecimiento de la autoeficacia.
- Técnicas para mejorar la autoevaluación y autocontrol.

3. Recompensas Intrínsecas y Extrínsecas

-Exploración de recompensas internas como la satisfacción y el logro
personal.
- Análisis de incentivos externos y su impacto en la persistencia.
- Equilibrio saludable entre recompensas intrínsecas y extrínsecas.

4. Resiliencia
- Identificación de factores que contribuyen a la resiliencia.
- Estrategias para manejar el fracaso y aprender de las adversidades.
- Desarrollo de una mentalidad resiliente ante desafíos continuos.

5. Autodisciplina
- Implementación de rutinas y hábitos para fortalecer la autodisciplina.
- Superación de la procrastinación y gestión eficaz del tiempo.
- Entrenamiento mental para mantener la determinación a largo plazo.