LICEO DE CERVANTES EL RETIRO

DISERTACIÓN FILOSÓFICA

JOSUÉ MARTÍNEZ RODRÍGUEZ

16/10/2023

9ª PERIODO
4

El Trabajo Deshumanizador

El trabajo ha sido una parte fundamental de la experiencia humana a lo largo de la

historia. Desde los tiempos de la civilización, la actividad laboral ha sido un medio de
subsistencia, desarrollo y autorrealización. Sin embargo, a lo largo de la historia, ha
habido momentos en los que el trabajo ha tomado una forma deshumanizadora,
privando a las personas de su dignidad y libertad.

¿ El Trabajo Deshumanizador puede afectar el desarrollo personal de un individuo ?

Para comprender el trabajo deshumanizador, primero debemos entender la

importancia y todo lo que ha significado el trabajo en la vida humana. El trabajo no
se limita a el hecho de obtener recursos económicos, sino que también es una fuente
de identidad y realización personal. A través del trabajo, los individuos pueden
expresar su creatividad, contribuir a la sociedad y satisfacer sus necesidades básicas.
El trabajo, en su forma ideal, debe ser una actividad que enriquezca a quienes lo
realizan.

El trabajo deshumanizador se refiere a las condiciones laborales o las estructuras

organizativas que despojan a los trabajadores de su dignidad y humanidad, estas
condiciones alteran el verdadero objetivo del trabajo y lo vuelven algo estresante y
tedioso.

El filósofo Karl Marx argumentó que el trabajo en las fábricas industrializadas aleja y
despoja a los trabajadores de su producto y de sí mismos. Los trabajadores son
tratados como meros engranajes en una máquina, sin conexión emocional o creativa
con su trabajo.

En muchos casos, los trabajadores son explotados a través de salarios bajos, largas
horas de trabajo y condiciones laborales peligrosas. Esta explotación termina con la
dignidad de los trabajadores y perpetúa la desigualdad social, la explotación, es
semejante a la esclavitud, ya qué se trabaja demasiado y la remuneración por este
trabajo es baja.
Lo rutinario junto a la repetición constante de tareas monótonas puede llevar a la
deshumanización, ya que los trabajadores se convierten en autómatas sin la
oportunidad de ejercer su creatividad o toma de decisiones.

El trabajo deshumanizador tiene importantes consecuencias, tanto a nivel individual

como social. En el ámbito individual, puede conducir a la insatisfacción, el
agotamiento y problemas de salud mental. La sensación de deshumanización en el
trabajo puede afectar negativamente la autoestima y la calidad de vida de las
personas.

A nivel social, el trabajo deshumanizador puede perpetuar la desigualdad y la

injusticia. Las condiciones laborales precarias y la explotación contribuyen a la
brecha entre ricos y pobres. Además, la alienación y la insatisfacción laboral pueden
dañar la cohesión social y la estabilidad.

A este problema se le puede desarrollar distintas soluciones para fomentar la

participación y la toma de decisiones, cómo puede ser promover la participación de los
trabajadores en la toma de decisiones relacionadas con sus tareas laborales, puede
empoderarlos y aumentar su satisfacción laboral.

Otra solución, es darle un contexto y una definición al éxitoEn lugar de medir el éxito
exclusivamente en términos de ganancias económicas, deberíamos valorar una mayor
calidad de vida y bienestar para los trabajadores.

Sí se fomenta la educación sobre los derechos laborales y la importancia de un trabajo

digno puede empoderar a los trabajadores para defender sus intereses, las
organizaciones pueden promover una cultura que valore la dignidad y el bienestar de
los empleados, en lugar de enfocarse exclusivamente en las ganancias.

El trabajo es un aspecto esencial de la vida humana, pero el trabajo deshumanizador

representa una amenaza para nuestra dignidad y bienestar. A través de la reflexión
filosófica, podemos entender mejor los problemas asociados con el trabajo
deshumanizador y trabajar juntos para crear un futuro en el que el trabajo sea una
fuente de realización y humanidad, en lugar de alienación y explotación.