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2
1
PERFIL
DEL
PUESTO
3
 PERFIL DEL PUESTO

PARA LA PARA RH
ORGANIZACIÓN

PARA EL
COLABORADOR

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¿QUE SON LAS COMPETENCIAS
LABORALES?
• Las competencias laborales son un conjunto
de cualidades o habilidades que aplica una
persona cuando lleva a cabo sus funciones en
el lugar de trabajo y que contribuyen con un
desempeño óptimo dentro de su posición.
Esto significa que abarca todo aquello que
hace competente al individuo y que lo ayudan
a responder ante actividades o tareas
específicas.

• Están compuestas por conocimientos

adquiridos y actitudes personales
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 Ejemplos:
• Planificación y organización.
• Habilidades para resolver problemas.
• Trabajo en equipo.
• Habilidades de liderazgo.
• Gestión del tiempo.
• Orientación a resultados.
• Pensamiento analítico.

6
https://www.youtube.com/watch?v=EnOhr6-WHDI 7
2 SEÑALES
CORPORALES

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SEÑALES O LENGUAJE CORPORAL

• El lenguaje es engañoso. Una persona puede decir una

cosa y pensar algo completamente distinto, o engañar
conscientemente a su interlocutor con mentiras. Sin
embargo, engañar a alguien con el lenguaje corporal es
considerablemente más difícil, ya que una gran parte
sucede de forma inconsciente.

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FORMAS DE MOSTRAR EL LENGUAJE

10
FORMA INCORRECTA - CORRECTA

11
 3
ELABORACIÓN
DE UN CV -
CONTENIDO

12
13
 4
ELABORACIÓN
DE UN CV
VIRTUAL

14
 PASOS PARA CREAR TU CV
VIRTUALMENTE
• A continuación, vamos a navegar por la web para
proceder a crear tu CV de manera rápida y adecuada.

https://www.primerempleo.com/cv-curriculum-
https://www.canva.com/ vitae/plantilla-curriculum-vitae-cv.asp 15
5 EVALUACIONES PSICOTÉCNICAS
16
EVALUACIONES PSICOTÉCNICAS

https://www.youtube.com/watch?v=D-P2G4S2C7E 17
 6
METODOLOGÍA
DE STORYTELLING
18
 SOTORYTELLING PARA UNA
ENTREVISTA DE TRABAJO
• Esta técnica no es nada nueva, desde siempre el
conocimiento se ha transmitido en forma de historias,
cuentos, mitos y metáforas porque es más sencillo de
entender, interiorizar y recordar si hablamos de
situaciones concretas en un contexto que sea fácil de
imaginar.

https://www.youtube.com/watch?v=1PHzOpeOXBw 19
7 ELEVATOR PITCH
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 ELVDADOR PITCH PARA UNA
ENTREVISTA DE TRABAJO
• Un Elevator Pitch Es un método que puede ser utilizado
para una entrevista laboral, descripción breve, fácil de
entender e impactante sobre para el entrevistador, una
manera muy rápida de dar a entender por qué debería
interesarle a la persona a la que te diriges. Se trata de
ofrecer un discurso en un tiempo limitado de 30
segundos a 1 minuto con el objetivo de ganar una
segunda conversación.

https://www.youtube.com/watch?v=RSwW9ecBOQk 21
8
TIPOS DE
ENTREVISTAS
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 ¿CUÁNTOS TIPOS DE
ENTREVISTAS HAY?
1.Entrevista cerrada
2.Entrevista abierta
3.Entrevista de estrés
4.Entrevista por competencias
5.Entrevista estructurada
6.Entrevista por grupos
7.Panel de entrevistas

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1.- ENTREVISTA CERRADA

• La entrevista cerrada no será la

más espontánea que te
encontrarás, precisamente.
Consiste en una secuencia de
preguntas que buscan entender
perfectamente tus capacidades y
calificaciones.

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 2. ENTREVISTA
ABIERTA
• Este es el caso totalmente
opuesto al anterior. No hay un
guion con preguntas a
contestar, sino que el
entrevistador va midiendo
su feeling y va sacando temas
y cuestiones según va
fluyendo la conversación. Se
parecería más a un encuentro
entre dos personas que no se
conocen que a una entrevista,
propiamente dicha.

25
 3.
ENTREVISTA
DE ESTRÉS
• Este tipo de entrevista
busca poner al aspirante
al límite de estrés para
poder observar cómo
reacciona. Si se trata de
un puesto que requiere
alta tolerancia a la
presión, los
entrevistadores buscarán
descartar a personas
demasiado sensibles o
demasiado nerviosas, con
tal de evitar problemas en
el futuro.

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9 ROLE PLAYING - ENTREVISTA
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 ¿QUE ES EL ROLE PLAYING?
• El role playing en una entrevista permite sumir al
candidato en una situación simulada de gran parecido
con la realidad. Es una herramienta idónea para observar
cómo se desenvuelve este aspirante en un hipotético
escenario laboral.

https://www.youtube.com/watch?v=gS39gIAK-s8 28
29