Asistente

Administrativo
Módulo IV:
Logística y Recursos Humanos
Logística

Es el proceso de planificar, llevar a

cabo y controlar, de una forma
eficiente, el flujo dematerias
primas, inventarios en
curso,productos terminados ,
servicios e información
relacionada, desde el punto de
origen al punto de consumo.
Importancia de la
logística en la empresa

Entender que el flujo de materiales en una

empresa es un proceso que se debe gestionar
de manera integrada ha facilitado la
centralización de las actividades logísticas en
una sola área o departamento en la empresa.

Las relaciones costo – servicio que gestiona la

logística con las demás áreas y su impacto en
las operaciones de toda la empresa ha llevado a
que tenga un nivel gerencial similar al de las
gerencias de producción, comercia y finanzas.
RELACIÓN DE LOGÍSTICA
CON DIFERENTES ÁREAS

PRODUCCIÓN

LOGÍSTICA COMERCIAL

FINANZAS
Rotación y Cobertura

La rotación es el cociente que resulta de

dividir las salidas de un artículo entre el
inventario promedio de dicho artículo, y
ello para un periodo de tiempo dado.

• La rotación de un artículo indica el

número de veces que se ha despachado
el inventario promedio de ese artículo en
un periodo de tiempo específico.
Rotación y Cobertura
La rotación es el cociente que resulta de dividir
las salidas de un artículo entre elinventario
promedio de dicho artículo, y ello para un
periodo de tiempo dado.

• La rotación de un artículo indica el número de

veces que se ha despachado el inventario
promedio de ese artículo en un periodo de
tiempo específico.
KÁRDEX
Es un documento físico o electrónico
que registra las transacciones de
ingresos y las salidas de un almacén.

Se consideran ingresos las entradas de

producción, transferencias entre
almacenes y devoluciones de los
clientes, entre otros.

Son salidas las ventas, transferencias,

las devoluciones a proveedores, entre
otros.

Ecuación de ajuste
RECURSOS HUMANOS

La gestión de Recursos Humanos busca optimizar el

rendimiento y el bienestar de los empleados, alinear los
objetivos individuales con los objetivos organizacionales
y promover un ambiente de trabajo saludable. Además,
el departamento de Recursos Humanos se encarga de
garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y
normativas aplicables.

En resumen, Recursos Humanos se refiere a la gestión

estratégica y táctica de las personas en una
organización, reconociendo que el capital humano es
esencial para el éxito y la eficacia de la empresa.
RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN
a)E, F, M, A, ?

b) 4, 7, 10, 13, 16, .--?

c) 6, 1, 8, 3, 10.--?

d)
BENEFICIOS
LABORALES