UNIVERSIDAD SAN CARLOS DE GUATEMALA

PEM. EN PEDAGOGÍA Y TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA

SEDE 073

Docente: Jorge Aníbal Vargas Vásquez

Estudiante: Deysi Yesenia García

Carné: 202251356

Curso: E120.10- Derecho Administrativo

El estor, diciembre de 2023

Artículo 74: Sanciones
Lo podemos interpretar como sanciones que pueden imponerse a los empleados
del servicio civil en caso de incumplimiento de las normativas laborales o de
conducta. Estas podrían incluir desde amonestaciones verbales o escritas hasta
suspensiones, destituciones o cualquier otra medida disciplinaria específica
establecida por la ley. Esto podría abarcar desde faltas graves o reiteradas,
conducta inapropiada en el lugar de trabajo, incumplimiento de deberes laborales.
El artículo podría incluir disposiciones que protejan los derechos de los empleados
durante los procesos disciplinarios, como el derecho a ser escuchado, presentar
pruebas a su favor, y contar con un proceso justo.

Artículo 75: Efectos de la sanción

Las sanciones pueden implicar la suspensión temporal de ciertos derechos
laborales o beneficios para el empleado sancionado. Estos pueden incluir la
suspensión de pagos adicionales, beneficios de antigüedad, ascensos o
promociones durante el período de sanción. A pesar de la sanción, algunos
derechos laborales fundamentales del empleado pueden estar protegidos, como el
derecho a recibir su salario base o ciertos beneficios básicos. Puede incluir
condiciones claras para levantar la sanción, como el cumplimiento de ciertos
requisitos o un período específico sin nuevas faltas.

Artículo 76: Despido justificado

Se refiere al despido justificado, probablemente establece las condiciones bajo las
cuales un empleador puede terminar el contrato de trabajo de un empleado de
manera justificada. Aquí hay un análisis general de lo que este tipo de artículo podría
incluir: razones aceptadas por la ley como justificación para el despido. Esto podría
incluir razones como mala conducta grave, incumplimiento reiterado de obligaciones
laborales, negligencia en el trabajo, conducta inapropiada, entre otras razones
específicas, otro aspecto es que, durante el proceso de despido justificado,
incluyendo el derecho a recibir una explicación clara de la causa del despido, el
pago de prestaciones pendientes.

Artículo 77: Pérdida de derecho

Las leyes pueden abordar situaciones donde un empleado público puede perder
ciertos derechos, como la estabilidad laboral, por incumplimiento de deberes, faltas
disciplinarias graves, abandono del cargo, entre otros motivos establecidos en la
normativa laboral y administrativa por el estado.
Artículo 78: Rehabilitación
La rehabilitación puede referirse a la posibilidad de que una persona recupere
ciertos derechos o beneficios que fueron suspendidos o revocados debido a alguna
situación específica. Por ejemplo, en el ámbito penal, la rehabilitación puede
implicar la restauración de ciertos derechos civiles, también para individuos que
hayan cumplido con su trabajo después de 3 años desde el momento del despido
siempre y cuando llene los requisitos correspondientes que ellos asignen y que el
despido anterior no sea por las causas de fraude o asesinato y otros aspectos
graves se le será habilitado su cargo.

Artículo 79: Procedimiento de despido

El empleador debe tener motivos válidos y justificados para despedir a un empleado,
como bajo rendimiento, faltas disciplinarias graves, recorte de personal por razones
económicas, entre otros motivos establecidos por la ley.
Los empleados despedidos pueden tener derechos relacionados con
compensaciones, pagos pendientes, vacaciones no disfrutadas, entre otros,
dependiendo de la legislación laboral y los términos del contrato.
La ley puede exigir que el empleador dé un preaviso antes de realizar el despido, o
en su defecto, otorgar una indemnización económica equivalente a un determinado
periodo de salario.
El empleador está obligado a notificar por escrito al empleado sobre su despido,
indicando claramente los motivos y las fechas efectivas del mismo.