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l
La fo rmación de las personas asignadas a una función, es
relativament e corta, de manera que los aumentos de productivid ad
r'?~ue~ido~ ,0r -:1 :nercado. son fácil y :::§pici?>rnente a~e::s;d0~
r.-1e diante la contratación de personal.
13
::l;~ rígina que sólo el nivel más alto de las mismas disponga de una
vi.slón global del proceso ·completo .
~ :¡ i
1 li Estas organizac iones funcionale s, desde los niveles de línea de
producci ón, originan lagunas de gestión entre las "chimenea s ''
: il nterfunci onaies.
:1 ""'
,
..1 t:::, . ::J.
Por es ta razón, i as tareas senci Ilas han de ser ''supervis adas ' . o sus
r,::::,sultantes han de ser "cont rci -::dos ''.
:::1 r--; V ......e:•;'-- t"~
r.i·orli V ,.,,
lo "-
-~ la compañía .
pre \'i si o nes ' :.. e
Todos los recur sos dispo nible s parecían insuf icient es para llevarlas
a _cabo. En esa situac ión se produ jo un hech o alarmante, las
reclam acion es de los clien tes, por deficiencias en las instalaciones,
aume ntaro n de forma impo rtante . Eso supon ía que la compañía
debia desti nar parte de sus recursos a atend er las reclamac.i.o,Qt?S
y
subsa nar !as defich:ncias, _y para ello debía retira rlos de _las Hneas de
produ cción , lo que afecta ría a la atenc ión de las soiici tudes y podri a
dafJr ia imag en de merc ado, desvi ando !os c\ien tes a la comp etenc ia.
quirnica, e!ectric idad, estad ística , 2tc.), entre ios que se enco ntrab an
alaun
..,
as de ías 'oersonas qué hoy consideramos como ¡~ Drecursores
'
de la Calidad actua l, tales como : M.F. Dodg el H. G. Romig, C. D. Edwa
ís
y vV. A. Shev1hart.
Jor.-::s rP.dactó perso nalm ente ur3 descr ioción 0e las funcinnes
que debían realizar cada uno de el los. Esta descr ipción , const ituye
e n realidad la prime ra base docu ment ada de lo q:.1e hoy
enten dería mos como un sistema de Calidad.
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Lo Ni.Jeva 150 9000:2000
Esta es ·la prime ra vez que apare ce este nomb re forma ndo parte
de la organ izació n de una empre sa.
Entre las mision es del depar tamen to aparecen algun as que hoy
sigue n parec iendo n1uy mode rnas, como la invest igació n de la
fiabili dad en la fase de proye cto y la utiliza ción de los estud ios de
los result ados de inspe cción para la preve nción de defec tos.
Este depar tamen to sienta las bases del contro l estad ístico de
Calida d. En mayo de 1924 una . nota de Shewh art a Jones estab lece
los princí pios de los gráfic os de control.
Poco más tprde Rorr¡¡g y Dodg e establ ecen métod os estad ísticos
de rr,ues treo de lotes para los que confec cionan las tablas de
mues treo corres pondi entes .
Quofi ty variatí on,>, (Enco ntrand o las causas de las variac iones de la
cal idad), siete meses despu és, en octubr e, public a otro artícu lo,
«Quof ity contro l charts ,;, (Gráfi cos de Contro l de Calida d), en el «Bell
Syster n Techn ical Journal>>. Este último es reprod ucido en octub re de
1927, justam ente un año despu és, por la revista «Qual ity Contro l».
En 1931 Shewh art public a el libro «Econ omic contro l of quolit y for
manu factur ed produ cts>>, (Contr ol econó mico de la calida d de los
l f-,
-- ~- - ~ - - - - - - - -·_.------
\
_)
\
pr od uc to s manufactu
rados), que se convie
Calidad en los Estados rte en el te xt o bá si co
de
Unidos. Las e.mpresas
objetivos de Calidad comienzan a fijar su s
de acuerdo con él
y lo utilizan co m
he rr am ie nt a estadístic o
a para conseguir esos
objetivos.
\
Estas nuevas técnicas
que se comienzan a
Estados Unidos, pron im pl an ta r en \os
to flu ye n hacia el cont
a las bu en as relacion ¡neíite eu ro pe o, gr ac
ia s
es comerciales existe
ntes con Gran B re ta ña
.
Egon S. Pearson pronun
cia una conferencia, en
Society, ti tu la da <(A su la Royai S ta ti st !c al
rvey o f the uses of staf
istical m et ho d in th e
on d st an da rd iz at io co nt ro l
n 9f manufacturad
producrs», (Un estu
utilización de los m ét ciío é e la
od os estadísticos en el .t
oe pr od uc to s man cor.trol y no rn 1a li za ci
•Jfccturados). Esta co ón
po st er io rm en te en la nferencia se pu bl ic
revista de la sociedad a
S ta nd ar d Association . Más ta rd e la B ri tis
h
publica otro texto de
cpp/ícalio Pearson ti tu io do «The
n o f statistical met
hods to industrja/
qu al ity control», (L st an da rd iz at io n an
a aplicac d
ión de los métodos
11G1 mc:11izac1ó
es ta dí st ic os a la
n indusH1al y el co
ntrol de caiidad).
Sirvan es ta s muestrZis
como ejemplo de la
tf cn ic as de calidad in difusión, le nt a, d e lé:is
dustrial en los finales de
de los 30.
los años 20 y co rn ie nz
o
Esta difusión se va ex
te nd ie nd o en la indu
U~ idos con una cier stria de los E st ad os
ta resistencia hasta
Mundial. qu e estalla la 11 G ue
rr a
17
.\
' &, i·
~ - Es dura nte la Segu nda Guer ra Mun dial, en dond e la nece
sidad de
-,... 1 a~as tecim iento de gran des ejérc itos a miles de kilóm etros de
~ t dt;ta ncia ,. obliga_ a un rápid o desp liegu e de los siste mas de
, , · aseg uran -Hen to de la calid ad. La logís tica de equi
pos y repu estos ,
~( eb,ía. dar un servi cio sufic iente men te fiabl e.
1 dura nte este perío do se estab lecie ron tamb ién las norm
AS?,
as
..:...Ji. ~:~H itare s de mue streo estad ístic o, cont enie ndo las tabla s corr~
spon -
~ JJ •e-ntes.
1,' _ La impl anta ción de las nuev as técn icas de cont rol de Cali dad
ll fn la indu stria cont ribu yó de man era impo rtant e al aum
ento de
; la prod ucci ón de guer ra y al sum inist ro de mate rial
útil al
~ ~ jér__cito.
~~~
En Euro pa, dond e la intro ducc ión de las técni cas de Calid
ad es
~ má s ienta y se P(Od uce_ ~orn o cons ecue ncia de_ las felac
io~es _ con ~l
~- ~, ·co
..,,
biern o y las comp arna s de los Estad os Unidos, las tecni
cas oe
,· , Caii dad corn ienza n a tene r carta de natur a\eza a finale
s de ios años
~ f ::q v princ ipios de los 60 y así: se crea en i 956 la E.O.Q.C. «European
~ J orda niza Uon far Quaí ity Cont rol>>, (Orga nizac ión ,Euro pea
para el
i:d:J Cont rol de la Calid ad), que, man tenie ndo sus sigla s, ha
de nom inars e «Euro pean Orga nizat ion for Qua/ ity».
pasa do a
~ -'
'
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l a C a li d a d ya
n o e s u n a té
d e \o s p ro d u c n ic a d e s ti n a
c to s , ·s in o u n d a a\ c o n tr o l
a té c n ic e s ta d ís ti c o
empresa, se a d e g e s ti ó n ,
a d e p ro d u c v á li d a p a ra c
to s o · s e rv ic io u a lq u ie r
u ti \i z a c ió n . s , q u e p e rm it e
d e \o s re c o p ti m iz a r \a
u rs o s d is p o
s it u a c io n e s n ib \e s , p e rm
d e ri e s g o p it ie n d o c o rr
o te n c ia \, a n e g ir
d e s v ia c io n e s te s d e · q u e
q u e p u d ie ra se p ro d u z c a
n te n e r c o n n
\\ e g a n a p ro s e c u e n c ia s - in
d u c ,r s e d e s_v d e s e a b \e s . Si
ia c io n e s p u e
p ro c e s o c o n d e n d e te c ta rs e a n
ti n ú e , ·e v it a n te s d e q u e e\
d o a si c o s te s
~ e 3 c c 1 n d ic io a d ic io n a \e s d
n a m ie n to y p e in u ti li d a d e s
e n n it e e s ta b ie o
n e c e s a ri a s q c e r \as a c c io n
u e e v it e n s u e s c o rr e c k , ¡·a s
re p e ti c ió n .
~2s c n s is 2 c
1
o n ó m ic a s d e
2 \' 2 v a c ;o n e s \o s a ñ o s s e te
d e p re c io s d n ta , c o n s e c u
e \ p e tr ó le o ! h e n c ia d e ia s
\a s u p e ra ro ic ie ro n q c e la
n ·se re p \a n te s emprE:sé!s q
a ra n süs fo rm
a
ue
te P a r. Cl~ '-ro r-,t' .:l,_ ---ouir ,- o n n s d e a c tu a r. fu
,e n o s re c u rs n d a m e n ta \r n e n
C ::, . - o s se r m a, s e .e~ -
\ic a c e's y e-nr ·c 1• .
e n te s.
E il o s e c o n s ig
u ió c o n u n a m .
~ e Jora e..n ..L O~uO ,. \o c A ~ d e n e· S
d
p ro 1 u n a m e t ~ 0 ·p -: ..f or +o
1
n e a \o s _e s ti lo s d e d ir e c c ió
.J
,u - u ,· - -1 . '
\., \
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- n y a \a g e s ti
h u m a n o s , e- h. ó n d e re c u rs
izo q u e , >iu n1to a u n a p ro g re . -. . .- o1s
,
la e c o n o rn ,a . . _ ,.._~c::;::ira d -
s iv a in te rn a c 1 o n a \! z a c 1 o n
, ~i:::- ¡.: , _ _; e u n ;: -n to rn o -
. c: :; e· ·p n- a / ce
· ·- 2 n o s - :-,_, 1 ~ , •='~'-o tp1n ta ri ,-. .... _
\o q u e s e p
ro d u c ,a - v e n d :a a o tr ~ •- ,.
, __...__. , , ..; n
s e 1 o a f; o s o c h e n ta
-
.
e \ C \ 1 e n te 1 . - ~;
,
, / n o v e n ta . d o i, d e
. U S U d l: 0 ,.·1e n e e n o rm e s _
1. n o si b i\ id a d e s • •
_
p ro d u c to s y '
r d e e \e c c 1 o n
se rv ic io s. de
.
1 0 0 0 lo a n te ri.o r :ie
,. t -- d u io e n
u n b ru s c o c a
c -' ·d a d q u e
ru J m b io d e l c o n
e v o lu c io n ó · · · c e p to d e
d ll , a se r s ,n o n ir n o ed sa ti sf a c c ió n d e l c li_
c0mo med . - 1 y m a n te n e rl o , , e n te ,
io p a ra (.Ji:rae e
r o s to es, fi d e li z
p rc i L u c to s y a rl o c o n lo s
se rv ic io s q u e
o fr e c e la e m
p re s a .
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'
Adem ás de todo ello, a partir de finales de los aflos setent a
comi·enza a desar rollars e el conce pto de glcba lizació n de la
econo mía en el ámbit o mund ial, como lo avalan los embri ones de
lo que luego fue el Merca do Comú n, Merco sur, Organ izació n Mund ial
del Com:e:rcio, etc.
El- desar rollo de ~orn:\ :is de ámbit o nacio nal pasó! de ser la prácti ca
--..,~:·. :. .
habitu al de lo{ países, a estar prohib ida siemp re que hubie se una
-~i¡,_
norma · intern ad.on2·1 aplica bie sobre el mism o obieto . ·
-
-.•~,r-
Este nuevo _,¡ n_torr;o, favore ció el treme ndo , desarr ollo de las
norma s de asegu ran1ie nto de la Calida d, de mane ra que las empre sas
pudie ran de algun a manera "aseg urarse " de ia Calida d de los
p :·-J cuc t -Y;; q ;Je néce sit-~~J.r, sir! r;ece:.->ido\..; de con ti r: u¿¡s inspec ciones
ya que estos pasab an a estar situad os en
sobre sus sumin istrad ores,
much os casos a miies de kilóme tros de distan cia.
Las prime ras norma s intern aciona les 150 9000, son deriva das de
la norma rnilitar bri~án ica BS 5750, y fueron ,adop tadas por la,_
. organ izació n intern acion al ISO como tales a media dos de los
ochen ta. Si bien ISO es un organ ismo intern acion al, la realid ad es .
que la máxirr ,a· aplica ción de las ISO 9000 ha sido en Europ a, aunqu e
actua lment e son acept adas en todo el mund o.
20
1. 7 .3. GESTIÓN DE , , CALID.AD TOTAL
1
i
e· ~
21
Esta Fun dac ión con voc a el Pre mio Iber oam
eric ano de la Cali dad ,
cuy a prim era edic ión se entr ega en el afio 2000, en
la X Cum bre de
Jefe s de Esta do y de Gob iern o Iber oam e rica no en
Pan amá .
22
En cua_nto a\ ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD, el objetivo es el
cumplimiento de una serie de normas y especificaciones,
presentando prueba de todo ello mediante documentos escritos.
Diferencias de alcance:
,, •
Diferencias en ,as
I
rererenc,~:s.
La respons0,abilidad
.
en ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD, se
orienta a aseg éi"rarse del cumpli·m iento de las instrucc iones :ecogida s
.· ,# . •·· .
24
·' ntinua
La GESTIÓN DE CALIDAD TOTAL, aboga por la formacion co '
stión y calidad total.
....
:. . ., d
tanto espec1f1ca de la propia func1on, como e ge .
Se busca el comprom iso y la motivació n. tlíl//l!.
25
ést a se obt ien e cua ndo hay
En GESTIÓN DE CALIDAD TOTAL,
Ca lida d es apí eci ada por los
evi den cia s con tra sta das de que la
clie nte s , así com o es me did a por
ello s. Por otr o lad o, la Cal ida d en
ges tió n, apl ica da sob re tod as las áre as, es cor npa rad a con mo de! os
ia
y con otr as org ani zac ion es.
-
en la mu tua con fia nza . Un
a íe1 acr one s de aso cia ció n bas ada
n fun dam ent al en ia cad ena de
sum in;s tra dor , con stit uye un esl abó
n se def ine corr:ci "r-1 . .,aU~
' :.ª··1.--{,
val or de ..Ja cal ida d. Toda est a rela ció
l ".
..._oncer ..,_ac.a
r-
'
ij
In trod ucc ión
en te no
DE LA CA LID AD TO TA L, se basa fun da me nta lm
La GESTIÓN 1
nes con
ob lig ad o cu mp lim ien to, sin o en comparacio
en no rm as de rio s.
s se de sa rro lla n en dis tin tos cri ter ios y su bc rite
mo de los , los cu ale em io
da me nta lm en te sci 7 el Mo de lo eu rop eo , Pr
Estos mc de ios fun la
em io De mm ing . La s rec om en da cio ne s para
Ma lco m Ba ldr rge y Pr co mo una gu ia
ia No rm a ISO 90 04 :20 00 , se pu ed en cons ide rar
n1ejora de LA C1'.\LIDA.D
ia nta c ión de la Cal ida d To tal . La GESTIÓN DE
pa ra la ím p o
co mp ar ar los sis t9m as de ges ti ón en general ,
TOT,L\i_, a bs g a po r
ari ale s en pa r t icu !ar co n el de otras organizaciones
pr oc es os 21~·:p res 1
rno
n
tY:nc . . n9 .
h.mon-:1
qu e se co no ce co
me jor es , lo
re co no cic as co mo las
1
j º' ,--'
¡1n.,t .- ~•1c._,, : 'V
"UR A,f!
-..J "J....,... GE5T10N DÉ
D:f -ER EN ClA 5 CONTROL DE CALIDAD TOTAL
1
¡ CAUDAD
/ DE CAUDA!) 1
' .
! F::y ma -~:-:: e:, i91r !2 oí9
ci n izac :ó n, ¡
1 CJ si~:cac iór: de lo-:. / !nc or c:o rac ió:1 de ia n l' d· ··~ u· i,(J 1.- .., ..1u~ ., rL,
'· 1•u
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¡ FILOSÓFICAS !1, (::i.i
,. i,/d ª Ir"\'
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-· ,U(,
• t·'º .,--l .~ 1
/¡.) --- -:-: ..•'"'O '
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/ C:2::ección d2
/ Ct..:mplir nor ma s y
1OB JET IVO S i <:sµec ificac1ones, y sat ~5~Jcci0n de :os cti erire s,
¡ pr • o,' .::,s
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1
1 . -. .
j p:E:s(:nta~prueba
de t:Ho internos y ext ernos. _
::in d-:>cu rne nto s es~ rfros .
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1
1
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F-~ i:-- c;c:io s dé!!, ~F"Stió n r-:1
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21 r,rc~ceso ce l
,..A.ji,•ci:.•
/ AL,,_ ! ?eiscionad ,, rnn ei Liin it2d o prc--<: -=sos, entendiencJc, como tal
!
.:·: ;du eto . prod1.;cción de un a ¡
··•e -:::: 0 ql.ie )e ha c.: ,;,~ un
1
L___ _ __
1 _ _ ___ _ _
___...;.._ l •.'S U l [ O~.
_
27
1
1 RESPONSABILIDAD Dep2 :tament o de O ri ent ada a asegurarse Ori¿:::cda ha cia e' ·u oER AZGO';
DE LA GESTIÓN Cal id 2d de l cum p !i m ient o de las est::::::> '-:-ciendo co-:-,~e tencias
e inspe cto res . in st rucc iones com o un a funció,. ce los
recog ida s en la o bj -=, :vos em ;:,res..= ~iales .
docum entació n.
FORMACIÓN DEL No se p resta Ex ige q ui:: el personal sea Fo rr.,c: ion con, in'..l c. d e fun ci ó n
¡
1
fo rm2do En las t area s y d7 ~-=s::ó:1 . 6ús:: _ed a dE:I
i PERSONAL muc h 2 aten ción.
co r: ~~:;miso y 1~ r ::,,ivació n .
1 q ue deb-:: d esa rrolla r.
¡ 1
1
1
' l2 ,.,:.~ 1i J a e: ::e:·, : !._ ~·- ~ .:.i i: "...: ' :-o s d e.: ~v .,:t:.J :.,= ( o;-,::·:.. . .:. ~ .:os r~~ ~.r19i do J
1 C0~TE!:
un cos te asoc iado. cons igu en indirec- elin-,1 713 ~las ;::-, ~¿ai: ~s cie trabaj o,
tame nti: ac tu 2ndo de p ro:i -.; ::-tos y pr ~ce .:ii m ientos qu e
co:-iform id ad con e' no 2:>'.)~ .:rn v2 io r, d esde el punto
sist ema d e Calidad. de v·s:2 d e: ci; en t "= :nterno y
med ic::: nte med idas ¡e .x t ¿·:10.
corre ctora s. NJ es un !
obJe!i-.., o d irect o.
1
1
l : 1
1
ISO 9 001 / 2/ 3:94 . ISO 9J:¾:20 J 'J.
i NORMAS
1
Espe -: ifi c.3ci ones
ISO 9001:2 000. . Crite ri os de! Prem :~ Europ eo.
de! p rod u ct o.
Crit e;i:)S Premio ij-:: :oamer icano.
l
i (onti:i .) Fí:;¡~ira 1.1. Tab la co r. ¡:>arat iva e<:: ic ::.~ !l::i.ad.
28
lntr odu ;;.:iór:
~xi ste el pro toc olo ISO, quf? r~( 1ui ere
-, qu a tod as 1
rev isa das al me nos cad a cin co aho , - as no rm as sea n
. . s para de te . ·
n, a nten ers e, re v Is ar se o a n u Ia rse . La ver ¡ó n rm ,na r s1· d e b en
5 de 1g d
per ten eci ent es a 1a f am i•¡·,a ISO 900 0 9 4 e 1as nor
·
, . ha sid o re · d n-'las
.
Tecn1co 150 /TC 176 , hab ien do sid o apr ' visa a po r el Co mi té
oba da or el C
.
d e N orm a l 1za · , (CEN) P
c1on s
el 1 de dic iem bre de en tro Eu rop eo
_
200 0