¿Qué es MultiTest?

- Es un sistema diseñado para ayudar en el tedioso proceso de la calificación de

los principales Test Psicológicos. Ideal para selección de personal, pero también
es útil para la evaluación de personal.

¿Qué resultados obtengo?

- De cada Test se puede exportar el reporte diseñado por cada prueba según su
propio autor.
- Los reportes que se obtienen están en formato Excel (.XLSX) y Word (.DOCX)
para todos los casos.
- En caso sea por Internet, se puede generar un reporte con todas las escalas de
todos los test que se hubieran rendido, pero también puede seleccionarse
algunas escalas de cada test que sean mas relevantes para el tipo de selección
que se está realizando.

¿Cuáles son los beneficios de utilizar MultiTest?

- Garantía de resultados sin errores ya que la cuantificación de las respuestas es

automática.
- Posibilidad de cargar “perfiles” de cada puesto y con ello permitir que se incluyan
en los reportes, ayudando a conocer cuales evaluados están sobre el puntaje
requerido para el perfil y cuáles no llegan a estos puntajes.
- Utilizar una Base de Datos, permite mantener en el tiempo a todos los evaluados
que deseemos para una rápida revisión en todo momento.
- Reducción drástica en el tiempo utilizado para la calificación, permitiendo
utilizarlo en la preparación del informe final o en cualquier otra tarea productiva.

¿Cuánto dura la licencia?

- La licencia que se adquiere es por un año pero no tiene límite de uso en el

número de pruebas y requiere renovación anual a un costo mínimo dando
derecho a las nuevas versiones las cuales les serán informadas para que sean
descargadas, soporte técnico y capacitación.

¿Cómo puedo tener una presentación?

- Comunicándose con nosotros por teléfono o correo electrónico

(511)990-890-990 rodolfomartinezarias@gmail.com Rodolfo Martínez

El Módulo MultiTest ® (Resolución INDECOPI de Propiedad Intelectual Nro. Partida Registral 01008-2009
Asiento 01), trabaja con las siguientes pruebas psicológicas:
Primer Módulo: MultiTest Internet:
 ACS Escala de Afrontamiento para Adolescentes (Internet): Test que permite
conocer las estrategias que emplean los adolescentes para afrontar la vida, es utilizado
como instrumento de terapia y orientación. Dirigido a adolescentes.

 BENZIGER – Test de Dominancia cerebral (Internet): Prueba que distingue 4

estilos de pensamiento (Sensación, Pensamiento, Intuición, Sentimiento).

 BFQ Cuestionario Big Five (Internet): Test que evalúa los cinco grandes de la
personalidad. Estas cinco dimensiones son: Energía, Afabilidad, Tesón, Estabilidad
Emocional y Apertura Mental. Dirigido a adolescentes y adultos.

 BO Batería de Conductores (Internet): Test que permite la Evaluación de aptitudes

que influyen en la realización de tareas para profesionales conductores.

 BO Batería de Operarios (Internet): Test que permite la Evaluación de aptitudes que

influyen en la realización de tareas profesionales de operarios.

 ICE BarOn: Inventario de Coeficiente Emocional (Internet): Test para evaluar las
áreas de Relaciones Interpersonales, Relaciones Intrapersonal, Adaptabilidad, Manejo de
estrés y Estado de ánimo en general. Dirigido a personas de 16 años en adelante.

 CMA Cuestionario Modificado de Agresividad (Internet): Prueba de Buss–Derkee

que evalúa el comportamiento hostil o agresivo de los sujetos. Ideal para operarios. Las
escalas consideradas son: Irritabilidad, Agresividad Verbal, Agresividad Interna,
Agresividad Física, Resentimiento y Sospecha.

 CPS Cuestionario de la Personalidad Situacional (Internet): Test diseñado para

delimitar los rasgos más consistentes y las tendencias de comportamiento del sujeto en
las distintas situaciones y contextos de la vida. Dirigido a adolescentes y adultos.

 DAT/A – Test de Aptitudes Diferenciales: Razonamiento Abstracto (Internet):

Constituye una medida no verbal de la habilidad para razonar. Es importante en todas
aquellas actividades donde se requiere entender los patrones de relación que los objetos
guardan entre sí como son la dimensión, la forma, la posición que ocupan en el espacio y
sus atributos esenciales.

 DAT/E– Test de Aptitudes Diferenciales: Razonamiento Espacial (Internet): Esta

prueba mide la habilidad para visualizar un objeto en tres dimensiones a partir de un
modelo bidimensional e imaginar cómo aparecería este objeto si sufriera una rotación
espacial.

 DAT/MR Test de Aptitudes Diferenciales: Razonamiento Mecánico (Internet): Es

una nueva forma de la serie de test de DAT. El test resulta útil para determinar la
aptitud para aquellas ocupaciones donde es necesario captar y utilizar los principios
físico-mecánicos, como ocurre por ejemplo en los oficios de carpintero, mecánico,
técnico de mantenimiento y otros.
 DAT/N Test de Aptitudes Diferenciales: Razonamiento Numérico (Internet):
Constituye una medida de la aptitud o habilidad para enfrentarse a las tareas de
razonamiento matemático. La capacidad para razonar con números es importante en
diferentes cursos académicos y carreras.

 DAT/O Test de Aptitudes Diferenciales: Razonamiento Ortográfico (Internet):

Esta prueba mide la capacidad para identificar errores ortográficos comunes dentro de
una oración.

 DAT/VR Test de Aptitudes Diferenciales: Razonamiento Verbal (Internet):

Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos expresados a través de
palabras. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo
constructivo que la simple fluidez verbal o conocimiento del vocabulario.

 DISC (Internet): Test que permite detectar cuales son las preferencias profesionales y
laborales, permitiendo elegir la actividad más adecuada. Este conocimiento permite
conocer a las personas para ponerlas a trabajar con otras haciendo equipos más
eficientes. Dirigido a adultos.

 DISC Clásico (Internet): Versión de 28 preguntas y 15 patrones. Es una herramienta

que permite mejorar la efectividad de cada uno de los miembros de la organización a
partir del auto conocimiento y el conocimiento de los estilos comportamentales de los
demás, enfocado con fines organizacionales. Dirigido a adultos.

 ECO4 Motivación Laboral (Internet): Esta prueba de uso organizacional, permite

identificar cuatro aspectos de las necesidades del trabajador. Necesidades Básicas,
Necesidades de Poder, Necesidades de Filiación y Necesidades de Logro.

 Estilos de Aprendizaje: Test de Honey-Alonso (Internet): Es un cuestionario que

sido diseñado para identificar el estilo preferido de aprendizaje, no es una prueba de
inteligencia o personalidad. El resultado es más útil para el evaluado en la medida que
sea sincero con las respuestas.

 Estilos de Aprendizaje: Test de KOLB (Internet): Es un cuestionario que sido

diseñado para identificar el estilo preferido de aprendizaje, no es una prueba de
inteligencia o personalidad.

 GATB Test de Aptitudes Generales (Internet): Evalúa las siguientes aptitudes:

Verbal, Numérica, Espacial, Percepción de formas, Coordinación motora y Destreza
manual.

 IAP Índice de Autopercepción: Test de Belbin, que permite identificar los roles de
equipo adecuado para cada participante de tal manera que se optimizan los resultados al
permitir formar los equipos de trabajo de la manera más eficiente posible.

 IC Instrucciones Complejas (Internet): El test IC puede ser considerado, de manera

general, como estimación rápida y aproximada de la capacidad de comprensión y
ejecución de órdenes escritas. El éxito posterior está relacionado con la aptitud para
establecer de forma ordenada y sistemática el plan de actuación, es decir, mientras el
 evaluado no haya organizado mentalmente sus ideas para fijar un procedimiento
adecuado de trabajo será incapaz de proceder eficazmente.

 IGF Inteligencia General y Factorial (Internet): Obtiene factores globales de

inteligencia (Inteligencia General, Inteligencia No Verbal e Inteligencia Verbal), así como
los factores específicos más importantes (Razonamiento Abstracto, Aptitud Espacial,
Razonamiento Verbal, y Aptitud Numérica).

 Inventario de Intereses de Angelini (Internet): Test de orientación vocacional, que

permite evaluar la vocación de acuerdo a nueve áreas de interés. Consta de 80
reactivos, ideal para adolescentes de tercer año de secundaria.

 IPG Inventario de Personalidad de Gordon (Internet): Medidas de 4 aspectos de la

personalidad en la vida cotidiana, ofreciendo de manera adicional un nivel de
autoestima. Dirigido a personas de 14 años a más.

 IPV Inventario de Personalidad para Vendedores (Internet): Evalúa diversos

rasgos de la personalidad que son de interés para cubrir puestos de trabajo relacionados
con la venta o la función comercial. La importancia dada a cada rasgo dependerá del
análisis del puesto, de la estructura de la empresa, del equipo donde vaya a incorporarse
el examinando, así como del producto y de la configuración del mercado donde vaya a
trabajar. Dirigido a adolescentes y adultos.

 KUDER Preferencias Personales (Internet): Prueba que determina la motivación y

satisfacción que siente un individuo al realizar determinadas actividades que conllevan a
actuar como impulsores de un trabajo más productivo. Hay mucha importancia en el
éxito profesional vinculado con estas preferencias.

 KUDER Preferencias Profesionales (Internet): Prueba que permite identificar los

intereses profesionales y vocacionales.

 MBI Maslach Burnout Inventory (Internet): Instrumento en el que se plantea al

sujeto una serie de enunciados sobre los sentimientos y pensamientos con relación a su
interacción con el trabajo. Dirigido a adultos.

 MBTI Inventario Tipológico de Myers & Briggs (Internet): Test que evalúa las
preferencias en la manera de ver la vida. La evaluación se hace con los grupos:
Introversión-Extroversión, Sensación-Intuición, Pensamiento-Sentimiento y Juicio-
Percepción. Excelente para el área organizacional. Dirigido a adolescentes y adultos.

 MCMI-2 Inventario Multiaxial de Millon (Internet): Mide diez escalas básicas de

personalidad, 3 de personalidad patológica, 6 síndromes clínicos de gravedad
moderada y 3 síndromes de gravedad severa. Exploración e identificación de
personas con dificultades emocionales y personales que puedan requerir una evaluación
más profunda o una atención profesional. Dirigido a adultos.

 MM Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota Mini Mult (Internet):

Forma abreviada del MMPI. 71 preguntas. Explora: Hipocondría, Depresión, Histeria,
 Desviación Psicopática, Paranoia, Psicastenia, Esquizofrenia, Hipomanía. Dirigido a
adultos entre 16 y 67 años.

 MMPI Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota (Internet): Test

que evalúa 10 escalas de la personalidad, tales como Histeria, Depresión, Psicosis y
otras. Dirigido a adolescentes y adultos.

 MMPI-2 (Internet): Versión moderna del MMPI, que complementa la evaluación

adicionando 15 subescalas a las 10 escalas tradicionales, haciendo más detallada la
información resultante. Dirigido a adolescentes y adultos.

 MO Método y Orden (Internet): Evaluación de la capacidad para actuar con 'método y

orden', esas estrategias de actuación que hacen más eficiente una tarea relativamente
simple.

Las pruebas son del tipo de 'instrucciones complejas' (como las conocidas IC A/B),
porque en la tarea el sujeto tiene que aplicar, simultánea y correctamente, varias
instrucciones a unos hechos y datos concretos. Se construyeron para facilitar la
mecanización (respuestas en Hojas especiales y puntuación con criterios sencillos) de
aplicaciones colectivas.

Como en el caso de los IC, existen dos formas: MO-1 tiene un contenido más apropiado
para profesionales de oficina o de la venta, y MO-2 tiene elementos de material gráfico
espacial (más apropiado para profesiones de tipo técnico o mecánico).

 MON Test de Monedas (Internet): Evalúa aspectos cuantitativos de la inteligencia.

Ideal para posiciones que implique cálculos numéricos constantes y rápidos. Dirigido a
adultos.

 NEO PI-R Inventario de Personalidad Neo Revisado (Internet): Mide cinco escalas
fundamentales de la personalidad, Escalas de Neuroticismo (N), Extraversión (E),
Apertura (O), Amabilidad (A) y Responsabilidad(C). Además de algunas de las facetas o
rasgos más importantes que definen cada escala o dimensión. Dirigido a adultos.

 OTIS Test de Coeficiente Intelectual (Internet): Es una prueba rápida para medir el
coeficiente intelectual, combina un cuestionario de preguntas diversas. Está formada por
una serie de elementos de diversas características y proporciona una apreciación del
desarrollo mental del sujeto y de su capacidad para adaptar conscientemente su
pensamiento a nuevas exigencias.

 PAPI Inventario de Personalidad y Preferencias (Internet): Es uno de los test de

personalidad más prestigiosa que utilizan las empresas en el proceso de selección de
personal. Es un proceso de evaluación simple y científicamente probado que ayuda a las
empresas a evaluar el comportamiento y estilos de trabajo de cada uno de sus
empleados o futuros trabajadores.

 PHG Prueba de Habilidad Gerencial (Internet): Esta es una prueba para ver cómo
manejan los evaluados los diferentes tipos de situaciones relacionadas con el trabajo.
Cada individuo tiene su propio estilo de enfrentar diferentes situaciones.

 PIC Prueba de Bloques (Internet): Test de inteligencia que consiste en indicar

cuantos bloques conforman las diversas figuras mostradas. Consta de 32 imágenes.
 PIC Prueba de Herramientas (Internet): Test de inteligencia que consiste en indicar
que dibujo de un grupo de cuatro se relaciona con uno principal. Consta de 48 imágenes.

 PIC Prueba de Partes (Internet): Test de inteligencia que consiste en identificar que
dibujo de un grupo de cuatro es formado por una imagen a la izquierda. Consta de 48
imágenes.

 PIC Rapidez Mental (Internet): Como su nombre lo indica, es un test que permite ver la
rapidez con la que el evaluado resuelve ciertos problemas numéricos.

 PMA Aptitudes Mentales Primarias (Internet): Evalúa diversos aspectos de la

inteligencia en sujetos de diversos niveles de edad y diferentes grados de formación. Las
aptitudes mentales evaluadas son: Comprensión Verbal (V), Espacial (E), Razonamiento
(R), Cálculo (N) y fluidez Verbal (F).

 PNL – Prueba Neurolingüística (Internet): Evalúa los canales que nosotros como
seres humanos empleamos para poder tener algún aprendizaje.
Canal Visual: Captan información y perciben específicamente detalles visuales.
Canal Auditivo: Utilizan el sistema de representación auditiva de manera secuencial y
ordenada.
Canal Kinestésico: Registran experiencias y procesa información, asociándolas a
sensaciones y movimientos del cuerpo.

 Prueba de Riesgo Psicosocial (Internet): Mide factores de riesgo para la salud que
se originan en la organización del trabajo y que generan respuestas negativas.
Fisiológico Emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alineación, apatía)
Cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la concentración)
Conductual (Abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia)

 PSICOMP Test de Comportamiento de Liderazgo (Internet): Test orientado a

determinar el tipo de liderazgo dentro del trabajo. Permite definir si se está centrado
hacia las personas o hacia las obligaciones o tareas.

 SIV Test de Valores Interpersonales (Internet): Permite apreciar los valores que un
sujeto posee o adopta y que pueden considerarse como un aspecto de la configuración
de su personalidad. Los valores pueden constituir un medio para determinar lo que los
evaluados hacen y cómo lo hacen. Es una prueba orientada a determinar determinados
valores interpersonales del evaluado, tales como Soporte, conformidad, reconocimiento,
Independencia, Benevolencia y Liderazgo.

 SPV Test de Valores Intrapersonales (Internet): Estos valores son aquellos que no
requieren necesariamente para su satisfacción de interacciones directas con otros.
Contribuyen a explicar la forma de actuar de las personas y cómo afrontan el día a día.
Es una prueba orientada a determinar determinados valores intrapersonales del
evaluado, tales como Practicidad, resultados, variedad, decisión, Orden y Método, Metas.

 TAC Test de Atención Controlada de Toulouse Piéron: Esta prueba exige

concentración y resistencia a la monotonía, se suele tomar cuando se requiere de
personal para labores de ubicación y recolección de productos muy velozmente.

 Test 16 PF Cuestionario de Aptitudes (Internet): Es una prueba de Raymond Cattell

que mide 16 factores de la personalidad, estos factores son “normales”, no patológicos
como el caso del MMPI.
• Test de Inteligencia de Raven (Internet): También conocido como Test de Matrices
Progresivas. Test de inteligencia no verbal, de aplicación individual o colectiva, donde el
sujeto selecciona piezas faltantes de una serie de láminas impresas. Se pretende que el
sujeto utilice habilidades perceptuales, de observación y razonamiento analógico para
deducir el elemento faltante en la matriz. Contamos con tres variantes de esta prueba

1.- Raven full, consta de 60 láminas, 2.- Raven Set I, consta de 12 láminas y 3.- Raven
Set II, consta de 36 láminas.

 Test de Liderazgo Situacional (Internet): Permite identificar dos aspectos

importantes de un líder, evaluándolo en diferentes situaciones. Primero su amplitud de
liderazgo, basado en cuatro aspectos: dirigir, entrenar, apoyar y delegar. Segundo su
flexibilidad de liderazgo.

 Test de Razonamiento Matemático (Internet): Esta prueba mide la capacidad de

resolver problemas matemáticos y de sencilla y mediana solución. Las personas que
tienen buen nivel en esta prueba suelen desempeñarse muy bien en sus funciones
laborales.

 TRB - BARSIT Test Rápido de Barranquilla (Internet): Test donde se obtiene

rápidamente un índice de la aptitud para aprender, mediante la valoración de factores de
inteligencia verbal y razonamiento numérico, haciendo intervenir elementos
cognoscitivos lógicos-verbales y de información general. Dirigido a adultos.

 TIG Test de Inteligencia General: Dominó (Internet): Está destinada a la

evaluación de la capacidad para conceptualizar y aplicar el razonamiento sistemático a
problemas, esto es, apreciar las funciones centrales de la inteligencia general.

 VALANTI Test de Valores y Antivalores (Internet): Este cuestionario, es una

herramienta útil en selección de personal, asesoría y educación. Se convierte en una
parte importante del proceso de cambio organizacional ético. Test de Octavio Escobar,
Colombia, que tiene como propósito medir la prioridad que dentro de una escala de
valores da un sujeto a una serie de ítems. Mide el juicio ante una situación que se
plantea desde el deber ser.

 Wonderlic (Internet): Permite obtener una estimación precisa de la inteligencia de las

personas adultas, así como conocer el potencial de trabajo, de educación y de
capacitación. El test de Wonderlic se basa en un examen corto, que logra medir la
habilidad cognitiva del individuo. El Test consiste en seleccionar los valores que se
diferencian de las demás personas en el contexto del individuo.

 WAIS III Test Inteligencia de Wechsler (Wechsler Adult Intelligence Scale):

Test que mide la inteligencia (CI). Es de aplicación para personas mayores de 18 años,
trabaja con 14 subtest que fueron divididos en tres grupos de reactivos, el primer grupo
contiene reactivos que todos pueden contestar, el segundo grupo contiene reactivos que
solo contestan quienes tengan educación escolar media y el tercer grupo contiene
reactivos que solo lo contestan los examinados con instrucción especializada.
  Sistema Comprehensivo Rorschach, el famoso test de las 10 manchas, que
profundiza en el conocimiento de la personalidad con mayor énfasis que la
mayoría de los test. Desarrollado a partir de la interpretación de John E. Exner Jr.
y adaptado al Perú por la Doctora Matilde Ráez, presidenta de la Sociedad Latino
Americana de Rorschach, quien nos apoyo con su conocimiento al desarrollo de
este módulo. Dirigido a adolescentes y adultos.

Información Adicional:

Todas las pruebas, permiten exportar en Excel los resultados gráficos con los formatos
definidos por cada una de las pruebas. Y en la mayoría de los test, se cuenta también
con una ayuda cualitativa, que se exporta a Word que sirve de apoyo para la
realización del informe ya que está basado en las mismas definiciones que cada prueba
tiene en su manual.

MultiTest, fue desarrollado en Visual Studio 2010 .NET, utilizando una base de datos
de MS Access para el almacenamiento de información, Office 2007 o posterior para la
presentación de los informes en Word y Excel y una base de datos en Internet para las
respuestas en línea.

Ocupa alrededor de 30 MB de almacenamiento, tanto para el programa como para la

base de datos, es decir que los recursos necesarios para su correcto funcionamiento
son mínimos.